農(nóng)商行人事勞資管理辦法

1、某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司人事勞資管理制度第一章總則第一條 為了規(guī)范某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn) 稱(chēng)“本行”）人事勞資管理，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，保障員工合法 權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和鎮(zhèn) 坪農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司章程（以下簡(jiǎn)稱(chēng)章程），制 定本制度。第二條 本制度適用于本行在冊(cè)全體員工。第三條 員工人事勞資管理執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)人事工作方針、政 策和行業(yè)統(tǒng)一的人事、勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)福利、教育培訓(xùn)等規(guī)章制 度和辦法。第二章 管理人員第四條 本行管理人員，包括董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、副行 長(zhǎng)及部門(mén)負(fù)責(zé)人；支行（分理處）管理人員，包括支行行長(zhǎng)、副 行長(zhǎng)，分理處主任、副主任。第

2、五條 管理人員的任用必須堅(jiān)持革命化、年青化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的干部方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和任人唯賢的干部 路線(xiàn)，堅(jiān)持民主集中制的基本原則，嚴(yán)格選拔任用程序的規(guī)定， 加強(qiáng)日常管理。第六條本行實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的行長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。本行董事 會(huì)、監(jiān)事會(huì)的組成及行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)職位的設(shè)置按照本行章程 規(guī)定設(shè)置。部門(mén)負(fù)責(zé)人一般按部門(mén)內(nèi)部員工總數(shù)的4：1配備。支行、分理處設(shè)行長(zhǎng)、主任1名；根據(jù)需要可設(shè)副行長(zhǎng)、副主任1 - 2 名。第七條 任用程序（一）本行董事會(huì)董事由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生，董事長(zhǎng)由董事 會(huì)選舉產(chǎn)生，行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)由董事會(huì)聘任。本行監(jiān)事會(huì)員工監(jiān)事 由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，外部監(jiān)事由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生，監(jiān)事

3、長(zhǎng)由監(jiān)事會(huì)選舉產(chǎn)生。以上管理人員經(jīng)民主推薦、考察，征求各 方意見(jiàn)，省聯(lián)社黨委討論，決定提名人選，并經(jīng)銀行業(yè)監(jiān)督管理 部門(mén)資格核準(zhǔn)后，按有關(guān)程序選舉產(chǎn)生。（二）本行部門(mén)負(fù)責(zé)人（含支行行長(zhǎng)、分理處主任）經(jīng)民主 推薦、考察醞釀或公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式確定擬任人選，黨 委討論決定，行長(zhǎng)聘任。第八條 本行高級(jí)管理人員實(shí)行任期制。一屆任期三年，可 連選連任。第九條 實(shí)行管理人員離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制。管理人員任期 屆滿(mǎn)或提前解聘，按照干部管理權(quán)限分別對(duì)其任期內(nèi)執(zhí)行國(guó)家金 融方針政策、法律法規(guī)、行業(yè)管理制度和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)完成 情況，進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，有重大責(zé)任問(wèn)題的應(yīng)待問(wèn)題查清 后方可辦理離任手續(xù)。第

4、十條 本行按照干部 “四化” 方針和 “德才兼?zhèn)洹?的原則， 按管理人員崗位職數(shù) 2: 1的比例建立后備干部隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)后備 人才的培養(yǎng)。本行高級(jí)管理人員的任用一般應(yīng)從后備干部中選 拔。第三章勞動(dòng)用工第十一條 本行在定編、定員、定崗的基礎(chǔ)上，對(duì)員工實(shí)行 聘用制。第十二條 未被聘用的下崗人員應(yīng)予以合理分流?？煞峙淦?從事臨時(shí)性工作或組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)合格的，可再次申請(qǐng)聘用;培訓(xùn)仍不合格或仍未被聘用的，應(yīng)予以辭退；允許其自愿辭職、 自謀職業(yè)；對(duì)尚未達(dá)到退休年齡的人員經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)本行研究 同意的情況下可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)。第十三條 本行對(duì)所聘用的人員實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。通過(guò) 簽定勞動(dòng)合同，明確雙方責(zé)權(quán)

