面試階段如何與-HR-溝通

1、面試階段如何與HR溝通在現(xiàn)今企業(yè)中，很多HR都是老油條，他們一年面試過的人就算 沒有上百個，幾十個肯定是有的，你一年才面試幾次？談判技巧？除非 你有天賦，否則HR受過訓(xùn)練的，不會輕易的透露對你有利的信息比 如崗位預(yù)算，同時你很難不透露任何的信息給他們。那么，如何才是 正確的溝通薪資的方法呢？今天智通君就給大家普及一下。1. 從獵頭、朋友、網(wǎng)絡(luò)了解這個崗位的薪酬范圍，給自己一個價格定位首先，無論面試的是什么崗位，都需要充分調(diào)研、了解您目標(biāo)職 位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平，這個很重要。然后根據(jù)您期望的水平以 及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評估一個你可以接受的價位，因為一個量化的薪酬，可以明確的告訴 HR我

2、想要的就是這個價錢，你要能 爭取到我就一定會來，你爭取不到我就不來了。但是大部分人不是這 樣想的，他們會問：那么用人部門的預(yù)期究竟是多少 ？你直接告訴我 呀!為什么HR不能告訴你呢？2. 詢問HR公司的整體薪酬體系應(yīng)聘者的薪資是如何決定的呢，一個應(yīng)聘者的定薪取決于如下方 面：首先是的公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市場保持什么分位， 有些公司就是財大氣粗，有些公司就是喜歡搞性價比。其次是崗位 預(yù)算，假如一個崗位只能找15K的人，你再牛也只能拿這么多了，就 好像別人只帶了 100，你就別想他吃你的滿漢全席。而崗位預(yù)算和崗 位要求、薪酬預(yù)算掛鉤，這個對于用人部門類似于你手里有 20萬元, 你怎么分

3、配在裝修的各個部分上。3. 給出一個自己認(rèn)為合適的價格提出自己的價格，至于稍微高點還是稍微低點就看你自己的期望了， 你假如夠牛逼就提高點，急于找工作就直接提你的心理價格甚至稍微 壓低。不要老想著自己水平高，水平高不能幫別人掙錢也是白瞎。要 想著你能給雇主帶來什么價值，解決什么問題，避免什么大坑，切到 點子上了，別人就愿意多花錢，想想自己買過的那些超出預(yù)算東西的 原因吧！遲暮是她1933年發(fā)表在圣瑪利亞年刊上的第一篇散文，初試啼聲就劈面驚艷！但是，誰能想到它竟然出自一個年僅十二歲的小女孩的手筆呢！美人遲暮，這種亙古以來時間切割 紅顏的永久命題，居然被她用稚嫩的小手描繪得如此細(xì)膩和透徹，在這篇文才與思想齊飛的佳作里，我們感受到了張愛玲天才早慧的撲面氣息！|*“遲暮”在中國文學(xué)中是一個古典的意象，它讓讀者想象到的不僅僅是從天幕邊緣漸漸涌上來的黃昏。有了這樣一個題目擺在這里，作者一起筆就寫空間，空間里的景致。寫東風(fēng)、酡艷的桃花、扭動腰肢的柳絲、如春神足下輕云般的柳絮、