勞動(dòng)合同法備課內(nèi)容

1、2021-4-281 2021-4-282 新新的重大修改的重大修改 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 2021-4-283 u新立法背景 u新的新變化 2021-4-284 自 2006 年 3 月 20 日向社會(huì)公布 征求意見(jiàn)以來(lái) , 在社會(huì)上引起強(qiáng)烈 反響 , 各地人民 群眾通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào) 刊等媒體積極提出 意見(jiàn) 截至截至 2006 2006 年年 4 4 月月 2020日日, , 全國(guó)人大常委會(huì)全國(guó)人大常委會(huì) 法制工作委員會(huì)共收到法制工作委員會(huì)共收到 各地人民群眾意見(jiàn)各地人民群眾意見(jiàn) 191849191849 條條 2021-4-285 6月29日，在經(jīng)歷了兩年多的 反復(fù)醞釀和多方權(quán)衡之后， 勞

2、動(dòng)合同法終于在十屆全國(guó) 人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議上 四審時(shí)以絕對(duì)高票通過(guò) 。 2021-4-286 來(lái)自勞動(dòng)和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)顯示來(lái)自勞動(dòng)和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)顯示,2005年全國(guó)各級(jí)勞年全國(guó)各級(jí)勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件31.4萬(wàn)件萬(wàn)件, 其中勞動(dòng)者提出仲裁申訴的案件占其中勞動(dòng)者提出仲裁申訴的案件占90%多，從處理結(jié)果多，從處理結(jié)果 看，勞動(dòng)者勝訴案件是用人單位勝訴案件的看，勞動(dòng)者勝訴案件是用人單位勝訴案件的3.7倍。倍。 2021-4-287 從總理為農(nóng)民工討薪看勞 動(dòng)合同法的基本理念 點(diǎn)評(píng)：總理出面討薪反映出的問(wèn)題主要是，社點(diǎn)評(píng)：總理出面

3、討薪反映出的問(wèn)題主要是，社 會(huì)基層勞動(dòng)者的利益受到忽視。隨著農(nóng)民進(jìn)城會(huì)基層勞動(dòng)者的利益受到忽視。隨著農(nóng)民進(jìn)城 務(wù)工、國(guó)有企業(yè)員工下崗，勞動(dòng)者出現(xiàn)了分層務(wù)工、國(guó)有企業(yè)員工下崗，勞動(dòng)者出現(xiàn)了分層 。當(dāng)今社會(huì)階層結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出向多元化、現(xiàn)代化。當(dāng)今社會(huì)階層結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出向多元化、現(xiàn)代化 發(fā)展的趨勢(shì)。勞動(dòng)法傳統(tǒng)的保護(hù)對(duì)象大多限于發(fā)展的趨勢(shì)。勞動(dòng)法傳統(tǒng)的保護(hù)對(duì)象大多限于 社會(huì)分層中的較高層次，而那些競(jìng)爭(zhēng)力較弱、社會(huì)分層中的較高層次，而那些競(jìng)爭(zhēng)力較弱、 居于社會(huì)底層的勞動(dòng)者居于社會(huì)底層的勞動(dòng)者“農(nóng)民工農(nóng)民工”則處則處 于一種失范的狀態(tài)。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是勞于一種失范的狀態(tài)。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是勞 動(dòng)法的基本理念

4、，但這些處在社會(huì)最低層次的動(dòng)法的基本理念，但這些處在社會(huì)最低層次的 勞動(dòng)者的合法權(quán)益卻沒(méi)有得到應(yīng)有的保護(hù)。勞動(dòng)者的合法權(quán)益卻沒(méi)有得到應(yīng)有的保護(hù)。 2021-4-288 立法宗旨立法宗旨 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法是是“平等保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的平等保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的 合法權(quán)益合法權(quán)益”，還是，還是“向勞動(dòng)者傾斜向勞動(dòng)者傾斜”？對(duì)這一立法宗？對(duì)這一立法宗 旨問(wèn)題的爭(zhēng)議伴隨著整個(gè)立法的始終。旨問(wèn)題的爭(zhēng)議伴隨著整個(gè)立法的始終。 2021-4-289 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 我國(guó)目前的現(xiàn)實(shí)狀況是勞動(dòng)力相對(duì)過(guò)剩我國(guó)目前的現(xiàn)實(shí)狀況是勞動(dòng)力相對(duì)過(guò)剩 , , 強(qiáng)強(qiáng) 資本弱勞力資本弱勞力 , , 實(shí)踐中侵害勞動(dòng)者合

5、法權(quán)益的實(shí)踐中侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的 現(xiàn)象比較普遍。草案強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保現(xiàn)象比較普遍。草案強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保 護(hù)護(hù) , , 是國(guó)家對(duì)不平衡勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的適當(dāng)干是國(guó)家對(duì)不平衡勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的適當(dāng)干 預(yù)預(yù) , , 不是偏袒。不是偏袒。 2021-4-2810 保護(hù)勞動(dòng)合同雙方的合 法權(quán)益 有的認(rèn)為有的認(rèn)為 , , 草案應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的草案應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的 合法權(quán)益合法權(quán)益 , , 以促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。鑒于勞動(dòng)以促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。鑒于勞動(dòng) 者的弱勢(shì)地位者的弱勢(shì)地位 , , 可在具體條文中適當(dāng)向勞動(dòng)者傾斜可在具體條文中適當(dāng)向勞動(dòng)者傾斜 , , 但這不影響草案的

