合同范文 個(gè)人勞動(dòng)合同查詢網(wǎng).doc

1、個(gè)人勞動(dòng)合同查詢網(wǎng)個(gè)人勞動(dòng)合同查詢網(wǎng)編號(hào):勞動(dòng)合同書甲方：漢氏聯(lián)合（西安）生物科技有限公司乙方:_簽訂日期:年月日根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方漢氏聯(lián)合（西安）生物科技有限公司法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：韓忠朝注冊(cè)地址：西安高新區(qū)團(tuán)結(jié)南路16號(hào)保障樓302室經(jīng)營地址：西安高新區(qū)團(tuán)結(jié)南路16號(hào)保障樓302室第二條乙方性別_戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_居民身份證號(hào)碼_或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼_在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼_通迅地址郵政

2、編碼_戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條經(jīng)乙方提出，雙方協(xié)商同意，本合同選擇以下第（一）種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自_年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同三年及以上的，試用期為3-6個(gè)月。試用期工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。（二）無固定期限：自年月日起至終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位(工種)工作。針對(duì)經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別人員實(shí)行崗位聘任制，此崗位有效期一年，期滿后乙方需要重新競(jìng)聘上崗。員工

3、不論何種原因，中斷在原崗位上提供勞動(dòng)義務(wù)的，超過一個(gè)月，則視為該員工沒有工作崗位，待該原因消失后，雙方再另行協(xié)商確定工作崗位。乙方同意甲方根據(jù)工作需要或?qū)σ曳降目己私Y(jié)果安排乙方工作崗位。第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為,但由于乙方的工作性質(zhì)導(dǎo)致乙方要到其它地點(diǎn)履行勞動(dòng)義務(wù)的，乙方亦視為本合同約定的工作地點(diǎn)。在乙方工作職位、勞動(dòng)報(bào)酬不變的情況下，乙方同意甲方根據(jù)工作需要變更乙方的工作地點(diǎn)。乙方的工作崗位調(diào)整的，工作地點(diǎn)也可以隨之調(diào)整。第六條乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量達(dá)到公司管理要求及本部門所規(guī)定的工作任務(wù)和目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及

4、乙方的能力、表現(xiàn)、身體狀況等調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方需服從甲方的管理和安排。乙方有權(quán)提出調(diào)整崗位的要求，甲方視情況決定是否調(diào)整。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行，中午就餐休息時(shí)間不計(jì)算工作時(shí)間。每周休息日為。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，根據(jù)勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定，對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員（副總級(jí)及以上人員）、外勤人員、銷售人員、物流人員、部

5、分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（一）生產(chǎn)人員、技術(shù)人員因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)中華人民

6、共和國勞動(dòng)法第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第八條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假日。第九條甲方確因工作需要安排乙方加班時(shí)，按照陜西省西安市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條按甲方現(xiàn)行薪酬制度確定乙方每月基本工資為元，績效工資為_元，乙方同意計(jì)算加班工資的基數(shù)、依法享受帶薪休假和計(jì)劃生育假期間的工資，按此基本工資標(biāo)個(gè)人勞動(dòng)合同查詢網(wǎng).準(zhǔn)計(jì)發(fā)。但乙方依法享受生育津貼的，產(chǎn)假期間甲方不再

7、發(fā)放工資。乙方同意甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、甲方實(shí)行新的薪酬制度或乙方的考核結(jié)果、工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。第十一條甲方以人民幣的形式，通過銀行按月支付乙方上月度工資。薪資發(fā)放時(shí)間為下月15號(hào)，如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提前一個(gè)工作日或延后一個(gè)工作日發(fā)放。由于銀行原因?qū)е鹿べY延遲到帳，不視為企業(yè)拖欠工資。乙方應(yīng)交納的個(gè)人所得稅，由甲方依法從其薪金中代扣代繳。乙方在試用期期間的工資為月工資的80。乙方在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資按照規(guī)定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工

