2021年學(xué)校聘用人員管理辦法

1、life is to live beautifully and walk sonorously.悉心整理祝您一臂之力（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）學(xué)校聘用人員管理辦法 第一章 總 則第一條 為進一步深化學(xué)校人事制度改革，規(guī)范學(xué)校事業(yè)編制外聘用人員的管理，保障學(xué)校和編外聘用人員的權(quán)益，利于學(xué)校教學(xué)、科研、管理和后勤服務(wù)工作的開展，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知、中華人民共和國勞動法和中華人民共和勞動合同法等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于學(xué)校各單位根據(jù)工作需要，按照規(guī)定程序在學(xué)校事業(yè)編制外聘用并建立勞動關(guān)系的人員。

2、勞務(wù)派遣人員不適用本辦法。第二章 聘用崗位與原則第三條 編外聘用人員主要從事學(xué)校教學(xué)崗位、科研崗位、輔導(dǎo)員崗位、實驗崗位、管理崗位、教輔崗位和工勤崗位等。第四條 編外聘用人員聘用堅持平等自愿、協(xié)商一致、合同管理的原則。第三章 聘用要求與程序第五條 編外聘用人員的類型：1. 編外聘用人員a類（含學(xué)校公招的編外聘用人員、未進入事業(yè)編制的高層次教學(xué)科研人員、原校內(nèi)人事代理人員、編外聘用的校內(nèi)高層次人才配偶）；2. 編外聘用人員b類（因工作需要，臨時或短期聘用的除a類以外的人員）。第六條 編外聘用人員的基本條件：1. 遵守憲法和法律;2. 具有良好的職業(yè)道德和品行；3. 滿足崗位所需的專業(yè)知識、能力或

3、技能條件;4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；5. 學(xué)校公招的編外聘用人員學(xué)歷學(xué)位及年齡等具體要求以每年學(xué)校公招編外聘用人員方案為準；6. 編外聘用的校內(nèi)高層次人才配偶按照學(xué)校關(guān)于解決校內(nèi)高層次人才配偶工作的暫行辦法執(zhí)行；7. 編外聘用人員b類年齡原則上女不得超過50歲，男不得超過60歲。第七條 聘用程序：1.高層次教學(xué)科研人員：采用“一人一議”合同制聘任。（1）校內(nèi)各用人單位根據(jù)教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)需要提交擬聘方案：包括崗位職責(zé)、聘期待遇、管理與考核方式；（2）人事處初步審核基礎(chǔ)材料：包括個人簡歷、推薦意見、學(xué)歷學(xué)位證明材料、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證明材料、業(yè)績成果清單；（3）組織考核：由人事處牽頭

4、，會同用人單位、教務(wù)處、科研處、研究生學(xué)院等考核其教學(xué)科研能力、思想政治審查，考核過程接受紀委等部門的監(jiān)督，考核結(jié)束后提出擬聘意見報校長辦公會研究；（4）校長辦公會研究決定是否聘用；（5）人事處組織擬聘人員體檢；（6）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)等。2. 學(xué)校公招的編外聘用人員：參照四川省事業(yè)單位公招考試程序，采用公開考試招聘的方式進行。（1）校內(nèi)各用人單位根據(jù)實際工作需要上報招聘計劃，經(jīng)人事處審核報校長辦公會同意后，由人事處負責(zé)組織發(fā)布招聘公告；（2）網(wǎng)上報名；（3）資格審查；（4）組織筆試、面試；（5）擬聘人員公示；（6）人事處組織擬聘人員體檢，并報校長辦公會審批；（7）人事

5、處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)等。3. 編外聘用人員b類：由校內(nèi)各用人單位報人事處批準后負責(zé)實施。流動性較大的工勤崗位經(jīng)人事處同意可不定期進行招聘。（1）校內(nèi)各用人單位根據(jù)工作需要提出聘任人數(shù)、崗位職責(zé)、聘任條件、聘任期限等，報人事處及分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，發(fā)布招聘信息；（2）校內(nèi)各用人單位考核崗位技能、健康狀況和年齡情況等，根據(jù)考核結(jié)果將擬聘人員報人事處備案；（3）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同。第八條 因工作需要，自主招聘編外聘用人員b類并自行支付工資及其他待遇的校內(nèi)用人單位，由用人單位自行制定聘用管理方案，簽訂聘用合同。第四章 聘用管理第九條 編外聘用人員首次聘期一般為1-3年。聘用合同