6、立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)合同雙方但這不影響草案的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)合同雙方 的合法權(quán)益。的合法權(quán)益。 2021-4-2811 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞 動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) ，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建 和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制 定本法。 2021-4-2812 立法依據(jù) 有人認(rèn)為應(yīng)以勞動(dòng)法為依據(jù)有人認(rèn)為應(yīng)以勞動(dòng)法為依據(jù) 有人認(rèn)為不宜將勞動(dòng)法作為立法依據(jù)有人認(rèn)為不宜將勞動(dòng)法作為立法依據(jù) 勞動(dòng)法制定于勞動(dòng)法制定于19941994年年, ,或多或少留有計(jì)劃經(jīng)或多或少留有計(jì)劃經(jīng) 濟(jì)痕跡濟(jì)痕跡 , , 許多規(guī)定不盡合理許多規(guī)定不盡合理 , , 已經(jīng)滯后于已經(jīng)滯后于 現(xiàn)實(shí)要求。草案雖然在立法宗

7、旨、框架結(jié)構(gòu)現(xiàn)實(shí)要求。草案雖然在立法宗旨、框架結(jié)構(gòu) 、內(nèi)容設(shè)置等方面有勞動(dòng)法相關(guān)內(nèi)容的影子、內(nèi)容設(shè)置等方面有勞動(dòng)法相關(guān)內(nèi)容的影子 , , 但很多內(nèi)容已經(jīng)突破了勞動(dòng)法的規(guī)定但很多內(nèi)容已經(jīng)突破了勞動(dòng)法的規(guī)定 , , 因此不宜將勞動(dòng)法作為立法依據(jù)。因此不宜將勞動(dòng)法作為立法依據(jù)。 2021-4-2813 有的認(rèn)為 , 草案與勞動(dòng) 法都是由全國(guó)人大常委會(huì) 立的法 , 沒(méi)有上位和下 位之分 , 全國(guó)人大常委 會(huì)不能將自己立的法作為 草案的立法依據(jù) , 建議 修改為“根據(jù)憲法 , 制 定本法 ”。 2021-4-2814 有的認(rèn)為 , 合同法的理論和實(shí) 踐都己非常成熟 , 勞動(dòng)合同是 一類特殊的民事合同 ,

8、 而合同 法是規(guī)范合同的基本法律 , 建 議草案將合同法作為立法依據(jù) 之一 , 在草案沒(méi)有規(guī)定的情況 下適用合同法的有關(guān)規(guī)定。 2021-4-2815 勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān) 系 勞動(dòng)法勞動(dòng)法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基本法，是建立是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基本法，是建立 勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)和依據(jù)，是使勞動(dòng)立法規(guī)勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)和依據(jù)，是使勞動(dòng)立法規(guī) 范統(tǒng)一的重要保障。范統(tǒng)一的重要保障。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法不宜簡(jiǎn)單地視為勞動(dòng)關(guān)系雙向不宜簡(jiǎn)單地視為勞動(dòng)關(guān)系雙向 的平衡法，它依然需要向勞動(dòng)者傾斜，因?yàn)槠降钠胶夥?，它依然需要向勞?dòng)者傾斜，因?yàn)槠?等自愿簽訂的勞動(dòng)合同改變不了勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際等自愿簽訂的勞動(dòng)合同改變不了勞

9、動(dòng)關(guān)系實(shí)際 不平等的狀況。不平等的狀況。 2021-4-2816 勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的銜 接的問(wèn)題 處理方式：處理方式： 同步進(jìn)行修改；同步進(jìn)行修改； 明確廢止明確廢止勞動(dòng)法勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定；的相關(guān)規(guī)定； 按特別法優(yōu)于變通法的原則執(zhí)行，不涉及按特別法優(yōu)于變通法的原則執(zhí)行，不涉及 勞動(dòng)法勞動(dòng)法； 目前采取最后的原則。 2021-4-2817 新新的八大變化的八大變化 p 關(guān)于勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新變化關(guān)于勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新變化 p 關(guān)于應(yīng)簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位的法律責(zé)任關(guān)于應(yīng)簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位的法律責(zé)任 p 關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化

10、 p 關(guān)于違約金的新變化關(guān)于違約金的新變化 2021-4-2818 關(guān)于合同解除條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓P(guān)于合同解除條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓?關(guān)于勞動(dòng)合同終止的新變化關(guān)于勞動(dòng)合同終止的新變化 關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的 新變化新變化 關(guān)于員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓P(guān)于員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓?新新的八大變化的八大變化 2021-4-2819 一、關(guān)于勞動(dòng)合同期限、試用期與 合同主體的新變化 1、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法延續(xù)了延續(xù)了勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合關(guān)于勞動(dòng)合 同期限分類的規(guī)定同期限分類的規(guī)定

11、 。 2021-4-2820 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法作出了一些與作出了一些與勞動(dòng)法勞動(dòng)法不同的不同的 新規(guī)定新規(guī)定 : 一是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同一是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)者不同意續(xù)訂 的情形外的情形外 ， 在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí) ，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。金。 二是用人單位裁減人員時(shí)二是用人單位裁減人員時(shí) , 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本 單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同以