5、利和義務(wù)，依法確定勞動(dòng)關(guān)系。第十四條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā) 生變化，以及訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致 使所簽定的合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞 動(dòng)合同相關(guān)條款。第十五條 有下列情況之一的應(yīng)中止雙方勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)；（二）在使用期間被證明不符合錄用條件的；（三）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）按法律程序宣告失蹤或死亡的；（八）發(fā)生不可抗力

6、致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，可以解除勞動(dòng) 合同。本行按照國(guó)家勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同的 員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四章 員工招收錄（聘）用第十七條 本行勞動(dòng)用工實(shí)行計(jì)劃管理。本行招收錄（聘） 用員工（包括短期合同工），根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、網(wǎng)點(diǎn)設(shè)置的需要確 定用工需求計(jì)劃。第十八條 招收錄（聘）用員工按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 堅(jiān)持“公 開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)招考。招考工作按照 省聯(lián)社統(tǒng)一確定的用人條件，由省聯(lián)社統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試，統(tǒng)一組織判卷、統(tǒng)一確定初錄標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一審批。具體按下列程序 進(jìn)行。（一）本行按照省聯(lián)社確定招錄人員條件、招錄計(jì)劃，發(fā)布 招

7、收錄（聘）用員工簡(jiǎn)章；（二）遵照省聯(lián)社確定的條件，按照屬地管理的原則組織報(bào)名，負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查、面試和基本能力考核；（三）對(duì)審查合格人員由省聯(lián)社統(tǒng)一組織進(jìn)行公開(kāi)考試；（四）根據(jù)考試結(jié)果，按照“擇優(yōu)錄用”的原則，由本行組 織體檢后，提出錄用意見(jiàn)，報(bào)省聯(lián)社審批。第十九條 對(duì)新招收錄（聘）用的員工實(shí)行見(jiàn)習(xí)期考核，見(jiàn) 習(xí)期為半年。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)合格的，正式分配工作。不合格的，取消錄（聘）用資格。新錄（聘）的員工要接受入職教育和一至三個(gè) 月的農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能崗前培訓(xùn)。第二十條 按國(guó)家政策接收的復(fù)退軍人，應(yīng)具備中專(zhuān)以上學(xué) 歷，并經(jīng)入行教育和崗前培訓(xùn)，合格后方可上崗。第五章 員工調(diào)配第二十一條

8、員工調(diào)配應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，重點(diǎn)做好業(yè) 務(wù)人員和特殊崗位人才的配備。調(diào)配須嚴(yán)格條件，嚴(yán)格流向，嚴(yán) 格程序，嚴(yán)格按照編制 （定員） 和各類(lèi)人員的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行調(diào)配第二十二條 加強(qiáng)員工調(diào)配管理。（一）應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，首先保證重點(diǎn)工作，特殊崗 位對(duì)人才的需要，同時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)人員配備，保證基層一線(xiàn)有足 夠的員工力量。（二）要嚴(yán)格按照編制 （定員 ）和各類(lèi)人員的結(jié)構(gòu)比例調(diào)配員 工。（三）要做到知人善任，用其所長(zhǎng)。（四）應(yīng)堅(jiān)持親屬回避及崗位輪換原則。（五）要堅(jiān)持合理流向，堅(jiān)持管理層向基層流動(dòng)、員工力量 較強(qiáng)的支行、分理處向比較弱的支行、分理處流動(dòng)的原則。第二十三條 員工調(diào)配的主要形式及程序。（一）支

9、行、分理處之間的員工調(diào)配。支行、分理處之間員工的調(diào)配，主要根據(jù)工作需要、個(gè)人特 長(zhǎng)和案防要求，由員工個(gè)人提出申請(qǐng)或由本行人事部門(mén)提出調(diào)配 建議，經(jīng)公開(kāi)競(jìng)聘或行長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定，辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn) 聘手續(xù)。（二）員工跨縣系統(tǒng)內(nèi)部之間的調(diào)配。員工跨縣系統(tǒng)內(nèi)部之間的調(diào)配， 由調(diào)動(dòng)雙方農(nóng)商行 （縣聯(lián)社） 協(xié)商同意后，填寫(xiě)員工調(diào)出 （入）審批 （呈報(bào) ）表，經(jīng)辦事處初審，報(bào) 省聯(lián)社批準(zhǔn)。第六章 考核管理第二十四條 建立本行員工（包括管理人員）年度工作考核 機(jī)制。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四方面，注重工作實(shí)績(jī)考核。 員工年度考核實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。支行、分理處分別負(fù)責(zé)對(duì)本單位 管理的員工進(jìn)行考核。年度考核采取

