2020年新編全國7月自學(xué)考試00167勞動法試題答案名師精品資料

1、2012 年 7 月勞動法 試題答案 一、單項選擇題 （本大題共 20小題，每小題 1 分，共 20分） 1下列選項中屬于可以終止勞動合同的是（） 4-142 A 勞動合同期滿 B 工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C 勞動合同約定的終止條件成就 D 勞動者違背合同期限內(nèi)不生育的約定 2按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（） 12-278 A 個人爭議和集體爭議B 個別爭議和團(tuán)體爭議 C 合同爭議和法律爭議D 權(quán)利爭議和利益爭議 3規(guī)定勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是（） 9-235 A 企業(yè)規(guī)章制度 B 勞動合同 C 法律法規(guī) D 集體合同 4下列選項中的關(guān)于社會保險項目，勞

2、動者無需繳納保險費的是（） 9-253 A 養(yǎng)老保險 B 生育保險 C 醫(yī)療保險 D 失業(yè)保險 5我國確定不同行業(yè)工傷保險費率的方式是（） 9-243 A 統(tǒng)一費率 B 差別費率 C 浮動費率 D 固定費率 6下列選項中屬于勞動合同法定條款的是（） 4-126 A 試用期條款 B 勞動報酬條款 C 競業(yè)限制條款 D 補充社會保險條款 7勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的情況是（） 4-140 A 用人單位提出并與勞動者協(xié)議解除勞動合同 B 經(jīng)濟(jì)性裁員 C 因勞動者存在過錯而解除勞動合同 D 非過錯性辭退 8根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護(hù)，不合法的是（） 8-

3、218 A 某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工 B 某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班 1個小時，懷孕達(dá) 6個月的女 職工劉某也不例外 C 某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿 13 個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的 工作制 D 某礦山女職工肖某被安排到井下工作 9安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人 標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報酬，具體比例是（）7-191 A 150 B 200 C 250 D 300 10勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的 處理方式是（） 4-1

4、37 A 撤銷勞動合同 B 宣布勞動合同無效 C 解除勞動合同 D 變更勞動合同 11關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項不符合法律規(guī)定的是（） 4-119 A 劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同 B 張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同 C 王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新 訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同 D 趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，趙某要 求與該公司簽訂無固定期限勞動合同 12率先頒布失業(yè)保險法的國家是（） 9

5、-247 A 美國 B 英國 C 法國 D 德國 13下列選項中關(guān)于我國工會的表述不正確的是（）5-162 A 工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織 B 所有在職員工都應(yīng)加入工會 C 農(nóng)民工也可以參加工會 D 工會是工人階級最廣泛的群眾組織 14下列選項中關(guān)于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是（） 12-280 A 企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議 B 因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議 C 勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛 D 勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理社會保險移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭 議 15勞動爭議仲裁時效的起始日期是（） 12-289 A 從終止勞

6、動關(guān)系之日起 B 從勞動關(guān)系解除之日起 C 從調(diào)解不成之日起 D 從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起 16根據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件 下，延長工作時間每日不得超過的是（ ） 6-178 )12-288 A 1 小時 B 2小時 C 3小時 D 4 小時 17勞動爭議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會是（ A 職工居住地仲裁委員會 B 勞動合同履行地仲裁委員會 C 職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會 D 雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會 18下列選項中關(guān)于工資基準(zhǔn)的表達(dá)不正確的是（） 7-182 A 工資基準(zhǔn)是確定工資的法

7、律途徑之一 B 工資基準(zhǔn)是勞動基準(zhǔn)的組成部分 C 工資基準(zhǔn)反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質(zhì)利益關(guān)系 D 工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度 19仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)（） 12-287 A 自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 60 日內(nèi)結(jié)束 B 自勞動仲裁庭開庭審理之日起 60日內(nèi)結(jié)束 C 自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 45日內(nèi)結(jié)束 D 自勞動仲裁庭開庭審理之日起 45日內(nèi)結(jié)束 20下列選項中對勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的描述不正確的是（） 2-94 A 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力可以由他人代理 B 某些勞動者的勞動權(quán)利

8、能力和勞動行為能力受到一定限制 C 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的 D 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于 16周歲 二、多項選擇題 （ 本大題共 10 小題，每小題 2分，共 20 分） 在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題 卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂、多涂或少涂均無分。 21勞動監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括（） 10-256 A 監(jiān)督主體不同 B 監(jiān)督范圍不同 C 監(jiān)督時間不同 D 監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同 22保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則要求包括（） 1-85 A 勞動者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護(hù)

9、 B 對特殊群體的特殊利益要給予特別的保護(hù) C 對各種勞動者平等保護(hù) D 對用人單位的合法利益也要保護(hù) 23下列選項中的糾紛屬于勞動爭議的包括（） 12-279 A 某民營企業(yè)與職工因工資報酬發(fā)生的糾紛 B 甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛 C 乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛 D 丙某退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛 24勞動者王某的下列收入不屬于工資范圍的包括（）7-184 A 王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費 B 單位支付王某的勞動保護(hù)方面的費用 C 王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報酬 D 單位支付王某的計劃生育獨生子女補貼 25根據(jù)

