勞務(wù)合同范本復(fù)習(xí)進(jìn)程

1、精品文檔合同編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：地址：工商登記注冊(cè)類型：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：身份證號(hào)碼：文化程度：住址：聯(lián)系電話：貴陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制精品文檔精品文檔使用說(shuō)明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位 （甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人須具備法人授權(quán)的委托書(shū)）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“ /?！彼?、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜

2、合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須使用藍(lán)黑、 炭素墨水認(rèn)真填寫(xiě)， 字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確 、并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。精品文檔精品文檔根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)， 經(jīng)甲乙雙方按照合法、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。 本合同依法訂立即具有法律約束力， 雙方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。一、勞動(dòng)合同期限（一）合

3、同期本合同的期限按以下三種情形中的第1 種情形確定。1、固定期限：從年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：從/年/月/日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從/年/月/日起完成 /工作任務(wù)時(shí)止。（二）試用期本合同的試用期按以下第1 種方式確定（試用期包含在本合同期內(nèi)） ：1、無(wú)試用期。2、試用期從/年/月/日起至/年/月/日止。二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)精品文檔精品文檔（一）甲方根據(jù)需要安排乙方在部門崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）從事工作，其職務(wù)（或工種）為。（二）乙方的工作地點(diǎn)為。（三）合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映

4、本人的意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和安排。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40 小時(shí)的工作制度。（二）甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1 日。（三）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而不能執(zhí)行前兩項(xiàng)規(guī)定的工時(shí)制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的工作制度。（四）甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）乙方

5、在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。精品文檔精品文檔（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲 方現(xiàn) 形工資分配制度 ， 乙方的工資形式按以下三種情形中的第3 種情形確定：1、計(jì)時(shí)工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為元/時(shí)。2、計(jì)件工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為元/件。3、其他形式，其工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。乙方津貼 、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績(jī)效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí) ，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。（四）甲方每月20 日發(fā)放上月 （當(dāng)月 /上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提

6、前到最近的工作日支付。（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 ，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。（六）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法、貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法的規(guī)定支付加班工資。（七）對(duì)乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當(dāng)按照職 工帶 薪年休假條例的規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)合同期內(nèi)，乙方根據(jù)甲方安排提供勞動(dòng)或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按國(guó)家、貴州省和貴陽(yáng)市的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、精品文檔精品文檔醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定比例承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按規(guī)定從乙方的工資中代扣代繳應(yīng)由乙

7、方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。六、福利待遇（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定（勞部發(fā)1994479號(hào)）的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)按照貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定支付乙方病假工資。（二）乙方依法享受年休假 、探親假、婚假、喪假，甲方按照貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定計(jì)發(fā)工資。（三）實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受 國(guó)家 規(guī)定的相關(guān)待遇。（四）因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應(yīng)支 付乙 方基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 60% 。（五）甲方將創(chuàng)造條件，提高

8、乙方的福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 和必 要的勞動(dòng)防護(hù)用品， 切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。精品文檔精品文檔（二）如甲方安 排乙方從事有 職業(yè)危害 作業(yè) 的，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定定期組織乙方進(jìn)行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；甲方的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕。八、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面 形式 通知對(duì)方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以

9、變更本合同，并辦理書(shū) 面變 更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。九、教育培訓(xùn)甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德 、業(yè)務(wù)技術(shù) 、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的 各 種 教 育 和 培 訓(xùn)活動(dòng)，努力提高職業(yè)技能和工作水平。十、合同的解除和終止（一）解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；（ 1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（ 2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；精品文檔精品文檔（ 3）乙方嚴(yán)重失職 ，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重事故的；（ 4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)

10、造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（ 5）乙方以欺詐 、脅迫的手段或者乘人之危 ，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；（ 6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30 日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資；（ 1）乙方患病或非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（ 2）乙方不能勝任工作 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ，仍不能勝任工作的；（ 3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

11、的。4、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，裁減人員方案交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案；（ 1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（ 2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（ 3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn) 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 ，經(jīng)變更勞動(dòng)合精品文檔精品文檔同后，仍需裁減人員的；（ 4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。5、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（ 1）甲方未按照本

12、合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（ 2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（ 3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（ 4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（ 5）甲方以欺詐 、脅迫的手段或者乘人之危 ，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；（ 6）甲方免除自己的法定責(zé)任 、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的；（ 7）甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無(wú)效的；（ 8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者

13、違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的， 乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。（二）終止有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的；精品文檔精品文檔2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方依法宣布破產(chǎn)；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）解除和終止的限制情形乙方有下列情形之一的 ，甲方不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條 、第四十一條的規(guī)定解除本合同；本合同期滿時(shí)，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

14、，本合同的終止 ， 按 照 國(guó) 家 和 省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行：1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、乙方 在本單位連 續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）合同解除或者終止的手續(xù)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或精品文檔精品文檔者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接

15、。（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本合同的解除或者終止 ，符合勞動(dòng)合同法第四十六條所規(guī)定情形的，甲方應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條、第九十七條的規(guī)定，在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ 六 ） 甲方 違反 勞動(dòng)合同法規(guī) 定解 除或 者終 止本 合同的，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。十一、解除與仲裁雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議 ，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向XXXX 縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以在法定仲裁時(shí)效內(nèi)直接向XXX

16、X縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。 對(duì) 仲 裁 裁 決不服的，可在法定期限內(nèi)向開(kāi)陽(yáng)縣人民法院提起訴訟。十二、其他事項(xiàng)（一）甲方應(yīng)當(dāng) 依法建立和完 善勞動(dòng)規(guī) 章制 度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。甲方經(jīng)民主精品文檔精品文檔程序制定的，不違反國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)予以公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（二）乙方應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制 度， 遵守職業(yè)道德，接受用人單位的勞動(dòng)管理 ，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)（工作 ）任務(wù)。（三）因不可抗 拒因素致使本 合同不能 履行 的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將出現(xiàn)的不可抗力因素告知對(duì)方，履行告知義務(wù)后，甲、乙雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。（四）

17、本合同期限內(nèi)，因乙方應(yīng)征入伍或上學(xué)深造等原因但仍需保持勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書(shū)面協(xié)議，可以變更本合同條款。（五）合同期限內(nèi)，甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方可以依據(jù)簽訂的相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定處理相關(guān)事宜。（六）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事其他工作，若乙方違反此規(guī)定，甲方有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并追訴其相關(guān)違約責(zé)任。（七）乙方有責(zé)任對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方先進(jìn)工藝、商業(yè)資料、信息資料等內(nèi)容進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，甲方有足夠的理由將精品文檔精品文檔其辭退，并有權(quán)對(duì)其追究相關(guān)責(zé)任經(jīng)濟(jì)賠償。（八）在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)關(guān) 系管 理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（九）本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充合同或者協(xié)議，該補(bǔ)充合同或者協(xié)議與本合