某縣人事局上半年開展人事教育工作情況匯報材料

1、某縣人事局2013年上半年開展人事教育工作情況匯報材料在省聯社人事教育處和市聯社黨委的正確領導下，我們人事教育部門堅持求真務實，不斷強化人本管理，扎扎實實開展工作，人事教育工作初見成效。現將具體工作匯報如下：一、堅持人事教育“四制”管理。一是強化勞動用工合同制。年初按照省聯社新的合同樣本，與全體在崗員工重新簽訂了勞動用工合同，合同簽訂率達x%。二是全面實行崗位輪換制。對信用社高管人員、重要業(yè)務崗位人員工作滿三年的x人全部實行交叉輪崗，其中信用社主任x人，副主任x人。三是實行強制休假制。按照省聯社有關精神，強制休假x人。四是實行重要崗位人員約見談話制。市聯社領導及人教部門定期不定期組織多形式、多

2、層次的約見談話與交流，經常性關注要害部位人員的思想動態(tài)，下基層直接找當事人談心交流，引導其轉變思想作風，及時解決思想和工作中存在的問題，從而達到防案控險之目的。二、改革人事用工制度，建立市場化用工激勵機制。年初，由我們人事教育部門組織對全轄信用社各機構網點人員情況進行調查，結合人力資源分配不公，出現有些網點人員與業(yè)務不相配備等方面的實際，制訂了信用社機構人員“三定”(定編、定崗、定員)工作方案。根據工作方案，開展有序的優(yōu)化勞動組合，對優(yōu)化組合落選的人員，實行聯社統(tǒng)一調配，充實到人手少業(yè)務量大的信用社工作，對那些不服從調配和業(yè)務素質差的人員實行屬地待崗，待崗期間只發(fā)基本生活費x元，并對其嚴格加強

3、管理、培訓，提高待崗人員素質。通過“三定”和優(yōu)化勞動組合，使員工自然產生“今天工作不努力，明天努力找工作”的理念，不斷激發(fā)員工的工作熱情。三、嚴格落實制度，實行親緣回避。今年元至二月，我們根據省聯社文件精神，結合我聯社少數信用社人員親緣關系復雜，形成親緣窩社等形象，人事部門擬文制訂工作方案，并嚴格按方案逐社、逐點、逐人組織實施。全市共涉及親緣關系的人員x人，實行網點回避x人，實行跨社回避x人，從而理清了員工的親緣關系，促進了信用社管理與經營業(yè)務的正常開展。四、執(zhí)行人事管理制度，完善干部考核任用工作。xx年元月，我們認真組織信用社高管人員和職工年度考核工作，本著客觀公正、民主測評、注重實績的原則

4、，按照德、能、勤、績四個方面，采取個人述職、民主評議、職工座談、查看年度經營業(yè)績等辦法，對轄內x名高管人員和x多名員工進行了全面考核，及時了解掌握了全市各信用社班子成員的德才表現、管理能力和工作實績情況，為市聯社黨委人事干部決策提供了基礎依據。通過考核評議，結合考核測評結果，調整相關信用社干部。副主任提為正主任的x人，機關提拔下派x人，基層員工提拔副主任x人。同時對那些群眾反映較差，工作無進步的高管人員實行降職或免職，信用社主任降職為副主任x人，副主任免職x人，具實有效地優(yōu)化了信用社干部隊伍。五、面向基層，接待來訪，不上交矛盾。今年元至九月間，我們人事教育部門共接待基層信用社員工和退休退養(yǎng)職工

5、來人來訪x次，其中因“三定”優(yōu)化勞動組合員工來訪x次，退休老干部因工資待遇、醫(yī)療保險問題來訪x次，退養(yǎng)人員因福利待遇來訪x次，實際年齡與檔案年齡不相符要求內退的來訪1次。采取宣講政策，以情說服，做好解釋工作，做到能在我面前解決的事情決不推諉，不上交矛盾，解決矛盾，和諧辦公。六、抓好黨建工作，促進思想作風建設。根據省聯社黨委文件精神，結合xx聯社具體實際，積極與地方組織部門聯系，經與市委組織部協商后，由市委組織部向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場組織部門發(fā)文，將全市x個信用社(部)黨員的組織關系全部轉入市聯社黨委。在黨建工作中，一是收集整理黨建資料。二是按照組織程序分別選舉x個黨支部。三是按照省聯社文件精神，核算出了全

