小型金融公司規(guī)章制度

1、小型金融公司規(guī)章制度篇一:金融公司管理制度大全目錄第一章總則2一、公司管理大綱2二、員工守則3第一部分公司管理制度4第一章文件管理制度4第二章檔案管理制度6第三章保密制度8第四章印章使用管理制度度10第五章證照管理制度14第六章會議管理制度15第七章辦公用品管理制度16第八章考勤管理制度18第九章員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定20第十章計算機管理制度21第十一章衛(wèi)生管理制度22第十二章財務管理制度22第十三章廉政建設制度24第二部分薪酬制度第一章薪資構成26第二章獎勵與處罰制度28第一章總則為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟 效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程

2、的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司管理制度大綱1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形 象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、 經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公 司實力和提高經(jīng)濟效益。4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造 的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務 強、技術精的員工隊伍。5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工

3、發(fā)揮才智，提出合理 化建議。6、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng) 濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機 會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。7、公司提倡求真務實的丄作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪 費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝 聚力和向心力。8、員丄必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都 要予以追究。二、員工守則1、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。2、維護公司聲譽，保護公司利益。3、服從領導，關心下屬，團

4、結互助。4、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。5、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。6、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。第一部分公司管理制度第一章文件管理制度為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指 導作用，特制訂本制度。一、文件管理內(nèi)容主要包括:上級函、電、來文，同級函、電、來文，本公司 上報下發(fā)的各種文件、資料。按照分工的原則，全公司各類文件由辦公室歸口管 理。二、收文的管理三、公文的簽收1. 凡來公司公啟文件(除公司領導訂啟的外)均山辦公室登記簽收2. 對上級機要部門發(fā)來的文件，要進行信封、文件、文號、機要編號的“四對 口”核定，如果其中一項不對口，應立即報告上級機要部

5、門，并登記差錯文件的文 號。3. 公文的編號保管(1) 、辦公室秘書對上級來文拆封后應及時附上“文件處理傳閱單”，并分類 登記編號、保管。須山公司承辦或歸檔的公司領導親啟文件，公司領導啟封后，也 應交辦公室辦理正常手續(xù)。(2) 、本公司外出人員開會帶回的文件及資料應及時分別送交辦公室秘書進行 登記編號保管，不得個人保存。4. 公文的閱批與分轉(1) 、凡正式文件均需分別山辦公室主任(或副主任)根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽 后，山辦公室秘書分送承辦部門閱辦，重要文件應呈送公司領導(或分管領導)親自 閱批后分送承辦部門閱辦。為避免文件積壓誤事，一般應在當天閱簽完，緊急文件 要立即辦。(2) 、一般函、電

6、、單據(jù)等，分別由辦公室秘書直接分轉處理。如涉及兒個單 位會辦的文件，應同主辦單位聯(lián)系后再分轉處理。(3) 、為加速文件運轉，辦公室秘書應在當天或第二天將文件送到公司領導和 承辦部門，如關系到兩個以上業(yè)務部門，應按批示次序依次傳閱，最遲不得超過2 天(特殊情況例外)。5. 文件的傳閱與催辦(1) 、傳閱文件應嚴格遵守傳閱范圍規(guī)定，不得將有密級的文件帶回家、宿舍 或公共場所，也不得將文件轉借其他人閱看。對尚未傳達的文件不得向外泄露內(nèi) 容。(2) 、閱讀文件應抓緊時間，當天閱完后應在下班詢將文件辦公室，閱批文件 一般不得超過2天，閱后應簽名以示負責。如有領導“批示”、“擬辦意見”，辦 公室應責成有關

7、部門和人員按文件所提要求和領導批示辦理有關事宜。(3) 、文件閱完后，應送交辦公室秘書，切忌橫傳。(4) 、辦公室秘書對文件負有催辦檢查督促的責任，承辦部門接到文件、函電 應立即指定專人辦理。不得將文件壓放分散，如需備查，應按照公司有關規(guī)定，并 征得辦公室同意后，予以復印或摘抄，原件應及時歸檔周轉。篇二:金融公司員工工作制度江西開元財務管理有限公司Jiangxi Kaiyuan Financial Management公司員工工作制度一、工作時間8:3017:00二、考勤制度各職員上下班需用指紋考勤。遲到一分鐘一元，遲到20分鐘按請假計算（扣一 天工資）并不享有帶薪休班;遲到一小時按曠工計算，

