華盈恒信-華美集團(tuán)—蛇口華海機(jī)械冶金工程有限公司新薪酬體系實(shí)施細(xì)則(060418)

1、蛇口華海機(jī)械冶金工程有限公司新薪酬體系實(shí)施細(xì)則（草案）一、總則第一條：新的薪酬體系是建立在崗位價(jià)值評(píng)估、員工任職資格評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上的， 采取了以注重引導(dǎo)和重視員工個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提升的寬帶薪酬結(jié)構(gòu)， 本細(xì)則 作為寬帶薪酬在具體推進(jìn)實(shí)施過(guò)程中的操作方法。二、領(lǐng)導(dǎo)班子及辦公室崗位第二條：結(jié)合集團(tuán)公司整體考核方案，對(duì)于公司總經(jīng)理（ B 層級(jí)）實(shí)行年薪制， 以標(biāo)準(zhǔn)年薪的 60 作為固定工資，實(shí)行月度發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)年薪的 40 作為績(jī)效工資， 在年底結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成情況考核發(fā)放。 （具體辦法見考核辦法） 。第三條：其他管理崗位及辦公室人員實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，標(biāo)準(zhǔn)年薪=固定工資（50 ）+月度績(jī)效工

2、資（ 40 ） +年度績(jī)效（ 10 ），結(jié)構(gòu)工資制適用于 B、C、D及E層級(jí)部分崗位，即總經(jīng)理助理、綜合管理部（除司機(jī)）及財(cái)務(wù)人員、技術(shù)發(fā)展部 及業(yè)務(wù)部經(jīng)理。第四條：實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的崗位 （司機(jī)除外），以標(biāo)準(zhǔn)年薪的 50作為固定工資，實(shí)行月度發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)年薪的 40 作為績(jī)效工資，實(shí)行月度或季度發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)年薪的 10作為年度績(jī)效視公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況發(fā)放。司機(jī)崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪酬的 50作為固定工資月度發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)薪酬的 50 作為績(jī)效 工資月度發(fā)放，無(wú)年終績(jī)效。第五條： 管理崗位的績(jī)效工資與部門及公司當(dāng)月 KPI、 CPI 考核結(jié)果掛鉤，具體發(fā)放額度由各部門結(jié)合本人工作績(jī)效調(diào)節(jié)發(fā)放。、生產(chǎn)系統(tǒng)第六

3、條：生產(chǎn)系統(tǒng)員工以標(biāo)準(zhǔn)年薪的 50 作為固定工資，按月度發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)年薪的50 %作為績(jī)效工資，以產(chǎn)量提成的方式獲得，績(jī)效工資總額二實(shí)發(fā)提成總額-加班費(fèi)， 按月度發(fā)放，年度無(wú)績(jī)效工資。第七條：在生產(chǎn)系統(tǒng)結(jié)合員工薪酬定位，實(shí)行績(jī)效工資及加班費(fèi)包干制，采取產(chǎn) 量提成形式：直條 16 元/ 噸，焊網(wǎng) 40 元/噸。提成總額包括生產(chǎn)車間員工加班費(fèi)及績(jī) 效工資。第七條：人工費(fèi)包干適用于生產(chǎn)系統(tǒng)除生產(chǎn)部經(jīng)理以外所有人員。 第八條：績(jī)效工資的內(nèi)部分配細(xì)則由生產(chǎn)部擬定，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合管 理部備案。每個(gè)員工具體發(fā)放額度參照薪酬層級(jí)表。第九條：績(jī)效工資的分配方法要體現(xiàn)公平、合理的原則，體現(xiàn)根據(jù)貢獻(xiàn)大小的分

