企業(yè)薪酬制度在企業(yè)中的重要性

1、企業(yè)薪酬制度在企業(yè)中的重要性 從薪酬分析的角度看，企業(yè)需制定不同階段的薪酬策略，重要性在于 1保持內(nèi)部崗位間具有一定的公平性； 2、對于公司周邊或在同行間具備一定的競爭力； 3、對于人員今后發(fā)展具有較強(qiáng)的激勵作用； 從員工角度而言，內(nèi)部公平性更重要， 一方面希望同工同酬， 另一方面又希望做得好的能夠 得到企業(yè)及時的肯定與自身價值提升。 企業(yè)對科學(xué)的薪酬管理必須建立一套管理體系，追求公平、公正、科學(xué)、合理的薪酬管 理過程。 這需要客觀的評價標(biāo)準(zhǔn)，包括對職位價值的衡量，對任職能力要求的明確，也包括對薪 酬等級、薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的合理制定，是為了確保用合理的薪酬體系達(dá)到最佳的崗位配 置效果。 對于

2、企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃來說，薪酬管理的作用： 1是滿足企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃方向，是企業(yè)尋求發(fā)展的必然過程； 2、是維持企業(yè)職級明確，組織清晰的重要保障，更有利于穩(wěn)固企業(yè)管理構(gòu)架（金字塔循環(huán) 鏈）。 3、科學(xué)合理的薪酬體系，建立企業(yè)循環(huán)激勵機(jī)制，有利于組織優(yōu)化。 4、合理調(diào)整薪酬體系，有利于企業(yè)制定人才策略，吸引優(yōu)秀技術(shù)與管理人才加盟。 5、是務(wù)實+創(chuàng)新的過程，使企業(yè)擴(kuò)大業(yè)內(nèi)影響，在行業(yè)間具備一定競爭力。 員工對于企業(yè)，體現(xiàn)于薪酬待遇與個人價值提升上。 企業(yè)建立科學(xué)合理的薪酬管理體系，對不同員工都具備一定的激勵與提升效果。 1）企業(yè)建立科學(xué)合理的崗位職級體系，有利于鞭策員工，建立“能者上，庸者下”優(yōu) 生劣態(tài)的

3、循環(huán)機(jī)制。 2）針對部門技能型員工（技術(shù)人才），建立薪酬體系的作用，具備一定的激勵作用，促進(jìn)人 員學(xué)習(xí)與技能的提升； 企業(yè)薪酬體系調(diào)整是個逐步的過程， 不同階段需要制定不同的薪酬策略。 對現(xiàn)有 的薪酬體系，企業(yè)是不斷的維持+提升，而作為員工是通過堅持不懈的努力工作， 尋求“付出=回報”成立的過程，來獲得企業(yè)的肯定+薪酬體系的支持。從薪酬管 理的角度看，企業(yè)是監(jiān)督者，員工是反饋者，兩者是相互作用關(guān)系，促使企業(yè)不 斷調(diào)整的薪酬管理體系。薪酬管理體系運(yùn)行于企業(yè)管理中是企業(yè)不斷尋求發(fā)展進(jìn) 步，員工不斷尋求價值提升，達(dá)成共贏的重要過程。 情緒，貫穿于我們的生活之中。由于生理的不同，與男性相比，女性情感活

4、動更強(qiáng)烈，也更容易情緒化。 如果說父親在家庭中扮演的是掌舵者、領(lǐng)導(dǎo)人的角色，那么母親則是一個家庭的調(diào)節(jié)閥、供氧機(jī)。 雖然家庭的重?fù)?dān)由父母雙方共同承擔(dān)，但與父親相比，母親承擔(dān)更多。在工作與家庭雙重壓力下不少母親感到力不從心，情緒也變得更加不穩(wěn)定。 但母親的情緒決定著一個家庭的溫度，決定著一個家庭的和諧程度。首先從家庭生活中來看，女性溫柔、細(xì)膩的特質(zhì)可以在家庭生活中營造出一種暖意融融的氣氛，在這種氣氛下，再大 的矛盾與困難都能克服。 如果說父親是一把披荊斬棘的利劍，母親則是一張情意綿綿的絲網(wǎng)，她用愛將家庭與外面漆黑冰冷的世界剝離開來。女性相較于男性而言，更善于表達(dá)內(nèi)心情感，更懂得利用語言與情緒 的

5、力量，母親的笑臉、暖言能給每個家庭成員力量。 每個孩子都是一塊白紙，你想讓他變成什么樣子他就是什么樣子，在孩子的成長過程中，母親的影響是不可能替代的。 母親是孩子情感依賴的主要角色，如果母親在與孩子的接觸中，不能控制自己的情緒，那么孩子長大之后很可能會情緒調(diào)節(jié)失衡。 有本書中說：對大多數(shù)的成年人而言，即使一生只跟母親發(fā)生過一次問題，心中就會存在一個說話、行為和反應(yīng)跟童年時期一模一樣的母親復(fù)本” 母親情緒不穩(wěn)定，一會對孩子贊賞有加，一會對孩子大聲呵斥，這會造成造成孩子長大后戒備心重，缺乏信任?？偸菍⒆颖г?，朝孩子吐苦水，也會把孩子變成一個消極的人。 母親的情緒決定家庭的溫度，在家庭生活中學(xué)會控制自己的情緒，要發(fā)火前深呼吸，以微笑面對家人，對待愛人、孩子多用表揚(yáng)多夸獎，不要總是看到不足的地方。 在合肥張家，母親陸英