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1、陜西春林河能源有限責(zé)任公司職業(yè)技能鑒定管理辦法第一章 總則第一條 為提高公司生產(chǎn)技能人員綜合素質(zhì),根據(jù)中華人民共和勞動(dòng)法、陜西省職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法、煤層氣公司職業(yè)技能鑒定管理辦法等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。第二條 本辦法所指職業(yè)技能鑒定是公司從事煤層氣抽采利用、瓦斯發(fā)電、地質(zhì)勘探特有工種和通用技術(shù)工種的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)資格(即初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師資格)的考試考核。第三條 公司綜合部為此項(xiàng)工作負(fù)責(zé)部門,實(shí)施各類工種的職業(yè)技能鑒定的組織、培訓(xùn)工作,其他各相關(guān)部門配合執(zhí)行。第四條 本制度適用公司各部門。第二章 機(jī)構(gòu)職責(zé)第五條 公司成立以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理為組長(zhǎng),各分管領(lǐng)
2、導(dǎo)為副組長(zhǎng),所屬單位及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的職業(yè)技能評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)技能人才的鑒定和考核工作,綜合部負(fù)責(zé)日常事務(wù)。 第六條 綜合部職責(zé)(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的方針、政策及有關(guān)規(guī)定。(二)負(fù)責(zé)制定公司相關(guān)工種的職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃。(三)負(fù)責(zé)鑒定報(bào)名的組織工作和鑒定費(fèi)用的收繳工作。(四)負(fù)責(zé)實(shí)施公司工種職業(yè)技能鑒定操作技能考核的準(zhǔn)備工作和操作技能考核實(shí)施工作。(五)建立和管理公司職業(yè)技能鑒定檔案。第三章 鑒定對(duì)象及申報(bào)條件第七條 凡從事煤層氣開采利用、地質(zhì)勘探作業(yè)(以及相關(guān)工種)等的職工,均可申報(bào)參加職業(yè)技能鑒定,包括:(一)轉(zhuǎn)正定級(jí)后的學(xué)徒工及熟練工;(二)各類院校畢業(yè)
3、后在操作技能崗位工作的人員;(三)工種變更重新上崗人員和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后再就業(yè)人員;(四)外單位調(diào)入或其他須經(jīng)過鑒定、考核方能上崗的人員;(五)技能等級(jí)正常晉升人員。第八條 職業(yè)技能鑒定的申報(bào)條件:(一)具備下列條件之一的可申報(bào)初級(jí)工鑒定:1、學(xué)徒期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)的在職職工;2、在本專業(yè)(工種)崗位工作滿1年以上的熟練工;3、試用期滿的各類職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生;4、取得指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)初級(jí)職業(yè)培訓(xùn)證書的。(二)具備以下條件之一者可申報(bào)中級(jí)工鑒定:1、初次鑒定者,連續(xù)從事本專業(yè)(工種)工作7年以上;2、取得本專業(yè)(工種)初級(jí)工職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本專業(yè)(工種)工作5年以上;3、連續(xù)從事本專業(yè)(工種)3年以上的高
4、職、中職、技工學(xué)校畢業(yè)生。(三)具備下列條件之一者可申報(bào)高級(jí)工鑒定:1、取得本專業(yè)(工種)中級(jí)工職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本專業(yè)(工種)工作7年以上;2、技術(shù)學(xué)院和高級(jí)技工班畢業(yè)生,連續(xù)從事本專業(yè)(工種)工作5年以上;3、取得本專業(yè)(工種)中級(jí)工職業(yè)資格正書的大專以上本專業(yè)或相近專業(yè)的畢業(yè)生,并連續(xù)從事本專業(yè)(工種)工作5年以上的;4、初次鑒定者,連續(xù)從事本專業(yè)(工種)工作15年以上的生產(chǎn)技術(shù)骨干。(四)具備下列條件之一者可申報(bào)技師鑒定:1、取得本專業(yè)(工種)高級(jí)工資格證書后,連續(xù)從事本專業(yè)(工種)工作5年以上;2、本科及以上畢業(yè)生,連續(xù)從事本專業(yè)(工種)工作5年以上;3、初次鑒定者,在生產(chǎn)一線
