[熱門(mén)]年度最新 水利局黨支部書(shū)記先進(jìn)性教育黨性分析材料[通用稿]

1、本資料來(lái)源于網(wǎng)絡(luò) 如有雷同概不負(fù)責(zé)水利局黨支部書(shū)記先進(jìn)性教育黨性分析材料黨 性 分 析 材 料-貢井區(qū)農(nóng)林農(nóng)機(jī)水利局黨支部書(shū)記、局長(zhǎng)我是1978年3月參加工作，1976年5月入黨，大專(zhuān)文化，歷任副鄉(xiāng)長(zhǎng)、黨委書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)、貢井區(qū)環(huán)保局局長(zhǎng)，現(xiàn)任貢井區(qū)農(nóng)林農(nóng)機(jī)水利局黨組、黨支部書(shū)記、局長(zhǎng)。從今年元月以來(lái)，開(kāi)展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，歷時(shí)兩個(gè)多月的時(shí)間，自己比較全面深入、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了中央、省、市、區(qū)各級(jí)關(guān)于開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)的相關(guān)文件、領(lǐng)導(dǎo)的重要講話(huà)，特別是教育讀本中的重要文章，聽(tīng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的黨課輔導(dǎo)、形勢(shì)報(bào)告、觀看了歷史教育影片、革命先驅(qū)篇、黨員先鋒篇、警示教育篇等一系列的教育內(nèi)容，并組織、參

2、加了各種形式的座談?dòng)懻?，?tīng)取了來(lái)自方方面面的意見(jiàn)，撰寫(xiě)了心得體會(huì)、理論研討文章和學(xué)習(xí)讀書(shū)筆記，通過(guò)深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、實(shí)踐，使自己深刻認(rèn)識(shí)到，開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)意義深遠(yuǎn)，非常及時(shí)，進(jìn)一步明確了作為一名新時(shí)期的共產(chǎn)黨員，基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，為什么要始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，為什么要堅(jiān)持執(zhí)政為民，為什么要實(shí)踐“三個(gè)代表”，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)要求，深感差距較大，按照自己所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)和新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求，對(duì)照黨章，通過(guò)反省自身，結(jié)合干部、群眾對(duì)自己反映的問(wèn)題，感觸很深，非常愿意在第二階段的分析評(píng)議中，把問(wèn)題和差距亮出來(lái)，真心誠(chéng)意的接受黨組織和黨員、群眾的評(píng)判，以達(dá)到糾正錯(cuò)誤、修正缺點(diǎn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、邊學(xué)邊

3、改，邊議邊改，爭(zhēng)做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的目的。一、存在的主要問(wèn)題和不足對(duì)照黨員條件和干部標(biāo)準(zhǔn)以及先進(jìn)性的具體要求，按照貢委先教發(fā)20057號(hào)、貢委組通20055號(hào)文件以及督導(dǎo)組反饋的意見(jiàn)，在征求意見(jiàn)中，群眾提出的意見(jiàn)，結(jié)合自身的思想、工作實(shí)際，歸納起來(lái)主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題和不足：1、不注重學(xué)習(xí)，滿(mǎn)足于一般化。一是總認(rèn)為自己已有的知識(shí)基本能滿(mǎn)足工作需要就行了，憑傳統(tǒng)的工作方法和經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)工作也沒(méi)啥問(wèn)題，加之年齡也快五十歲了，沒(méi)必要花更多的時(shí)間和精力去再學(xué)習(xí)、再鉆研、再提高，總感覺(jué)在目前這種工作環(huán)境條件下，理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作的需要關(guān)系不大，專(zhuān)業(yè)知識(shí)，一般了解就行了，解決不了的問(wèn)題還有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，因而

