招聘專員績效考核指標

1、招聘專員績效考核指標招聘專員是在部門領導下負責完成招聘工作，以及日常工作的完成。1 招聘專員的職責招聘專員的工作職責主要包括以幾個方面。(1 )根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調整和修改。(2) 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制定員工招聘計劃。(3) 定期或不定期地進行人力資源內外部狀況分析，以及員工需求調查，并進行員工需求分析。(4 )利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。(5)協(xié)助部門領導，組織開展招聘工作。(6)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并

2、及時更新職位說明書。 招聘專員績效考核表直接上級： 被考核者： 被考核職位： 考核日期： 年月日考核維 度考核指標考核要點權重評分標準(除 10分以外均不含上限)自評得分總評得分10 9.09.0 6.06.0 3.03.00.0優(yōu)秀良好中等不合格工 作 業(yè) 績80%工作計劃完 成率實際完成的工作量占計劃工 作量的比重(實際完成工作量/計劃完成工作量X 100%)20%超額完成完成100%完成80%99%完成80%以下招聘成本控 制實際招聘資金使用量占預算 資金的比重(招聘成本/預算 招聘成本X 100% ;培訓成本/預算培訓成本X 100%)15%預算80%以下預算80%99%預算100%1

3、10%預算110%以上有效制定招 聘計劃根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需 求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘 需求，編制年度人員招聘計劃15%超出要求正確無誤基本完成未完成招聘工作的 有效控制執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、 安置工作并建立后備人才選 拔方案和人才儲備機制10%超出要求完全符合要求基本符合要求未達到要求提出建議的 采用率被采用的建議占所提意見的 百分比（采用的建議數(shù)健議 數(shù)的總量X 100%）10%90%以上80%89%60%79%60%以下員工流失率 控制部門內部員工離職率及新近員工離職率控制在 5%以內10%01%3%3%5%5%以上工作能力10%創(chuàng)新能力提出新的、符合公司發(fā)展的培 訓政策5%善于創(chuàng)新較能創(chuàng)新偶有創(chuàng)新不善創(chuàng)新軟件操作能 力熟悉使用相關辦公軟件5%非常熟悉熟悉一般熟悉不熟悉工作態(tài)度10%團隊合作性與部門間的合作滿意度 （見部 門合作滿意度調查問卷） 同 事間的合作滿意度（見冋事間合作滿意度調查問卷）5%非常滿意100%滿意90%99%基本滿意80%89%不滿意80%以下工作的責任心工作中對工作的負責程度5%非常負責比較負責基本負責不負責說明：1、公司根據(jù)實際情況作出適當調整。2、按招聘計劃完成率為100分制計算，月度考評分數(shù) 邊0分，可拿當月績效工資總額100%，考評分數(shù)90分，將按照差額