最新1312020428王瑞概要

1、推南呼篦爭(zhēng)院學(xué)年論文（設(shè)計(jì)）材料題 目：關(guān)于我國(guó)小型企業(yè)會(huì)計(jì)制度的思考與研究學(xué)生姓名：王瑞學(xué)生學(xué)號(hào)： 1312020428學(xué) 院：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專業(yè)年級(jí)：13級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：張旭老師關(guān)于我國(guó)小型企業(yè)會(huì)計(jì)制度的思考與研究學(xué)生：王瑞指導(dǎo)教師：張旭摘 要：小型企業(yè)如同身體的毛細(xì)血管，看似微不足道實(shí)則不可或缺。它作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定起著舉足輕重的作用。同時(shí)，會(huì)計(jì)制度作為企業(yè)對(duì)外提供會(huì)計(jì)報(bào)表的規(guī)則，也在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同趨勢(shì)的影響下得到了進(jìn)一步飛速的發(fā)展和改 進(jìn)。但是由于企業(yè)的產(chǎn)出規(guī)模小、資本和技術(shù)構(gòu)成地，受傳統(tǒng)體制和外部宏觀經(jīng)濟(jì)影響大的 原因，使得企業(yè)在會(huì)計(jì)制度等方面存

2、在著與自身發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)均不適應(yīng)的情況。甚至只有會(huì)計(jì)制度這個(gè)框架子。我國(guó)作為全球最大的發(fā)展中國(guó)家，如何促進(jìn)我國(guó)小企業(yè)健康成長(zhǎng)，是關(guān)系到我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重要推動(dòng)力。關(guān)鍵詞：小型企業(yè)；會(huì)計(jì)制度；思考與研究.、八、-刖言為了規(guī)范小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量信息，根據(jù)中華人民共和 國(guó)會(huì)計(jì)法、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例及其他有關(guān)法律和法規(guī)而制定。2004年4 月27日以財(cái)會(huì)20042號(hào)文發(fā)布了小企業(yè)會(huì)計(jì)制度，并要求2005年1月1 日起在小企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行，然而，制度的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題，應(yīng)怎樣改革都值得 我們?nèi)ニ伎佳芯?。一、我?guó)小型企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)研究現(xiàn)狀（一）、現(xiàn)實(shí)需要小企業(yè)在全部企業(yè)中所占比重較

3、大，但是小型企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)、劑量、報(bào)告及 信息披露與大型企業(yè)有很大差異。 無(wú)論在發(fā)達(dá)國(guó)家還是新型的發(fā)展中國(guó)家， 它都 有著舉足輕重的作用。（二）、國(guó)際背景一些國(guó)際組織或國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)均在研究與制定中小主體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。我國(guó)的實(shí)際情況是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度逐漸趨于國(guó)際化。二、小型企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題（一）會(huì)計(jì)制度不應(yīng)過(guò)分繁瑣 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求是會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的前提和基礎(chǔ)。 中小企業(yè)相 對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)一般規(guī)模較小， 其內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)密切相關(guān)的內(nèi) 部運(yùn)作方式也較簡(jiǎn)單。 為使設(shè)計(jì)的會(huì)計(jì)制度具有較強(qiáng)的可操作性， 中小企業(yè)在進(jìn) 行會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí)， 要從實(shí)際出發(fā)， 根據(jù)企業(yè)的具

4、體情況來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)。 考慮到中 小企業(yè)規(guī)模較小、 經(jīng)營(yíng)管理水平較低、 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高等情況， 中小企業(yè)設(shè)計(jì) 的會(huì)計(jì)制度應(yīng)簡(jiǎn)便易行，不宜過(guò)分繁瑣、復(fù)雜。（二）會(huì)計(jì)制度應(yīng)以滿足管理需要和稅收征管為主 對(duì)于單一業(yè)主或企業(yè)股東來(lái)業(yè)說(shuō)， 由于他們的個(gè)人利益與企業(yè)的利益高度相 關(guān)。由于小型企業(yè)許多都是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)合而為一， 業(yè)主和股東可直接參與企 業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，他們需要獲得相關(guān)會(huì)計(jì)信息，以不斷改善經(jīng)營(yíng)管理。因此，小型 企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)要符合企業(yè)管理工作的需要， 考慮企業(yè)的內(nèi)部信息需求。 對(duì)于 國(guó)家稅務(wù)部門來(lái)說(shuō)， 他們需要了解企業(yè)的納稅情況， 由于小型企業(yè)納稅意識(shí)不強(qiáng) 或逃避納稅的愿望比大型企業(yè)更強(qiáng)烈，