4、缺乏主動(dòng)自學(xué)的積極性和興趣。二是在學(xué)習(xí)上存在實(shí)用主義，與工作有直接關(guān)系的才去學(xué)，關(guān)系不大的幾乎是沒(méi)去學(xué)，特別是法律知識(shí)、依法行政方面，總感覺(jué)到目前的執(zhí)法環(huán)節(jié)不夠?qū)捤桑趪?yán)格執(zhí)法上不重視，也沒(méi)去認(rèn)真鉆研，在工作上也沒(méi)去認(rèn)真落實(shí)，造成了全局的依法行政工作措施不力，效果不好。由于學(xué)習(xí)上的不足，使自己的綜合素質(zhì)仍停留在一般水平上，工作上沒(méi)有大的突破。三是組織班子和全局的干部學(xué)習(xí)不夠，由于自己不注重學(xué)習(xí)，因而對(duì)局班子、全局干部的學(xué)習(xí)、流于形式，以會(huì)代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，念念文件、讀讀材料、報(bào)紙，不深不透，學(xué)習(xí)空對(duì)空，解決實(shí)際問(wèn)題少。2、謀化大局不夠，缺乏有效的管理手段。強(qiáng)調(diào)客觀多，總認(rèn)為農(nóng)林局是一個(gè)綜

5、合局，非常特殊，管理難度大，工作壓力大，要做的事很多，只要能把面上的工作搞起走就不錯(cuò)了，有些問(wèn)題不是一下子就能解決的，甚至有時(shí)還自我滿(mǎn)足，歷屆局領(lǐng)導(dǎo)班子都大同小異，很難抓出大的變化來(lái)，自己到農(nóng)林局三年多來(lái)還可以，因此在思想上安于現(xiàn)狀，沒(méi)有真正的去動(dòng)腦筋，想辦法，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度去謀化農(nóng)林局的發(fā)展大計(jì)，決心下得不夠，多數(shù)時(shí)候顯得停留在會(huì)議上、口頭上。優(yōu)勢(shì)沒(méi)利用好，激勵(lì)機(jī)制不健全，應(yīng)該說(shuō)農(nóng)林局的優(yōu)勢(shì)大于劣勢(shì)，作為部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人，沒(méi)有下決心去大膽的闖，大膽的試，怕得罪人，怕麻煩，怕收不了場(chǎng)，職工的積極性沒(méi)有得到充分發(fā)揮，獎(jiǎng)懲機(jī)制不健全，大鍋飯、鐵飯碗、干多干少、干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象，嚴(yán)重存在，內(nèi)部

6、管理時(shí)緊時(shí)松，執(zhí)行力較差，缺乏有效的管理手段和措施。3、等待觀望，缺乏工作信心。自認(rèn)為2002、XX年的工作還可以，也得到了組織上的肯定，從XX年開(kāi)始，由于工作要求的節(jié)奏加快，壓力加大，一下子還感到不適應(yīng)，加上有些工作花了較大精力，效果不明顯，不但沒(méi)有得到肯定，反而還挨批評(píng)，思想上就產(chǎn)生了一些松勁情緒，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，加之年齡也比較大了，何必費(fèi)那么多神，特別是XX年區(qū)劃調(diào)整的風(fēng)聲傳出后，更使自己產(chǎn)生了能拖的就拖，特別是難度大的問(wèn)題等到區(qū)劃調(diào)整、重新組合時(shí)再說(shuō)，因而確實(shí)有些工作顯得拖拉、懈怠，比如事業(yè)單位干部人事制度改革的問(wèn)題，局內(nèi)健全激勵(lì)機(jī)制等問(wèn)題。4、工作方法不適應(yīng)。成天忙于事務(wù)、開(kāi)

7、會(huì)、接待應(yīng)酬多，真正想大事、議大事、抓大事的時(shí)間少，重點(diǎn)工作不突出，過(guò)于的強(qiáng)調(diào)分工負(fù)責(zé)制，第一責(zé)任人的意識(shí)不夠，幾乎形成了開(kāi)會(huì)三分之一，接待、應(yīng)酬、陪同三分之一，自己安排的時(shí)間還不足三分之一，造成了局內(nèi)的多數(shù)文件，材料都是先出后審簽，局內(nèi)反映的問(wèn)題得不到及時(shí)的研究解決，就連同志們找自己匯報(bào)工作，簽批文件、材料手續(xù)都很難，因而主動(dòng)到基層、干部、群眾中了解情況，解決問(wèn)題就更少，對(duì)整個(gè)局的工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況、進(jìn)展情況，掌握了解不夠全面、準(zhǔn)確，班子之間通氣不夠，工作交換不夠充分，工作規(guī)劃不夠規(guī)范，個(gè)人表態(tài)的時(shí)候較多，支委會(huì)、辦公會(huì)不夠健全，民主意識(shí)較差，有時(shí)還有擺架子、講資歷的情況，過(guò)多的強(qiáng)調(diào)政令暢通，造成

