2021年個體工商戶雇工勞動合同書范本

1、staff training is a strategic investment with the least risk and the greatest return for an enterprise.悉心整理祝您一臂之力（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）個體工商戶雇工勞動合同書范本 雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據(jù)中華人民共和國勞動法和_，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條本合同期限自_年_月_日開始，至_年_月_日終止，其中試用期_天。 第二條乙方同意在甲方從事_工作。 第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是_。 第四條

2、甲方每月_日以_貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資： 1在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150支付工資；2在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200支付工資； 3在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標準300的工資。 第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和_市社會保險的有關(guān)規(guī)

3、定繳納社會保險費。第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。 第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_元。 第十條甲方應(yīng)給予乙方_月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔_。 第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀律是_。 第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1在試用期間，被證明不符合錄用條件的

4、； 2嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4被依法追究刑事責任的。 第十四條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； 2乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的； 3甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的。 第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第十六條乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1在試用期內(nèi)的； 2甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3

5、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同： 1患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的； 2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。 第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法支付乙方經(jīng)濟補償金。 第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償乙方損失。 第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。 第二十三條當事人約定的其他內(nèi)容。 第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委