XX建設(shè)有限公司薪酬管理制度

1、XX建設(shè)有限公司薪酬管理制度 XX 建設(shè)有限公司薪酬管理制度 第一章 總則 一、適用范圍 本辦法適用于XX建設(shè)有限公司（以下簡稱公司）副總、總工辦、采購、財(cái) 務(wù)、行政和其分管部門員工，包括公司所有在冊員工。 本辦法涉及對象包括部門分管領(lǐng)導(dǎo)（含副總） 、各部門主管級員工、各部門 一般員工等各類人員。 具體界定如下： 管理層領(lǐng)導(dǎo)崗位：總經(jīng)理、副總、總工 生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)崗位：項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé) 各部門主管級崗位：行政、財(cái)務(wù)、采購、預(yù)算、生產(chǎn)、安全 各部門崗位主管：部門副主管、項(xiàng)目專責(zé)主管 各部門一般員工：一般“七大員”及管理、技術(shù)崗位人員 二、管理目的 員工薪酬管理的目的是通過進(jìn)一步深化薪酬分配制度改

2、革， 加強(qiáng)和統(tǒng)一公司 薪酬管理，理順分配關(guān)系， 優(yōu)化分配方式，完善激勵(lì)機(jī)制， 努力建立客觀、 公正、 合理的分配制度， 充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目員工的工作積極性和創(chuàng)造性， 從而有效提升公司 整體績效。 三、管理原則 1、按勞分配原則：誠實(shí)勞動(dòng)，勇于奉獻(xiàn)，尤其對公司作出的貢獻(xiàn)，是獲得 應(yīng)有勞動(dòng)報(bào)酬的基本前提。 2、貼近市場原則：崗位的薪酬水平依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、崗位性質(zhì)和市場供應(yīng)狀 況確定，反映社會必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間對薪酬的制衡作用。 3、動(dòng)態(tài)管理原則：以崗定薪，上崗則有、下崗則無、薪隨崗變。 4、滿足需要原則：特定時(shí)期急需崗位、專業(yè)技術(shù)人員可破例高薪聘請或提 出階段性薪酬規(guī)定。 四、管理用途 管理用于且不限于以下幾個(gè)

3、方面： 1、獎(jiǎng)金發(fā)放； 2、工資調(diào)整； 3、職務(wù)升降； 4、崗位調(diào)動(dòng)。 第二章 管理體系 一、公司的薪酬管理體系包括五類：年薪制，崗位績效工資制，項(xiàng)目承包 制，包干工資制。 二、崗位績效工資制適用于公司除總經(jīng)理、預(yù)算部外的所有在冊員工。 三、項(xiàng)目承包制適用于公司直屬項(xiàng)目部管理人員。 四、包干工資適用于一線操作工人、輔助生產(chǎn)人員、服務(wù)勤雜人員。 第三章 管理標(biāo)準(zhǔn) 一、管理要素 根據(jù)公司行業(yè)特點(diǎn)和現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)， 對公司適用崗位績效工資制的員工實(shí)行 結(jié)構(gòu)工資制，其崗位薪酬結(jié)構(gòu)為： 崗位薪酬 =基本工資 +崗位補(bǔ)貼 +技能補(bǔ)貼 +工齡津貼 +其他 （注：公司制定的各項(xiàng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)均為稅前值。） 二、薪酬構(gòu)

4、成 1、基本工資 基本工資為員工的固定收入。 只要員工按照本公司正常工作時(shí)間出勤， 遵守 公司勞動(dòng)紀(jì)律和管理規(guī)章，均可發(fā)給基本工資。 基本工資標(biāo)準(zhǔn)依職位和工作性質(zhì)劃分為（詳見下表） 1）如果設(shè)定崗位與以下名稱不一致，執(zhí)行同一等級崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)； 2）實(shí)行項(xiàng)目承包制、計(jì)量承包制員工計(jì)算基本工資時(shí)，不按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 3）附表一：崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元 / 月） 崗位 標(biāo)準(zhǔn) 適用范圍 管理層領(lǐng)導(dǎo)崗位 3000 總經(jīng)理、副總、總工 生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)崗位 2400 項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé) 各部門主管級崗位 2100 行政、財(cái)務(wù)、采購、預(yù)算、生產(chǎn)、安全 各部門崗位主管 1800 部門副主管、項(xiàng)目專責(zé)主管 一

5、般管理技術(shù)岡位 1500 一般“七大員”及管理、技術(shù)崗位人員 實(shí)習(xí) 崗位 一級實(shí)習(xí)人員 1500 本科以上同專業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生 二級實(shí)習(xí)人員 1200 大專以上冋專業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生 三級實(shí)習(xí)人員 800 中專及中專以下同專業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生 2、崗位補(bǔ)貼 崗位補(bǔ)貼是員工薪酬的重要組成部分， 以不同崗位職責(zé)為依據(jù)，根據(jù)員工所 在崗位、工作（工程）量大小及在公司服務(wù)年限等綜合指標(biāo)，經(jīng)所在部門和公司 行政審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 每個(gè)崗位分4級，崗位定級標(biāo)準(zhǔn)詳見XX建設(shè)有限公司員工崗位定級管理 辦法。 1）實(shí)習(xí)人員原則上不提供崗位補(bǔ)貼； 2）附表二：崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）： 序 號 崗位 談判薪資標(biāo)準(zhǔn)級別

