華東師大版八年級(jí)歷史下學(xué)期第七單元教案

1、第七單元 社會(huì)變遷與日常生活研究型課題 我愛我家每個(gè)人都生活在各自的家庭之中，而家庭又是社會(huì)的細(xì)胞，一個(gè)家族、一個(gè)家庭的變化可以折射出社會(huì)的變化。你可不可以選擇一段你感興趣的歷史時(shí)期，走訪你的長(zhǎng)輩和親戚，搜集那一段時(shí)期的實(shí)物資料、老的照片，看一看從中可不可以看到當(dāng)時(shí)時(shí)代的影子，再深入的想一想，你的家族、家庭的發(fā)展變化和所處的時(shí)代有怎樣的關(guān)系？把你所得到的成果寫成小論文或者將老照片、實(shí)物配以文字說明在班級(jí)做一次展覽。主要內(nèi)容學(xué)科能力訓(xùn)練：識(shí)圖判斷技能提高：閱讀分析實(shí)踐活動(dòng)：撰寫調(diào)查報(bào)告、寫家庭簡(jiǎn)史課前思考1你聽說過“布票”、“油票”和“糧票”嗎？為什么我們現(xiàn)在的日常生活中看不到它們的蹤影了呢？2

2、如果你現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)了，你會(huì)選擇什么樣的工作？為了得到你喜歡的工作，你會(huì)怎么去做呢？如果在改革開放前，你這樣的做法會(huì)有效果嗎？探究學(xué)習(xí)技能提高觀察上圖，回答下列問題：1就業(yè)人數(shù)變化的總趨勢(shì)是 。2就業(yè)類型變化的總趨勢(shì)是 。3以上兩種變化說明了： 。學(xué)科能力訓(xùn)練改革開放后，中國人的生活發(fā)生了巨大的變化，全面建設(shè)小康社會(huì)是未來社會(huì)發(fā)展的新目標(biāo)，以下是一位記者對(duì)各地市民的采訪，他們談了自己心中的小康社會(huì)：北京市民：我覺得我現(xiàn)在過的就是小康生活，就是吃穿不愁吧，可以陪著女兒放放風(fēng)箏。 上海市民：住得好，吃得好，穿得好，人的素質(zhì)也好。 云南市民：我覺得就是在物質(zhì)滿足的情況下，還能經(jīng)常出去旅游，應(yīng)該算是小康

3、了。 四川市民：就是現(xiàn)在大家說的要有汽車。 你覺得他們說得有道理嗎？他們的說法反映了我們社會(huì)發(fā)生了什么樣的變化呢？實(shí)踐活動(dòng)1同學(xué)們可以采用調(diào)查的方式，了解自己所在地區(qū)的從業(yè)人數(shù)、從業(yè)類型，并根據(jù)調(diào)查所得到的數(shù)據(jù)，繪制一張統(tǒng)計(jì)表，并對(duì)此發(fā)表一下自己的看法。2你所居住的地區(qū)實(shí)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度了嗎？如果已經(jīng)實(shí)行了，了解一下它在實(shí)施中還遇到哪些問題？另外，再了解一下，這一制度實(shí)行后，老年人還有哪些需求。如果還沒有實(shí)行，了解一下其中的原因是什么？請(qǐng)將調(diào)查所得寫成報(bào)告。3以“我的家庭”為題，搜集不同時(shí)期家中的老照片，從衣、食、住、行等方面看一看現(xiàn)在生活所發(fā)生的變化。勞動(dòng)就業(yè)制度的變化知識(shí)歸納社會(huì)保障制度的

4、建立與發(fā)展建國初期： 。時(shí)間： 。 內(nèi)容： 勞動(dòng)就業(yè)制度的改革 頒布 結(jié)果： 。 時(shí)間： 。 建立 內(nèi)容： 。意義： 。 時(shí)間： 。背景： 。 發(fā)展 目的： 。主要內(nèi)容： 。改革開放前： 。 改革開放后： 。 文化教育 ；文娛用品、服務(wù)支出 ；醫(yī)療、養(yǎng)生、保健 ；消費(fèi)觀念 。文化生活豐富多彩從貧困走向小康檢測(cè)訓(xùn)練 問答題：一、簡(jiǎn)述改革開放后，我國社會(huì)保障制度改革的主要原因和內(nèi)容。二、聯(lián)系身邊的事實(shí)談?wù)劯母镩_放后，人民物質(zhì)、文化生活的變化。信息附錄你知道我國的最低工資保障制度嗎？最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、

5、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。我國勞動(dòng)法第五章明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價(jià)水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、 平均工資、勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、 地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，另外，還要考慮對(duì)外開放的國際競(jìng)爭(zhēng)需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。當(dāng)上述因素發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年最多調(diào)整一次。最低工資保障制度

6、適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等。截止到目前，我國已有除西藏外的30個(gè)省、自治區(qū)、直轄市建立并實(shí)施了最低工資保障制度，正式公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度的實(shí)施，對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育，促進(jìn)工資管理和工資支付的法制化，加強(qiáng)企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控，制止部分企業(yè)過分壓低職工工資，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，發(fā)揮了積極作用。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布程序是：擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)先報(bào)勞動(dòng)保障部征求意見，報(bào)出25日內(nèi)未接到變更意見，或接到變更意見進(jìn)行修改后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)發(fā)布，并報(bào)國務(wù)院備案，同時(shí)抄送勞動(dòng)保障部。你知道我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度嗎？基本養(yǎng)

7、老保險(xiǎn)亦稱國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在我國，90年代之前，企業(yè)職工實(shí)行的是單一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。1991年，國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定中明確提出：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度。從此，我國逐步建立起多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。在這種多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可稱為第一層次，也是最高層次。社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是我國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這個(gè)制度在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集模式，即由國家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì)；在基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計(jì)發(fā)辦法