員工考勤管理制度

1、宙宇建設(shè)發(fā)（2012）字第07號(hào)批準(zhǔn)：?jiǎn)T工考勤及休假管理規(guī)范1.0 目的考勤是考核員工勞動(dòng)紀(jì)律和支付員工工資的重要依據(jù)，是公司完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的重要保證，也是培養(yǎng)員工遵紀(jì)守時(shí)觀念的有效手段，必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。2.0 主要內(nèi)容2.1工作時(shí)間周一至周五為工作日，上午上班時(shí)間為 9: 00-12:00，下午上班時(shí)間為13:3017:30，周六、周日為公休假日，正常休假。項(xiàng)目管理人員因工程要求的特殊性,不能每周正常休假,原則上是待工程結(jié)束后,進(jìn)行補(bǔ)休.2.2考勤簽到2.2.1由公司行政部負(fù)責(zé)員工的出勤考核、統(tǒng)計(jì)。項(xiàng)目人員的考勤由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé),考勤表最后由工程部負(fù)責(zé)人審核后交行政部匯總.2.2.2公司員工

2、上班實(shí)行打卡。員工因疏忽忘記打卡或打不起卡時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)非正常打卡記錄表，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確定.月底由行政部統(tǒng)計(jì).2.2.3因公務(wù)或病事假未打卡應(yīng)嚴(yán)格填寫(xiě)非正常打卡記錄表經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字后月底報(bào)行政辦公室備查。2.2.4無(wú)打卡記錄或無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的非正常打卡記錄做曠工處理。2.2.5工程部員工在上工地期間不需要到公司打卡坐班，根據(jù)工程進(jìn)展情況，工程部經(jīng)理與行政部每月至少溝通一次，決定工程部員工是否回公司協(xié)助工作，并形成書(shū)面意見(jiàn)。工程部員工回公司協(xié)助工作期間，應(yīng)按公司正常出勤打卡，無(wú)打卡記錄的按曠工考核。 2.3遲到、早退、曠工的界定2.3.1因個(gè)人原因且未履行請(qǐng)假手續(xù)，打卡時(shí)間晚于9：009

3、：05的視為遲到，每次罰款20元，過(guò)5分鐘加倍，即：9：059：10罰款40元，過(guò)10分鐘即：9：109：20罰款80元即：9：209：30罰款100元；每周繳清，無(wú)故不交者，從當(dāng)月工資中加倍扣繳；超過(guò)9：30按曠工半天處理，扣去一天的工資。2.3.2因個(gè)人原因且未履行請(qǐng)假手續(xù)，打卡時(shí)間早于17:30的視為早退.每次處罰20元.從工資中扣除.2.3.3經(jīng)常遲到或早退者，或每月遲到、早退超過(guò)三次者，從工資中扣除半月工資，超過(guò)五次以上的，公司將予以警告扣除全月工資或辭退處理。2.3.4曠工2.3.4.1未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假、續(xù)假未批準(zhǔn)等情況下沒(méi)有到崗工作的，均按曠工處理。2.3.

4、4.2曠工不足1天，按1天處理。2.3.4.3每曠工1天，扣發(fā)當(dāng)事人4日工資(日工資月工資22個(gè)工作日），公司給予書(shū)面警告，連續(xù)曠工4天以上或累計(jì)達(dá)到6天的（含3天），公司可作辭退處理,且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.2.4考勤統(tǒng)計(jì) 行政部每月5日前，統(tǒng)計(jì)上一個(gè)月的考勤月報(bào)表，交總經(jīng)理簽字后，作為發(fā)放當(dāng)月工資的依據(jù)。2.5 請(qǐng)假制度員工請(qǐng)、休假必須填寫(xiě)請(qǐng)、休假申請(qǐng)單，一般情況下必須提前1天向主管部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，逐級(jí)審批后交給公司行政部存檔生效。特殊情況不能提前請(qǐng)假，必須電話(huà)請(qǐng)假，并在事后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)上請(qǐng)、休假申請(qǐng)單，否則按曠工處理。請(qǐng)、休假期滿(mǎn)返回公司后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)向批準(zhǔn)者和行政部銷(xiāo)假。項(xiàng)目上工作人

5、員因特殊情況必須請(qǐng)假的,一月內(nèi)請(qǐng)假1-4天的抵扣正常休假,請(qǐng)假期間帶薪.超過(guò)4天的請(qǐng)假按公司事假規(guī)定進(jìn)行扣款.2.5.1請(qǐng)假審批權(quán)限2.5.1.1部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)、休假2天以?xún)?nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.5.1.2員工請(qǐng)、休假一般情況下，1-2天由部門(mén)經(jīng)理審核并報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上或特殊情況下由總經(jīng)理批準(zhǔn)。但部門(mén)經(jīng)理應(yīng)隨時(shí)向行政人事部說(shuō)明本部門(mén)員工的請(qǐng)、休假情況。項(xiàng)目一般人員請(qǐng)假1-2天由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),2-4天由工程部經(jīng)理審核并報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn).4天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn).2.5.1.3請(qǐng)、休假獲準(zhǔn)后，請(qǐng)假人應(yīng)將自己的工作妥善安排后才能實(shí)施休假。2.5.2各類(lèi)假期規(guī)定2.5.2.1事假：?jiǎn)T