12、及無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。 2021-4-2821 三是規(guī)定在法定情形下三是規(guī)定在法定情形下 , , 如果勞動(dòng)者如果勞動(dòng)者 提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同, ,除除 勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外, , 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法定情應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法定情 形包括形包括 : : (1) (1) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ; ; (2) (2) 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó) 有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)

13、有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) , , 勞動(dòng)者勞動(dòng)者 在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休 年齡不足十年的年齡不足十年的 ; ; (3) (3) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 , , 且且 勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一 項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形 , , 續(xù)訂勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同的 。 2021-4-2822 2、試用期、試用期 一是試用期的期限一是試用期的期限 合同期限合同期限t 試用期試用期p t3月月 p=0 3月月 t1年年 p 1月月 1年年 t3年年 p

14、 2月月 t3年年 p 6月月 2021-4-2823 二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單 位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 百分之八十，百分之八十， 并重申試用期工資不得低于用人并重申試用期工資不得低于用人 單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三是規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十三是規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十 九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外 ，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在

15、試 用期解除勞動(dòng)合同的用期解除勞動(dòng)合同的 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由 。 2021-4-2824 3、合同主體、合同主體 有的認(rèn)為有的認(rèn)為 , , 民辦非企業(yè)單位不是一個(gè)規(guī)范的法民辦非企業(yè)單位不是一個(gè)規(guī)范的法 律概念律概念 , , 容易引起誤解，建議對(duì)民辦非企業(yè)單容易引起誤解，建議對(duì)民辦非企業(yè)單 位的含義予以明確。有的認(rèn)為，勞動(dòng)法中并沒(méi)位的含義予以明確。有的認(rèn)為，勞動(dòng)法中并沒(méi) 有民辦非企業(yè)單位的概念有民辦非企業(yè)單位的概念 ，建議刪去。，建議刪去。 有人認(rèn)為有人認(rèn)為 , , 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中 的勞動(dòng)者也應(yīng)納入草案的調(diào)整范圍。在事業(yè)單的

16、勞動(dòng)者也應(yīng)納入草案的調(diào)整范圍。在事業(yè)單 位逐步改革的背景下，位逐步改革的背景下， 聘用合同與勞動(dòng)合同已聘用合同與勞動(dòng)合同已 無(wú)本質(zhì)區(qū)別，不應(yīng)再存在兩種合同制度。無(wú)本質(zhì)區(qū)別，不應(yīng)再存在兩種合同制度。 2021-4-2825 本條適用中，應(yīng)注意的是適用主體的范圍本條適用中，應(yīng)注意的是適用主體的范圍 ，勞動(dòng)者的含義可作適當(dāng)擴(kuò)大的理解。，勞動(dòng)者的含義可作適當(dāng)擴(kuò)大的理解。 從建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度考慮，需從建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度考慮，需 要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動(dòng)者納入要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動(dòng)者納入 同一用人制度。同一用人制度。 2021-4-2826 二、關(guān)于應(yīng)簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同用

17、人單位的法律責(zé)任 對(duì)于勞動(dòng)合同是否一定要采用書(shū)面形式有不對(duì)于勞動(dòng)合同是否一定要采用書(shū)面形式有不 同意見(jiàn)。同意見(jiàn)。 多數(shù)群眾認(rèn)為，書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)多數(shù)群眾認(rèn)為，書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)于保護(hù)勞動(dòng) 者合法權(quán)益有著重要意義，者合法權(quán)益有著重要意義， 實(shí)踐中用人單位實(shí)踐中用人單位 不愿簽書(shū)面合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重不愿簽書(shū)面合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重 ,草案規(guī)定草案規(guī)定 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立剛性不夠，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立剛性不夠， 建建 議修改為勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立。議修改為勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立。 2021-4-2827 有的認(rèn)為，現(xiàn)階段部分勞動(dòng)者本身文化程度不有的認(rèn)為，現(xiàn)階段部分勞動(dòng)者本身文

18、化程度不 高，如果規(guī)定勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立，高，如果規(guī)定勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立， 用人單位有可能在書(shū)面合同中作不利于勞動(dòng)者用人單位有可能在書(shū)面合同中作不利于勞動(dòng)者 的規(guī)定，建議根據(jù)我國(guó)國(guó)情的規(guī)定，建議根據(jù)我國(guó)國(guó)情 ，在某些特殊情，在某些特殊情 況下允許口頭合同的存在。況下允許口頭合同的存在。 2021-4-2828 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月 內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與

19、勞動(dòng)者在用工前訂立勞用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞 動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 。 2021-4-2829 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò) 一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工 資。資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂 立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支 付二倍的

20、工資。付二倍的工資。 2021-4-2830 三、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化 從肯德基的派遣案看勞務(wù)派遣從肯德基的派遣案看勞務(wù)派遣 2006年年6月月12日，一審法院作出判決：認(rèn)定徐日，一審法院作出判決：認(rèn)定徐 延格與肯德基未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，徐延格的延格與肯德基未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，徐延格的 請(qǐng)求被駁回。請(qǐng)求被駁回。 肯德基關(guān)于徐延格先生勞務(wù)糾紛的聲明肯德基關(guān)于徐延格先生勞務(wù)糾紛的聲明 2021-4-2831 我們對(duì)法庭的判決表示歡迎。我們對(duì)判決有充我們對(duì)法庭的判決表示歡迎。我們對(duì)判決有充 分的信心，結(jié)果與我們的預(yù)期完全相符。我們分的信心，結(jié)果與我們的預(yù)期完全相符。我們 重申本案中的一些重要事宜

