人力資源專(zhuān)業(yè)論文答辯問(wèn)題

1、通用答辯題目：概述你在論文中表述的主要觀點(diǎn)及相關(guān)依據(jù)答：（1）表述的主要觀點(diǎn)：人力資源在企業(yè)管理中的地位和作用；（2 ）相關(guān)依據(jù)：人力資源管理最早出現(xiàn)在是西方國(guó)家，我國(guó)人力資源引進(jìn)運(yùn)用年限還不長(zhǎng)，在管理運(yùn)用方面不夠成熟，以及在我國(guó)企業(yè)中的重視程度不高。那么在這個(gè)領(lǐng)域要想有更進(jìn)一步的跳躍，必須從根本上認(rèn)識(shí)人力資源管理在企業(yè)管理中的重要性和在企業(yè)中的位置，來(lái)決定企業(yè)的發(fā)展 和生存。概述你選擇該選題的原因答：從主觀上來(lái)說(shuō)，我是學(xué)人力資源管理的學(xué)生，在工作過(guò)程中能夠感受到這個(gè)版塊層次在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域是非常重要的。加之自己也是做管理工作的，想把企業(yè)管理好就必須深入了解人力資源管理，從目標(biāo)和根本層面意義去理解。

2、所以我就選擇了人力資源管理在企業(yè)管理中的地位和作用這個(gè)問(wèn)題 來(lái)進(jìn)行探究。你是如何完成論文寫(xiě)作的答：主要通過(guò)對(duì)書(shū)籍、報(bào)刊的閱覽與瀏覽網(wǎng)站尋找大量相關(guān)材料及信息，綜合整理，系統(tǒng)分析，并運(yùn)用自身的管理經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)， 自身總結(jié)與老師的指導(dǎo)而成。你認(rèn)為文章中有哪些論述不周全的地方答：人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的地位，在這個(gè)板塊中的論述不夠深入，對(duì)現(xiàn)目前的現(xiàn)狀材料分析和認(rèn)識(shí)不夠，企業(yè)人力資源管理在大企業(yè)是存在著戰(zhàn)略計(jì)劃作用的，但在很多小規(guī)模企業(yè)是沒(méi)有人力資源管理這個(gè)管 理體制規(guī)劃的，對(duì)現(xiàn)有市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)不夠，沒(méi)有深入論述。論文研究的目的和意義答：通過(guò)課題研究，有助于更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和提

3、高人力資源管理在企業(yè)中的位置，企業(yè)發(fā)展不遺余力地蓬勃向上。通過(guò)人力資源管理的板塊分析和目標(biāo)認(rèn)識(shí)，各個(gè)板塊都必不可少，每個(gè)環(huán)節(jié)都銜接在一起才能促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的不斷完善和跳躍性的進(jìn)步。不間斷的對(duì)人力資源分析和總結(jié)補(bǔ)充，及時(shí)更新才會(huì)精準(zhǔn)不誤的服務(wù)好企業(yè)以及管理才會(huì)井然有 序的進(jìn)行。全文的基本框架、基本結(jié)構(gòu)是如何安排的答：整體上來(lái)說(shuō)存在一種總分總的關(guān)系，開(kāi)頭從總體上論述人力資源管理的內(nèi)容，之后的各個(gè)板塊相互間有邏輯聯(lián)系，相互依存，成為整體的有機(jī)組成部分，為展開(kāi)論題服務(wù)，使得論文的結(jié)構(gòu)更統(tǒng)一而完整，為更好地表達(dá)論文的內(nèi)容服務(wù)從內(nèi)容論述現(xiàn)狀地位和作用，一一做了一個(gè)簡(jiǎn) 單的闡述，使其結(jié)構(gòu)完整有序。全文的各部分之間邏輯關(guān)系如何答：全文的邏輯關(guān)系以論題內(nèi)容論述現(xiàn)狀地位和作用進(jìn)行深入淺 出的分析和認(rèn)識(shí)。論文雖未論及，但與其較密切相關(guān)的問(wèn)題還有哪些答：企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略計(jì)劃的建立和完善，企業(yè)的發(fā)展應(yīng)遵循自身?xiàng)l件和原則進(jìn)行計(jì)劃性地前進(jìn)。那么企業(yè)就應(yīng)該把人力資源管理放在首要位置考慮，存在共生存的條件關(guān)系。人力資源管理就是做企業(yè)戰(zhàn)略部署與規(guī)劃的部門(mén)，某些企業(yè)忽略了自身部門(mén)的局限性問(wèn)題，企業(yè)在做戰(zhàn)略