5、連續(xù)從事本專業(yè)(工種)工作17年以上的生產(chǎn)骨干和技術(shù)帶頭人,其他工種連續(xù)從事本專業(yè)(工種)22年以上的。(五)具備下列條件之一者可申報(bào)高級(jí)技師鑒定:1、取得本專業(yè)(工種)技師資格證書后,連續(xù)從事本專業(yè)(工種)工作5年以上的;2、本科以上畢業(yè)生,在技能操作崗位從事本專業(yè)(工種)工作10年以上。第九條 職業(yè)技能鑒定的申報(bào)程序綜合部根據(jù)煤層氣公司安排,做好職業(yè)技能鑒定人員的組織上報(bào)資格審查及培訓(xùn)工作。第十條 獲得全國勞動(dòng)模范稱號(hào)、國家級(jí)技術(shù)成果獎(jiǎng)、職業(yè)技能競(jìng)賽個(gè)人前10名和團(tuán)體前3名主要成員,可申報(bào)上一等級(jí)相關(guān)工種職業(yè)技能資格。第十一條 獲得省部級(jí)(行業(yè))勞動(dòng)模范稱號(hào)、技術(shù)成果獎(jiǎng)、職業(yè)技能競(jìng)賽個(gè)人前
6、10名和團(tuán)體前三名主要成員,可將上一等級(jí)相關(guān)工種的申報(bào)年限放寬3年。第十二條 獲得集團(tuán)公司勞動(dòng)模范稱號(hào)、技術(shù)成果獎(jiǎng)、職業(yè)技能競(jìng)賽個(gè)人前3名和團(tuán)體前三名主要成員,可將上一等級(jí)相關(guān)工種的申報(bào)年限放寬2年。第十三條 獲得所屬企業(yè)勞動(dòng)模范稱號(hào)、技術(shù)成果獎(jiǎng)、職業(yè)技能競(jìng)賽個(gè)人前3名獲獎(jiǎng)?wù)撸蓪⑸弦坏燃?jí)相關(guān)工種的申報(bào)年限放寬1年。第十四條 受行政記過及以上處分不滿一年或正在接受審查的員工,暫不能申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)鑒定,待處分滿一年或?qū)彶榻Y(jié)束后,經(jīng)所在單位批準(zhǔn)方可申報(bào)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)技能鑒定。第十五條 轉(zhuǎn)崗(工種變更)人員的工種年限可分段計(jì)算,從事相近或相似工種晉升現(xiàn)從事工種技能等級(jí)的,累計(jì)工作年限核減1年;從事
7、兩個(gè)以上既不相似又不相近工種的人員,以現(xiàn)從事工種為主,原工種年限可按60%折算成現(xiàn)工種年限。第十六條 鼓勵(lì)員工參加第二專業(yè)(工種)技能鑒定,第二專業(yè)(工種)技能鑒定的等級(jí)不得高于原專業(yè)(工種)等級(jí)。第四章 技能操作人員的聘任與管理第十七條 各類院校畢業(yè)生,在校期間取得中級(jí)以上等級(jí)職業(yè)資格證書的,須在本崗位工作滿2年,并經(jīng)復(fù)核后,方可按其取得的相應(yīng)職業(yè)資格等級(jí)聘任,復(fù)核前均按初級(jí)工對(duì)待。第十八條 外單位調(diào)入人員原取得的職業(yè)資格等級(jí),須經(jīng)職業(yè)技能鑒定分站按程序復(fù)核合格后,方可聘任;集團(tuán)公司內(nèi)部同專業(yè)(工種)調(diào)動(dòng)可繼續(xù)聘任。第十九條 公司負(fù)責(zé)聘任取得技能職業(yè)資格技能等級(jí)證的各類技能操作人員,技師和高
8、級(jí)技師要簽訂聘任協(xié)議,明確責(zé)任和義務(wù)。第二十條 凡被聘任的各類技能操作人員,工作期間發(fā)生重大責(zé)任事故,取消聘任資格,一年內(nèi)不得聘任原崗位資格,可低聘崗位。第二十一條 公司相關(guān)人員按照管理權(quán)限對(duì)員工思想表現(xiàn)、技能水平、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行年度綜合考評(píng),建立員工考檔案,考評(píng)結(jié)果作為員工職業(yè)技能鑒定,技術(shù)等級(jí)晉升和聘任的依據(jù)。第五章 技能鑒定考核的程序和方法第二十二條 職業(yè)技能鑒定考核按申請(qǐng)報(bào)名、資格審查、培訓(xùn)輔導(dǎo)、鑒定(考核)確認(rèn)發(fā)證五個(gè)程序進(jìn)行。(一)申情報(bào)名:依據(jù)申報(bào)條件,由本人提出書面申情,所屬單位向公司職業(yè)技能評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組推薦,并提交相關(guān)材料。(二)資格審查:依據(jù)申報(bào)材料、申報(bào)條件,綜合部對(duì)申報(bào)