6、工有特殊原因確實(shí)需要請(qǐng)事假者,應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況經(jīng)批準(zhǔn)后才能辦理請(qǐng)事假手續(xù);員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。正式錄用員工按請(qǐng)事假天數(shù)扣除工資和津貼：應(yīng)扣工資=（月工資總額22天）請(qǐng)假天數(shù).2.5.2.2病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)病假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理審核,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假單交行政部存檔。病假當(dāng)天如本人不能當(dāng)面向所屬部門(mén)請(qǐng)假，須在上午十時(shí)前電話(huà)通知所屬部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)同意方能認(rèn)可，事后補(bǔ)填請(qǐng)假單，病假3天以上含3天需有市級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生出具的病假證明，否則視為無(wú)效，按事假計(jì)。病假扣除工資具體規(guī)定如下：A 10天以?xún)?nèi)的病假:應(yīng)扣工資=(工資22天）請(qǐng)假天數(shù);B 10-3

7、0天：支付工資總額的50；C 超過(guò)30天，支付病假期間工資保底數(shù)1000元/月。非因工負(fù)傷或患病的員工，如在法定醫(yī)療期內(nèi)無(wú)法康復(fù)的，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。2.5.2.3年休假A 根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的職工帶薪年休假規(guī)定凡在公司累計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的員工，年休假為5天；已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天，工作累計(jì)不滿(mǎn)一年的員工不享受年休假。年休假原則上和春節(jié)放假一起執(zhí)行。B 年休假不可作加班處理，當(dāng)年有效。2.5.2.4換休假因工作需要，在周末加班的職工,可休換休假. 換休假按實(shí)際加班天數(shù)計(jì)算，并只限當(dāng)年有效。在國(guó)家法定大假（春節(jié)、五一、國(guó)慶、元旦）加班的職員或

8、因工作原因,當(dāng)年加班確實(shí)無(wú)法用換休抵扣的.采用加班津貼的形式給予補(bǔ)貼.員工婚喪產(chǎn)假規(guī)定見(jiàn)員工福利管理規(guī)范。2.6加班制度2.6.1公司周一至周五為工作日，周六周日為公休假日，正常休假。上午上班時(shí)間為 9: 00-12:00，下午上班時(shí)間為13:3017:30，以上合計(jì)每周工作時(shí)間為35小時(shí)，比法定每周工作時(shí)間40小時(shí)少5小時(shí)，所以對(duì)于工作日超過(guò)上班作息時(shí)間不做加班計(jì)算。2.6.2關(guān)于公休日加班2.6.2.1 原則上公司不要求加班，若員工因自身原因?qū)е氯粘９ぷ鞑荒茉谏习鄷r(shí)間正常完成，員工應(yīng)自行安排時(shí)間完成相應(yīng)的工作（不計(jì)入加班）。2.6.2.2各部門(mén)如確因工作需要（突發(fā)工作）在周末加班的，需填寫(xiě)

9、加班備案表報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,分管行政副總批準(zhǔn)后交行政部備案，加班人員可在之后的工作日安排相同時(shí)間的補(bǔ)休，補(bǔ)休需提前一天填寫(xiě)補(bǔ)休申請(qǐng)單，交行政部審核，由部門(mén)經(jīng)理及分管行政副總簽字認(rèn)可后進(jìn)行補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)間超過(guò)兩天需提前兩天安排好工作并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。補(bǔ)休時(shí)間需在當(dāng)年內(nèi)安排，當(dāng)年未休自動(dòng)作廢，補(bǔ)休最多只能連續(xù)休兩天。2.6.2.3工程部員工在項(xiàng)目施工期間，無(wú)法按公休日正常休假，工程收尾階段，在安排好現(xiàn)場(chǎng)工作后可進(jìn)行補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間超過(guò)五天需提前兩天填寫(xiě)補(bǔ)休申請(qǐng)單，交部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理簽字后,報(bào)行政部備案方可休假。工程部（包括養(yǎng)護(hù)部）請(qǐng)假按公司正常程序請(qǐng)假，該假可用平時(shí)未休的公休沖抵，需報(bào)行政部備案，不作為扣發(fā)工資的依據(jù)。2.6.2.4加班需打考勤卡，行政部以加班備案表和非正常打卡記錄表作為記錄員工加班的依據(jù)。2.6.2.5加班津貼=(工資總額22天）加班天數(shù)2.6.2.6加班時(shí)間以“天”為單位計(jì)算.8小時(shí)為一天,當(dāng)天加班滿(mǎn)4小時(shí)不足8小時(shí)的為0.5天,當(dāng)天加班超過(guò)8小時(shí)的按1天計(jì)算.2.6.2.6原則上國(guó)家法定節(jié)假日避免加班。 3 本制度自發(fā)布之日起生效。全體員工簽字確認(rèn)。附表1請(qǐng)假申請(qǐng)單請(qǐng)假人姓名請(qǐng)假