學(xué)校2018年度考核工作實(shí)施意見

1、蘇州市第十六中學(xué)校 2018 年度考核實(shí)施意見按照蘇州市教育局 關(guān)于我 局直屬單位 教職工 2018 年度考核和 評(píng)先工作 的有關(guān) 說(shuō) 明 的精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本實(shí)施意見。根據(jù)蘇州市人社局關(guān)于做好 2018 年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知要 求，依據(jù)蘇州市事業(yè)單位聘用人員年度崗位考核實(shí)施辦法 （蘇人發(fā) 200412 號(hào)）精神， 為了正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)廣大教師注重師德，全面貫徹教育方針， 鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)， 更好地教書育人，以全面實(shí)施素質(zhì)教育、 提高教育教學(xué)質(zhì)量， 并為教職 工聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、職務(wù)晉升和調(diào)整工資提供依據(jù)，就我校教職工 2018 年

2、度考核 和評(píng)先工作提出如下實(shí)施意見：一、考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平 時(shí)與定期相結(jié)合。二、考核范圍、對(duì)象和要求考核范圍、 對(duì)象是我校 2018 年 12 月在編在冊(cè)的人員 （包括教師、 行政人員和工勤 人員）和當(dāng)年（ 112 月）辦理了退休手續(xù)的人員。下列人員不參加本年度崗位考核： ?。ㄊ拢?假（工傷除外） 累計(jì)超過(guò)半年以上 （各類學(xué)校中累計(jì)滿一個(gè)學(xué)期） 的人員； 下列人員考核和確定等次的辦法：調(diào)任（選任）的人員，由所在單位在征求原單位意見的基礎(chǔ)上， 寫出評(píng)語(yǔ)， 確定等次；受行政警告處分的人員，當(dāng)年參加年度崗位考核，不得定為優(yōu)秀等次；凡未完成繼續(xù)教育學(xué)

3、時(shí)或考試 （培訓(xùn)） 不合格的年度考核暫緩確定等次， 半年內(nèi)仍未 達(dá)到規(guī)定要求的，按不參加考核處理。4年度崗位考核被確定為基本合格等次的人員，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，可進(jìn)行誡勉談話或離崗培訓(xùn)。5. 無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核， 經(jīng)教育后仍然拒絕參加的， 所在單位可以直接確定其為 不合格等次，并可單方面解除合同。6. 按江蘇省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見 （蘇人通 2006322 號(hào)） 文件規(guī)定：年度考核合格及以上等次的工作人員， 每年增加一級(jí)薪級(jí)工資， 并從第二年的 1 月起執(zhí)行。三、考核內(nèi)容、結(jié)果和考核等次的標(biāo)準(zhǔn)（ 一） 考核內(nèi)容和等次標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)第一線的教師：從“政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)” 、

4、“知識(shí)水平與業(yè)務(wù)進(jìn)修” 、“工作數(shù)量與出勤情況” 、“教育、 教學(xué)工作和教育教學(xué)研究” 等方面進(jìn)行考核。 考核的重點(diǎn)是教師的政治思想表現(xiàn)和教書育人 的工作實(shí)績(jī)。等次標(biāo)準(zhǔn)可參照實(shí)施辦法第二部分中的 “專業(yè)技術(shù)崗位考核的各等次的基 本標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行。不在教學(xué)第一線的行政人員和工勤人員 考核內(nèi)容分為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面（具體內(nèi)容按照蘇州市事業(yè)單位聘用人員年度 崗位考核實(shí)施辦法 以下簡(jiǎn)稱實(shí)施辦法 的規(guī)定執(zhí)行） ，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。各等次標(biāo) 準(zhǔn)按實(shí)施辦法第二部分中“管理崗位考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)”以及“工勤崗位考核各等 次的基本標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定執(zhí)行。（ 二） 考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

5、（ 三） 各類人員的考核等次標(biāo)準(zhǔn)另作以下補(bǔ)充規(guī)定，繼續(xù)在今年年度考核中執(zhí)行。凡有下列情況之一者，考核結(jié)果 不能評(píng)為 優(yōu)秀 ： 不能認(rèn)真履行教師職業(yè)道德規(guī)范的； 從事收費(fèi)家教、或未經(jīng)學(xué)校同意從事經(jīng)商活動(dòng)而影響本職工作，群眾意見較大的； 體罰或變相體罰學(xué)生的； 有亂收費(fèi)現(xiàn)象的有關(guān)責(zé)任人； 全年病、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的； 有嚴(yán)重教育教學(xué)責(zé)任事故全校通報(bào)的。有下列情況之一者，考核結(jié)果評(píng)定為 不合格 ： 有嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范的； 從事收費(fèi)家教、或未經(jīng)學(xué)校同意從事經(jīng)商活動(dòng)而嚴(yán)重影響本職工作，群眾意見強(qiáng) 烈者； 嚴(yán)重體罰或變相體罰學(xué)生，以至摧殘學(xué)生身心健康，造成不良影響者； 以權(quán)謀私，以教謀私，造成不

6、良影響者； 有違法違紀(jì)行為（如參與賭博、道德敗壞）者； 無(wú)充分理由， 拒不接受工作任務(wù)； 或者敷衍拖拉， 影響整體工作， 造成較壞影響的； 經(jīng)常遲到、早退，屢教不改者；或全年無(wú)故缺勤 15 天以上者； 嚴(yán)重違反學(xué)校教育教學(xué)責(zé)任事故認(rèn)定處理?xiàng)l例經(jīng)全校通報(bào)批評(píng)者。3基本合格的標(biāo)準(zhǔn)是思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但在工作 作風(fēng)方面存在明顯不足， 工作積極性和主動(dòng)性不夠， 完成工作的質(zhì)量和效率不高， 或在工作 中有某些失誤。四、年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際。 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、 不合格四個(gè)等次。 被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)， 一般掌握在單位 12 月在編在崗總?cè)藬?shù)

7、的 12.5% 以內(nèi)，不得突破。同時(shí)， 優(yōu)秀人員應(yīng)在不同職務(wù)崗位層次內(nèi)確定。 對(duì)考核初定為優(yōu)秀的， 要在單位內(nèi)部進(jìn) 行公示，時(shí)間七天。五、考核的組織機(jī)構(gòu)學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 由相關(guān)主要處室負(fù)責(zé)人和教師代表組成， 報(bào)市教育局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。六、今年考核工作的時(shí)間安排12 月中旬 考核準(zhǔn)備階段。 制定學(xué)?？己斯ぷ鞯膶?shí)施意見， 準(zhǔn)備有關(guān)材料， 傳達(dá)教育局考核工作的實(shí)施意見。12月下旬 1 月上旬 考核實(shí)施階段。教職工認(rèn)真進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，填寫事業(yè)單位人員 年度考核登記表并分組述職，全校民意測(cè)評(píng)，小組推優(yōu)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體考評(píng)，確定考 核等次，將考核結(jié)果書面通知被考核人（并簽字） 。同時(shí)抓好 2018-2019 學(xué)年第一學(xué)期的平 時(shí)考核工作。12 月 19 日上午領(lǐng)導(dǎo)小組工作會(huì)議， 12 月 18 日上午教工動(dòng)員布置。1 月 2 日下午教工個(gè)人述職， 分五組全校交流測(cè)評(píng)， （ 1 月 2 日下午中層以上干部與后勤人同組述職） ，12 月 26 日下午九屆八次教代會(huì)民主評(píng)議校長(zhǎng)書記，測(cè)評(píng)班子成員，1 月 4日考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定等次，公示。1月 12日 考核總結(jié)階段，書面材料上交