4、 配原則。四、業(yè)務(wù)系統(tǒng) 第十條：為了更大的激勵(lì)業(yè)務(wù)人員的積極性，對(duì)業(yè)務(wù)人員采取提成制的方式，提 成細(xì)則由華海業(yè)務(wù)部?jī)?nèi)部擬定。第十一條：業(yè)務(wù)人員以崗位標(biāo)準(zhǔn)年薪的 40%作為底薪以固定工資的形式月度發(fā) 放，其余部分全以提成形式獲得（內(nèi)部制定提成辦法時(shí)要參考員工標(biāo)準(zhǔn)年薪的 60%， 即績(jī)效部分）；標(biāo)準(zhǔn)年薪的 40%作為月度或季度績(jī)效工資， 標(biāo)準(zhǔn)年薪的 10%作為年度 績(jī)效視公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況發(fā)放。五、定薪與調(diào)薪第十二條： 經(jīng)過(guò)員工能力評(píng)價(jià)的員工以評(píng)價(jià)的結(jié)果結(jié)合崗位確定年度標(biāo)準(zhǔn)薪酬總 額，對(duì)于生產(chǎn)車間新入職技術(shù)工原則上以崗位標(biāo)準(zhǔn)薪酬的最低一級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)，在試用期 內(nèi)不享受各項(xiàng)福利津貼，試用期滿后經(jīng)過(guò)

5、考評(píng)合格后，享受福利津貼，特別優(yōu)秀者可 上調(diào)一個(gè)等級(jí)。第十三條：新入職的辦公室及專業(yè)技術(shù)人員，在試用期內(nèi)采用約定工資制，結(jié)合 本人要求及崗位標(biāo)準(zhǔn)薪酬（以第六級(jí)為參考）確定工資，辦公室人員試用轉(zhuǎn)正后采用 結(jié)構(gòu)工資制，對(duì)于可長(zhǎng)期使用的專業(yè)技術(shù)人才，也可納入結(jié)構(gòu)工資制。第十四條：在寬帶薪酬體系下，員工的調(diào)薪有三種方式： 第一，結(jié)合年度員工考評(píng)上調(diào)或下調(diào)一定比例員工的崗位標(biāo)準(zhǔn)年薪總額；第二，員工崗位（職務(wù)）的晉升（降職）而帶來(lái)的薪酬變化，員工跨管理層級(jí)（A、B、 C、D、E）晉升時(shí)，在試用期內(nèi)享受新崗位最低層級(jí)的薪酬的90% （若新崗位標(biāo) 準(zhǔn)薪酬的 90% 低于原崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪酬， 在新的崗位層級(jí)中采取

6、就高不就低的原則確定 其標(biāo)準(zhǔn)薪酬），轉(zhuǎn)正后由部門經(jīng)理和綜合管理部及（或）人力資源部按照員工能力素 質(zhì)模型進(jìn)行評(píng)估定位；當(dāng)員工被降職時(shí)，按照降職后的新崗位由綜合管理部或人力資 源部重新進(jìn)行評(píng)估，確定其薪酬層級(jí)；當(dāng)員工因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系發(fā)生平調(diào)時(shí)，由綜合管理 部或人力資源部按照新的崗位確定新的薪酬層級(jí)， 人力資源部負(fù)責(zé)評(píng)估輔導(dǎo)與監(jiān)督工 作。第十五條：副職的標(biāo)準(zhǔn)薪酬總額以正職的80確定，助理工程師的標(biāo)準(zhǔn)薪酬以工程師的 80 確定。六、基本工資及崗位津貼的確定第十六條：將固定工資分為基本工資和崗位津貼， 基本工資基數(shù)為 690 元，按 B、C、D、E不同管理層級(jí)按比例享受，其中 B層級(jí)為690元*3 = 2

