人事管理制度中表單

1、新進(jìn)員工試用期考核表受考人：部 門：員工編號:級另到職日期：主要 工作 內(nèi)容 （個(gè)人填寫）主管 考 評學(xué)習(xí) 情形專業(yè) 能力工作 態(tài)度品德 修養(yǎng)綜合 考核建議正式任用，建議核定職級：級 等級：等級正式任用薪資（試用之職級為，試用之薪資）試用不合格繼續(xù)試用月用人部門審核用人部門批準(zhǔn)行政部總經(jīng)理室人員入職登記表序號編號:部門:姓名性別出生日期籍貫一寸免冠照片出生地民族身體狀況:身高婚姻狀況血型政治面目體重學(xué)歷、學(xué)位專業(yè)職稱P技能特長緊急情況聯(lián)系人聯(lián)系電話：聯(lián)系地址（以上地址如有變更將及時(shí)書面通知）電話報(bào)到時(shí)間外語種類、程度身份證號住址戶籍地銀行帳號配偶姓名:出生日期文化程度專業(yè)子女姓名出生日期性別學(xué)

2、習(xí)（或工作）單位時(shí)間學(xué)習(xí)單位專業(yè)成績社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷及其它業(yè)績學(xué) 習(xí) 培 訓(xùn) 經(jīng) 歷注：有學(xué)位的從上大學(xué)起計(jì)，無學(xué)位的從初中起計(jì)。工 作 簡 歷提供 證 書時(shí)間工作單位離職原因職務(wù)重要業(yè)績、社團(tuán)活動(dòng)及其它證書名稱發(fā)證單位證書編號社 會(huì) 關(guān) 系稱謂姓名工作單位及職務(wù)聯(lián)系地址電 話郵 編本人現(xiàn)謹(jǐn)聲明，本人知曉登記表記載事實(shí)為公司決定錄用的唯一依據(jù)，保證所提供信息不存在會(huì)造成公司誤解的任何遺漏，也不存在任何程度的虛假陳述，否則公司有權(quán)隨時(shí)解除合同。 簽名：年 月 日人事異動(dòng)申請表姓名編號性別出生年月學(xué)歷職稱入職日期上次異動(dòng) 日期異動(dòng)類別：轉(zhuǎn)正 調(diào)薪 晉升 降職調(diào)動(dòng)（臨時(shí)調(diào)動(dòng) 正式調(diào)動(dòng)）用 人 部 門 填

3、 寫內(nèi)容所屬部門擔(dān)任職務(wù)生效日期直接上司意見異動(dòng)前異動(dòng)后異動(dòng)理由申請人簽名：轉(zhuǎn)正/ 晉升/ 調(diào)薪時(shí)填寫異動(dòng)前三個(gè)月 或半年的績效 情況工作態(tài)度 評估其他薪資 異動(dòng)職位級別：原職位定檔級，現(xiàn)申請定檔級基本工資崗位 工資職務(wù)津 貼電話費(fèi) 補(bǔ)貼工齡 工資績效獎(jiǎng) 金（平均）提成其他合計(jì)異動(dòng)前異動(dòng)后異動(dòng)前部門 負(fù)責(zé)人意見異動(dòng)后部門負(fù) 責(zé)人意見行政部復(fù)核財(cái)務(wù)復(fù)核 （跨部門調(diào) 動(dòng)時(shí)填）總經(jīng)理注：1本表由申請部門（用人部門）提出；2、轉(zhuǎn)正/晉升/調(diào)薪時(shí)需附近期三個(gè)月的考核成績；3、當(dāng)月異動(dòng)申請請?jiān)诒驹?20日前（含20日）交回行政部；否則，異動(dòng)生效日期將自動(dòng)順延。員工離職申請書編號：填寫日期：年 月 日姓名員

4、工編號部門職務(wù)離職類別辭退辭職離職原因申請離 職時(shí)間店長意見簽名：日期：部門主管 意見簽名：日期：財(cái)務(wù)部主管意見簽名：日期：總經(jīng)理批 準(zhǔn)離職日期年月日正式離職簽名：日期：事務(wù)移交情況（須全部完成后經(jīng)辦人簽字確認(rèn)）項(xiàng)目移交情況說明經(jīng)辦人簽字工作任務(wù) 移交情況接手人： 負(fù)責(zé)人：庫存盤點(diǎn) 情況負(fù)責(zé)人確認(rèn)：工衣扣款 情況負(fù)責(zé)人確認(rèn)：辦公用品 歸還情況負(fù)責(zé)人確認(rèn)：證件歸還 情況及考 勤情況考勤負(fù)責(zé)人：公司行政部歸檔，并憑此單據(jù)與財(cái)務(wù)部辦理離職員工薪資結(jié)算事宜 經(jīng)辦人簽名：日期：備注：1.員工離職必須按公司人事管理制度嚴(yán)格執(zhí)行，除特殊情況外；2. 工作任務(wù)移交情況說明由經(jīng)手人填寫，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；3