8、作的，甲方按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方停工生活費(fèi)。薪資保密：為了確保員工的隱私，公司建立了工資保密系統(tǒng)，員工的工資和其它相關(guān)信息將對(duì)外保密。知情人員及員工本人不得以任何方式告訴他人，員工也不可傳播、泄露或查詢他人有關(guān)薪資情況，若有此類情況發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，查詢者與泄密者按照嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，可以解除勞動(dòng)合同。離職員工必須辦完工作交接后發(fā)放工資。第十二條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十三條甲乙雙方按國家和陜西省西安市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。保險(xiǎn)費(fèi)中由乙方負(fù)擔(dān)的部分，甲方從其薪金中代扣代繳。第十四條乙方患職業(yè)

9、病或因工負(fù)傷的待遇按國家和陜西省西安市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度個(gè)人勞動(dòng)合同查詢網(wǎng).第十九條乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)、社會(huì)公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。乙方應(yīng)自覺遵守

10、甲方制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作程序、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從管理，按照完成工作任務(wù)。如有違反，甲方將按照相關(guān)規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理或處罰。第二十條乙方對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)及工作中涉及到的業(yè)務(wù)資源等商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)。乙方應(yīng)與甲方簽訂包括但不限于服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議），并遵守該合同書中所列各條款。篇二:勞動(dòng)合同簽訂(勞動(dòng)工資信息系統(tǒng)操作手冊(cè))勞動(dòng)工資信息系統(tǒng)操作手冊(cè)勞動(dòng)合同的簽訂與解除一、勞動(dòng)合同的簽訂1、雙擊進(jìn)入勞動(dòng)工資信息系統(tǒng)。2、進(jìn)入首頁面3、點(diǎn)擊左上角“登陸”選項(xiàng)4、進(jìn)入登陸頁面3、密碼格式：月日時(shí)。例如：3月21日

11、11點(diǎn)，密碼：032111，點(diǎn)擊“登錄”。4、進(jìn)入通知頁面，點(diǎn)擊“確定”5、進(jìn)入操作系統(tǒng)主頁面。6、點(diǎn)擊進(jìn)入備案管理1）點(diǎn)擊頁面左側(cè)“職工名冊(cè)申請(qǐng)”進(jìn)入名冊(cè)錄入界面，將職工信息填入，x為必填項(xiàng)。填寫完成，點(diǎn)擊保存2）點(diǎn)擊頁面左側(cè)“職工名冊(cè)確認(rèn)”輸入密碼，點(diǎn)擊“進(jìn)入”3）進(jìn)入職工名冊(cè)確認(rèn)頁面，點(diǎn)擊“勾選”，點(diǎn)擊“確認(rèn)”7、點(diǎn)擊進(jìn)入合同管理1）進(jìn)入合同管理頁面?zhèn)€人勞動(dòng)合同查詢網(wǎng).2）點(diǎn)擊頁面左側(cè)“簽約合同”進(jìn)入簽約合同頁面3）點(diǎn)擊頁面左側(cè)“合同備案申請(qǐng)”4）進(jìn)入查詢頁面，在“查詢值”中輸入職工姓名，點(diǎn)擊“查詢”點(diǎn)擊姓名：例如“張三”5）進(jìn)入合同信息錄入界面，將職工信息填入，x為必填項(xiàng)。個(gè)人勞動(dòng)合同

12、查詢網(wǎng).填寫完成，點(diǎn)擊保存6）點(diǎn)擊頁面左側(cè)“電子印鑒確認(rèn)”輸入密碼，點(diǎn)擊“進(jìn)入”7）進(jìn)入電子合同印鑒審批頁面，勾選“蓋章”，點(diǎn)擊“蓋章”8）點(diǎn)擊頁面左側(cè)“合同備案提交”篇三:xx勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)版本勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：甲方(用人單位)名稱法定代表人注冊(cè)地址聯(lián)系電話郵編乙方(勞動(dòng)者)姓名性別文化程度身份證號(hào)碼出生年月戶籍所在地地址現(xiàn)居住地地址聯(lián)系電話郵編蘇寧集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)印制使用說明一、本合同文本為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之用。二、甲方填寫的單位名稱應(yīng)為甲方的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照上的公司全稱；乙方填寫時(shí)應(yīng)使用真名，并與其身份證件上的名稱保持一致且為親筆簽名。三、本合同中的空格部分可由甲乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同