8、了班子內(nèi)的民主風(fēng)氣不濃，開(kāi)展批評(píng)不夠，尊重同志們意見(jiàn)不夠，有時(shí)顯得比較主觀、武斷，對(duì)同志們的理解支持不夠。5、為民辦實(shí)事不多，辦好事不夠。同志們需要解決的問(wèn)題很多，基層群眾需要我們做的事也很多，有些時(shí)候往往是反映給本人的問(wèn)題，特別是不好解決問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)客觀，或者是簡(jiǎn)單回答，不好解決，慢慢的來(lái)，比如職工福利、上下班交通費(fèi)、通訊費(fèi)、干部的工作經(jīng)費(fèi)等。或者找分管領(lǐng)導(dǎo)或者是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，挫傷了部分干部的工作積極性，檢查自己在農(nóng)林局工作三年多來(lái)，對(duì)過(guò)去存在的一些問(wèn)題，解決不多，沒(méi)有大的進(jìn)展和變化。6、有時(shí)要求自己不嚴(yán)謹(jǐn)。在堅(jiān)持上下班時(shí)間上，上班時(shí)間還堅(jiān)持得可以，特別是外出辦事開(kāi)會(huì)，下基層辦完事后，有時(shí)就沒(méi)有堅(jiān)

9、持到辦公室坐班，理由是自己的加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于缺班的時(shí)間，有時(shí)中午喝酒不注意分寸，影響形象和下午的工作，但近年改變了許多，偶爾有時(shí)在遇到工作煩心事的時(shí)候，有以酒解愁，發(fā)牢騷，說(shuō)一些不利于工作的話(huà)或借酒批評(píng)人的情況，偶爾有表了態(tài)未兌現(xiàn)。7、理想信念有所淡化，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不夠。特別近年來(lái)，思想上逐步產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)，一般能過(guò)得去，完成任務(wù)，少挨批評(píng)，平平安安的過(guò)日子，盡量多栽花，少栽刺，給自己今后留一個(gè)好的退路，因而有些工作上有失之于軟，管理上失之于寬的情況，在對(duì)待基層、群眾的服務(wù)上，有條件的能夠落實(shí)的就盡量落實(shí)，沒(méi)有條件的決心不大，辦法不多，主動(dòng)性不夠，進(jìn)取心不強(qiáng)。二、存在

10、問(wèn)題的原因分析1、放松了學(xué)習(xí)，是產(chǎn)生問(wèn)題的根本原因。自己作為一名黨員，黨的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，部門(mén)的一把手，近幾年來(lái)，放松了對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)不明確，對(duì)實(shí)踐“三個(gè)代表”的精神理解不夠，學(xué)習(xí)上流于形式，務(wù)虛的多，求實(shí)的少，聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí)不夠，因而理論修養(yǎng)不夠，根底不強(qiáng)，政治思想素質(zhì)不高，產(chǎn)生了遇到新問(wèn)題講條件、客觀的多，講自己、主觀的少，滿(mǎn)足于一知半解，思想老化，觀念陳舊，運(yùn)用科學(xué)的世界觀、方法論來(lái)解決實(shí)際工作中存在的問(wèn)題功夫下得不夠，由于自己對(duì)學(xué)習(xí)的目的、意義認(rèn)識(shí)不足，不可能帶頭學(xué)好，帶頭聯(lián)系實(shí)際，解決問(wèn)題，做好工作，在單位就不可能形成一個(gè)良好的學(xué)習(xí)風(fēng)尚，帶來(lái)了局機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)空氣不濃。2、放