5、小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮企業(yè)申 報(bào)納稅和國(guó)家稅收征管的需要，有助于政府部門進(jìn)行稅收征管。（三）會(huì)計(jì)制度應(yīng)具有一定包容性小型企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)還應(yīng)意識(shí)到， 盡管目前的會(huì)計(jì)需求很簡(jiǎn)單， 但隨 著企業(yè)的成長(zhǎng)， 企業(yè)的會(huì)計(jì)需求也會(huì)變得越來(lái)越復(fù)雜。 企業(yè)將需要更加詳細(xì)的內(nèi) 部管理信息， 外部使用者也要求將會(huì)計(jì)信息揭示得更加充分。 因此，設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制 度時(shí)應(yīng)允分考慮目前會(huì)計(jì)制度與未來(lái)會(huì)計(jì)制度的銜接， 增強(qiáng)制度的靈活性和相對(duì) 穩(wěn)定性。將來(lái)可對(duì)簡(jiǎn)單體系稍作修改就上升為復(fù)雜體系， 而不必重新設(shè)計(jì)一套全 新的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，避免制度的頻繁波動(dòng)。 如在會(huì)計(jì)賬務(wù)體系的設(shè)置和會(huì)計(jì)科目， 如果能夠靈活選擇、 前瞻考慮

6、， 就能夠減少因規(guī)模擴(kuò)大和、 業(yè)務(wù)發(fā)展而帶來(lái)的對(duì) 企業(yè)會(huì)計(jì)制度的大幅度修改。（四）會(huì)計(jì)制度應(yīng)符合成本效益原則會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的目的是規(guī)范會(huì)計(jì)行為， 保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)， 但不能因規(guī)范 會(huì)計(jì)行為就不講運(yùn)行質(zhì)量和工作。 在進(jìn)行會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí)， 要考慮制度收益和制 度成本的關(guān)系， 選擇制度效益最大的方案。 這里的制度成本是指設(shè)計(jì)成本和運(yùn)行 成，制度收益指該制度實(shí)施、 運(yùn)行后產(chǎn)生的收益。 制度效益是指制度收益補(bǔ)償制 度成本后形成的差額。 設(shè)計(jì)制度時(shí)應(yīng)特別注意， 并非制度越完善、 越嚴(yán)密就越好， 應(yīng)權(quán)衡制度成本及其產(chǎn)生的收益， 力求做到不僅會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)科學(xué)化， 而且制度 效益最大化（五）小型企業(yè)會(huì)計(jì)制度不規(guī)

7、范的具體表現(xiàn)1、崗位設(shè)置不盡合理 一些企業(yè)根本沒有建立會(huì)計(jì)組織。也沒有在相關(guān)組織提供專業(yè)的會(huì)計(jì)人員。 銷售人員一人出現(xiàn)出售商品記賬的現(xiàn)象； 也有企業(yè)雖然建立會(huì)計(jì)組織。 但崗位職 責(zé)不分，原本不相容崗位將交織在同一個(gè)地方。 如出納人員同時(shí)管理錢財(cái)和賬戶。2、會(huì)計(jì)人員不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄 不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、 依法辦事 遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄。 他們?nèi)?乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)。就更談不上遵紀(jì)守法、依法 辦事了。3、建賬不規(guī)范或不依法建賬，會(huì)計(jì)核算常有違規(guī)操作 一些小型企業(yè)的根本不想考慮， 工作還清債務(wù)的票據(jù)， 或設(shè)賬戶， 但戶口是 混沌的。也有相當(dāng)一部分小型企業(yè)