21、：重申本案中的一些重要事宜： 1. 肯德基少部份員工采用勞務(wù)派遣肯德基少部份員工采用勞務(wù)派遣 方式聘用是合法的；方式聘用是合法的； 2. 肯德基與時(shí)代橋公司的合同，時(shí)肯德基與時(shí)代橋公司的合同，時(shí) 代橋與徐延格先生的勞動(dòng)合同是合法代橋與徐延格先生的勞動(dòng)合同是合法 有效的，不存在欺詐和脅迫的行為；有效的，不存在欺詐和脅迫的行為； 3. 時(shí)代橋公司是北京一家規(guī)模較大時(shí)代橋公司是北京一家規(guī)模較大 ，信譽(yù)較好的勞務(wù)派遣專業(yè)公司，沒(méi)，信譽(yù)較好的勞務(wù)派遣專業(yè)公司，沒(méi) 有不負(fù)責(zé)任，違反國(guó)家法規(guī)的問(wèn)題；有不負(fù)責(zé)任，違反國(guó)家法規(guī)的問(wèn)題； 2021-4-2832 4.徐延格先生是因?yàn)槎啻芜`反操作紀(jì)律，徐延格先生是因

22、為多次違反操作紀(jì)律， 造成肯德基公司經(jīng)濟(jì)損失，而被按規(guī)定退造成肯德基公司經(jīng)濟(jì)損失，而被按規(guī)定退 回時(shí)代橋公司的。按照中國(guó)勞動(dòng)法，過(guò)失回時(shí)代橋公司的。按照中國(guó)勞動(dòng)法，過(guò)失 解除無(wú)法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即使徐先生是肯解除無(wú)法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即使徐先生是肯 德基直接錄用員工，這一法規(guī)也同樣適用德基直接錄用員工，這一法規(guī)也同樣適用 ； 5. 我們能夠體會(huì)部份勞務(wù)派遣員工渴望成我們能夠體會(huì)部份勞務(wù)派遣員工渴望成 為直接錄用員工的心聲。我們將認(rèn)真研究為直接錄用員工的心聲。我們將認(rèn)真研究 ，開(kāi)發(fā)更多機(jī)會(huì)。，開(kāi)發(fā)更多機(jī)會(huì)。 謝謝社會(huì)各界對(duì)謝謝社會(huì)各界對(duì) 本案的關(guān)注。本案的關(guān)注。 此篇新聞稿由北京肯德基公司發(fā)布，若此篇

23、新聞稿由北京肯德基公司發(fā)布，若 有垂詢，請(qǐng)致電：有垂詢，請(qǐng)致電： 中國(guó)百勝餐飲集團(tuán)公中國(guó)百勝餐飲集團(tuán)公 共事務(wù)部共事務(wù)部 2021-4-2833 8月月8日日“肯德基肯德基”召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)宣布：召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)宣布：“從從 即日起，除特殊情況外，停止使用勞工派遣錄即日起，除特殊情況外，停止使用勞工派遣錄 用新員工，原配送中心的派遣員工將轉(zhuǎn)為北京用新員工，原配送中心的派遣員工將轉(zhuǎn)為北京 肯德基公司直接聘用員工。肯德基公司直接聘用員工。” 2021-4-2834 四、關(guān)于違約金變化 現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)于違約金的限制現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)于違約金的限制 ，給了很多無(wú)良企業(yè)發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)。，給了很多無(wú)良企業(yè)

24、發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)。 尤其尤其 是一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生深受其苦。新是一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生深受其苦。新 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定除培訓(xùn)服務(wù)期約定、規(guī)定除培訓(xùn)服務(wù)期約定、 競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制( (又叫又叫“競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止”，簡(jiǎn)單地說(shuō)，是指承擔(dān)保，簡(jiǎn)單地說(shuō)，是指承擔(dān)保 密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為 他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)) )約定兩種情形約定兩種情形 外，用人單位均不得與勞動(dòng)者約定由勞外，用人單位均不得與勞動(dòng)者約定由勞 動(dòng)者承擔(dān)違約金。動(dòng)者承擔(dān)違約金。 用人單位也需注意，收取違約金時(shí)，必用人單位

25、也需注意，收取違約金時(shí)，必 須出具第三方開(kāi)具的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，以須出具第三方開(kāi)具的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，以 證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)。證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)。 2021-4-2835 五、關(guān)于合同解除條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?新變化 勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定：規(guī)定： 用人單位依法經(jīng)協(xié)商與勞動(dòng)用人單位依法經(jīng)協(xié)商與勞動(dòng) 者解除勞動(dòng)合同的、提前三十日以書(shū)面形式通知者解除勞動(dòng)合同的、提前三十日以書(shū)面形式通知 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的、因裁減人員而與勞動(dòng)者勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的、因裁減人員而與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的, ,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。原勞動(dòng)部濟(jì)補(bǔ)償。原勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同