5、. 員工于批準(zhǔn)離職當(dāng)日辦理所有手續(xù)，憑此單據(jù)作為領(lǐng)取結(jié)算薪資憑證。試用期員工工作表現(xiàn)評估表姓名： 員工編號： 部門：職位：評估日期：自年 月 日至年 月 日工作守時(shí)與考勤員工是否守時(shí)及經(jīng)常保持出勤？員工是否經(jīng)常遲到或請病假或事假？A員工保持很好的考勤記錄，在評估期限內(nèi)絕無遲到或缺席 。1.B員工能基本保持良好的考勤記錄，在評估期限內(nèi)曾有少于3天缺勤記錄。C員工保持平平的考勤記錄，在評估期內(nèi)，偶有遲到并有超過4天的缺勤記錄。D員工考勤記錄甚差，并評估期內(nèi)經(jīng)常保持遲到并有缺勤超過5天的記錄。2.工作知識員工對本職工作的應(yīng)有認(rèn)識如何？員工是否了解自己工作的一切功能、要求與不責(zé)任？A對本職工作各方面有

6、充分認(rèn)識，極少需要指導(dǎo)。B對本職工作多方面基本上有足夠的認(rèn)識，偶然需要引導(dǎo)。C對本職工作多方面缺之認(rèn)識，經(jīng)常需要引導(dǎo)，并需繼續(xù)培訓(xùn)。D對本職工作多方面缺之認(rèn)識，經(jīng)常需要引導(dǎo)，并需繼續(xù)培訓(xùn)。3.工作質(zhì)里員工是否處事精確及不易出差錯(cuò)？ 員工的工作是否有條不紊，容易使人接受？A工作做得很好，極少發(fā)生差錯(cuò)。B工作良好，只稍有些錯(cuò)處，極少犯相同錯(cuò)誤。C工作表現(xiàn)平平，要經(jīng)過審核才能被接受。D處事十分粗心大意，經(jīng)常犯冋樣錯(cuò)誤。4.可信賴程度員工是否值得信賴并對委派工作謹(jǐn)慎盡責(zé)。A非常值得信賴，經(jīng)常準(zhǔn)時(shí)按要求完成指定工作，極少需要督導(dǎo)。B大多數(shù)情況都可以信賴，只是偶然需要督導(dǎo)。C在完成工作前需要經(jīng)常查核。D不

7、可以信賴，需要經(jīng)常密切監(jiān)督。5進(jìn)取態(tài)度員工是否有創(chuàng)業(yè)精神及具有應(yīng)變能力？ 即使沒有提醒，員工能否主動(dòng)負(fù)起自己的職責(zé)？A能主動(dòng)地應(yīng)付工作，善于發(fā)揮能力及智慧去完成工作。B基本能夠主動(dòng)地完成經(jīng)常性的工作，偶然會(huì)有所疏忽。C工作中需要提醒才能完成本職任務(wù)。D需要經(jīng)常催促，不能主動(dòng)完成工作任務(wù)。6禮貌與合作態(tài)度員工對上司、冋事及客人是否謙恭有禮？員工是否十分樂意地與上司、同事及下屬協(xié)調(diào)的工作？A非常注重禮貌待人接物，經(jīng)常保持和顏悅色，樂于助人。B基本能做到彬彬有禮，樂于與人合作。C只對喜歡的人有禮貌及愿意分工合作。D沒有禮貌及不愿意分工合作。7管理能力（如適用）員工是否具有啟發(fā)下屬工作熱情與工作目標(biāo)的

