勞動關系管理重點知識

1、精品文檔 勞動關系管理重點知識 1、勞動關系管理的定義 通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動關系雙方（企業(yè)與員工）的行為得到規(guī) 范，權(quán)益得到保障，維護穩(wěn)定和諧的勞動關系，促使企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定運行。 企業(yè)勞動關系主要指企業(yè)所有者、 經(jīng)營管理者、 普通員工和工會組織之間在 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責權(quán)利關系： 所有者與全體員工的關系； 經(jīng)營 管理者與普通員工的關系； 經(jīng)營管理者與工人組織的關系； 工人組織與職工的關 系。 2、勞動關系的三要素：主體、內(nèi)容、客體。 （1）、勞動關系的主體是：勞動法律關系的參與者，即勞動者、勞動者組 織和用人單位。 （2）、勞動關系管理的主要內(nèi)容：企業(yè)人力資源管理工作中

2、的員工招收、 錄用、企業(yè)內(nèi)部人力資源的配置與協(xié)調(diào)等項事務。 在勞動關系管理中表現(xiàn)為：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的 勞動法律行為。具體的說就是保障與實現(xiàn)主體雙方各自依法享有的權(quán)利和承擔的 義務。 我國勞動法 第三條規(guī)定勞動者享有的主要權(quán)利有： 勞動權(quán)，民主管理權(quán)， 休息權(quán)，勞動報酬權(quán)，勞動保護權(quán)，職業(yè)培訓權(quán)，社會保險，勞動爭議提請?zhí)幚?權(quán)等。 勞動者承擔的義務有：按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務和工作任務，學習政治、 文化、科學、技術和業(yè)務知識，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，保守國家和企業(yè)的機 密。 同時也規(guī)定了用人單位的主要權(quán)利有： 依法錄用、 調(diào)動和辭退員工， 決定企 業(yè)的機構(gòu)設置，任免企業(yè)的行

3、政管理人員，制定工資、報酬和福利方案，依法獎 懲員工等。 用人單位的主要義務有：依法錄用、分配、安排員工工作，保障工 會和職代會行使其職權(quán)， 按照員工的勞動質(zhì)量、 數(shù)量支付勞動報酬， 加強員工思 想、文化和業(yè)務的教育、培訓，改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。 （3）、勞動關系的客體是指主體的勞動權(quán)力和勞動義務共同指向的事物， 例如：勞動時間、勞動報酬、勞動紀律、安全衛(wèi)生、福利保險、教育培訓、勞動 環(huán)境等。 3、勞動關系管理的基本原則： 1. 兼顧各方利益原則； 2. 協(xié)商解決爭議原則； 3. 以法律為準繩的原則； 4. 勞動爭議以預防為主的原則。 4、勞動關系管理的基本要求 規(guī)范化合法性（

4、依據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定）、 統(tǒng)一性（全體員工執(zhí)行的統(tǒng)一，在同一時期內(nèi)的統(tǒng)一）， 制度化明確性（明確職責、權(quán)限、標準）、 協(xié)調(diào)性（隨企業(yè)的發(fā)展進行階段性調(diào)整）。 5、正確處理與不斷改善勞動關系的意義就在于： 1. 保障企業(yè)與員工的互擇權(quán)，通過適當?shù)牧鲃訉崿F(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合； 2. 保障企業(yè)內(nèi)部各方面的正當權(quán)益，開發(fā)資源潛力，充分調(diào)動積極性； 3. 改善企業(yè)內(nèi)部勞動關系，尊重、信任、合作，創(chuàng)造心情舒暢的工作環(huán) 境。 6、改善勞動關系的途徑： 1. 依法制定相應的勞動關系管理規(guī)章制度，進行法制宣傳教育；明確全 體員工各自的責、權(quán)、利； 2. 培訓經(jīng)營管理人員。提高其業(yè)務知識與法律意識，樹立良好的

5、管理作 風，增強經(jīng)營管理人員的勞動關系管理意識，掌握相關的原則與技巧； 3. 提高員工的工作生活質(zhì)量，進行員工職業(yè)生涯設計，使其價值觀與企 業(yè)的價值觀重合，這是改善勞動關系的根本途徑。 4. 員工參與民主管理。企業(yè)的重大決策，尤其涉及員工切身利益的決定， 在員工的參與下，可以更好地兼顧員工的利益。 5. 發(fā)揮工會或職代會及企業(yè)黨組織的積極作用。通過這些組織協(xié)調(diào)企業(yè) 與員工之間的關系，避免矛盾激化。 7、勞動者派遣的特點與派遣機構(gòu)的管理 勞動者派遣的特點： （一）形式勞動關系的運行 勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關系的主體之一，是以勞動力派遣形式用工的 用人單位，其職責是派遣勞動者的招聘、甄選、考核和

6、錄用，將勞動者派遣到接 受單位，支付工資、提供福利待遇、為受派遣勞動者繳納社會保險、督促派遣勞 動者的接受單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件。 受派遣者享有和履行勞動合同約定的權(quán)力和義務。以及勞動者派遣協(xié)議約 定的應由本人承擔的權(quán)利和義務。 （二）實際勞動關系的運行 派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一，是獲得勞動者實際勞 動給付的用工單位。 （三）勞動爭議處理 1、派遣機構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也會涉及派遣者的利益， 但不 屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。 2、在形式勞動關系與實際勞動關系的運行中發(fā)生的勞動爭議， 應當依照一 般勞動爭議的處理原則與程序進行處理 ; 3、在形式用人主

7、體和實際用人主體合謀共同侵害勞動者合法權(quán)益時， 形式 用人單位和實際用人單位都應當作為被訴人。 4、在組合勞動關系的任一用人單位單獨承擔法律責任的爭議中， 如果爭議 處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關系， 前者作為被訴人，后者作為第三人。 5、處理異地勞動爭議： 派遣勞動者與派遣機構(gòu)的勞動爭議， 由派遣機構(gòu)所 在地管轄 ;派遣勞動者與接受單位的勞動爭議，考 |試/大由接受單位所在地管轄 ; 派遣勞動者與派遣機構(gòu)和接受單位的勞動爭議， 可由勞動合同或勞動者派遣協(xié)議 約定，由當事人選擇派遣機構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。 勞動者派遣機構(gòu)的管理 （一）資格條件：勞動者派遣機構(gòu)必須具備企業(yè)法人設立的條件，依法設立 法人治理機關， 并具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員， 有健全的管理制度， 達到法定 標準的注冊資本 （50 萬），足以抵御可遇見的系統(tǒng)風險的風險保證金。 （二）設立程序：勞動者派遣機構(gòu)的設