8、扣三天工資并不享有帶薪休班;公司員工請假，需提前想部門負責人或部門分管領導遞 交書面申請，填寫請假單，交行政人事部備案，否則按曠工處理。曠工一天扣 三天工資，曠工兩天扣六天工資，曠工三天開除扣工資500元。公司每月15號發(fā) 放上月工資。三、銷售任務1、獎勵制度:每月完成1單的獎勵提成為利潤的5%;每月完成2單獎勵提成為 利潤的6%;每月完成3單的獎勵提成為利潤的7%,以此類推。2、懲罰制度:每個員工要求每月必須完成一單業(yè)務，兩個月沒有完成一單業(yè) 務的給予警告。三個月還未能完成一單業(yè)務的扣除工資的50%算是懲罰。四、財務工作制度1、建立健全的財務管理的各種規(guī)章制度，編輯財務計劃，厲行節(jié)約，合理使

9、 用資金；2、會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整， 并符合會計制度的規(guī)定。3、財務丄作人員應當會同總經(jīng)理辦公室專人定期進行財務清查，保證賬簿記 錄與實物、款項相符。4、財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理;對記載不準確、 不完整的原始憑證，應及時向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書面報告，并請求查明原因， 作出處理。5、負責公司材料、辦公用品的管理。6、完成公司的其他工作。五、迎賓前臺工作制度1、嚴格遵守前臺接待處的崗位責任、操作規(guī)程及各項規(guī)章制度；2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落實情況；3、負責訪客、來賓的登記、接待、引見，對無關人員應阻擋在外或協(xié)助經(jīng)理

10、處理；4、負責電話、郵件、信函的收轉發(fā)工作，做好工作信息的記錄、整理、建檔;5、維護前臺區(qū)域內(nèi)的整潔，盆栽植物的日常維護和保養(yǎng)；6、對工作中出現(xiàn)的各種問題及時匯報；7、負責前臺接待突發(fā)事件及公司領導臨時交辦事件的處理；六、保鏢制度1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責；2、負責領導人身安全，負責處理突發(fā)事件；3、配合總經(jīng)理外部公共關系處理賓客關系，做好重要賓客的迎送工作和客人 意見的處理工作，有問題及時釆取糾正和預防措施，不斷提高公司的管理服務水平 及美譽度。4、聽從上一級領導的安排，不能擅自做主。每個員丄多公司機密泄露事件負責。對違背上級決議所造成的后果承擔相應的 處罰。江西開元財

11、務管理有限公司2016年2月29日篇三:金融公司運營辦公室規(guī)章制度金融公司運營中心辦公室規(guī)章制度2015年10月14日第一版各位伙伴：大家好為規(guī)范公司運營及正常上班秩序，現(xiàn)對辦公室實行以下規(guī)章制度1. 上班時間：每周工作五天中午12:30下午18:00下午19:00晚上21:30如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。2. 考勤制度(1) 公司員工上下班(10分鐘以內(nèi)為遲到或早退，20分鐘以上則視為曠工)遲 到，早退一次，罰款100元，第二次罰款200元，一月內(nèi)累計三次(包含三次)及以 上情節(jié)嚴重者，降職使用或按自動離職處理。曠工一次未解釋和理者直接勸退。(2) 無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。(3) 公司員工因事需請假，須持書面請假報告，經(jīng)部門或小組領導簽字同意報 行政辦公室。(病假憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)，口頭申請一律須及時補上醫(yī)院所開 具證明手續(xù))(4) 曠工:員工款曠工一次，時間不超過半天，罰款200元，罰款400元，以此類推；累訃曠工兩天以上，降職使用或勸按自動離職處理3（員工上班時間禁止做與工作無關的事情。如:玩手機，電腦上網(wǎng)打牌，下棋，聽歌，查閱無關資料等。（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款200元）發(fā)現(xiàn)員工一次罰款200元，部門負責人罰款500元;發(fā)現(xiàn)員工二次罰款500元，部門負責人罰款1000 元，二次以上按自動離職處理。部門負責人違反一次罰款10