寫一份動人簡歷的九個步驟

1、范文最新推薦寫一份動人簡歷的九個步驟寫一份動人的簡歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過下面九步，這件事不再那么難了。 1、簡歷定位。 雇主們之所以花時間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么， 而不是來欣賞你的簡歷的文 彩和筆鋒，所以含糊的，籠統(tǒng)的毫無針對性的簡歷會使雇主感到茫然， 也使你失去很多機會。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能 干的是什么，如果你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每 一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。2、使用&squo; 從事事件：結(jié)果’這種格式。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷 是不會

2、吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過 硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗，這樣才會使 你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任 這份工作，強調(diào)以前完成的事件然后要寫上結(jié)果。當(dāng)然對完成什么事 件是應(yīng)該有所選擇的，突出用人單位會欣賞的經(jīng)驗和能力， 不要不著 邊際地寫上一大堆。3、讓簡歷醒目。簡歷的外表不一定要很華麗， 但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框 來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下 劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。4、盡量倒你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙。雇主般只會

3、花30秒 來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍 效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近 57年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。5、力求精確。闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗時要盡可能準(zhǔn)確，不夸大 也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工 作水平相符。6、強調(diào)成功經(jīng)驗。雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力， 記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別 的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。7、使用有影響力的詞匯。使用這種詞匯，如：證明的

4、、分析的、線形的、有創(chuàng)造力 的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞 匯。8、不要寫上個人愛好。如果招聘單位沒有特別的要求，不要把 個人愛好寫在簡歷上，因為現(xiàn)在許多用人單位對純個人信息沒有要 求，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多 公司都樂意接受沒有純個人信息的簡歷。有些學(xué)生為了體現(xiàn)自己的高雅愛好，往往添上一筆，而 用人單位一般都認(rèn)為，許多個人愛好僅僅停留在愛好的層面而已， 對 工作并沒有什么大用，當(dāng)然，如果應(yīng)聘的職位和你的愛好關(guān)系比較緊 密的話也不妨寫上，比如應(yīng)聘記者時，不妨寫上愛好讀書、寫作等等， 也沒有什么壞處。9、最后測試。寫完以后，再檢查一下

5、你的簡歷 是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ) ？有東西可刪除嗎？盡力完善你的簡歷直到最好。因此在這里介紹一些完全表格式簡歷的寫法。這些寫法主要包括簡歷的內(nèi)容和簡歷的編排兩方面。聯(lián)系電話：12345678 手機：1390001234聯(lián)系地址：北京市東城區(qū) XX大街10號郵編：100007EmailAddre :呼機：66881122-1234教育背景*1992.9-1996.7北京信息工程學(xué)院獲通信系學(xué)士學(xué)位*1996.1-1996.7 在清華大學(xué)電子工程系完成畢業(yè)設(shè)計另：其他培訓(xùn)情況*SUNSolaris2.4系統(tǒng)管理

6、及高級用戶培訓(xùn)*CiscoScali ngMulti-layerl ntran et(Layer3Switch)*IBM網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品操作培訓(xùn)：ATM交換機(8265/M，8285)，局域網(wǎng)路由 交換機(8273/8274)，路由器*IBM網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)高級班：ATM(8260 8265，M,MPOA),局域網(wǎng)路由交 換機(8273/8274)*ECITELECOM網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(FrameRelay)*ECITELECOM產(chǎn)品(NFX7500 7300，7100FrameRelay 交換機)，(網(wǎng) 絡(luò)接入產(chǎn)品NFX5O0 400）*通過國家大學(xué)英語四級和六級考試，具有流利的英語口語表達能力工作經(jīng)歷*1998年

7、5月-至今XX公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師 Cisco、IBM網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的技術(shù)支持網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)方案（局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)）的設(shè)計和規(guī)劃，解答用戶的疑問， 根據(jù)用戶需求提出最佳解決方案；Cisco、IBM網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的現(xiàn)場調(diào)試和 系統(tǒng)維護客戶技術(shù)培訓(xùn)，及公司內(nèi)部的技術(shù)交流與培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)基本原理及技術(shù)：LAN WANTCP/IP, ATM等,以及Cisco、IBM網(wǎng)絡(luò)設(shè)備調(diào)試過程；講解IBMAIX基本系統(tǒng)管理及高級系統(tǒng)管理、Netview、NFS、HACM等曾經(jīng)參與的項目設(shè)計，安裝，調(diào)試“吉林97工程”-吉林省電信綜合管理系統(tǒng) ATM 網(wǎng)絡(luò)及主機系統(tǒng)，長沙卷煙廠，錦州合作銀行，人民教育出版社信息 系統(tǒng);設(shè)計云南省郵電辦公信息集

