東大16秋學期《員工關系》在線作業(yè)1

1、16秋學期員工關系在線作業(yè) 1、單選題（共 15道試題，共 75分。1. 勞動關系自（）起建立。A. 勞動合同簽署B(yǎng). 用工之日C. 錄用結果公布D. 工資結算之日正確答案：2. （）制度是否優(yōu)良，不僅影響勞動者工作權益的保障，也高度影響著企業(yè)的日常經營活 動，甚至企業(yè)的競爭力。它也是最重要的勞動條件之一。A. 工作時間B. 工作環(huán)境C. 工作報酬D. 工作內容正確答案：3. 未成年工是指（）A. 童工B. 16周歲以下勞動者C. 年滿16周歲未滿18周歲的勞動者D. 18周歲以下勞動者正確答案：4. 關于勞動者單方解除勞動合同。下列說法不正確的是（）A. 勞動者應提前30天以書面形式告知B.

2、 員工擅自離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求索賠C. 申請解除勞動合同的30天，勞動者可以用假期抵扣D. 員工口頭辭職又反悔的不生效正確答案：5. 談判的內容中，（）部分是那些對勞資雙方利益直接產生沖突的問題。A. 程序性內容B. 實體性內容C. 勞動關系問題D. 報酬福利問題正確答案：6. 與其他國家相比較為特殊，（）的工會是在技術工人和半技術工人內部內部發(fā)展起來的, 工會的目的是以其意志來規(guī)范所從事的職業(yè)。A. 美國B. 英國C. 西班牙D. 瑞典正確答案：7. 用人單位對員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，在勞動合同終止或解除之后，要對其進行經濟補償,支付方式是（）A. 按小時支付B. 按周支付C.

3、按月支付D. 按年支付 正確答案：8. 關于服務期與勞動合同的關系下面正確表述的是（）A. 服務期與勞動合同期限一致B. 服務期約定優(yōu)于勞動合同期限的規(guī)定C. 服務期通常以2 3年為宜D. 勞動合同期滿，服務期未滿可中止執(zhí)行 正確答案：9. 用人單位對已經終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。A. 6個月B. 12個月C. 24個月D. 37個月正確答案：10. （）之后，勞資爭議成為世界各國重要的社會問題。A. 第一次世界大戰(zhàn)B. 第二次世界大戰(zhàn)C. 21世紀D. 2008全球性經濟危機 正確答案：11. （）認為集體談判主要體現(xiàn)為一種經濟功能。A. 弗蘭德斯B. 韋布夫婦C. 張伯倫D.

4、 庫恩正確答案：12. 影響離職的最基本因素是（）A. 組織因素B. 個人因素C. 領導因素D. 市場因素 正確答案：13. （）當政的美國政府通過了社會保障法，標志現(xiàn)代社會保障制度從社會保險制度向綜合性社會保障制度轉變。A. 胡佛B(yǎng). 羅斯福C. 克林頓D. 里根正確答案：14. 社會系統(tǒng)理論的代表人物（）A. 泰羅B. 切斯特.巴納德C. 法約爾D. 赫茨伯格正確答案：15. 勞動合同法第14條規(guī)定，用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同 的，被視為用人單位與勞動者已訂立（）勞動合同。A. 3年固定期限B. 5年固定期限C. 無固定期限D. 10年固定期限正確答案：16秋學期員工

5、關系在線作業(yè) 1二、多選題（共 5道試題，共25分。）1. 對員工關系理論的研究比較有代表性的理論學派有（）A. 新保守派B. 管理主義學派C. 正統(tǒng)多元論學派D. 自由改革主義學派E. 激進派正確答案：2. 公司計算離職費用應當包括哪些項目（）A. 個人離開企業(yè)時所發(fā)生的費用B. 職位空缺進行招募的廣告費用C. 新進員工的適應及訓練費用D. 因員工離職導致的設備閑置費用正確答案：3. 勞動合同法第 38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者享有單方解除合同的權 利（）A. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B. 未及時足額支付勞動報酬C. 未依法繳納社會保險費的D. 規(guī)章制度違反

6、法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的E. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，違背對方真實意思訂立或者變更勞動合同的 正確答案：4. 最低工資法本身具有（）最低工資收入者的作用。A. 撫慰B. 救濟C. 援助D. 保護正確答案：5. 二戰(zhàn)之后，日本制定勞動基準法保障勞動者權益，日本模式是建立在以勞動基準法為核 心的三項“國粹”之上，其中三項“國粹”是指（）A. 終身雇傭制B. 年功序列制C. 權責統(tǒng)一制D. 企業(yè)工會制 正確答案：公司檔案管理制度、總則1、為加強本公司檔案工作，充分發(fā)揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護及利用檔案，為公司發(fā)展服務，特制定本制度。2、公司檔案，是指公司從事經營、

7、管理以及其他各項活動直接形成的對公司有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。公司檔案分為受控檔案和非受控檔案。3、 公文承辦部門或承辦人員應保證經辦文件的系統(tǒng)完整（公文上的各種附件一律不準抽存 ）。結案后及時歸檔。工作變動或因故離職時應將經辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走 或銷毀。 二、文件材料的收集管理 1、公司指定專人負責文件材料的管理。2、 文件材料的收集由各部門或經辦人員負責整理，交總經理審閱后歸檔。3、一項工作由幾個部門參與辦理的，在工作中形成的文件材料，由主辦部門或人員收集，交行政部備案。會議文件由行政部收三、歸檔范圍1、重要的會議材料，包括會議的通知、報

8、告、決議、總結、典型2、本公司對外的正式發(fā)文與有關單位來往的文書。3、本公司的各種工作計劃、總結、報告、請示、批復、會議記錄、統(tǒng)計報表及簡報。4、 本公司與有關單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料。5、本公司職工勞動、工資、福利方面的文件材料。6、本公司的大事記及反映本公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。四、歸檔要求1、檔案質量總的要求是：遵循文件的形成規(guī)律和特點，保持文件之間的有機聯(lián)系，區(qū)別不同的價值，便于保管和利用。2、歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應齊全完整。3、在歸檔的文件材料中，應將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復、轉發(fā)文件與原件，分別立在一起，不得分開，文

9、電應合一歸檔。一年立卷；跨年度的會議文件放在會議4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的總結放在針對的最后開幕年。5、檔案文件材料應區(qū)別不同情況進行排列，密不可分的文件材料應依序排列在一起，即批復在前，請示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成規(guī)律或應保持文件之間的密切聯(lián)系并進行系統(tǒng)的排列。6、案卷封面，應逐項按規(guī)定用鋼筆書寫，字跡要工整、五、檔案管理人員職責 1、按照有關規(guī)定做好 文件材料的收集、整理、分類、歸檔等工作。2、按照歸檔范圍、要求，將文件材料按時歸檔。3、工作人員應當遵紀守法、忠于職守，努力維護公司檔案的完整與安全。1、公司檔案只有公司內部人員可以借閱，借閱者都要填寫借閱單，報主管人員批準后，方可借閱，其中非受控文檔的借閱要由部門經理簽字批準，受控文檔的借閱要由總經理簽字批準。2、檔案借閱的最長期限為兩周；對借出檔案，檔案管理人員要定期催還，發(fā)現(xiàn)損壞、丟失或逾期未還，應寫出書面報告，報總經理處只有一個孤獨的影子，她，倚在欄桿上；她有眼，才從青春之夢里醒過來的眼還帶著些朦朧睡意，望著這發(fā)狂似的世界，茫然地像不解這人生的謎。