8、設(shè)兩套或多套賬賬戶。4、沒有發(fā)揮內(nèi)部會(huì)計(jì)的控制和監(jiān)督職能這是主要的部分小型企業(yè)的一個(gè)突出的問(wèn)題在會(huì)計(jì)方面存在的功能。 會(huì)計(jì)的 基本職能是實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督， 保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確， 保證會(huì)計(jì)行為的規(guī)范。 一 般來(lái)說(shuō)。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督要求會(huì)計(jì)人員進(jìn)行綜合會(huì)計(jì)人員對(duì)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行 監(jiān)督，但小企業(yè)管理者經(jīng)常干預(yù)會(huì)計(jì)， 會(huì)計(jì)人員受制于管理者通過(guò)接收給付義務(wù)。 往往根據(jù)管理者的意圖的行為，使會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能無(wú)法進(jìn)行。三、小企業(yè)會(huì)計(jì)制度改革小型企業(yè)會(huì)計(jì)制度改革除制度不應(yīng)過(guò)分繁瑣、 以滿足管理需要和稅收征管為 主、具有一定包容性和符合成本效益原則之外，還需要以下會(huì)計(jì)制度進(jìn)行改革 :1、提高從業(yè)人員的整體素質(zhì) 提

9、高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)， 實(shí)現(xiàn)了基本的會(huì)計(jì)制度規(guī)范化的前提是提高 會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)，這需要做好兩方面的工作： 一方面要提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)； 另一方面要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)。2、加強(qiáng)約束監(jiān)管機(jī)制有效的約束監(jiān)督機(jī)制包括企業(yè)內(nèi)部自律監(jiān)管管理。社會(huì)制約的監(jiān)管和約束的 政府監(jiān)管。鑒于不履行或不規(guī)范會(huì)計(jì)行為，應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)人員從 業(yè)資格制度，嚴(yán)把“會(huì)計(jì)從業(yè)人員從業(yè)資格上級(jí)部門應(yīng)堅(jiān)持定期檢查或執(zhí)行 被執(zhí)行人的信息顯示系統(tǒng)，建立一個(gè)開放的社會(huì)公共數(shù)據(jù)庫(kù)。3、合理選擇會(huì)計(jì)制度，做好會(huì)計(jì)制度轉(zhuǎn)換會(huì)計(jì)制度的選擇必須管理活動(dòng)根據(jù)確定的主要工作的企業(yè)，如小企業(yè)的主業(yè)是生產(chǎn)(農(nóng)業(yè))或兩個(gè)(業(yè))生產(chǎn)的最佳選擇執(zhí)行企

10、業(yè)會(huì)計(jì)制度，將有利于未來(lái) 的企業(yè)發(fā)展和做強(qiáng)做大的方式。在勞動(dòng)密集型的服務(wù)業(yè)小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)制度的高 技術(shù)和新技術(shù)的研究和開發(fā)，有利于財(cái)務(wù)處理的簡(jiǎn)化和方便，當(dāng)然選擇科目也要 考慮企業(yè)未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，即企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的改造。4、實(shí)施有效監(jiān)督檢查制度小型企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)系統(tǒng)主要是采用的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的行為，一經(jīng)成立，必須謹(jǐn)慎認(rèn)真。對(duì)此實(shí)行有效的監(jiān)督檢查制度是非常必要的。監(jiān)督檢查可分為兩種形式：一是內(nèi)部監(jiān)督檢查，小型企業(yè)規(guī)模小，會(huì)計(jì)人員少，可以不建 立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。進(jìn)行會(huì)計(jì)人員對(duì)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是互補(bǔ)的，也可以通過(guò)選舉員工代表組成的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)方向在非周期性關(guān)聯(lián)數(shù)組查找；另一方面，對(duì)于有條件的企業(yè)，可以建立獨(dú)立于企業(yè)會(huì)計(jì)部以外的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。檢驗(yàn)人員的特殊在履行監(jiān)督職能，進(jìn)行定期或不定期檢查。二是外部監(jiān)督檢查，監(jiān)督包括政府監(jiān)督 和社會(huì)政府職能部門應(yīng)加大對(duì)中小企業(yè)的監(jiān)督檢查力度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)完成整 改；幾屬必須通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)特許會(huì)計(jì)師，會(huì)計(jì)公司進(jìn)行審計(jì)報(bào)告可以對(duì)外發(fā)出的 中小企業(yè)，必須委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行審計(jì)。參考文獻(xiàn)1 田學(xué)鈺.我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題探討 J 寧夏黨校學(xué)報(bào)，2010,12 (1); 84-86.2 蘇欣淺析中小企業(yè)財(cái)務(wù)