26、的經(jīng)濟(jì)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償辦法補(bǔ)償辦法對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w辦法作出了規(guī)對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w辦法作出了規(guī) 定。定。 2021-4-2836 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法在延續(xù)以上規(guī)定的同時(shí)在延續(xù)以上規(guī)定的同時(shí) , , 對(duì)用對(duì)用 人單位在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作人單位在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作 出了一些新規(guī)定：出了一些新規(guī)定： 一是增加規(guī)定勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)一是增加規(guī)定勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī) 定因用人單位違法行為解除勞動(dòng)合同的，定因用人單位違法行為解除勞動(dòng)合同的， 用用 人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2021-4-2837 二是增加

27、規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~二是增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~ 。 即勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的即勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的 市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍 的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超 過(guò)十二年。過(guò)十二年。 2021-4-2838 這一規(guī)定的目的是避免過(guò)于加重用人單位這一規(guī)定的目的是避免過(guò)于加重用人單位 的人工成本，同時(shí)合理調(diào)節(jié)高收入

28、勞動(dòng)者的人工成本，同時(shí)合理調(diào)節(jié)高收入勞動(dòng)者 的收入水平。的收入水平。 2021-4-2839 六、勞動(dòng)合同終止的新變化 勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定，規(guī)定，“ 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約 定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止 ?！?也就是說(shuō)也就是說(shuō) ，勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止包括規(guī)定的勞動(dòng)合同終止包括 兩類，兩類， 一類是法定終止，即勞動(dòng)合同因期滿而終一類是法定終止，即勞動(dòng)合同因期滿而終 止；止； 另一類是約定終止，另一類是約定終止， 即勞動(dòng)合同因當(dāng)事人約定的即勞動(dòng)合同因當(dāng)事人約定的 終止條件出現(xiàn)而終止。終止條件出現(xiàn)而終止。 20

29、21-4-2840 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法調(diào)整了調(diào)整了勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)合同 終止的規(guī)定內(nèi)容終止的規(guī)定內(nèi)容 : 一是取消了勞動(dòng)合同的約定終止，一是取消了勞動(dòng)合同的約定終止， 規(guī)定勞動(dòng)合規(guī)定勞動(dòng)合 同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。 2021-4-2841 二是增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形，二是增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形， 即勞動(dòng)即勞動(dòng) 合同終止的法定情形除勞動(dòng)合同期滿外，合同終止的法定情形除勞動(dòng)合同期滿外， 還包還包 括括 : (1) 勞動(dòng)者開(kāi)始勞動(dòng)者開(kāi)始 依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的的 ； (2) 勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)者死亡， 或者被人

30、民法院宣告死亡或者被人民法院宣告死亡 或者宣告失蹤的或者宣告失蹤的 ； 2021-4-2842 (3) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 ； (4) 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤 銷或者用人單位決定提前解散的銷或者用人單位決定提前解散的 ； (5) 法律、法律、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2021-4-2843 三是增加了終止勞動(dòng)合同的限制情形三是增加了終止勞動(dòng)合同的限制情形。 （1）基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自）基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自 任職之日起，任職之日起， 其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延其勞

31、動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延 長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間 ； 非專職主席、副主席或者委員自任職之日起非專職主席、副主席或者委員自任職之日起 ， 其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的 ， 勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。 但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退 休年齡的除外。休年齡的除外。 2021-4-2844 （2）勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期）勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期 內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí) ，用人單位不得終，用人單位不得終 止勞動(dòng)合同

32、。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī) 療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 （3）勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷）勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷 并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的， 或者大部分喪失或者大部分喪失 勞動(dòng)能力且勞動(dòng)者沒(méi)有提出終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)能力且勞動(dòng)者沒(méi)有提出終止勞動(dòng)合同的， 用人單位不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。 2021-4-2845 （4）用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的）用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的 勞動(dòng)者不得終止與其訂立的勞動(dòng)合同；在疑似勞

33、動(dòng)者不得終止與其訂立的勞動(dòng)合同；在疑似 職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得終止職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得終止 與其訂立的勞動(dòng)合同。與其訂立的勞動(dòng)合同。 （5）勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距）勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距 法定退休年齡不足五年的，即使勞動(dòng)合同期滿法定退休年齡不足五年的，即使勞動(dòng)合同期滿 ， 用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。 2021-4-2846 七、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件 及民主程序要求的新變化 企業(yè)的規(guī)章制度是體現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者在企業(yè)的規(guī)章制度是體現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者在 共同勞動(dòng)和工作中所必須遵守的勞動(dòng)行共同勞動(dòng)

34、和工作中所必須遵守的勞動(dòng)行 為規(guī)范的總和。為規(guī)范的總和。 企業(yè)依法制定的規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)依法制定的規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的 “立法立法”，是企業(yè)規(guī)范運(yùn)行和行使用人，是企業(yè)規(guī)范運(yùn)行和行使用人 權(quán)的重要方式之一。權(quán)的重要方式之一。 聰明的企業(yè)都會(huì)最大限度地利用和行使聰明的企業(yè)都會(huì)最大限度地利用和行使 好法律賦予的這一權(quán)利，發(fā)揮規(guī)章制度好法律賦予的這一權(quán)利，發(fā)揮規(guī)章制度 的重要作用。的重要作用。 2021-4-2847 許多企業(yè)的規(guī)章制度都是企業(yè)單方設(shè)定許多企業(yè)的規(guī)章制度都是企業(yè)單方設(shè)定 的。的。 企業(yè)管理者在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)通常企業(yè)管理者在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)通常 很少會(huì)關(guān)心員工的看法和利益。