13、時(shí)根據(jù)實(shí)際情況填寫，未填寫或不予使用的應(yīng)注明“空白”字樣。四、本合同未盡事宜可在本合同“其它約定事項(xiàng)”中予以明確，也可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。五、本合同應(yīng)用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，其它筆填寫的一律無效。六、本合同一律不得涂改，涂改一律視為無效。確需改動(dòng)的，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)或由雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及國家相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限采用下列_方式（選擇一項(xiàng)）。1、本合同為有固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自_年_月_日至_年_月_日。其中，試用期自_年_月_日至_年_

14、月_日。2、本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，自_年_月_日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。3、本合同自年月甲方安排乙方完成_工作任務(wù)，甲方確認(rèn)該項(xiàng)工作任務(wù)實(shí)際完成，本合同即終止執(zhí)行。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方工作崗位以及工作內(nèi)容以甲方制定的崗位說明及工作職責(zé)范圍為依據(jù)，乙方工作崗位因工作需要調(diào)整、變更的，具體以甲方正式文件為準(zhǔn)。2、甲乙雙方約定，乙方工作地點(diǎn)為方所在的集團(tuán)（包括集團(tuán)總部、集團(tuán)關(guān)聯(lián)公司、集團(tuán)下屬分子機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)）經(jīng)營業(yè)務(wù)覆蓋地區(qū)范圍內(nèi)對(duì)乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整、變更。具體以甲方所在集團(tuán)人事調(diào)動(dòng)任用文件或甲方正式文件為準(zhǔn)。3、乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的該崗位職責(zé)要求完成工作，并接受甲

15、方制訂的績效考評(píng)制度。三、工作時(shí)間和休息休假1、乙方實(shí)行2、乙方因工作需要加班的，應(yīng)按甲方考勤管理制度辦理申請(qǐng)手續(xù)，經(jīng)甲方同意后方可加班。乙方考勤中未經(jīng)審批同意的超出排班部分的時(shí)間記錄，不屬于加班。四、乙方月度考勤需由本人確認(rèn)，若限定時(shí)間內(nèi)未能完成確認(rèn)的，以甲方考勤記錄作為計(jì)薪依據(jù)。乙方對(duì)月度考勤如有疑議，最遲應(yīng)在發(fā)薪后10日內(nèi)提出書面查詢申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)確有差異的，將在次月工資中予以調(diào)整，逾期未提出視同認(rèn)可甲方提供的考勤記錄。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)1、甲方應(yīng)根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并為乙方的生產(chǎn)（工作）提供

16、符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條件，保障乙方的安全。2、乙方違反工作規(guī)范或勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)拒絕其上崗。乙方違反安全生產(chǎn)操作規(guī)范的，甲方根據(jù)依法制定的規(guī)章制度可給予乙方相應(yīng)的懲處。3、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，有關(guān)教育和培訓(xùn)費(fèi)用的支付按國家及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方應(yīng)遵守甲方制定的操作規(guī)程、崗位職責(zé)、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。乙方因故意或重大過失，違反規(guī)章制度造成甲方或第三方損失的，乙方應(yīng)在過錯(cuò)責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1、甲方制定各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)符合法律、法規(guī)、

17、政策的規(guī)定，并及時(shí)向乙方公示。甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及法律、法規(guī)、政策的調(diào)整可以適時(shí)修改、調(diào)整或廢止規(guī)章制度；乙方有權(quán)對(duì)甲方制定和修改的規(guī)章制度提出建議和意見，并可以通過主管領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)組織或直接向甲方提出，甲方應(yīng)重視乙方的建議和意見。2、鑒于甲方企業(yè)的特點(diǎn)，乙方認(rèn)可甲方公示的方式包括：甲方內(nèi)部局域網(wǎng)，甲方辦公自動(dòng)化系統(tǒng)（OA、SOA等）的公告欄，甲方辦公場(chǎng)所或各網(wǎng)點(diǎn)的公示板（欄），以及開會(huì)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、文件簽收等各類公示方式。3、乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的教育和培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。甲方