6、 備注 1級 2級 3級 4級 1 總經(jīng)理 24000 30000 36000 42000 含基本工資 3000 2 總工 15000 16200 17100 18000 3 副總 10200 11700 13500 15000 4 項(xiàng)目經(jīng)理 10200 11700 13500 15000 含基本工資 5 項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé) 7200 8250 9150 10200 2400 6 項(xiàng)目生產(chǎn)負(fù)責(zé) 7200 7800 8400 9000 7 行政主管 4800 5400 6000 6600 含基本工資 8 預(yù)算主管 7200 8700 10500 12000 2100 9 財(cái)務(wù)主管 5100 5550

7、6150 6600 10 采購主管 4800 5250 5550 6000 11 安全主管 5100 5850 6450 7200 12 主辦施工員 6000 6450 6900 7200 13 主辦預(yù)算員 4800 5550 6450 7200 14 主辦安全員 3600 4050 4500 5100 含基本工資 1800 15 財(cái)務(wù)副主管 4200 4500 4800 5100 16 主辦采購 3600 4050 4500 4800 17 主辦會計(jì) 3300 3600 3900 4200 18 主辦水電維護(hù) 3300 3600 3900 4200 19 普通預(yù)算員 2400 3300 42

8、00 4800 20 會計(jì) 2100 2550 2850 3300 21 出納 3000 3450 3750 4200 22 普通采購員 2100 2550 3000 3600 23 行政文員 2100 2550 3000 3600 24 一排施工員 4500 5100 55450 6000 25 二排施工員 3600 3900 4200 4500 26 三排施工員 2100 2550 3000 3600 27 普通安全員 3000 3300 3600 3900 28 主辦質(zhì)檢員 3600 4050 4500 5100 含基本工資 29 質(zhì)檢員 3000 3300 3600 3900 1500

9、 30 主辦資料員 3600 4050 4500 5100 31 普通資料員 1500 2250 3000 3600 32 主辦材料員 3600 4050 4500 4800 33 普通材料員 2100 2550 3000 3600 34 普通材料會計(jì) 2100 2550 3000 3600 35 普通水電維護(hù) 2400 2700 3000 3300 36 貨車司機(jī) 2400 2700 3000 3300 37 普通司機(jī) 1800 2100 2400 2700 38 守衛(wèi)負(fù)責(zé) 1800 2100 2400 2700 3、技能補(bǔ)貼 公司根據(jù)市場規(guī)律并結(jié)合企業(yè)實(shí)際， 對具有一定資質(zhì)或職稱的人員，

10、給予適 當(dāng)?shù)募寄苎a(bǔ)貼；技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見證書委托保管制度 4、工齡津貼 工齡津貼是對員工勞動(dòng)積累的補(bǔ)償， 是調(diào)節(jié)新老員工工資關(guān)系和鼓勵(lì)員工長 期、穩(wěn)定為企業(yè)服務(wù)的重要手段，也是員工收入逐年遞增的激勵(lì)措施。 （1）工齡計(jì)算僅指在本企業(yè)服務(wù)年限。 2005年以后參加公司工作的員工，工齡工資每月按100元作為基數(shù)發(fā)放， 工齡滿一年后，工齡每增加一年，工齡工資增加 50 元。 因事假導(dǎo)致當(dāng)月出勤不滿 15日的，按當(dāng)月工齡工資總額及當(dāng)月出勤天數(shù) 計(jì)發(fā)工齡工資；出勤天數(shù)滿 15 日的，月工齡工資不作調(diào)整。 （2）工齡計(jì)算按虛年計(jì)算。 5、餐貼 參照公司相關(guān)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 6、交通補(bǔ)貼 參照公司相關(guān)文件規(guī)

11、定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第四章 有關(guān)規(guī)定 一、臨時(shí)聘用或者擬引進(jìn)成熟人員， 在試用考察期 2個(gè)月內(nèi)， 崗薪可參照同 類管理人員標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行；試用期考核后正式錄用的，薪酬、社保、福利等按 照公司規(guī)定執(zhí)行。 二、同時(shí)注冊多項(xiàng)職業(yè)資格其注冊執(zhí)業(yè)補(bǔ)貼按實(shí)際從事的執(zhí)業(yè)崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 給予補(bǔ)貼。 三、所有補(bǔ)（津）貼發(fā)放均依據(jù)當(dāng)月實(shí)際考核情況發(fā)放，即出勤一天發(fā)放一 天。除企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同、員工退休、死亡等原因離職外，員工因其他原因 離職的（如辭職、辭退、開除等），員工當(dāng)年已領(lǐng)取的補(bǔ)（津）貼的 50%將作為 違約金的一部分如數(shù)退還。 四、對兼任工作的管理人員，崗薪（或預(yù)發(fā)工資）按實(shí)際所在崗位發(fā)放，不 得享受雙重報(bào)酬。 五、因生產(chǎn)經(jīng)營等工作環(huán)境變化而發(fā)生的停工情況時(shí)， 將停發(fā)工資， 按崗薪 一定比例發(fā)給生活費(fèi)，第一個(gè)月發(fā)給崗薪的 80%，第二個(gè)月發(fā)給崗薪的 70%，第 三個(gè)月發(fā)給崗薪的 60%，三個(gè)月以上停發(fā)。 六、項(xiàng)目完結(jié)后待崗的原項(xiàng)目管理人員（不含辦理結(jié)算人員），公司可根據(jù) 本人能力，安排適當(dāng)工作，無崗位安排的，可按本條規(guī)定發(fā)給基薪，三個(gè)月以上 停發(fā)，就地待崗。 七、員工在法定假日加班（全年 11 天）發(fā)放加班工資；其余時(shí)間加班屬于 不定時(shí)工作制，安排調(diào)休。 八、公司強(qiáng)制推行