門店考勤制度

1、考勤管理制度1. 作息時間上午工作時間： 9：00-12 ：00 下午工作時間： 1：0018：001）每周工作六天，周日休息一天。周日各部門需安排人員值班，值班人員可于 周六休息一天。周一至周五如 無批準不予安排休假。2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經(jīng)理安排串休，否則不予安排串休，需憑往返車票做為返家 憑證，此串休只可當月累計。3）公司內(nèi)宿員工 7：30 打卡上崗。4）各部門每月 30 日 前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行 政部備案。2. 考勤打卡1）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。2）新員工入職 3 日 后即需輸入指紋安排打卡， 新員工入職當月因

2、未習慣忘記打 卡三次內(nèi)不予追究。3）凡正常出勤但忘打卡均視為未打卡。4）因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到 行政部填寫手工簽到單否 則視為未打卡。5）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在 1 個工作日內(nèi) 主動提供 員工未打 卡說明，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未 打卡。6）上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按 5元/次扣罰，其他情況按事假處理。3. 遲到、早退上班時間到而未到崗， 并未請假者視為遲到。 下班時間未到離崗而未請假者視為 早退。1）遲到或早退在 30 分 鐘內(nèi)按罰款 10 元/ 次處理。2）

3、遲到或早退 30 分 鐘以上， 2小時以內(nèi)按事假半天3）遲到或早退 2 小 時以上按曠工處理4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。5）月累計超過 3 次， 公司發(fā)送書面警告一次，年度累計遲到 15 次以上取消公 司任何優(yōu) 秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。6）乘坐公司通勤車發(fā) 生遲到，不予追究。4. 擅自離崗、曠工工作時間內(nèi)， 未請假而離開工作崗位 1 小時以內(nèi)視為擅自離崗， 到上班時間未到 崗或未到下班時間離崗未請假超過 2 小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位 1 小時以上為曠工。1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。2）年度曠工一次或一天扣罰當月工資 10%。3）年度曠工二次

4、或二天扣除扣罰當月工資 50%。4）年度曠三次或三天以上除名。5）曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格， 年累計曠工 3次或 3天以上除名。5. 外出管理1）員工因公外出時，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準并在前臺員工外出登記簿上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。2）員工出差一日以上填寫出差申請單由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。3）行政部將不 定期進行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進行外出登記者， 按制度進行處罰。6. ?。?事） 假1）每次?。ㄊ拢┘僖哉麜r計算，如為 10分鐘按1小時計 算，1小時5分按 2小 時計算。2）當月病 （事）假 1天

5、以上無薪資，并扣除當月滿勤獎及實際休假天數(shù)的病 （事） 假工資。1天內(nèi)病（事）假扣薪方法：日薪資十8小時x?。ㄊ拢┘傩r。3）全年?。ㄊ拢┘倮塾嫵^ 12 天， 取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，及 調(diào)薪資格。4）3天以 上病假（ 不含 3 天）需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。5）試用期員工在試用期內(nèi)病 （事）假累計超過 10 天，予以辭退。6）正式員工連續(xù)病 （事）假不超過 2 個月，否則予以辭退。年累計病事假超過 90 天予以辭退。7）事假相關(guān)規(guī)定員工請假 2天以內(nèi)事假（含2天） ，須提前 1天提出申請，由部門經(jīng)理審批 ； 請 3-7 天 事假需提前一周提出申請， 由部門經(jīng)理核準后報行政部審批； 請

6、 7 天 以上事假需提前 15 天提出申請，報總經(jīng)理審批； 并填寫請假申 請單。未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。事假最長期限 30 天， 重要及特殊崗位最長 20 天，超出此標準將自動離職處 理。事假需提供真實、充分理由，否則不予批假。未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。8）病假相關(guān)規(guī)定病假請假應(yīng)在上班前 30 分 鐘辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申 請事假處理：因突發(fā)急病不能 執(zhí)行此標準，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。?。ㄊ拢┘僬埣?，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未 請假。病假最長期限 60 天， 超出此標準將按自動離職處理。7. 福利假期1

7、）法定假期春 節(jié)按相關(guān)規(guī)定給予休假，其他法定假期視公司業(yè)務(wù)狀況再行安排。2）婚假公司給予法定初婚員工 7 天 帶薪婚假；婚假前后不得另請事假?；榧夙氂趩T工結(jié)婚當年享受， 逾期作廢。如遇 10月份 后結(jié)婚可推至次年 3月 前休完假期。須附 結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。3）產(chǎn)假符合計劃生育政策的女員工，在公司工作滿 2年（自進公司之日 至分娩日 ）可 以享受產(chǎn)假 120 天。產(chǎn)假前期間可享受一個月基本工資的帶薪假期； 此薪資于休假返回后， 同上 班的第一個月薪資共同發(fā)放。上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日，其中產(chǎn)假分為 15 天產(chǎn)前假和相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)后假。 員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級

8、以上醫(yī)院確定的分 娩預(yù)產(chǎn) 期證明，經(jīng)主管批準后送行政部生效。4）護理假男員工在妻子初育時可享受 3 個 工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫(yī)院證明 和子女出生證明。5）喪假員工的父母、配偶、子女不幸去世時，可以申 請 5 個工作日的帶薪喪假；祖父 母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐 妹不幸去世時，可以申請 3 個工作日的帶薪 喪假。申請喪假需填寫 “請假申請表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件， 經(jīng)主管核準后送行政部審批生效。福利性休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。福利性休假超過 30 天 取消年度評比優(yōu)秀員工資格。6）工傷 假員工因工負傷，最多可享受 60 天 工傷假；需休假

9、員工提供醫(yī)療證明后，由行 政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。工傷假期間，公司支付基本工資。申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后 24小 時內(nèi)，并有 2 個以上公司人員書面證明。因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。7）福利休假相關(guān)程序填報：員工應(yīng)休假前一周填寫休假申請表審批：休假申請表由部門經(jīng)理簽批后報行政部； 行政部審核員工假期類別及資 料是否符合規(guī)定；按審批權(quán)限 分別由行政部、總經(jīng)理簽批。福利性休假提出申請后要求一次性休完，逾期不予補休。8. 加班管理規(guī)定1）周六/ 日休息日因工作原因放棄休息算加班。2）員工 加班前應(yīng)如實填寫加班申請表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后報行政部備 案，與月末員工考勤實際情況

10、，作為員工加班的原始依據(jù)，否則不予算作加班。3）公司 以調(diào)休形式補償員工的加班時間。 調(diào)休應(yīng)于當月或次月的周六、 周日時 間安排，加班調(diào)休在季度內(nèi)有效。4）因工 作原因晚上加點超過 0： 00可安排次日推遲上班時間 4 個小時。5）申請 調(diào)休人員需本人填寫調(diào)休單經(jīng)部門經(jīng)理批準后報行政部備案，逾期 作廢。調(diào)休時間不得超過加班時間。6）病假 或事假可以用上月或當月加班時間抵扣， 事假需休假前申請， 并經(jīng)部門 經(jīng)理確認，并報行政部備案，否則不予算作調(diào)休。7）每月 30 日之前由行政部根據(jù)加班登記表匯總員工加班記錄。8）行政 部根據(jù)申報部門的加班申請表、申報部門的原始資料以及員工填寫 的加班登記表進行不定期抽查。9. 其他事項1）當月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受 30 元満勤獎，新入職員工當 月工作 不満 30 天無満勤獎。2）工作時