7、070元；C層級(jí)為 690元*2 = 1380元；D層級(jí)為690元*1.5 = 1035元；E層級(jí)分為兩部分，其中班長(zhǎng) 級(jí)為690元*1.2 = 828元，普通員工為690元，基本工資不區(qū)分正副職，加班費(fèi)的 計(jì)算以基本工資為基數(shù)第十七條：崗位津貼二固定工資-基本工資，崗位津貼的差異性體現(xiàn)職位和個(gè)人評(píng)價(jià)定位的差異性。七、津貼福利項(xiàng)第十八條：津貼福利項(xiàng)包括：住房津貼、工齡津貼、女保、獨(dú)補(bǔ)、清涼補(bǔ)貼、高 溫補(bǔ)貼、夜班津貼及通訊津貼、節(jié)假日費(fèi)、司機(jī)里程津貼，取消原有物價(jià)補(bǔ)貼和勤工 獎(jiǎng)。第十九條：?jiǎn)T工以固定工資為社保的繳費(fèi)基數(shù)， 固定工資低于 1597 元的，以 1597 元為社保繳費(fèi)基數(shù)。員工入職 5

8、 年以上，在退休前 10 年，即女 40 歲以上，男 50 歲 以上逐年提高繳費(fèi)基數(shù)。第二十條：本企業(yè)工齡以 18 元/年計(jì)算，不足 1年按 1 年計(jì)，超過(guò) 1年按 2年 計(jì)，依此類推。區(qū)外工齡每年 5 元，僅辦理戶口招調(diào)入戶人員享有。屬于原青鋼派員的，其在青鋼的工齡視同本企業(yè)工齡，以18 元/年計(jì)算。第二十一條： 住房津貼的享受額度： 車間普通工人（含司機(jī)、文員、資料管理員、 質(zhì)量技術(shù)員） 120 元/月，副班長(zhǎng)級(jí)（業(yè)務(wù)員） 200 元/ 月，班長(zhǎng)級(jí)（含助理職稱、會(huì) 計(jì)、綜合管理員） 235 元/ 月，工程師級(jí)（主管） 300 元/ 月，副經(jīng)理級(jí) 330 元/ 月， 經(jīng)理級(jí) 520 元/ 月

9、，副總級(jí)（助理） 650 元/ 月，總經(jīng)理級(jí) 900 元/月。所有正式員工享受住房津貼，居住公司宿舍的員工全額支付房租水電。第二十二條：清涼補(bǔ)貼辦公室及業(yè)務(wù)人員 75 元/ 月，生產(chǎn)系統(tǒng)員工 80 元/月，享 受期間 410 月。第二十三條：中班津貼 4元/天/人，夜班津貼 5元/天/人，按實(shí)際中 /夜班天數(shù)。第二十四條：粉塵保護(hù) 2 元/ 天/人第二十五條：女工保護(hù)津貼（女保） 30 元/ 月/人。第二十六條：獨(dú)生子女補(bǔ)貼 15 元/ 月，享受至子女年滿 14 歲第二十七條：司機(jī)里程津貼按集團(tuán)相關(guān)文件執(zhí)行。八、附則第二十八條：對(duì)于一人多崗的，采取就高不就低的原則，以員工評(píng)價(jià)時(shí)對(duì)應(yīng)的崗 位確定

10、薪酬，評(píng)價(jià)崗位（職務(wù)）高于目前崗位的以評(píng)價(jià)崗位最低一級(jí)確定標(biāo)準(zhǔn)薪酬。第二十九條：相關(guān)崗位薪酬明細(xì)詳見薪酬層級(jí)表。第三十條：具體發(fā)放辦法按照華海機(jī)械績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。第三十一條：本辦法解釋權(quán)歸綜合管理部。贈(zèng)送：一份國(guó)際商業(yè)合同國(guó)際商業(yè)合同買方：地址: 郵編：電話：法定代表人：職務(wù):國(guó)籍：賣方：地址: 郵編：電話：法定代表人： 職務(wù)： 國(guó)籍： 買賣雙方在平等、互利的原則上，經(jīng)協(xié)商達(dá)成本協(xié)議條款，以共同遵守，全面履行：第一條品名、規(guī)格、價(jià)格、數(shù)量：?jiǎn)挝唬簲?shù)量：?jiǎn)蝺r(jià)：總價(jià)：總金額：第二條 原產(chǎn)國(guó)別和生產(chǎn)廠：第三條包裝：1. 須用堅(jiān)固的木箱或紙箱包裝。以宜于長(zhǎng)途海運(yùn) /郵寄/空運(yùn)及適應(yīng)氣候的變化。

