2020銷售勞動合同范文

1、2020 銷售勞動合同范文【篇一】甲方： （聘方 ）乙方： （受聘方 ）（本職工作單位： 職務(wù)： ）甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況， 在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ) 上，簽定本合同，以便共同遵守。第一條乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本事務(wù)所律師。 第二條乙方的聘任職務(wù)是 律師，其工作范圍為國家法律所規(guī)定的各項律師業(yè)務(wù)。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：1。為乙方安排工作，分配任務(wù) ;2。監(jiān)督檢查乙方工作情況 ;3。在乙方工作成績突出或?qū)κ聞?wù)所有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰 ;4。確定或調(diào)整乙方的工資和福

2、利待遇。甲方須履行的義務(wù)：1。使乙方及時獲取勞動報酬 ;2。使乙方合理享受事務(wù)所的勞保福利待遇;3。為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件;4。依法維護乙方在履行職務(wù)時的合法權(quán)益;5。為乙方更新知識、進修深造提供便利和創(chuàng)造條件。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù) 在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：1。依法履行律師職務(wù) ;2。獲取勞動報酬 ;3。對事務(wù)所的管理工作提出建議和批評;4。依事務(wù)所規(guī)定的條件申請加入合伙律師;5。辭職 （須提前三個月提出書面申請 ）乙方須履行的義務(wù)：1。遵守事務(wù)所的各項規(guī)章制度，接受事務(wù)所的領(lǐng)導和監(jiān)督，服從工作安排;2。在履行律師職務(wù)時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德;3。不得從事有損于

3、事務(wù)所聲譽的活動 ;4。不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。第五條勞動報酬和福利待遇： 乙方在本合同有效期內(nèi)的勞動報酬和福利待遇， 按事務(wù)所制定的勞動工資和福利待遇管 理辦法執(zhí)行。第六條合同的變更和解除在下列情況下，事務(wù)所有權(quán)單方解除合同：1。應(yīng)聘律師違反事務(wù)所規(guī)章制度，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時;2。應(yīng)聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德;3。應(yīng)聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格;4。應(yīng)聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時。 在下列情況下，合同自行解除：1。應(yīng)聘律師應(yīng)征入伍，出國定居或留學 ;2。應(yīng)聘律師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)滿六個月;3。無故不上班工作滿一個月 ;4。經(jīng)批準成為事

4、務(wù)所合作律師 ;5。事務(wù)所自行撤銷或破產(chǎn)。 在下列情況下，合同可以變更：1。雙方協(xié)商之 ;2。因國家政策法令發(fā)生變化時。第七條合同解除后一個月內(nèi)， 乙方須立即交出有關(guān)文件， 案卷材料和律師工作執(zhí)照， 并 辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行律師職務(wù)。第八條合同期限本合同有效期為 年，從合同簽字生效之日起至 _年 _月 _日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。第九條本合同一式三份， 甲乙雙方各持一份， 報司法行政機關(guān)備案一份， 三份具有同等 效力。第十條本合同自雙方簽字之日起生效。甲方 （蓋章 ）乙方 （蓋章 ）主任簽字： _年_月_日【篇二】甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動法 及有關(guān)法律法規(guī)，

5、經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致， 同意 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限 第一條本合同為期限勞動合同， 合同期自 年_月_日起至 年_月_日止， 共計_個月。第二條本合同試用期自 年_月_日起至 年_月_日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致， 以實際到崗之日為合同起始時間建立勞 動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點 第四條根據(jù)甲方工作需要， 乙方同意從事崗位工作， 乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。 第五條在合同有效期內(nèi)， 甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、 工作業(yè)績等， 在與乙方 充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方

6、的工作崗位、 工作地點、工作內(nèi)容時， 不再與乙 方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明; 乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假 第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、 女職工產(chǎn)假等， 按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的， 乙方應(yīng)服從甲 方的統(tǒng)一安排 ;加班費用在項目提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定， 須經(jīng)上級安排或者按照程序報

7、上級批準， 否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條甲方根據(jù)法律、 法規(guī)的規(guī)定， 遵循按勞分配的原則， 結(jié)合本公司實際和乙方的 工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方試用期月工資標準為元， 試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管 理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、 乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦 法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資， 如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿; 每月 _日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成 ）第

8、十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起 10 日內(nèi)向甲方 書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇 第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。 第十七條乙方患病或非因工負傷， 其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制 度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品， 切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、 職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī) 章制度的教育和培訓，乙方

9、應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按 職業(yè)病防治法 等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則， 依法變更勞動合同部分條款。第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)、 規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生 變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十六條乙方有下列情形之一的，甲

10、方可立即解除本勞動合同：1。乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、 身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資 料;2。嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度 ;3。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同， 必須按國家有關(guān)法律、 法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān) 制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1。合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2。甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉 ;3。乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期滿前， 甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)

