2021年員工工傷保險管理制度規(guī)定

1、success is not about making everyone around you admire and praise you, but about making everyone around you need you and cannot do without you.勤學樂觀天天向上（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）員工工傷保險管理制度規(guī)定 員工工傷保險管理制度篇1 1目的與適用范圍 1.1目的 為認真做好我公司安全生產(chǎn)工作，落實工傷保險法律法規(guī)，切實維護廣大員工合法權(quán)益，依照工傷保險條例的規(guī)定，特制定本制度。 1.2適用范圍 適用于全公司在職職工。 2.引用文件

2、2.1中華人民共和國安全生產(chǎn)法 (中華人民共和國主席令第七十五號) 2.2 工傷保險條例(中華人民共和國國務院令第586號) 2.3 中華人民共和國勞動法 2.4云南省實施工傷保險條例辦法(云政發(fā)20_255號) 2.5云南省社會保險費征繳條例 2.6 冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范安監(jiān)總管四20_128號 3部門職責 3.1事故當事人或安全員及時按要求報告事故; 3.2生產(chǎn)部負責事故情況的核實工作,并向生產(chǎn)主管安全領(lǐng)導報告事故情況;發(fā)生工亡或重大工傷事故應及時向地方安全管理行政部門報告; 3.3綜合辦公室負責向勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告情況 4 管理要求 4.1綜合辦公室按

3、統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一核定的費用按時足額繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。 4.2發(fā)生工傷事故，事故單位在積極組織搶救的同時，立即向公司安全環(huán)保科報告或公司領(lǐng)導報告。生產(chǎn)部負責受傷員工搶救協(xié)調(diào)工作，同時與當?shù)乜h醫(yī)院聯(lián)系進行救治工作。 4.3職工有下列情形之一的，可依據(jù)條例第十四條規(guī)定，按照工傷處理： 4.3.1因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進行搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫等部門驗證確診的; 4.3.2職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的; 4.3.3在工作時間，參加由用人單位組織或者受用人單位指派參加競技和文娛、體育比賽等活動而受到意外傷害

4、的; 4.3.5受用人單位指派在出差期間因基本生活必需受到意外傷害的。 醫(yī)院需將工傷人員的醫(yī)療有關(guān)資料報安全部、人力資源部備案。 4.3.6非本人主要責任交通事故的認定，應當以公安機關(guān)交通管理、交通運輸、鐵路等部門或者司法機關(guān)，以及法律、法規(guī)授權(quán)組織出具的有關(guān)有效證明資料為依據(jù)。 4.4工傷申報及認定 4.4.1發(fā)生傷亡事故或職業(yè)病傷害后，安全環(huán)?？埔罁?jù)工傷保險條例的規(guī)定，對是否屬于工傷進行內(nèi)部認定，對確定為工傷事故的由勞資科負責組織工傷認定資料的收集和申報。 4.4.2勞資科在工傷發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)按規(guī)定到勞動保障行政部門申請工傷認定，并提交相關(guān)材料。 4.5 工傷認定

5、4.5.1人力資源部負責填寫工傷認定申請表，向勞動保障行政部門申請辦理工傷認定。 4.5.2員工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，應當自被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由安全部負責準備相關(guān)材料，遞交給人力資源部。 4.5.3 申請工傷認定應當準備下列材料： 1)工傷認定申請表; 2)受傷員工與本公司存在勞動關(guān)系的證明材料; 3)醫(yī)療機構(gòu)出具的疾病診斷證明、出院小結(jié)或職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 4)安全環(huán)?？瞥鼍叩穆毠す鹿蕚浒副?、職工事故報告單; 5)事故現(xiàn)場目擊證人書面證詞(二人以上); 6)受傷員工居民身份證復印件。 4.6 勞動能力鑒定 4.6.1員工工傷，經(jīng)治療傷情

6、相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力程度鑒定。 4.6.2勞資部負責向勞動能力程度鑒定委員會報送員工有關(guān)資料; 4.6.3申請勞動能力程度鑒定應當準備下列材料： 1)身份證明; 2)工傷認定決定書; 3)病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書等。 申請復查鑒定、再次鑒定的，除提交上述資料外，還應當提交上次鑒定結(jié)論。 4.7 待遇 受傷員工醫(yī)療、康復、護理、傷殘等待遇按照工傷保險條例和云南省實施工傷保險條例辦法的規(guī)定執(zhí)行。 5 記錄 5.1云南省實施工傷保險條例辦法和工傷認定相關(guān)表格。 5.2工傷保險繳費憑證 6 附則 本制度解釋權(quán)屬：_x公司。員工工傷保險管理制度篇2 為保障職工

7、在生產(chǎn)工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權(quán)利，預防工傷事故，促進安全生產(chǎn)，根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本辦法。 一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火

8、車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 二、職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (二)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 三、不能認定為工傷的情形 (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。 四、關(guān)于新職工入職后的各項事宜規(guī)定： 1、新職工入職時，上交二代身份證復印件2張(無二代身份證的職工開據(jù)戶籍證明)和上交3張彩色一寸照片，上交公司人事行政部。 2、若員工入職后，車間部門主管人員對員工所處崗位的危險所在有及時提醒和說明的義務。 3、

9、公司人事行政部將于每月15號前將上月新增轉(zhuǎn)正員工的資料整理交至社會保障局參保。 4、新入職人員應在入職時在人事行政部領(lǐng)取并簽訂勞動合同，由公司人事行政部統(tǒng)一交至縣人力和社會保障局進行勞動合同認證。 五、關(guān)于職工離職后有關(guān)事宜的規(guī)定 1、職工擅自離職后車間部門主管人員未按時將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟損失的，車間部門相關(guān)負責人員應承擔離職人員每人每月繳納保險所損失的費用，并在全公司通報批評。 3、公司人事行政部部將不定時的對車間職工人數(shù)進行清點，清點過程中，車間部門主管人員弄虛作假、隱私舞弊的，每發(fā)現(xiàn)一次將扣除該部門負責人員一定數(shù)目的罰款，并全公司通報批評。 4、公司人事行政部部于每月15號前將離職人員的名單上報縣人力資源和社會保障局解除保險。 5、職工合同期限屆滿后離職的，合同解除;合同屆滿后繼續(xù)任職的，及時通知其續(xù)簽勞動合同。 六、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規(guī)定 1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外，車間部門主管人員應在12小時之內(nèi)及時上報人事行政部部辦理各項保險事宜。 2、車間部門主管人員或受傷員工本人未對工傷進行上報的，因工傷所產(chǎn)生的一切費用均由車間部門主管人員承擔。 3、公司人事行政部部應及時將工傷人員上報縣人力資源和社