生產(chǎn)、質(zhì)檢及庫管人員薪資方案

1、生產(chǎn)、質(zhì)檢及庫管人員薪資方案一、目的建立科學(xué)規(guī)范、有激勵性的薪酬體系 二、適用范圍生產(chǎn)部、質(zhì)檢部人員及采供部倉庫人員 三、薪資等級部門等級部門等級部門等級見習(xí)技工初級技工見習(xí)質(zhì)檢員 初級質(zhì)檢員見習(xí)庫管員 庫管員生產(chǎn)部中級技工高級技工生產(chǎn)技師質(zhì)檢部中級質(zhì)檢員 高級質(zhì)檢員 質(zhì)檢技師倉庫資深庫管員 發(fā)貨員倉庫主管工藝員 高級工藝員質(zhì)量員 高級質(zhì)量員四、薪資結(jié)構(gòu)（一）生產(chǎn)、質(zhì)檢及倉庫人員薪資結(jié)構(gòu) =基本工資 +績效工資 +月度綜合獎金 +補助+年終獎1、基本工資同本人的薪資等級掛鉤，由公司每年統(tǒng)一組織對相關(guān)員工進行等級評定，根據(jù)評定結(jié)果確 定相應(yīng)的基本工資，具體標準詳見生產(chǎn)、質(zhì)檢及庫管人員基本工資標準

2、表；2、績效工資（1）生產(chǎn)人員：包括基本績效工資及超額績效工資兩部分。a、 基本績效工資：為每月 350 元，同所完成的工分定額掛鉤（詳見產(chǎn)品生產(chǎn)定額標準）， 每個工作日 100 分的定額（當月應(yīng)完成定額=當月應(yīng)出勤天數(shù)100 分），員工完成每月 定額基本績效工資 100%發(fā)放，未完成定額按比例扣減當月基本績效獎金；b、 超額績效工資：員工當月超額完成定額，超過定額部分按每工分 0.16 元發(fā)放超額績效 工資。另：員工在公司安排加班期間所生產(chǎn)的產(chǎn)品雙倍計算工分，公司不再安排調(diào)休。（2） 質(zhì)檢人員：以生產(chǎn)部超額績效工資總額/生產(chǎn)員工人數(shù)為標準進行發(fā)放。（3） 倉庫人員：以生產(chǎn)部超額績效工資總額/

3、生產(chǎn)員工人數(shù)為標準進行發(fā)放。3、月度綜合獎金為每月 100 元，同月度考核結(jié)果掛鉤（生產(chǎn)質(zhì)檢人員詳見生產(chǎn)、質(zhì)檢人員考核方案）。 4、補助（1） 午餐補助：每個工作日 6 元（2） 交通補助：80 元/月5、年終獎（1）生產(chǎn)人員：為 2 個月的本人工資（崗位工資+基本績效工資+月度綜合獎金），詳見生產(chǎn)人員年度獎金發(fā)放辦法。（2） 質(zhì)檢人員：為 2 個月的本人工資（崗位工資+月度綜合獎金），詳見生產(chǎn)人員年度獎金 發(fā)放辦法。（3） 倉庫人員：為 2 個月的本人工資（崗位工資+月度綜合獎金），詳見生產(chǎn)人員年度獎金 發(fā)放辦法。（二）工藝員、質(zhì)量員薪資結(jié)構(gòu) =基本工資 +補助+月度獎金 +年終獎1、基本工

4、資同本人的薪資等級掛鉤，由公司每年統(tǒng)一組織對相關(guān)員工進行等級評定，根據(jù)評定結(jié)果確 定相應(yīng)的基本工資，具體標準詳見生產(chǎn)、質(zhì)檢及庫管人員基本工資標準表；2、補助（1） 午餐補助：每個工作日 6 元（2） 交通補助：80 元/月3、月度獎金為個月的本人崗位工資，同月度考核結(jié)果掛鉤（詳見公司各部門員工績效考核辦法）4、年度獎金為個月的本人崗位工資，同年度考核結(jié)果掛鉤（詳見公司各部門員工績效考核辦法）五、薪資標準部門生產(chǎn)部等級見習(xí)技工初級技工中級技工高級技工生產(chǎn)技師工藝員 高級工藝員基本工資部門質(zhì)檢部等級 見習(xí)質(zhì)檢員 初級質(zhì)檢員 中級質(zhì)檢員 高級質(zhì)檢員 質(zhì)檢技師質(zhì)量員 高級質(zhì)量員基本工資倉庫見習(xí)庫管員

5、庫管員 資深庫管員 發(fā)貨員倉庫主管六、薪資調(diào)整1、 每年 月份，由公司統(tǒng)一組織生產(chǎn)、質(zhì)檢及倉庫人員進行等級評定，根據(jù)每位員工的評定 結(jié)果確定其基本工資的水平，具體評定辦法詳見生產(chǎn)、質(zhì)檢及倉庫人員等級標準及評定辦 法；2、 公司每年根據(jù)企業(yè)效益、經(jīng)營狀況及物價上漲水平調(diào)整生產(chǎn)、質(zhì)檢及庫管人員基本工資 標準表。七、薪資發(fā)放細則1、 每月 1 日（遇節(jié)假日順延）生產(chǎn)部負責(zé)將考勤表、生產(chǎn)員工考核匯總表及工時定 額完成情況統(tǒng)計表提報人事部；質(zhì)檢部負責(zé)將考勤表、生產(chǎn)員工考核匯總表提報人 事部。2、 人事部對相關(guān)表單進行審核后，將其整理匯總提交財務(wù)部擬制工資表；3、 工資表經(jīng)人事部審核、人力資源及企管總監(jiān)批準后，交財務(wù)部于每月 10 日前發(fā)放。 八、本考核辦法自 2007 年 10 月 1 日起實施。相關(guān)文件：1、 生產(chǎn)、質(zhì)檢