35、很少會(huì)關(guān)心員工的看法和利益。 在很多企業(yè)看來(lái)，只要規(guī)章制度定出來(lái)在很多企業(yè)看來(lái)，只要規(guī)章制度定出來(lái) 了，行也得執(zhí)行，不行也要執(zhí)行。了，行也得執(zhí)行，不行也要執(zhí)行。 這樣做不僅不會(huì)使規(guī)章制度的良性作用這樣做不僅不會(huì)使規(guī)章制度的良性作用 真正發(fā)揮出來(lái)，不合理的規(guī)章制度還會(huì)真正發(fā)揮出來(lái)，不合理的規(guī)章制度還會(huì) 損害了員工的切身利益損害了員工的切身利益 比如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只比如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只 能幾分鐘吃完；一天只能上幾次廁所，能幾分鐘吃完；一天只能上幾次廁所， 一次只能幾分鐘等等，盡管這些制度本一次只能幾分鐘等等，盡管這些制度本 身并不違法。身并不違法。 2021-4-284

36、8 更危險(xiǎn)的是，事實(shí)上有些勞動(dòng)規(guī)章制度本更危險(xiǎn)的是，事實(shí)上有些勞動(dòng)規(guī)章制度本 身就可能在勞動(dòng)者合法權(quán)益方面存在違法身就可能在勞動(dòng)者合法權(quán)益方面存在違法 的隱患，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)的隱患，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn) 用人單位的規(guī)章制度常常被人們稱為企業(yè)用人單位的規(guī)章制度常常被人們稱為企業(yè) 的內(nèi)部的內(nèi)部“法律法律”，既強(qiáng)調(diào)了它的規(guī)范性，既強(qiáng)調(diào)了它的規(guī)范性， 又強(qiáng)調(diào)了它的又強(qiáng)調(diào)了它的“內(nèi)部性內(nèi)部性”。 其實(shí)，規(guī)章制度的其實(shí)，規(guī)章制度的“內(nèi)部性內(nèi)部性”一般只體現(xiàn)一般只體現(xiàn) 在其制定過(guò)程中，即主要反映用人單位的在其制定過(guò)程中，即主要反映用人單位的 意志；意志； 就其實(shí)施過(guò)程來(lái)說(shuō)，則具有明顯的就其實(shí)施過(guò)程

37、來(lái)說(shuō)，則具有明顯的“外部外部 性性”，即主要作用于員工，即主要作用于員工 。 2021-4-2849 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和 完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享 有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào) 酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定 額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制 度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或 者全體職工討論，提

38、出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì) 或者職工代表平等協(xié)商確定?；蛘呗毠ご砥降葏f(xié)商確定。 2021-4-2850 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工 會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位 提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的 規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)谝?guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)?動(dòng)者。動(dòng)者。 2021-4-2851 八、關(guān)于員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)男伦兓?(一一)

39、補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的類補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的類 型型 勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分 為提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞為提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞 動(dòng)合同和隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同兩種動(dòng)合同和隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同兩種 類型。類型。 2021-4-2852 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法補(bǔ)充規(guī)定了第三種類型，補(bǔ)充規(guī)定了第三種類型， 即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自 由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的， 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

40、危及勞或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞 動(dòng)者人身安全的，動(dòng)者人身安全的， 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知?jiǎng)趧?dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知 用人單位。用人單位。 2021-4-2853 ( 二二 ) 修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同 的情形的情形 根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)的，用人規(guī)定，在試用期內(nèi)的，用人 單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者 提供勞動(dòng)條件的，提供勞動(dòng)條件的， 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自 由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的由的手段強(qiáng)

41、迫勞動(dòng)的 ， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 。 2021-4-2854 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法對(duì)此作了修改和補(bǔ)充對(duì)此作了修改和補(bǔ)充 : 一是規(guī)定將用人單位以暴力、威脅或者非法一是規(guī)定將用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下，限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下， 勞動(dòng)勞動(dòng) 者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同， 調(diào)調(diào) 整為勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)整為勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng) 合同。合同。 2021-4-2855 二是補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單二是補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨

42、時(shí)通知用人單 位解除勞動(dòng)合同的情形，包括位解除勞動(dòng)合同的情形，包括 : (1) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞 動(dòng)保護(hù)的動(dòng)保護(hù)的 ； (2) 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)的險(xiǎn)費(fèi)的 ； 2021-4-2856 (3) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法法 規(guī)的規(guī)定，規(guī)的規(guī)定， 損害勞動(dòng)者權(quán)益的損害勞動(dòng)者權(quán)益的 ； (4) 用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)用人單位因本法第二十六條第一款規(guī) 定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ； (5) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除法律、行政法

43、規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除 勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)合同的其他情形。 2021-4-2857 三是考慮到用人單位工作交接的合理需要，規(guī)定三是考慮到用人單位工作交接的合理需要，規(guī)定 將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除 勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同， 變更為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前變更為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前 三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 2021-4-2858 u十二大看點(diǎn) 2021-4-2859 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 2021-4-2860 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 2021-4-2861 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 202

44、1-4-2862 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 第一大看點(diǎn)：關(guān)于適用范圍 在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞 動(dòng)者。動(dòng)者。 規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞 動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終 止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參 照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用 制的工作人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體制的工作人員外，國(guó)家機(jī)