11、定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己 的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員 ）乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有 權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：九、違反勞動合同的責任第三十二條乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方 辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù); 由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合

12、同及其附件的約定， 給對方造成經(jīng)濟損失的， 應(yīng) 根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條乙方有下列情形之一的， 甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、 補貼 等（包括但不限于此 ）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1。依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔的賠償責任;2。違反甲方依法制訂的規(guī)章制度 ;3。工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失 ;4。應(yīng)向甲方支付的其它任何款項 ;十、勞動爭議處理 第三十五條在簽訂本合同之時， 乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。 如果由于乙 方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛， 視為乙方嚴重違反本合同， 甲方有權(quán)與其立 刻解除

13、勞動關(guān)系。 全部責任由乙方承擔， 甲方對此不負任何法律責任， 乙方還必須賠償甲方 因此遭受的任何損失 （包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議， 應(yīng)當協(xié)商解決， 協(xié)商不成的， 當 事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等 ），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組 成部分，對乙方有約束力。第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更， 乙方應(yīng)即時書面通知甲方， 否則甲方按照本 合

14、同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第三十九條本合同未盡事宜， 按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。 第四十 條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：1。2。第四十二條本合同自之日起生效。第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方： 乙方： 甲方代表人 （委托人 ）身份證號碼： 地址： 地址： 年月日【篇三】甲方 （用人單位 ）名稱：法定代表人：公司地址：聯(lián)系方式：乙方 （勞動者 ）姓名： 居民身份證號碼： 性別： 民族： 文化程度： 出生年月： 家庭住址： 戶籍所在地： 聯(lián)系方式：

15、根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等 協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。 按下列第款確定：（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期（培訓期、見習期 ）從年月日起至年月日止 ;試用期從年月日起至年月日止。（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定解除（終止 ）合同條件出現(xiàn)時止。 其中熟練期 （培訓期、 見習期 ）從年月日起至年月日止 ;試用期從年月日起至年月日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止 （起訖時間必須明確具體 ）。其中熟練期 （培訓期

16、、見習期 ）從年 月日起至年月日止 ;試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。（一）乙方的工作崗位：（二）乙方的工作任務(wù) （量化 ）和考核辦法： 詳見附件。（三）乙方的崗位職責：詳見附件。（四）在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員 考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、 薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時間（一）雙方同意按工時制度執(zhí)行：1、標準工時制。乙方每天工作不超過 8小時， 每周工作不超過 40小時。甲方由于工作 需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過 1 小時，因特殊原因 需要延

17、長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，每 月不得超過 36 小時。2、綜合計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過40 小時。3、不定時計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作 時間和休息休假自行安排。（二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因 銷售系列員工崗位的特點， 乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調(diào)研、 客戶資料整理 等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。四、勞動報酬。（一 ）乙方熟練期 （培

18、訓期、見習期、試用期 ）間的月工資為元。（二）乙方熟練期 （培訓期、見習期、試用期 ）滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬， 其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。（三）工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的 工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準元。（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工 資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（五 ）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60 天內(nèi)未提出異議的，視為同意。五、

19、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī) 定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、 勞動防護用品及其他勞動保護條件。 乙方 應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。（二）甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項具體的內(nèi)部管理 制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、

20、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲 方提出，拒不改正的 ;5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同， 致使本合同無效的 ;6、被依法追究刑事責任的 ;7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個 月基本工資后，可以解除本勞動合同：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排 的工作的 ;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種 ）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合

21、同達成協(xié)議的 ;4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、 （四 ）款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有

22、下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段*勞動的 ;3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體 健康的。（七）乙方在試用期內(nèi)提前 7 天書面通知甲方，可以解除本合同。（八）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿 ;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的 ;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（九 ）甲乙雙

23、方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當在本合同屆滿前30 天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應(yīng)當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占 有的甲方辦公用品、 文件、設(shè)備等資產(chǎn)， 向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與 甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。七、社會保險和福利 （一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在 其工資中代為扣繳 ;（二 ）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費 （經(jīng)濟補償金 ）、醫(yī)療補助費

24、的發(fā)放等， 均按有關(guān)法律、 法規(guī)、 規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行 ;（三 ）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇 .因工或因病死亡的喪葬費、 一次性撫恤費、 供養(yǎng)直 系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行 ;（四 ）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、 乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、 法規(guī)、 規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟補償、賠償與違約責任 （一）甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經(jīng)濟補償金的，甲方按國家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當 賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費用 ;2、乙方在職期間 （含轉(zhuǎn)崗 ），由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿約定服 務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費 （包括培訓期間的工資 ）計收賠償金， 其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓費總額的%。雙方若另有培訓協(xié)議約