18、根據(jù)依法制定的規(guī)章制度可給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。4、甲方依法制定的規(guī)章制度視為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。七、勞動(dòng)報(bào)酬1、按照甲方實(shí)行的薪酬制度，員工薪資由標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、績效獎(jiǎng)勵(lì)等構(gòu)成，具體見甲方薪資管理制度。標(biāo)準(zhǔn)工資是法律上所有涉及以“工資總額”、“本人工資”作為計(jì)算依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方實(shí)行工資制，甲方應(yīng)按制定的薪酬制度和考核制度向乙方發(fā)放工資，乙方在提供正常勞動(dòng)的前提下，甲方支付給乙方的基本工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若乙方崗位調(diào)整，則薪資標(biāo)準(zhǔn)參照新崗位執(zhí)行，具體見甲方薪資管理制度。3、甲方每月25日前以法定貨幣等形式向乙方支付上個(gè)自然月度工資。4、乙方經(jīng)甲方同意產(chǎn)生的加班，甲方

19、優(yōu)先安排乙方調(diào)休（法定節(jié)假日除外），若無法安排乙方調(diào)休的，甲方按乙方基本工資（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）作為計(jì)發(fā)基數(shù)依法發(fā)放加班費(fèi)，屬于特殊工時(shí)制度覆蓋的對(duì)象，其加班的核算按特殊工時(shí)制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、乙方的考核結(jié)果及工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、甲方發(fā)放給乙方各類時(shí)效性激勵(lì)，如促銷激勵(lì)、計(jì)件激勵(lì)、年終評(píng)優(yōu)等等，各類為工作保障支付提供的福利如交通、就餐、自備工具補(bǔ)貼等等項(xiàng)目不屬于標(biāo)準(zhǔn)工資的范疇，但依法列入員工收入中征收個(gè)人所得稅。八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲乙雙方應(yīng)按國家和本地有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加并繳

20、納社會(huì)保險(xiǎn)。因地方政策原因?qū)е碌谋ｋU(xiǎn)險(xiǎn)種、基數(shù)等差異問題(如險(xiǎn)種開辦不齊，基數(shù)實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn))，雙方均表示認(rèn)可。乙方因自身原因或其它不明原因?qū)е录追浇患{社保統(tǒng)籌與合同期不同步的，一年內(nèi)許可補(bǔ)繳的，甲方按當(dāng)時(shí)基數(shù)補(bǔ)繳，但由于基數(shù)擴(kuò)大導(dǎo)致的不足或需交納滯納金等超出當(dāng)時(shí)基數(shù)交納費(fèi)用的差額補(bǔ)繳費(fèi)用由乙方承擔(dān)；對(duì)于超出一年期的未參保的情況，雙方均理解并同意不再補(bǔ)繳；但乙方入職時(shí)確認(rèn)參保并完整提供社保參保材料，屬于甲方工作失誤造成的例外。2、甲方為乙方提供各項(xiàng)工作福利待遇，詳見福利制度。3、甲方依法根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況可以適時(shí)制定和調(diào)整福利制度。九、業(yè)績考核和崗位調(diào)整1、甲方按崗位考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行考

21、核。甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式可以適時(shí)進(jìn)行修改和調(diào)整，并及時(shí)向乙方公布。2、經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任本職崗位工作的，甲方可對(duì)乙方工作崗位及職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。十、勞動(dòng)合同的解除和終止1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。此種情況下，甲乙雙方應(yīng)簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。2、乙方提前三十日以書面形式申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后可以解除勞動(dòng)合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，若乙方未履行提前通知義務(wù)自行離崗的，乙方同意甲方直接從未結(jié)工資中扣除或直接向甲方繳納一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資作為賠償金。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保

22、護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并且不支付任何補(bǔ)、賠償費(fèi)用：（1）乙方在試用期內(nèi)，不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，符合本合同附件所列相關(guān)制度中描述為“嚴(yán)重違紀(jì)”的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的：如乙方利用職務(wù)之便，收受賄賂或侵占公司財(cái)產(chǎn)的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)工作構(gòu)成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正的：如乙方在職期間在與甲方相類似經(jīng)營