10、組織考核與群眾評(píng)議相結(jié) 合，平時(shí)考核和年終總評(píng)相結(jié)合的方式，按照個(gè)人述職、民主測(cè) 評(píng)、考核委員會(huì)審核確定考核等次的步驟進(jìn)行?？己朔譃閮?yōu)秀、 稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次。第二十五條 本行高管人員實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任考核制。由省 聯(lián)社負(fù)責(zé)組織進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三種。第二十六條 員工年度考核和高管人員任期目標(biāo)責(zé)任考核 結(jié)果進(jìn)入個(gè)人檔案，作為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及職務(wù)調(diào)整和工資 晉升的依據(jù)。第七章 獎(jiǎng) 懲第二十七條 對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)，以及有其它突 出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十八條 員工有下列表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：（一）忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；（二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，

11、辦事公道，起模范 作用的；（三）在工作中提出合理化建議，被采納后取得明顯經(jīng)濟(jì)效 益和社會(huì)效益的；（四）在同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)中，奮不顧身，保護(hù)國(guó)家和 集體利益免受損失，有突出貢獻(xiàn)的。第二十九條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)嘉獎(jiǎng)、記功和授予先進(jìn) 工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，同時(shí)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以處分：（一）違反規(guī)章制度，發(fā)生較大工作失誤，未完成工作任務(wù) 的；（二）違反工作程序，造成資金和財(cái)產(chǎn)損失及發(fā)生較大差錯(cuò) 事故的；（三）違反勞動(dòng)紀(jì)律，服務(wù)態(tài)度差，在群眾中造成不良影響 的；（四）不服從正常工作分配的；（五）貪污、盜竊、挪用公款、營(yíng)私舞弊、索賄受賄、參與 色情、吸毒、迷信

12、、賭博、違反計(jì)劃生育政策的；（六）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；（七）犯有其他錯(cuò)誤的。第三條 員工的處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同、開(kāi)除。對(duì)員工的處分必須做到 事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。第三十二條 員工獎(jiǎng)懲的權(quán)限和程序按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī) 和陜西省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員管理權(quán)限執(zhí)行。第三十三條 員工獎(jiǎng)懲決定以書(shū)面形式通知本人，并記入本 人檔案。第八章辭職、辭退、內(nèi)退和退休第三十四條 員工辭職，應(yīng)向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，按員 工管理權(quán)限進(jìn)行審批。審批期間，申請(qǐng)人不得擅自離職。根據(jù)行業(yè)實(shí)際情況，本行可與聘用的特殊崗位員工簽定

13、最低 服務(wù)年限，一般為五年，未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的不得辭職。如果辭 職，要按約定賠償經(jīng)濟(jì)損失。第三十五條 員工有下列情形之一的，予以辭退：（一）連續(xù)兩年年度考核為不稱(chēng)職的；（二）不能勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的；（三）下崗分流一年后仍未取得上崗資格和條件的；（四）因單位調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減人員編制，需要調(diào) 整工作，本人拒絕單位安排的；（五）曠工連續(xù)超過(guò)十五天， 或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的;（六）不履行應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，不遵守紀(jì)律，犯有錯(cuò)誤和違反 中華人民共和國(guó)治安管理處罰法，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的；（七）觸犯刑法，被依法追究刑事責(zé)任的。第三十六條 辭退員工，由本行研究決定，并以書(shū)面形式通 知本人。員

14、工辭退要同時(shí)解除勞動(dòng)合同。第三十七條 員工符合下列條件之一的，辦理退休、退職手 續(xù)。（一）男年滿(mǎn)六十周歲，身份為女職工的年滿(mǎn)五十周歲（身 份為女干部的年滿(mǎn)五十五周歲）須辦理退休；（二）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，視同繳費(fèi)或繳 費(fèi)年限達(dá)到十五年以上，由縣級(jí)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委 員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；（三）因工致殘，由縣級(jí)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員 會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；（四）不具備退休條件，經(jīng)省社會(huì)勞動(dòng)保障部門(mén)指定的醫(yī)療 鑒定部門(mén)鑒定，完全喪失工作能力的，視同繳費(fèi)或繳費(fèi)年限達(dá)到 十五年以上應(yīng)該退職。退職后，按照國(guó)家規(guī)定，按月發(fā)給本人一 定的生活費(fèi)。第三十八條 凡符

