工商局工作人員業(yè)務素質考試方案

1、工商局工作人員業(yè)務素質考試方案各縣、市工商局，區(qū)分局 為進一步貫徹落實省局加強業(yè) 務素質學習考試工作的要求，切實提高全市系統(tǒng)干部隊伍業(yè) 務素質，為更好的履行監(jiān)管執(zhí)法職能提供人才保障，現(xiàn)結合 實際，制定以下實施方案。 一、業(yè)務素質考試的對象范 圍 全市系統(tǒng)男 50 周歲以下、女 45 周歲以下在職公務員。 二、業(yè)務素質學習考試的主要內容 （一）主要學習內容 1、全體綜合知識。包括：公務員法，行政機關公務員處分 條例，中國共產(chǎn)黨紀律處分條例，國家工商總局、省局、市 局的主要工作要求、規(guī)章制度以及黨風廉政建設有關規(guī)定等 全體公務員應知應會的內容。2、執(zhí)法綜合知識。 包括：立法法、行政許可法、行政處罰

2、法、行政訴訟法、行政復議 法等全體執(zhí)法崗位人員應知應會的內容。3、專業(yè)知識。包括：本人從事的工商業(yè)務所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī) 范性文件以及上級的工作要求等應知應會的內容。 （二） 主要參考資料 XX 省局業(yè)務考試復習大綱； XX 年執(zhí)法資 格培訓考試復習大綱；新近頒布的法律法規(guī)規(guī)章規(guī)范性文件； 上級文件、 領導講話等。（三）各崗位的考試內容 按照省局業(yè)務素質抽考通知要求，崗位類別分為綜合、執(zhí)法兩 大類，綜合類崗位包括辦公室、人教、財裝、紀檢監(jiān)察、專 職黨務五項，其他均屬執(zhí)法類崗位。1、綜合類崗位人員的考試內容：全體綜合知識和本崗位業(yè)務知識。2、法制崗位人員的考試內容：全體綜合知識和執(zhí)法綜合

3、知識； 3、執(zhí)法類崗位人員的考試內容：全體綜合知識、執(zhí)法綜合 知識和專業(yè)知識。 領導班子成員和擔任 2 項以上業(yè)務的 人員，在本人分管或從事的業(yè)務中自選一項參加考試。 三、組織實施 （一）各縣市區(qū)局負責以下工作：組織本單位符合考試條件的公務員進行自學、集中學習和考試， 以自學為主。原則上每月組織一次集中學習，時間不少于 2 小時，可結合 “一月一課” 進行；每季度組織一次業(yè)務抽考， 每次不少于應考人員的 50%。 （二）市局負責以下工作： 1、建立業(yè)務素質考試試題庫。具體分工如下：市局法制科總牽頭。政治處負責建立全體綜合試題庫、法制科負責 建立執(zhí)法綜合試題庫、各業(yè)務科室局負責建立本業(yè)務試題庫。

4、 題型包括填空題、單項選擇題、多項選擇題、判斷題、問答 題和論述題 （或案例分析題） ，每項業(yè)務總題量不得少于 200 題（要兼顧各種題型） ，并根據(jù)實際情況不斷完善。 各 出題單位務必于 XX年 2 月底前將題庫電子版報市局法制科。 2、每季度進行一次抽考。政治處總牽頭。每季度按照業(yè)務 類別從題庫中隨機抽取試題組合成試卷，從各單位應考人員 中隨機抽取 20%左右的人員，集中到市局進行閉卷考試。參 加過業(yè)務抽考的人員仍作為下一次業(yè)務考試抽考對象。 （三） 市局各科室局負責以下工作：1、按照市局分工，建立本業(yè)務素質考試題庫， 并根據(jù)需要及時更新內容；2、第2 頁共 5 頁在抓好本科室局人員業(yè)務素