45、關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行本法。與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行本法。 2021-4-2863 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 第二大看點(diǎn)：關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度 一、平等協(xié)商：一、平等協(xié)商：8個(gè)方面的例舉，企業(yè)年金、個(gè)方面的例舉，企業(yè)年金、 期股期權(quán)計(jì)劃、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等，甚至企業(yè)的收購(gòu)期股期權(quán)計(jì)劃、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等，甚至企業(yè)的收購(gòu) 兼并計(jì)劃涉及到員工的利益，也可能成為平等兼并計(jì)劃涉及到員工的利益，也可能成為平等 協(xié)商的內(nèi)容。協(xié)商的內(nèi)容。 二、工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)亩?、工?huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膮f(xié)商協(xié)商 修改修改 完善完善 三、公示或告知三、公示或告知 2021-4-286

46、4 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過(guò)必要的法律程序 ，完善必要的法定手續(xù) 2001年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)(法釋 200114號(hào))中就規(guī)定： “用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條的規(guī)定 ，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反 國(guó)家法律、行政法規(guī)，并已向勞動(dòng)者公示 的，可以用為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 的依據(jù)。” 2021-4-2865 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 該解釋闡述了規(guī)章制度制定的三要素：即通 過(guò)民主程序、不違反法律、已向勞動(dòng)者公示 。 首先，“應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職 工計(jì)論，提出該案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工 代表平等協(xié)商確定?！边@一規(guī)定

47、明確了規(guī)章 制度制定程序的具體安排，職代會(huì)討論是制 定規(guī)章制度程序的第一步，經(jīng)過(guò)討論提出的 方案和意見(jiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工代 表進(jìn)行平等協(xié)商確定。 2021-4-2866 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 其次，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng) 者，如何公示和告知?jiǎng)趧?dòng)者，實(shí)踐中通 常采用以下辦法：張榜公布或在用人單 位的網(wǎng)上公告、印刷勞動(dòng)手冊(cè)或?qū)⒁?guī)章 制度匯編成冊(cè)向動(dòng)者發(fā)放、組織員工學(xué) 習(xí)培訓(xùn)，也可以在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合 同時(shí)明示告知并將其作為勞動(dòng)合同的附 件。 第三、在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)問(wèn) 題及時(shí)通過(guò)協(xié)商等方式進(jìn)行修改和完善 。 2021-4-2867 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 第三大看點(diǎn)：

48、關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 事實(shí)用工：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建事實(shí)用工：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建 立勞動(dòng)關(guān)系。立勞動(dòng)關(guān)系。 2021-4-2868 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 三項(xiàng)措施：三項(xiàng)措施： 一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求 , , 規(guī)定規(guī)定 已建立勞動(dòng)關(guān)系已建立勞動(dòng)關(guān)系 , , 未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 的的 , , 如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū) 面勞動(dòng)合同面勞動(dòng)合同 , , 其行為即不違法。其行為即不違法。 2021-4-2869 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 二是規(guī)定用人單位未在自用工之

49、日起一個(gè)月二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月 內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 , , 但在自用工之日起一但在自用工之日起一 年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的 , , 應(yīng)當(dāng)在此期間應(yīng)當(dāng)在此期間 向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然 未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 , , 除在不足除在不足 一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工 資外資外 , , 還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立

50、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2021-4-2870 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 第四大看點(diǎn)：關(guān)于試用期 1、嚴(yán)控試用期，防止濫用試用期盤剝勞動(dòng)者。、嚴(yán)控試用期，防止濫用試用期盤剝勞動(dòng)者。 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用 期。期。 3、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔 工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于 用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2021-4-2871 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 不能約定試用

51、期的情況不能約定試用期的情況： 簽訂簽訂3個(gè)月以下的勞動(dòng)合同個(gè)月以下的勞動(dòng)合同 非全日制用工非全日制用工 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 2021-4-2872 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 第五大看點(diǎn)：關(guān)于勞動(dòng)合同短期化 一是規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂合同的就一是規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂合同的就 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是明確規(guī)定在某些特殊情形下（如在該單位連續(xù)工作二是明確規(guī)定在某些特殊情形下（如在該單位連續(xù)工作 滿十年又續(xù)訂勞動(dòng)合同的），用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂滿十年又續(xù)訂勞動(dòng)合同的），用人單位應(yīng)當(dāng)與

52、勞動(dòng)者訂 立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2021-4-2873 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 第六大看點(diǎn)：關(guān)于服務(wù)期 案例：從飛行員跳槽案看員工的辭職制度 2021-4-2874 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 1996年年9月，丁某、府某轉(zhuǎn)業(yè)在中國(guó)東方航空江蘇月，丁某、府某轉(zhuǎn)業(yè)在中國(guó)東方航空江蘇 有限公司任飛行員，雙方在無(wú)固定期勞動(dòng)合同中約有限公司任飛行員，雙方在無(wú)固定期勞動(dòng)合同中約 定：作為飛行員的乙方在約定服務(wù)年限內(nèi)要求解除定：作為飛行員的乙方在約定服務(wù)年限內(nèi)要求解除 合同時(shí)，甲方可按規(guī)定協(xié)議向乙方收取各類賠償補(bǔ)合同時(shí)，甲方可按規(guī)定協(xié)議向乙方收取各類賠償補(bǔ) 償費(fèi)用。償費(fèi)用。 200