11、松了世界觀的改造，要求自己的標(biāo)準(zhǔn)降低，是存在問(wèn)題的主要原因。當(dāng)前，我們黨面臨執(zhí)政和改革開(kāi)放的考驗(yàn)，在全黨發(fā)展面臨一系列新的課題、矛盾和困難的新形勢(shì)下，作為一名黨員干部之所以存在以上問(wèn)題，關(guān)鍵是自己對(duì)面臨執(zhí)政和改革開(kāi)放、反腐敗斗爭(zhēng)嚴(yán)峻形勢(shì)的長(zhǎng)期性、艱巨性、復(fù)雜性的認(rèn)識(shí)不足，放松了對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造。一些典型事例充分說(shuō)明，少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部陷入犯罪的泥坑，都是受拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義的影響，在理想信念、世界觀上出的問(wèn)題，事實(shí)表明，放松世界觀的改造，將導(dǎo)致要求自己的標(biāo)準(zhǔn)降低，而標(biāo)準(zhǔn)降低，思想就會(huì)滑坡，思想滑坡就必然會(huì)帶來(lái)工作上的懈怠，甚至走上錯(cuò)誤的道路。3、宗旨意識(shí)淡薄，全心全意

12、為人民服務(wù)的觀念不強(qiáng)，是存在問(wèn)題的重要原因。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨，是立黨之本，執(zhí)政之基，政治問(wèn)題從根本上說(shuō)，主要是對(duì)人民群眾的態(tài)度問(wèn)題，同人民群眾的關(guān)系問(wèn)題。近年來(lái)，自己在這方面放松了對(duì)自己的要求，思想上安于現(xiàn)狀，工作上不求創(chuàng)新，作風(fēng)上不求深入，與同志們接觸談工作任務(wù)多，談思想聽(tīng)取意見(jiàn)少，難以了解群眾思想工作方面的想法，自身的工作困難，這實(shí)際是脫離群眾的表現(xiàn)，到基層，特別是到困難大、問(wèn)題多的地方調(diào)查研究，切實(shí)幫助解決實(shí)際問(wèn)題不夠所帶來(lái)的。4、信心不足，畏難情緒大，是存在問(wèn)題的最終原因。作為一個(gè)黨員、黨的基層領(lǐng)導(dǎo)干部的首要任務(wù)就是為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁，死而后已，不管遇到多大的困難

13、和問(wèn)題，我們都應(yīng)該盡心盡力的去做，去努力克服，想盡千方百計(jì)的辦法給予解決，這是我們的職責(zé)，工作沒(méi)有困難，沒(méi)有問(wèn)題，還需要我們黨員干什么。近幾年，由于自己認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，片面強(qiáng)調(diào)客觀，明哲保身，更多的考慮個(gè)人利益，怕吃苦、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕收不了場(chǎng)，瞻前顧后，缺乏敢于負(fù)責(zé)，大膽負(fù)責(zé)的精神狀態(tài)和勇氣，有些問(wèn)題本身是可以通過(guò)努力逐步得到解決而遲遲沒(méi)有得到解決，這實(shí)際上也是對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。從以上問(wèn)題的存在和原因分析，使自己深深地感受到，作為一名共產(chǎn)黨員，按保持先進(jìn)性的要求確實(shí)差距還很大，必須引起高度重視，采取果斷措施，切實(shí)加以解決，努力改造自己的主觀世界，在樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀上下功夫，在加

14、強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉上下功夫，在提高自身的政治思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì)上下功夫，在拒腐防變、增強(qiáng)抵御力上下功夫，在真抓實(shí)干，開(kāi)拓創(chuàng)新、務(wù)求實(shí)效上下功夫，按“三個(gè)代表”的要求，身體力行地帶頭糾正自己的問(wèn)題和不足，爭(zhēng)做新時(shí)期合格的、優(yōu)秀的，黨和人民值得信賴(lài)的一名先鋒戰(zhàn)士。三、今后的整改措施和努力方向我將正確對(duì)待這次群眾和組織給我提出的意見(jiàn)、建議和要求，本著“有則改之，無(wú)則加勉”的態(tài)度，誠(chéng)懇接受意見(jiàn)，正視自己，下最大決心、盡最大努力，改正自己存在的問(wèn)題和差距，用做好各項(xiàng)工作的實(shí)際行動(dòng)來(lái)向黨和人民匯報(bào)。1、下決心，努力提高堅(jiān)持學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。首要的是要學(xué)好鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，結(jié)合自身的工

