2020清明節(jié)當(dāng)天加班3倍工資嗎和計(jì)算方法

1、2020清明節(jié)當(dāng)天加班3倍工資嗎和計(jì)算方法雨打清明前，春雨定頻繁，清明節(jié)屬于我國的法定節(jié)假日，我國相關(guān)條例 對法定節(jié)假H加班費(fèi)是怎樣確定的呢?20xx清明節(jié)當(dāng)天加班3倍工資嗎?現(xiàn)在就 讓第一范文網(wǎng)來為你推薦20xx清明加班工資計(jì)算方法及加班幾倍工資。應(yīng)國務(wù)院通知，清明節(jié)屬法定假H放假一天，如工作需要上班的，應(yīng)給予 平常工資的！從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在4月4日（清明）安排勞動者加班的， 應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;2日、3日用 人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不 給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%

2、支付加班工資。根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，今年清明節(jié)放假安排如下：4月2日至4日放假， 共3天。其中，4月4日為法定節(jié)假日。加班工資這樣計(jì)算：日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則 在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。清明期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假H（4日，清明當(dāng)天）加班工資二 加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75x300%;息日（2日、3日）加班工資二加班工資的計(jì)算 基數(shù) 4-21.75x200%o實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí) 間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本 人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定

3、節(jié)假日安排勞動 者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按 照不低于木人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。在4月5日清明節(jié)當(dāng)天加班的，單位應(yīng)按照不低于勞動者木人日或小時(shí)工 資的300%支付加班工資。1、日工資計(jì)算方法：日工資二月工資收入三21.75(用于有缺勤，工作未滿一 個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)2、小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資二月工資收入2(21.75x8)3、法定節(jié)假日加班工資二月工資基數(shù)三21.75天x300%x加班天數(shù)4、休息日加班工資二月工資基數(shù)三21.75天x200%x加班天數(shù)實(shí)行計(jì)件

4、工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工 作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件 單價(jià)的150% 200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超 過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者 延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作 時(shí)間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支 付。在4月5日清明節(jié)當(dāng)天加班的，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工 資的支付加班工資。據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知

5、，4月5日放假，4 月7日（星期一）補(bǔ)休。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在4月5日期間安排勞動者加班 的，應(yīng)按照不低于勞動者本人H或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;4月6日 7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班 工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付 加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在 H工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資二加班工資的計(jì)算基數(shù)三22.75x300%休息H加班工資二加班工資的計(jì)算基數(shù)三22.75x200%每小時(shí)的加班工資，則以H加班工資除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于 勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按 集體合同約定