6、市黨員職工的黨費繳納基數及黨費金額。四是結合制度落實年活動組織黨員學習新黨章，學習胡總書記在黨的十七大會上的工作報告，學習黨在農村金融中的政策、法規(guī)、制度，使每個黨員進一步增強黨性原則，履行黨員義務，遵守黨的紀律。五是組織召開xx年下半年黨委民主生活會。民主生活的五個程序：組織黨委班子成員對黨章和省聯社文件的學習，特別是學習黨的十七大報告，使每個黨委成員提高黨性認識；以制落實年活動為基點，認真開展個人自查活動；向全市信用社黨員、群眾分發(fā)xx聯社黨員民主生活會民主評議及征求意見表，收集整理反映問題7個方面，意見和建議8條，及時向黨委班子成員反饋；黨委班子對自己的工作作出客觀公正的評價；會上認真開

7、展批評與自我批評，結合黨員、群眾提出的問題、意見和建議進行分析，查找原因，制訂措施，逐一整理完善，進一步加強團結，不斷提高黨委班子的執(zhí)政水平、管理水平，按照省聯社參加民主生活會領導提出的具體工作要求，努力工作，把xx聯社各項工作搞上去。七、立足本職，認真搞好養(yǎng)老統(tǒng)籌工資測算工作。按照省聯社工作安排，積極向聯社黨委專題匯報，爭取領導支持。我們首先成立領導小組和清理測算專班，對全市近x多(名退休、退養(yǎng)和在職)職工的檔案工資和實發(fā)工資進行了全面的清理測算，及時為省聯社養(yǎng)老統(tǒng)籌移交提供了數字依據。八、認真參與市聯社中心工作，抓好日常性工作。一是認真搞好高管人員任職資格的申報工作；二是參與聯社對信用社貧

8、困職工的慰問工作；三是務實上報內部退養(yǎng)人員的申請表格及人事檔案材料，申報審批x人，辦理了退養(yǎng)手續(xù)；四是結合xx實際，組織清理了在編不在崗人員，報相關部門調查處理；五是組織參加省銀監(jiān)局金融法規(guī)及內控知識的考試，參考人員x人，只有x人未及格；六是認真組織開展人事教育制度落實自查工作。今年以來，我們雖然做了一些自己應做的工作，但離上級要求還存在一些差距，今后將更加努力地把工作做實、做好，為領導和基層服好務。一是針對票據業(yè)務案件高發(fā)，實行按規(guī)定收取保證金和推行由他行托管保證金的聯動，禁止自開自貼和自管保證金的做法；二是一線業(yè)務的卡、證、章管理和基層機構行政章的管理聯動；三是基層主任的定期交流輪崗與會計

9、主管的委派制并行與聯動；四是重要崗位的強制性休假與崗位審計緊密銜接聯待添加的隱藏文字內容1五是激勵基層員工署名揭發(fā)違法違紀問題與對員工保護制度的配套建設聯動；六是貸款三查的盡職調查與三查檔案妥善保管責任制的配套建設聯動；七是完善審計體制，充實審計隊伍，提升工作質效與加強對審計問責制度建設的配套和聯動；八是查案、破案與處分適時、到位的雙重考核制度建設聯動；九是案件查處和相應的信息披露的制度建設聯動；十是對基層操作風險管控獎懲并舉的激勵約束機制建設聯動。(三)抓好對重點人的排查。組織人員對重點人的行為表現、思想動態(tài)及所經手的業(yè)務進行了全方位的檢查與摸排，確保重點人的行為處于時時監(jiān)控管理之內。(五)

10、抓好“四個一”、“五個一”制度的落實。聯社堅持做到“四個一”即組織一次非營業(yè)時間金庫突擊抽查、開展一次內控制度執(zhí)行情況的抽查、召開一次專題會、印發(fā)一個內控制度執(zhí)行情況的通報并分析當月的案防形式。督促信用社做到“五個一”即查一次庫、開展一次業(yè)務真實性的抽查、開展一次內控制度執(zhí)行情況的檢查、組織一次專題學習、開展一次交心談心。29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ce

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