6、期滿，聘用合同即行終止。人事處不定期對聘用合同進行清理，并在合同到期前40天通知校內(nèi)用人單位進行合同期滿考核。校內(nèi)用人單位在合同到期前30天，向人事處提交聘用期滿考核意見。如需續(xù)聘，經(jīng)人事處審核同意后續(xù)簽聘用合同。年度考核和聘期考核不合格者，不得續(xù)聘。第十條 按照相關(guān)法律規(guī)定，合同各方均可提出解除勞動關(guān)系。若學(xué)校提出解除合同，應(yīng)提前30天下發(fā)擬解除勞動關(guān)系的通知；若聘用人員提出解除合同，應(yīng)提前30天向人事處提交解除合同申請。第十一條 聘用人員達到法定退休年齡，即女性工勤人員年滿50歲，女性非工勤人員年滿55歲，男性年滿60歲，聘用合同即行解除。第十二條 若編外聘用人員與學(xué)校解除勞動關(guān)系，需按程

7、序辦理離職手續(xù)后方可離校。第十三條 學(xué)校和校內(nèi)用人單位負責(zé)事項：1.具體安排編外聘用人員的工作;2.解釋和宣傳有關(guān)國家勞動政策、法規(guī)；3.核定編外聘用人員的工資標準；4.建立編外聘用人員臨時檔案；5.辦理編外聘用人員解約及離校的相關(guān)手續(xù)；6.負責(zé)對編外聘用人員進行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。第十四條 編外聘用人員應(yīng)遵守的事項：1.接受學(xué)校及聘用單位的管理，并按合同認真履行崗位職責(zé)，服從工作安排，遵紀守法，恪守職業(yè)道德，完成工作任務(wù);2.維護學(xué)校的利益，不得在聘期內(nèi)擅自離崗；在聘期內(nèi)如造成重大責(zé)任事故的，除解除聘用合同外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任或法律責(zé)任；聘用人員應(yīng)按合同約定完

8、成工作任務(wù)。對因個人原因未完成工作任務(wù)或未達到合同規(guī)定的基本要求，或違反合同約定的，學(xué)校有權(quán)單方面解除合同，并追究違約責(zé)任。第五章 工資、保險、福利第十五條 編外聘用人員工資按月計發(fā)。第十六條 編外聘用人員a類在學(xué)校工作期間，在符合國家和四川省相關(guān)政策的前提下，執(zhí)行學(xué)校同類型在編人員的工資及其他福利待遇（其中，高層次教學(xué)科研人員按照合同約定執(zhí)行）。自聘用之月起，學(xué)校按四川省及南充市有關(guān)規(guī)定為所聘人員繳納基本社會保險并繳存住房公積金，社?；鸺白》抗e金由學(xué)校及聘用人員個人按規(guī)定比例共同支付。其中，個人繳納部分由學(xué)校在工資中代扣代繳。第十七條 編外聘用人員b類一般執(zhí)行學(xué)校制定的統(tǒng)一工資標準（后勤

9、及產(chǎn)業(yè)集團等自主聘用編外聘用人員b類并自行支付工資的校內(nèi)用人單位，自行制定工資標準）。工資標準不能低于南充市勞動和社會保障局發(fā)布的當年南充市職工最低工資標準。學(xué)校為編外聘用人員b類繳存住房公積金，編外聘用人員b類根據(jù)自己意愿在南充市繳納基本社會保險，學(xué)校報銷60%的費用。第十八條 編外聘用人員a類退休后到南充市社會保險局領(lǐng)取養(yǎng)老金。若聘用合同在退休前終止，社保手續(xù)按照有關(guān)規(guī)定辦理。第十九條 編外聘用人員a類在學(xué)校工作期間，可按照國家及學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定參加各類職稱評聘。符合條件的編外聘用人員可參加學(xué)校組織的公開招聘事業(yè)編制人員考試。第二十條 編外聘用人員a類在學(xué)校工作期間，管理崗位最高可聘用到七

10、級管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位最高可評聘到副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第二十一條 學(xué)校公招的編外聘用人員如在聘期內(nèi)攻讀全日制學(xué)歷學(xué)位，需解除聘用合同。第二十二條 合同期滿需解除、終止、續(xù)訂聘用合同應(yīng)當依照勞動合同法和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 附 則第二十三條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準。本辦法的條款如與上級文件規(guī)定不符，或本辦法中未提及的有關(guān)問題，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 本辦法由人事處負責(zé)解釋。學(xué)校聘用人員管理辦法為了規(guī)范成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院聘用人員的招聘與管理工作，根據(jù)勞動法和某某人事廳印發(fā)某某專業(yè)技術(shù)人員和管理人員聘用合同鑒證暫行辦法（魯人_10號）、石油大學(xué)（華東