15、作實(shí)際，學(xué)以致用，指導(dǎo)實(shí)際工作，克服工學(xué)矛盾，在確保組織上要求的學(xué)習(xí)任務(wù)外，盡可能的抽出時(shí)間多學(xué)，制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持做好學(xué)習(xí)筆記，在班子和全局干部中帶好頭。二是安排和組織好班子、全局干部的學(xué)習(xí)，健全制度，落實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，注重學(xué)習(xí)方法，講究學(xué)習(xí)效果，加強(qiáng)督促檢查，完善考核機(jī)制，努力形成全民講學(xué)習(xí)的良好氛圍，盡快建成學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)來(lái)提高全局干部的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2、堅(jiān)定信心，努力做好本職工作。（1）要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)，并結(jié)合全局工作的實(shí)際，創(chuàng)造性的貫徹執(zhí)行，采取切實(shí)可行的措施，盡快扭轉(zhuǎn)我局工作的被動(dòng)局面和不利因素，再樹(shù)農(nóng)林局的新形象。（2）轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)創(chuàng)

16、新意識(shí)，堅(jiān)定信心克服畏難情緒，盡量多動(dòng)腦筋，多想辦法，要有不達(dá)目的不罷休的雄心壯志和勇氣，尤其是目前局里存在的一些突出問(wèn)題和同志們關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，用改革的觀點(diǎn)去認(rèn)識(shí)、去研究、去落實(shí)、去解決，逐步化解矛盾，盡快形成一種農(nóng)林局有干頭，有奔頭，有靠頭，你追我趕，多做貢獻(xiàn)的精神狀態(tài)和良好氛圍，不等不靠，當(dāng)好領(lǐng)頭羊，把同志們反映的問(wèn)題，一件一件的進(jìn)行分析排隊(duì)，保證做到能解決的問(wèn)題及時(shí)解決上，沒(méi)有條件解決的問(wèn)題，當(dāng)年必須作出回答和解釋?zhuān)瑘?jiān)決糾正過(guò)去存在的有些問(wèn)題反映無(wú)望，反映無(wú)回答，不了了之的情況，請(qǐng)同志們給予大膽監(jiān)督。（3）增強(qiáng)工作的事業(yè)心和責(zé)任感，大膽管理，敢于負(fù)責(zé)，完善局里各項(xiàng)規(guī)章制度和激勵(lì)機(jī)制，規(guī)

17、范全局干部的行為，充分發(fā)揮作用，調(diào)動(dòng)積極性，多辦實(shí)事，少說(shuō)空話(huà)。下決心解決干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣的問(wèn)題，言必行，行必果。3、改進(jìn)工作方法，努力為民多辦實(shí)事。堅(jiān)決克服和糾正在工作上存在的成天忙于事務(wù)性，要合理安排時(shí)間，突出工作重點(diǎn)。要調(diào)整局領(lǐng)導(dǎo)的合理分工，使自己能抽出更多的時(shí)間協(xié)調(diào)好各方面的利益關(guān)系，落實(shí)和處理好群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，同時(shí)要多聽(tīng)取意見(jiàn)，多給同志們一些支持，多給同志們一起商量研究工作，少一些埋怨和指責(zé)，當(dāng)群眾的貼心人，做維護(hù)群眾利益的信賴(lài)者。4、清正廉潔，嚴(yán)格要求。一是要求同志們做到的自己首先做到，要求同志們不能做的，自己決不越雷池一步，特別是過(guò)去存在的較為突出的，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)禁上班時(shí)間打牌，搞娛樂(lè)活動(dòng)的問(wèn)題，既要管好自己，還要管好全局的干部，鼓勵(lì)同志們多監(jiān)督、多舉報(bào)，杜絕在局內(nèi)發(fā)生。二是盡量減少應(yīng)酬，多給同志們配合，把應(yīng)酬