8、成系統(tǒng)，濟南廣電ATM寬帶綜合業(yè)務(wù)網(wǎng)、陜西有線電視寬帶網(wǎng)*1996年9月-1998 年3月XX公司系統(tǒng)管理員/工程師 CHINAGInternet網(wǎng)絡(luò)信息中心的系統(tǒng)管理熟練掌握 UNIX（SUNSolaris）操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)管理并參與組建了 CHINAGInternet網(wǎng)絡(luò)中心（包括網(wǎng)絡(luò)設(shè)計，安裝系統(tǒng)，聯(lián)調(diào)，維護， 網(wǎng)絡(luò)編程） CHINAG金橋網(wǎng)六城市網(wǎng)絡(luò)站點的建設(shè)參與各站點In ternet網(wǎng)絡(luò)中心的總體規(guī)劃和建設(shè)及其與衛(wèi)星主干網(wǎng)的連接，對主干衛(wèi)星網(wǎng)、X.25分組交換、FrameRelay、ISDN和DDN及其相關(guān)設(shè)備有所了解 CHINAGInternet網(wǎng)絡(luò)中心 Web系統(tǒng)管理員個人簡介具

9、備豐富的工作經(jīng)驗，認(rèn)真踏實負(fù)責(zé)，且具備優(yōu)秀的表達能力，曾多次主持對用戶和內(nèi)部的技術(shù)講解和培訓(xùn)，獲得用戶和公司的一致好評。曾在電子工業(yè)部“三金工程展風(fēng)采展示會”上向來賓講解CHINAG專線集團用戶解決方案。本人性格溫和、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！期盼與您的面談！簡歷上網(wǎng)，測試你的搶手程度隨著簡歷上網(wǎng)越來越普遍，這樣的情況時常發(fā)生：你原本沒有跳槽的 打算，可是卻會經(jīng)常收到比現(xiàn)在職位更具吸引力的職位虛位以待的信 息。有一些同在一個公司的幾個人同時“被發(fā)現(xiàn)”的。在某高科技公司的五位銷售主管，因為公司搞了個域名，他們的個人資料也被放在 上

10、面，不料這使他們中的三位在日前的同一天收到同一公司的加盟邀 請郵件。對于一些人來說，雖然收到的加盟邀請信沒有對他們產(chǎn)生足夠大的吸引力，但這樣的郵件使他們在職場中找到了更多的自 信，對今后職場失意的擔(dān)心變得多余，現(xiàn)在辦起事來更踏實了。從白領(lǐng)到處求職到好工作主動上門，這是人才選聘方式的巨大變 化。而這種變化的原因在于，國內(nèi)人才市場成熟發(fā)展，特別是人才和 企業(yè)得到越來越多優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，其中一項，就是提供免費的簡歷庫， 讓你知道自己有多搶手。目前在一些發(fā)達國家，由于招聘網(wǎng)站的推動， 招聘服務(wù)已經(jīng)出現(xiàn)了由“求職”向“求才”方向的明顯轉(zhuǎn)變?！扒?職”就是人才主動到網(wǎng)上申請工作；“求才”，就是人才中介方對人 事經(jīng)理提供全方位的服務(wù)，為企業(yè)尋求人才，人事經(jīng)理需要的不是那 些主動找工作的人，而是那些已有工作的人才，所以，在職人才“被 發(fā)現(xiàn)”的情況越來越頻繁，這一變化即使在講求職工“從一而終”的 日本也是如此。照美日的情況發(fā)展，國內(nèi)白領(lǐng)將在人才市場“被發(fā)現(xiàn)”的人數(shù)越 來越多，在一定時期之內(nèi)人才“被發(fā)現(xiàn)”的次數(shù)也會越來越多。因為網(wǎng)站發(fā)展的根本出路在于為企業(yè)迅速找到最適合的人才。 而達到這種 效果的最有效的方法就