10、勞動爭議調(diào)解仲裁法 ，勞動者可以持與單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請支 付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項包括（ ） 12-285 A 拖欠勞動報酬 B 經(jīng)濟(jì)補償 C 工傷醫(yī)療費 D 社會保險 26甲公司與乙某簽訂勞動合同后，下列選項中符合勞動合同法的包括（） 4-137 A 在試用期內(nèi)，乙某提前 3日通知甲公司解除合同 B 在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時通知乙某解除合同 C 乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個月工資后解除與乙某的合同 D 因甲公司強迫乙某加班，乙某可隨時通知甲公司解除合同 27法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護(hù)，特殊群體包括（）1-87 A 殘疾人 B 少

11、數(shù)民族人員 C 未成年人 D 農(nóng)村剩余勞動力 28國際勞工組織的主要機構(gòu)包括（） 1-81 A 國際勞工大會 B 國際勞工組織理事會 C 調(diào)解委員會 D 國際勞工局 29下列選項中關(guān)于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括（）12-284 A 勞動爭議仲裁的裁決是終局的 B 調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 C 勞動爭議調(diào)解是仲裁的前置程序 D 在企業(yè)調(diào)解委員會主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履 行 30勞動法基本原則的功能主要包括（） 1-84 A 在勞動法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能 B 在勞動司法中的解釋說明功能 C 在勞動立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能 D 在勞動執(zhí)法中的指導(dǎo)和制

12、約功能 三、名詞解釋題 （本大題共 4小題，每小題 3分，共 12 分） 31集體合同 5-145 32勞動合同變更 4-136 33女職工特殊保護(hù) 8-217 34勞動就業(yè) 3-103 四、簡答題 (本大題共 3小題，每小題 5分，共 15 分) 35簡要說明政府作為就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體的理由。3-105 答： 36簡要說明勞動者的基本勞動義務(wù)。2-101 37簡要說明實行生育保險制度的意義。 9-252 五、論述題 (本大題共 1小題，共 15 分) 38論述勞動法的功能。 六、案例分析題 (本大題共 2小題，每小題 9分，共 18 分) 請在答題卡上作答。 39案例： 2009 年

13、5 月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期 1 年的勞動合同，合同約定：月工資 800 元，每天工作 9 小時，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)。2009 年 8 月，王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸傷，后 經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。 2010年 5月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。 請回答： (1) 王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動法的規(guī)定 ?6-170 (2) 王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認(rèn)定為工傷? 為什么 ?9-239 (3) 合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系? 為什么 ?4-143 40案例： 2010 年 6 月，鄒某到一家公司做保潔。公司

14、人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工 作七小時，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發(fā)放。 同時，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系， 所以簽勞務(wù)合同。 2010年 8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費 8000 多元。 請回答： (1) 鄒某與公司之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系 ? 為什么 ?4-120 (2) 公司將鄒某作為非全日制用工是否合法 ?為什么 ? 4-135 (3) 鄒某能否認(rèn)定為工傷 ?為什么 ?9-241 2012 年 7

15、 月勞動法答案 1-5ADCBB 6-10BCDBC 11-15CCBCD 16-20CBDCA 21ABD 22ABCD 23ABCD 24ABD 25ABC 26ACD 27ABCD 28ABD 29AC 30ACD 31、集體合同是指工會或勞動者代表與用人單位或其組織之間就勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安 全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基本上簽訂的書面協(xié)議。 32、勞動合同變更是指在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動合同的內(nèi)容的法律行為。勞 動合同的變更，僅限于勞動合同內(nèi)容的變化，而不可能是主體的變更。 33、女職工特殊保護(hù)是指在通常的勞動

16、保護(hù)之外，根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機能的特點以及生育子女的特殊需要 而實行的，對于女職工的特殊的勞動保護(hù)。 34、勞動就業(yè)是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞 動。 35（1）這是勞動力市場健康運行的必然要求。 （2）這是控制失業(yè)率、維護(hù)社會全安的需求。 （3）這是解決我國人口大國就業(yè)形勢嚴(yán)峻的必然要求。 36（1）全面履行勞動義務(wù)。 （ 2）不斷提高勞動技能。 （3）認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。 （4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 （5）法律規(guī)定的其他義務(wù)。 37（1）保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育。 （2）實行生育保險是對婦女生育價值的認(rèn)可。 （3）有助于婦女解放，實現(xiàn)男女平等。 38（1）保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。 （ 2）合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率。 （3）規(guī)法勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系。 （4）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)。 （5）推進(jìn)社會進(jìn)步。 39 （1）1、每日工作 9 小時，違反了勞動基準(zhǔn)法。 2、“死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)” ，這一條內(nèi)容違法，屬于無效合同