53、4年年7月，二人遞交辭呈但未獲同意。隨后兩人月，二人遞交辭呈但未獲同意。隨后兩人 不再去上班，公司亦停發(fā)工資待遇，但未給辦理解不再去上班，公司亦停發(fā)工資待遇，但未給辦理解 除合同手續(xù)。除合同手續(xù)。 2021-4-2875 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 同年同年12月月7日，經(jīng)江蘇省勞動(dòng)仲裁委裁決，二人與日，經(jīng)江蘇省勞動(dòng)仲裁委裁決，二人與 公司合同自公司合同自2004年年8月月13日解除，丁某一次性賠償日解除，丁某一次性賠償 公司培訓(xùn)費(fèi)公司培訓(xùn)費(fèi)38.8萬(wàn)元，府某賠償萬(wàn)元，府某賠償33.8萬(wàn)元。萬(wàn)元。 航空公司不服，于同年航空公司不服，于同年12月向江寧區(qū)法院提起訴月向江寧區(qū)法院提起訴 訟。訟。 法

54、院最終判決丁、府與航空公司解除合同，但因違法院最終判決丁、府與航空公司解除合同，但因違 反服務(wù)期限約定構(gòu)成違約，二人需賠償航空公司培反服務(wù)期限約定構(gòu)成違約，二人需賠償航空公司培 訓(xùn)費(fèi)等損失訓(xùn)費(fèi)等損失100萬(wàn)元。萬(wàn)元。 2021-4-2876 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 作為特殊的勞動(dòng)者群體，法律必須對(duì)飛行員跳槽作為特殊的勞動(dòng)者群體，法律必須對(duì)飛行員跳槽 隨意解除勞動(dòng)合同、防止惡性競(jìng)爭(zhēng)的行為進(jìn)行限隨意解除勞動(dòng)合同、防止惡性競(jìng)爭(zhēng)的行為進(jìn)行限 制。制。 面對(duì)航空公司對(duì)飛行員的高額投入和飛行員違約面對(duì)航空公司對(duì)飛行員的高額投入和飛行員違約 后所造成的損失，培養(yǎng)飛行員的航空公司理應(yīng)得后所造成的損失，培養(yǎng)飛

55、行員的航空公司理應(yīng)得 到一定的賠償。到一定的賠償。 但要把所有的賠償責(zé)任歸于飛行員個(gè)人承擔(dān)顯然但要把所有的賠償責(zé)任歸于飛行員個(gè)人承擔(dān)顯然 不妥。不妥。 跳槽的背后是兩個(gè)航空公司的較量，飛行員流動(dòng)跳槽的背后是兩個(gè)航空公司的較量，飛行員流動(dòng) 產(chǎn)生的利潤(rùn)主要還是歸航空公司。產(chǎn)生的利潤(rùn)主要還是歸航空公司。 2021-4-2877 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的 ，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議， 約定服務(wù)期。約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人勞動(dòng)者違反服務(wù)

56、期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人 單位支付違約金。單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù) 期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2021-4-2878 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 第七大看點(diǎn)：關(guān)于競(jìng)業(yè)限制 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用 人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在

57、勞動(dòng)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng) 合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款 ，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限 制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用 人單位支付違約金。人單位支付違約金。 2021-4-2879 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、 高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 2021-4-2880 新

58、勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 第八大看點(diǎn)：關(guān)于拖欠工資 一、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)一、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī) 定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 二、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的二、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令 ，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 2021-4-2881 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) 根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行 給付金錢或有價(jià)證券的法律文書(shū)。 債權(quán)人對(duì)拒不履行義務(wù)的債務(wù)人，可以直接向 有管轄

59、權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)發(fā)布支付令，通 知債務(wù)人履行債務(wù)。 債務(wù)人在收到支付令之日起十五日內(nèi)不提出異 議又不履行支付令的，債權(quán)人可直接申請(qǐng)人民 法院強(qiáng)制執(zhí)行。 2021-4-2882 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) （一）勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)支付令要符合下列（一）勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)支付令要符合下列 條件條件 1、請(qǐng)求用人單位給付勞動(dòng)報(bào)酬；、請(qǐng)求用人單位給付勞動(dòng)報(bào)酬； 2、請(qǐng)求給付的勞動(dòng)報(bào)酬已到期且數(shù)額確定，、請(qǐng)求給付的勞動(dòng)報(bào)酬已到期且數(shù)額確定， 并寫(xiě)明了請(qǐng)求所依據(jù)的實(shí)事和證據(jù)；并寫(xiě)明了請(qǐng)求所依據(jù)的實(shí)事和證據(jù)； 3、勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有其他債務(wù)糾紛；、勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有其他債務(wù)糾紛； 4、支付令能夠送

60、達(dá)用人單位。、支付令能夠送達(dá)用人單位。 2021-4-2883 新勞動(dòng)合同法的十二大看點(diǎn) （二）勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的方式（二）勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的方式 勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書(shū)勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書(shū) ，并附有勞動(dòng)報(bào)酬債權(quán)文書(shū)。，并附有勞動(dòng)報(bào)酬債權(quán)文書(shū)。 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè) 、工作單位和住所或經(jīng)常居住地，用人單位、工作單位和住所或經(jīng)常居住地，用人單位 的名稱、住所地和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的名稱、住所地和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 的姓名、職務(wù)的姓名、職務(wù) 。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)給付的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和請(qǐng)求、用人