5、質學習考試的同時，對縣市區(qū)局從事相同業(yè)務工作的人員進行指導，積極采取有效措施提高其業(yè)務水平。 四、獎懲辦法 （一）對個人的獎懲辦 法1、在省局業(yè)務抽考中，個人成績與全省 17 個市的平均成績相比，位列第一、第二、第三名的，分別給予一次性 獎勵 600 元、500 元和 400元，獎勵由市局發(fā)放。獲得獎勵 的個人，在當年度評優(yōu)評先和干部選拔任用中，同等條件優(yōu) 先考慮。2、在省局業(yè)務抽考中，個人成績與全省17 個市的平均成績相比，位列后六名的，市局通報批評，并扣除 效能保證金不低于 100 個積分，取消當年度評先評優(yōu)資格； 連續(xù)兩次位列后六名的，調整其工作崗位。3、在省、市局業(yè)務抽考中，因作弊等違

6、反考試紀律的行為被省、市局 通報批評或無正當理由不參加考試或借故不參加考試的，一 經(jīng)查實，給予紀律處分。4、連續(xù) 2 次被省局抽考并且個人成績與全省 17 個市的平均成績相比， 都位列前三名的， 或者連續(xù) 4 次被市局抽考并且個人成績都位列全市前三名的， 給予個人記三等功； 5、對在市局業(yè)務抽考中的獎懲辦 法，由各縣市區(qū)局參照市局對在省局業(yè)務抽考中的獎懲辦法， 結合本單位實際制定，并落實到位。 （二）對單位的獎 懲辦法1、在省局業(yè)務抽考中，各縣市區(qū)局或市局各科室局參考人員的平均成績， 與全省 17 個市的平均成績相比， 位列前三名的，市局對該單位和其主要負責人予以通報表揚，第 3 頁共 5 頁

7、 并在單位年終考評總分中分別加 3 分、 2 分、 1 分；連續(xù) 2次位列前三名的，市局對該單位主要負責人記功。2、在省局業(yè)務抽考中，各縣市區(qū)局或市局各科室局參考人員的 平均成績與全省 17 個市的平均成績相比，位列后 6 名的， 市局對該單位和其主要負責人予以通報批評，并在單位年終 考評總分中扣 1 分；連續(xù) 2 次位列后六位的，市局對該單位 主要負責人予以誡勉談話。3、在市局業(yè)務抽考中，各縣市區(qū)局或市局各科室局參考人員的平均成績位列全市前 三名的， 市局通報表揚， 并在該單位年終考評總分中加 分； 連續(xù) 4 次位列全市前三名的，市局對給予該單位主要負責人 記功。4、在市局業(yè)務抽考中，各縣市

8、區(qū)局或市局各科室局參考人員的平均成績位列全市后三名的，市局通報批評， 并在該單位年終考評總分中減 分；連續(xù) 4 次位列全市后三 名的，市局對該單位主要負責人予以誡勉談話。 五、幾 點要求1、加強領導。市局成立領導小組，局長沈成明任組長，王配功、張凱副局長任副組長，處級領導干部和市 局機關各科室局及各縣市區(qū)局主要負責人為成員。領導小組 下設辦公室，設在市局政治處，具體負責組織實施。各縣市 區(qū)局也要成立相應的組織機構。2、周密組織。各單位要高度重視，把培訓考試工作與日常業(yè)務工作放在同等重要 位置，統(tǒng)籌安排。 在鼓勵自學的同時， 組織適當?shù)募袑W習、 考試。要采取積極有效措施，持之以恒、常抓不懈，切實把第4 頁共 5 頁業(yè)務素質學習考試工作抓緊抓實抓出成效。3、嚴格要求。業(yè)務素質考試要認真組織，封閉出題、閉卷考試，領導 監(jiān)考，不得搞形式、走過場，真正做到以嚴考促真學。市局 將把此項工作納入包保督查范圍，實施不定期的明查暗訪。 4、獎懲兌現(xiàn)。各單位要參照市局