11、并具備良好的防潮抗震能力。2. 由于包裝不良而引起的貨物損傷或由于防護(hù)措施不善而引起貨物銹蝕，賣方應(yīng)賠償由此而造成的全部損失費(fèi)用。3. 包裝箱內(nèi)應(yīng)附有完整的維修保養(yǎng)、操作使用說(shuō)明書。 第四條裝運(yùn)標(biāo)記：賣方應(yīng)在每個(gè)貨箱上用不褪色油漆標(biāo)明箱號(hào)、 毛重、凈重、長(zhǎng)、寬、高并書以防 潮” 小心輕放” 此面向上”等字樣和裝運(yùn)： .第五條裝運(yùn)日期：第六條裝運(yùn)港口： 第七條卸貨港口： 第八條保險(xiǎn)：裝運(yùn)后由買方投保。第九條支付條件： 按下列項(xiàng)條件支付：1. 采用信用證：買方收到賣方交貨通知，應(yīng)在交貨日前 15-20天，由銀行開出以賣方為受益人的與裝運(yùn)全金額相同的不可撤銷信用證。賣方須向開證行出具100%發(fā)票金額

12、即期匯票并附裝運(yùn)單據(jù)。開證行收到上述匯票和裝運(yùn)單據(jù)即予支付。 信用證于裝運(yùn)日期后15天內(nèi)有效。2.托收：貨物裝運(yùn)后，賣方出具即期匯票，連同裝運(yùn)單據(jù)，通過(guò)賣方所在地銀行和買方 銀行交給買方進(jìn)行托收。3.直接付款：買方收到賣方裝運(yùn)單據(jù)后7天內(nèi)，以電匯或航郵向賣方支付貨款。第十條單據(jù)：1. 海運(yùn)：全套潔凈海運(yùn)提單，標(biāo)明 運(yùn)費(fèi)付訖”運(yùn)費(fèi)預(yù)付”作成空白背書并加注目的港_ 公司。2. 空運(yùn)：空運(yùn)提單副本一份，標(biāo)明 運(yùn)費(fèi)付訖”運(yùn)費(fèi)預(yù)付”寄交買方。3. 航郵：航郵收據(jù)副本一份，寄交買方。4. 發(fā)票一式五份，標(biāo)明合同號(hào)和貨運(yùn)嘜頭，發(fā)票根據(jù)有關(guān)合同詳細(xì)填寫。5. 由廠商出具的裝箱清單一式兩份。6. 由廠商出具的質(zhì)

13、量和數(shù)量保證書。7. 貨物裝運(yùn)后立即用電報(bào)/信件通知買方。此外，貨發(fā)10天內(nèi)，賣方將上述單據(jù)航空郵寄兩份，一份直接寄買方，另一份直 接寄目的港公司。第十一條裝運(yùn)：1. FOB條 款：a. 賣方于合同規(guī)定的裝運(yùn)日期前30天，用電報(bào)/信件將合同號(hào)、品名、數(shù)量、價(jià) 值、箱號(hào)、毛重、裝箱尺碼和貨抵裝運(yùn)港日期通知買方，以便買方租船訂艙。b. 賣方船運(yùn)代理公司 ,（電報(bào)： ），負(fù)責(zé)辦理租船訂艙事宜。c. 租船公司或其港口代理（或班輪代理），預(yù)計(jì)船達(dá)裝運(yùn)港 10天之前，即將船名、預(yù)計(jì)裝貨日期、合同號(hào)等通知賣方以便賣方安排裝運(yùn)，要求賣方與船方代理保持密切聯(lián)系。當(dāng)需要更換運(yùn)載船舶及船舶提前、推遲抵達(dá)時(shí)，買方或船

