2021年林場職工考勤制度范本_第1頁
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文檔簡介

1、those smiling eyes scattered with the wind are like the emotional verses of a lonely poet, one after another, staggered.通用參考模板(word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪)林場職工考勤制度范本 為了進(jìn)一步整頓機(jī)關(guān)作風(fēng),加強(qiáng)干部職工的組織紀(jì)律性,確保林業(yè)各項工作健康持續(xù)發(fā)展,特制定縣林業(yè)局機(jī)關(guān)考勤制度。一、按時上下班,上午8:3012:00,下午2:306:00。二、考勤由本人簽到,并注明時間,不允許請他人代簽。三、有事需本人請假,三天以內(nèi)的由各股站長審批,三天以上的經(jīng)各股

2、站隊負(fù)責(zé)人簽字后報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批,嚴(yán)禁電話請假或不請假,對連續(xù)請假兩個月以上的不得享受半年下鄉(xiāng)補(bǔ)助。四、如遇特殊情況,可請人或電話請假,但是說明事由,待上班后簽請假手續(xù),否則,作曠工處理。對無故不上班的不得享受下鄉(xiāng)補(bǔ)助和年終福利。五、做到不遲到,不早退,安心上班,遵章守規(guī),凡遲到早退一次扣10元,曠工半天扣30元,累計曠工3次以上者待崗,自收自支人員停發(fā)工資。局上主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和局辦公室定期不定期進(jìn)行抽查,已改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不納入考核范圍,林場、苗圃的考勤參照本制度執(zhí)行。六、各站所每月公布一次,統(tǒng)一交辦公室納入年終考核。主管人事的領(lǐng)導(dǎo)和政工科按實際情況及時進(jìn)行人員調(diào)整。各單位嚴(yán)禁擅自聘用臨

3、時工,確需聘用臨時工的,經(jīng)主管人事的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由分場與之簽訂勞務(wù)承包合同。第7條 實行減薪待退制度。場內(nèi)職工男性滿55周歲或工齡滿35年,女性滿45周歲(女干部滿50周歲),場部機(jī)關(guān)執(zhí)行減薪待退政策,其他經(jīng)本人自愿申請,政工科審核批準(zhǔn),可享受減薪待退待遇。待到法定退休年齡時,再辦理退休手續(xù),享受基本養(yǎng)老保險金待遇。第8條 有拖欠貨款、借款、承包款等欠款的干部、職工,原則上先還款,后上崗,林場隨時有權(quán)從本人工資等收入中扣抵欠款,有欠款的干部、職工辦理減薪待退時須先交伍仟元欠款;辦理正式退休的須一次性-交清欠款;每一年辦理停薪留職時須先交納欠款伍仟元整。第9條 木材驗收與銷售中,內(nèi)外勾結(jié),損害林

4、場利益的,一經(jīng)查實,取消上崗資格,賠償經(jīng)濟(jì)損失,構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)懲處。第10條 場內(nèi)管理人員、護(hù)林員每月出勤不少于22天,基層單位自行調(diào)整好本單位值班和護(hù)林員輪休,禁止空門和空片。第11條 分場全權(quán)管理在職在崗一般工作人員,對每月出勤少于22天工作人員,一次進(jìn)行教育,二次進(jìn)行警告,三次經(jīng)分場管委會研究停崗學(xué)習(xí)二個月,發(fā)基本生活費(fèi)400元/月。第12條 因病請假15天以內(nèi),當(dāng)月預(yù)發(fā)的績效工資按減薪待退標(biāo)準(zhǔn);當(dāng)月病假超過15天以上,享受減薪待退待遇;年病假連續(xù)3個月以上的享受病退待遇。第13條 長期病休(3個月以上)和沒有崗位照顧的病殘人員,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),享受病退待遇。第14條 干部、職工的探親假、年休假、婚、產(chǎn)、喪假按國家相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。第15條 場內(nèi)男性職工一律不安排生

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