11、）關(guān)于招聘校辦企業(yè)編制人員的暫行規(guī)定（石大東發(fā)_26號）、石油大學(xué)成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院關(guān)于人事調(diào)動工作的有關(guān)規(guī)定（石大成字_16號）等規(guī)定，特制定本管理辦法：聘任第一條：聘用崗位分為：工勤崗、技工崗、技術(shù)崗、管理崗、高級管理崗。聘用相應(yīng)崗位人員的最低學(xué)歷要求：工勤崗，不限；技工崗，高中、中專畢業(yè)；技術(shù)崗，專科、高職（全日制）；管理崗，大學(xué)本科（全日制）；高級管理崗，碩士研究生畢業(yè)。第二條：聘用從事技術(shù)崗、管理崗、高級管理崗工作的人員實行石油大學(xué)人事代管，簽訂石油大學(xué)（華東）人事代管人員聘用合同鑒證書（以下簡稱聘用合同鑒證書）；聘用從事工勤崗、技工崗工作的人員由成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院自行管理，簽訂

12、石油大學(xué)成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院聘用合同書（以下簡稱聘用合同書）。第三條：聘用人員的提出。各科室根據(jù)本科室簽訂的年度管理目標和事業(yè)發(fā)展的需要，分別向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報并提出所需聘任崗位、聘用人員條件等。一般每年底或年初提出，特殊情況可不限時間，分管院領(lǐng)導(dǎo)向院長辦公會匯報，經(jīng)院長辦公會研究后委派專人組成聘任小組，統(tǒng)一辦理有關(guān)事宜。第四條：招聘和試用。所有聘用人員的招聘由學(xué)院聘任小組負責(zé)，在向?qū)W校有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)后，發(fā)布聘用人員的崗位、崗位資格、崗位職責(zé)和應(yīng)聘要求等信息，在規(guī)定時間內(nèi)，報名應(yīng)聘的人員要接受面試，面試通過后要經(jīng)過試用，試用期三個月。第五條：患有慢性病、殘疾和傳染病者不能參加應(yīng)聘，隱瞞者一

13、經(jīng)發(fā)現(xiàn)即解除聘用。第六條：正式聘任。試用期考核通過，由聘任小組組長向院長辦公會匯報，經(jīng)院長辦公會同意后，正式簽訂聘用合同鑒證書、聘用合同書，納入員工管理。合同期一般為13年。行政辦公室負責(zé)聘用人員的合同管理并組織落實。第七條：續(xù)簽合同。聘用人員在已簽合同期間有晉升職稱或因技能不適合現(xiàn)崗位等情況，經(jīng)院長辦公會研究同意按高一級或低一級崗位聘任時，可重新續(xù)簽合同。已簽聘用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽的，可以續(xù)簽合同。續(xù)簽合同的工作時間連續(xù)計算。管理與考核第八條：聘用（含試用期內(nèi)）的人員由所在科室管理，完成科室領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，同時服從全院統(tǒng)一調(diào)配。第九條：試用期考核。由所在科室領(lǐng)導(dǎo)和分管院領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)

14、組織，按應(yīng)聘崗位資格和崗位職責(zé)的要求逐條進行，填寫考核表；另外對本人的道德品格和職業(yè)操守進行考查，并形成相應(yīng)書面材料。以上材料齊備，并交相關(guān)部門備案，試用期結(jié)束。第十條：正式聘用后的考核。按石油大學(xué)成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院職工考核辦法執(zhí)行。第十一條：對考核不合格者或其它情況將根據(jù)簽訂的聘用合同條款解除聘用。政策與待遇第十二條：試用期內(nèi)學(xué)院須向應(yīng)聘人員提供聘用合同書或聘用合同鑒證書樣本和石油大學(xué)成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院聘用人員待遇標準以及本管理辦法，在正式簽訂合同時，以上三個文件、文本的條款默認為簽訂者已知曉。第十三條：凡正式簽訂聘用合同鑒證書的受聘者具體由黃河口人才某場石油大學(xué)分某場按照有關(guān)規(guī)定管理人事檔案，協(xié)助落戶，辦理黨、團、工會關(guān)系，協(xié)調(diào)聯(lián)系地方政府勞動部門提供人事業(yè)務(wù)服務(wù)，出具有關(guān)函件或證明等。還可享有下列待遇：1參加思想政治學(xué)習(xí)和黨、團、工會活動，提出合理化建議，擁有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。2參加學(xué)院提供的培養(yǎng)、培訓(xùn)等