14、方 代理應(yīng)及時(shí)通知賣方。若船在買方通知日后30天內(nèi)尚未抵達(dá)，則第30天后倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)由買方承擔(dān)。d. 若載運(yùn)船舶如期抵達(dá)裝運(yùn)港，賣方因備貨未妥而影響裝船，則空艙費(fèi)和滯期費(fèi) 均由賣方承擔(dān)。e. 貨物越過(guò)船舷并從吊鉤卸下之前，一切費(fèi)用和風(fēng)險(xiǎn)由賣方承擔(dān)；貨物越過(guò)船舷 并從吊鉤卸下，一切費(fèi)用和風(fēng)險(xiǎn)屬買方。2. CFR條款：a. 在裝運(yùn)期內(nèi)，賣方負(fù)責(zé)將貨物從裝運(yùn)港運(yùn)至目的港。不允許轉(zhuǎn)船。b. 貨物經(jīng)航郵/空運(yùn)時(shí)，賣方于本合同第5條規(guī)定的交貨日前30天，以電報(bào)/信件 把交貨預(yù)定期、合同號(hào)、品名、發(fā)票金額等通知買方。貨物交辦發(fā)運(yùn)，賣方即刻以電報(bào)/信件將合同號(hào)、品名、發(fā)票金額、交辦日期通知買方，以便買方及時(shí)

15、投保。第十二條裝運(yùn)通知：貨物業(yè)經(jīng)全部裝船，賣方應(yīng)將合同號(hào)、品名、數(shù)量、發(fā)票金額、毛重、船名和啟 航日期等立即以電報(bào)/信件通知買方。若因賣方通知不及時(shí)使買方不能及時(shí)投保，賣 方則擔(dān)全部損失。第十三條質(zhì)量保證：賣方保證：所供貨物，系由最好的材料兼以高超工藝制成，商標(biāo)為新的和未經(jīng)使用的，其質(zhì)量和規(guī)格符合本合同所作的說(shuō)明。自貨到目的港起12個(gè)月為質(zhì)量保證期。第十四條索賠：自貨到目的港起90天內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)貨物質(zhì)量、規(guī)格、數(shù)量與合同規(guī)定不符者，除應(yīng) 由保險(xiǎn)公司或船方承擔(dān)的部分外，買方可憑 出具的商檢證書，有權(quán)要求更換或索賠。貨到目的港起12個(gè)月內(nèi)，使用過(guò)程中由于材料質(zhì)量低劣和工藝不佳而出現(xiàn)的損 傷，買方立即

16、以書面形式通知賣方并出具 商檢局開列的檢驗(yàn)證書，提出索賠。商檢驗(yàn)書乃索賠之依據(jù)。按買方索賠要求，賣方有責(zé)任立即排除貨物之缺陷， 全部或部分更換貨物或根據(jù)缺陷情況將貨物作降價(jià)處理。第十五條不可抗力：在貨物制造和裝運(yùn)過(guò)程中，由于發(fā)生不可抗力事故致使延期交貨或不能交貨，賣 方概不負(fù)責(zé)。賣方于不可抗力事件發(fā)生后，即刻通知買方并在事發(fā)14天內(nèi)，以航空郵件將事故發(fā)生所在地當(dāng)局簽發(fā)的證書寄交賣方以作證據(jù)，即使在此情況下，賣方仍有 責(zé)任采取必要措施促使盡快交貨。不可抗力事故發(fā)生后超過(guò)10個(gè)星期而合同尚未履行完畢，買方有權(quán)撤銷合同。第十六條違約責(zé)任：除本合同15條所述不可抗力原因，賣方若不能按合同規(guī)定如期交貨，按照賣方確 認(rèn)的罰金支付，買方可同意延期交貨，付款銀行相應(yīng)減少議定的支付金額