8、能力？ 員工是否具有指引，監(jiān)督及對下屬提供技術(shù)指導(dǎo)的能力？A能有效地激勵(lì)與引導(dǎo)下屬去完成工作。B基本能夠保持良好的工作環(huán)境。C需要改善個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，使下屬更好協(xié)調(diào)工作。D不能監(jiān)管下屬使其完成工作?？傇u分適合晉升降職予以轉(zhuǎn)正表現(xiàn)滿意表現(xiàn)般延長試用期/不予錄用A是一位工作表現(xiàn)一貫卓越的非常良好的員工。B是一位具有能力去完成預(yù)期的工作，表現(xiàn)良好的員工。C是工作表現(xiàn)頗好的員工，在若干方面具備長處，但仍需改進(jìn)，以收到更佳的工作效果。D是一位工作表現(xiàn)平平的員工，需要繼續(xù)努力，以求達(dá)到更佳工作表現(xiàn)。E員工需要改善工作表現(xiàn)，才能達(dá)到基本的工作要求。改進(jìn)建議（范圍及方法）所需培訓(xùn)建議（詳細(xì)說明）：其他評語：評

9、估人簽名：職稱：日期:員工簽名：意見：日期：部門主管審閱：日期：下次評估日期：年月日人員需求申請單申請人申請日期申請部門需求人數(shù)崗位名稱是否在編岡位類別試用員工臨時(shí)工兼職因人員離職補(bǔ)充離職人員姓名:因人員調(diào)職補(bǔ)充調(diào)往部門：調(diào)職人員姓名：需增員具體原因備注：申請?jiān)虻铰毢髴?yīng)負(fù)責(zé)任務(wù)與項(xiàng)目：人員儲備儲備原因：崗位工作職責(zé)具體工作內(nèi)容1.2.性別要求 學(xué)歷要求男性?？婆?不限本科 碩士其它3.年齡要求歲到歲之間4.工作經(jīng)驗(yàn)三至五年五至八年八年以上 其它任職要求5.掌握何種專業(yè)技能：6.專業(yè)要求及其他：希望到崗日期 口 10天之內(nèi)一個(gè)月之內(nèi)其它招聘方式公開招聘內(nèi)部推薦內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請部門負(fù)責(zé)人意見：總經(jīng)

10、理:行政部負(fù)責(zé)人:員工請假單姓名所在部門 （店鋪）休/假時(shí)間職務(wù)假別事假 病假 工傷假 產(chǎn)假 婚喪假 調(diào)休假 年假請假事由工作交辦確認(rèn)簽字申請人：店長：督導(dǎo)：部門經(jīng)理：總經(jīng)理：（備注：1.導(dǎo)購請假三天之內(nèi)需督導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上需公司批準(zhǔn)；店長或店助請假三天之內(nèi)需部門主管批準(zhǔn)，店長三天以上請假需總經(jīng)辦批準(zhǔn)；2.辦公室人員三天之內(nèi)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理一天以上（含）總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.此表統(tǒng)一交行政部管理）Deer way德爾惠長沙零售直營分公司員工請假單姓名所在部門 （店鋪）休/假時(shí)間職務(wù)假別事假 病假 工傷假 產(chǎn)假 婚喪假 調(diào)休假 年假請假事由工作交辦確認(rèn)簽字申請人：店長：督導(dǎo)：

11、部門經(jīng)理：總經(jīng)理：（備注：1.導(dǎo)購請假三天之內(nèi)需督導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上需公司批準(zhǔn)；店長或店助請假三天之內(nèi)需部門主管批準(zhǔn)，店長三天以上請假需總經(jīng)辦批準(zhǔn)；2.辦公室人員三天之內(nèi)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理一天以上（含）總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.此表統(tǒng)一交行政部管理）出差申請單姓名部門職務(wù)同行人員出差時(shí)間借款額差期年 月 日起至年 月 日共計(jì)天仃程方式飛機(jī)汽車火車身份證號碼付款方式自付 公付出差地點(diǎn)聯(lián)系電話出差事由：出差計(jì)劃/工作安排：申請人審核批示注：該表由出差人于出差前填寫，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交行政部做 為考勤依據(jù)。工作申請表存檔號姓名性別學(xué)歷昭八、片出生日期民族政治面貌籍貫婚姻狀況未婚/已婚家庭電話身份證號碼手機(jī)E-mail家庭住址計(jì)算機(jī)水平不懂/ 一般/熟練/精通英語等級資格證書申請職位希望待遇家 員庭成姓名關(guān)系地址工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話緊急情況聯(lián)系人教 育 匕 冃 景學(xué)校名稱就讀起止日期專業(yè)工作 簡 歷公司名稱職位起止年月薪酬離職理由個(gè)人專長如有必要，我們將對你的背景作調(diào)查，是否同意？同意口不同意可作背景 調(diào)查的咨 詢?nèi)?姓名：工作單位：聯(lián)系電話/手機(jī)：2姓名：工作單位：