15、合下列條件之一的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，可 以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)：（一） 男，工齡 30 年（含）以上或年滿(mǎn) 53 周歲（含） 以上； 女，工齡 25 年（含）以上或年滿(mǎn) 48 周歲（含）以上，不能適應(yīng) 或不能勝任目前工作需要的；（二）文化程度在初中及以下，男年滿(mǎn) 50 周歲（含），女 年滿(mǎn) 45 周歲（含）以上的；（三）身患疾病或殘疾，無(wú)法參加正常工作的；（四）其他原因無(wú)法勝任工作的。第三十九條 員工退養(yǎng)手續(xù)具體按照陜西省農(nóng)村信用社員 工內(nèi)部退養(yǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)（陜農(nóng)信聯(lián)社發(fā) 200772 號(hào)）辦理。第四十條 本行員工退休、 退職、病退必須經(jīng)省聯(lián)社審核后， 報(bào)省勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)。第四十一條 員工退休后，

16、享受省社會(huì)保障部門(mén)發(fā)放的退休 養(yǎng)老金。員工內(nèi)部退養(yǎng)，退養(yǎng)期間工資待遇由本行承擔(dān)，工資待 遇要根據(jù)當(dāng)?shù)厣钏降奶岣哂枰哉{(diào)整。員工退養(yǎng)后由本行負(fù)責(zé) 辦理各項(xiàng)社會(huì)保障，直至退休。第四十二條 員工辭職、辭退、內(nèi)退和退休，離職前要交清 本人所經(jīng)辦業(yè)務(wù)手續(xù)，重要崗位人員還要進(jìn)行離職審計(jì)。第九章 薪酬與勞動(dòng)保障第四十三條 本行員工薪酬分配堅(jiān)持 “效率優(yōu)先， 兼顧公平” 及“總額控制，按崗定酬，以績(jī)?nèi)〕辍钡脑瓌t，充分發(fā)揮激勵(lì)作 用，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。第四十四條 本行員工薪酬分配實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，結(jié)構(gòu)工資 由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成?；竟べY是指保 障員工基本生活需要的工資收入；崗位工資是根據(jù)員工崗位

17、責(zé)任 大小、技能要求高低、勞動(dòng)復(fù)雜程度以及履行崗位職責(zé)和完成既 定目標(biāo)任務(wù)情況而分配的工資；績(jī)效工資根據(jù)員工所做貢獻(xiàn)和工 作業(yè)績(jī)經(jīng)嚴(yán)格考核后發(fā)放，績(jī)效工資占工資總額比例不低于第四十五條 績(jī)效工資選擇能反映本行經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)為依據(jù)，進(jìn)行考核發(fā)放。第四十六條 員工薪酬總額增長(zhǎng)必須保持合理的幅度。增幅 不得超過(guò)利潤(rùn)增幅；工資總額增加后綜合費(fèi)用率不得超過(guò)當(dāng)年確 定的控制線(xiàn)；撥備沒(méi)有提足不達(dá)規(guī)定指標(biāo)或有歷年虧損掛賬的增 幅不得超過(guò)上年總額的 10 。第四十七條 員工的薪酬按支行、分理處考核，總行統(tǒng)一列 支發(fā)放?？傂薪⒖?jī)效工資考核機(jī)制，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)績(jī)效工資 的考核及發(fā)放，稽核審計(jì)部負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效工

18、資的監(jiān)督，確保員工薪 酬考核發(fā)放公正、公平。第四十八條 對(duì)員工實(shí)行最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn) 按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四十九條 員工的工資收入超過(guò)國(guó)家規(guī)定計(jì)稅基數(shù)的，應(yīng) 依法照章納稅，由員工本人承擔(dān)。第五十條 員工按國(guó)家和本行業(yè)的有關(guān)規(guī)定享受勞動(dòng)保險(xiǎn) 待遇。休探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的 按出勤對(duì)待，工資照發(fā)；休病假超過(guò)六個(gè)月的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。假期天數(shù)原則上按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 本行執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，實(shí)行 養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，統(tǒng)籌基金提取比例按照國(guó)家規(guī)定辦理。第五十二條 員工跨系統(tǒng)調(diào)動(dòng)工作時(shí)，調(diào)出單位統(tǒng)籌管理部 門(mén)應(yīng)及時(shí)將員工個(gè)人賬戶(hù)的退休養(yǎng)老