9、的申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查并報(bào)煤層氣公司綜合部;煤層氣公司職業(yè)技能評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)的申請(qǐng)人進(jìn)行資格復(fù)查,參加集團(tuán)公司及外部鑒定的,由集團(tuán)公司或外部鑒定機(jī)構(gòu)簽發(fā)準(zhǔn)考證,參加煤層氣公司內(nèi)部鑒定的,由煤層氣公司評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組簽發(fā)準(zhǔn)考證。(三)培訓(xùn)輔導(dǎo):申請(qǐng)人取得鑒定考核資格后,參加集團(tuán)及外部機(jī)構(gòu)的,按集團(tuán)公司及外部機(jī)構(gòu)要求參加輔導(dǎo)培訓(xùn);參加煤層氣公司鑒定的評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組要求組織輔導(dǎo)培訓(xùn)。(四)考核鑒定;參加集團(tuán)公司及外部機(jī)構(gòu)的,由集團(tuán)公司及外部機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織。參加煤層氣公司鑒定的由評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。(五)確認(rèn)發(fā)證:參加集團(tuán)公司及外部機(jī)構(gòu)的,由集團(tuán)公司及外部機(jī)構(gòu)統(tǒng)一發(fā)證。參加煤層氣公司鑒定的由評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小
10、組統(tǒng)一發(fā)證,并登記備案。第二十三條 初、中、高級(jí)工的考核,按照工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),以理論知識(shí)(應(yīng)知應(yīng)會(huì))、操作技能(應(yīng)會(huì))和職業(yè)道德為主要內(nèi)容進(jìn)行鑒定考核。(一)理論知識(shí)和操作技能均采用百分制,60分以上為合格。(二)職業(yè)道德考評(píng)的主要內(nèi)容是有關(guān)法律法規(guī),職業(yè)道德知識(shí)、職業(yè)態(tài)度、出勤率、行為規(guī)范等,考評(píng)采用百分制,60分以上為合格。(三)理論知識(shí)與操作技能考核兩項(xiàng)成績(jī)一項(xiàng)合格者,保留成績(jī)2年。第二十四條 技師和高級(jí)技師的考評(píng),由技能鑒定(應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核)、論文答辯和綜合評(píng)審三部分組成。(一)技能鑒定按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核。技師考核側(cè)重操作技能和工藝分析,高級(jí)技師考核側(cè)重綜合運(yùn)用能力,可通
11、過專業(yè)課題設(shè)計(jì)與工藝分析的方式進(jìn)行。(二)論文答辯由兩部分組成:即論文評(píng)審和論文答辯。技師側(cè)重專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)的應(yīng)用創(chuàng)新、技術(shù)革新等方面的考核;高級(jí)技師側(cè)重對(duì)產(chǎn)品的理解,“四新”(新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料)技術(shù)的運(yùn)用及創(chuàng)新等方面的考核。答辯要求內(nèi)容重點(diǎn)突出,表達(dá)清新,專業(yè)術(shù)語準(zhǔn)確,論據(jù)詳實(shí),論證充分。(三)綜合審評(píng)是對(duì)日常工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)的考核,重點(diǎn)對(duì)本人的職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、潛在能力、技術(shù)革新、傳授技藝等方面進(jìn)行評(píng)審。(四)每項(xiàng)考核結(jié)果均發(fā)成績(jī)單。(五)考核內(nèi)容和配分比例及及格線等見下表:鑒定考核科目?jī)?nèi)容配分比例滿分合格線考核時(shí)間技能鑒定基礎(chǔ)知識(shí)15%100分60分120分鐘專業(yè)知識(shí)65%四新技術(shù)20%技師實(shí)際操作80%100分60分按實(shí)際需要工藝分析20%高級(jí)技師課題設(shè)計(jì)60%工藝分析40%論文答辯技師論文評(píng)審60%100分60分2030分鐘論文答辯40%高級(jí)技師設(shè)計(jì)評(píng)審60%設(shè)計(jì)答辯40%綜合評(píng)審第二十五條 職業(yè)技能鑒定考核試題管理(一)參加集團(tuán)公司及外部機(jī)構(gòu)的,由集團(tuán)公司及外部機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)題庫管理。參加煤層氣公司鑒定的由評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)編制試題。(二)職業(yè)技能鑒定試題屬于機(jī)密,任何人不得泄露試題。(三)試題由專人負(fù)責(zé)保管,在考試現(xiàn)場(chǎng)啟封。第六章 津貼待遇第二十六條 公司建立技能人才津貼制度。
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