薪資管理辦法修改草案

1、薪資管理辦法修改草案為體現(xiàn)薪資公平原則，鼓勵員工勤奮工作，結合 4月進行的薪資調整，薪資 計算方法不再采用截至2010年3月實施的月薪計算辦法，自2010年4月起采用 如下辦法計算：1、小時工資二定級工資/ （年滿勤工時/12）為避免因為月度出勤天數(shù)差別引起員工月收入波動過大，小時工資采用全年拉通計算的方法確定：2、月工資月工資=小時工資*月平時實際出勤小時數(shù)+績效工資+加班工資和補貼+月獎3、特別說明：（1）小時工資計算時，定級工資不低于 600元，不超出900元；（2）小時工資計算時，滿勤時間均按照 7.5小時/天計算；（3）績效工資二小時工資*月平時實際出勤小時數(shù)*考評系數(shù)考評體系未健全

2、前系數(shù)一律為1,即等于小時工資*月平時實際出勤小時數(shù)，月薪1800以上人員的績效工資單獨確定；（3） 目前公司執(zhí)行的月獎只含行政管理考評獎（含考勤、清潔衛(wèi)生等內容）， 比例為定級工資的10%且不超過100元，按照2010年4月18日下發(fā)的關 于明確重申考勤與薪資制度的通知中相關規(guī)定執(zhí)行。（4）加班工資和補貼二周六加班工資+周日加班工資+法定假日加班工資+平時加班工資和補貼A、周六加班工資按照200%發(fā)放，B、公司安排員工周日加班的，當月計100%E資，并計對應考勤存量，公司安排員工法定假日加班的，當月計 100泣資，并計200%考勤存量。考勤 存量可做補休，可抵減病事假，不影響全勤月獎考核；每

3、個員工考勤存量達 到45小時（6個工作日）后，周日和法定假日加班按照 2倍和3倍計入當 月工資；年底員工全年出勤時間不足部分首先用考勤存量抵減，抵減有剩余的發(fā)放相應工資，抵減后仍未達到全年應出勤時間的，按照不足部分的3倍在年終獎金中扣除；C、平時加班按照150%發(fā)放，并相應發(fā)放50%的補貼；（5）月獎計算方法為：遲到早退當月累計三次以內（含三次）全額發(fā)放當月累計四至六次發(fā)放50%當月累計六次以上不發(fā)放病假當月累計天全額發(fā)放當月累計至三天發(fā)放50%當月累計三天以上（含三天）不發(fā)放事假計算方法同病假曠工扣除200%愛情的美妙，就在于人的多情和心甘情愿，在甜蜜的熱戀階段，全身心的投入和付出都無怨無悔

4、。男人深情繾綣地對女人說：我負責賺錢養(yǎng)家，你負責貌美如花?！蹦菚r那刻的話語，相信他是真心的，出自于肺腑之言。隨著感情在煙火生活中的磨礪，漸漸淡化或者冷卻，他對她越來越沒有之前的殷勤，越來越沒有之前的心甘情愿。工作的壓力，生活的瑣碎，讓他感覺身邊的女人為何不能自食其力，為何像寄生蟲一般依附著他，讓他感到壓抑和逃避。電視劇我的前半生里的羅子君就是最好的例子。貌美如花的她，嫁給深愛她的陳俊生，聽了他的情話我負責賺錢養(yǎng)家，你負責貌美如花”之后，立刻辭掉工作，專心在家做一個少奶奶，養(yǎng)尊處優(yōu)，每天把自己打扮的美美噠，只為了保持貌美如花”給老公看。最后的結局不想而知，她的老公出軌了，理由是他太累了，他每天累死累活地工作，回家卻跟羅子君沒有共同語言，心里的苦悶無處安放，只能找一個靈魂知己。對于羅子君和陳俊生兩個人的婚姻，不能說孰是孰非，最根本的癥結在于這句情話我負責賺錢養(yǎng)家，你負責貌美如花兩個人的婚姻在于共同成長，共同支持，而不是把自己的一生寄托在另一個人的身上。不管是女人，還是男人，獨立的人格和獨立的經濟是必須的，只有自己獨立了，你才能獲得別人的尊重和愛護。好的婚姻，一定是三觀相同，家境匹配的兩個人在悠長的歲月里，一起經營，一起成長，相互陪伴，相互支持，才能攜手走得更遠，共度一生。如果在婚姻里一方在進步，而另一方在退步，或者停滯不前，久而久之，兩個人的三觀就會產生