19、基金轉(zhuǎn)移給調(diào)入單位的統(tǒng) 籌管理部門(mén)。第五十三條 對(duì)繳納退休養(yǎng)老基金年限不滿(mǎn)十五年的合同 制員工，應(yīng)補(bǔ)繳至十五年，退休后享受基本養(yǎng)老金待遇。不愿補(bǔ) 繳的由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)本行研究同意后并報(bào)省聯(lián)社審核和省社 保局審批，將個(gè)人賬戶(hù)繳費(fèi)余額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng) 老保險(xiǎn)關(guān)系。第五十四條 本行按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理各種社會(huì)保 險(xiǎn)，按規(guī)定繳納住房公積金，建立企業(yè)年金制度。第五十五條 員工患病或非因工負(fù)傷，按國(guó)家規(guī)定，根據(jù)員 工從事工作時(shí)間的長(zhǎng)短給予 3 至 24 個(gè)月的停工醫(yī)療期，員工在 規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇、病假工資按國(guó)家和本行業(yè)的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十六條 員工在規(guī)定的停工醫(yī)療期限內(nèi)

20、，原簽訂的勞動(dòng) 合同期限，可延長(zhǎng)到醫(yī)療期滿(mǎn)。期滿(mǎn)后根據(jù)實(shí)際，雙方協(xié)商解除 或續(xù)簽勞動(dòng)合同。第五十七條 員工因工負(fù)傷，應(yīng)給予免費(fèi)治療，醫(yī)療期間按 出勤對(duì)待，工資照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)鑒定確認(rèn)不 能從事工作的，由本行按國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理有 關(guān)事宜。第五十八條 在職（包括內(nèi)退）員工因工或因病死亡的喪葬 補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)按國(guó)家和陜西省政府的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)第五十九條 本行員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作由省聯(lián)社 統(tǒng)一組織進(jìn)行，按照行業(yè)評(píng)審和社會(huì)考試相結(jié)合的方法進(jìn)行。第六十條 高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審，由省聯(lián)社按照條件， 委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審。初、

21、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，實(shí)行自然 晉檔和社會(huì)考試相結(jié)合，由省聯(lián)社確認(rèn)資格，本行根據(jù)確認(rèn)結(jié)果 進(jìn)行聘任。第六十一條 員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任后，加強(qiáng)考核管理，一 年考核一次，一般與年度工作考核同時(shí)進(jìn)行。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三種?？己私Y(jié)果載入本人檔案， 作為職稱(chēng)晉升依據(jù)， 考核為不稱(chēng)職的下一年度不再聘任。第十一章教育培訓(xùn)第六十二條本行根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，堅(jiān)持“按需施 教、學(xué)以致用、注重實(shí)效”的原則，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行教育培 訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)。第六十三條 員工教育培訓(xùn)分為短期崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和 學(xué)歷教育。第六十四條 員工培訓(xùn)采取分級(jí)負(fù)責(zé)的方式進(jìn)行。按照省聯(lián) 社有關(guān)規(guī)定：省聯(lián)社主要負(fù)責(zé)對(duì)本行高管人員進(jìn)行培訓(xùn)、辦事處 主要負(fù)責(zé)對(duì)本行中層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)、本行主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)一般 員工。第六十五條本行有義務(wù)為在職員工的文化素質(zhì)、改善知識(shí) 結(jié)構(gòu)、提高學(xué)歷提供機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)和支持員工參加各種形式的國(guó)家 承認(rèn)的學(xué)歷教育和在職學(xué)位教育。第六十六條 員工參加在職教育實(shí)行分級(jí)審批，分級(jí)管理。 省聯(lián)社負(fù)責(zé)審批本行班子成員在職學(xué)歷教育和學(xué)歷、學(xué)位的更 改。本