2021年人事面試問題

1、growing up is a game against yourself. dont worry that others will do better than you. you just need to do better every day than the day before.同學(xué)互助一起進(jìn)步（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）人事面試問題 1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。回答這個(gè)問題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。2.你為什么會來本公司應(yīng)聘？

2、應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因，但原因最好簡短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。3.你對本公司有多少了解？這是一個(gè)測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。4.你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣？這個(gè)問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解，你只

3、要能傳遞正確和真實(shí)的意見就行了。5.你的工作觀是什么？不必想得太復(fù)雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么計(jì)劃”等等的的話。6.你為什么要找這樣一個(gè)職位？如果問到這個(gè)問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。”7.你能否接受加班？這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應(yīng)該

4、表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。8.你希望的待遇是什么？針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳。客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會。9.除了薪水，你希望還能得到什么福利？如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰?/p>

5、感到滿意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無法滿足，如果先給你_(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八-九已經(jīng)得到了這份工作。10.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎？這個(gè)問題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個(gè)問題的準(zhǔn)備。那就是：“那你為什么不這樣做呢”？如果回答“沒想過”，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會經(jīng)驗(yàn)后再打算之類的計(jì)劃。11.你有哪些優(yōu)點(diǎn)？這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項(xiàng)目

6、內(nèi)，最好加入“朋友們曾這樣說?！钡戎車藢ψ约旱目捶?。12.你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)？許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說：“我性子急?！毕Ｍ骺既苏J(rèn)為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠實(shí)和你的勇氣，來贏得考官的認(rèn)同和欣賞。13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗(yàn)？這是想考察你的應(yīng)對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的”、“與別人意見相沖突的時(shí)候，你會用什么方式讓別人接受你的意見”。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法

7、。14.你什么時(shí)候可以來上班？大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時(shí)上班會有些困難，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，公司一般會通融的。15.你還有什么問題嗎？假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣?；卮疬@個(gè)問題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望人事部面試問題1. 你談?wù)勀阕约喊?2. 你有什么問題要問嗎？（公司的情況、提供的待遇、發(fā)展的機(jī)會）3. 你的期望待遇是什么？(希望公司提供的福利)4. 為

8、什么想離開目前的工作？5. 你覺得自己最大的長處是什么在？（包括性格、專業(yè)、綜合能力）6. 你覺得自己最大的弱點(diǎn)(缺點(diǎn))是什么？（性格、專業(yè)、愛好）7. 你多快可以開始來上班？8. 目前的工作上，你覺得比較困難的部份在哪里？9. 為什么你值得我們雇用呢？10. 你的工作中最令你喜歡的部份是什么？11. 對于目前的工作，你覺得最不喜歡的是什么？12. 你找工作的時(shí)候最在乎的是什么？請談一下你理想中的工作。13. 請介紹你的家庭。，14. 請談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)，最讓你感到沮喪的是什么？15. 你最近找工作時(shí)曾面談過哪些工作？應(yīng)征什么職位？結(jié)果是什么？16. 請你用英文介紹目前服務(wù)的公司。17. 如果我雇

9、用你，你覺得可以為部門帶來哪些貢獻(xiàn)。18. 你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)征這份工作？19. 談?wù)勀阕罱喿x的一本書籍和雜志。20. 你覺得你的主管(領(lǐng)導(dǎo))會給你什么樣的評語。21. 你如何規(guī)劃未來，你認(rèn)為5年后你能達(dá)到什么樣的成就。22. 你覺得要獲得職業(yè)上的成功，需要具備什么樣的物質(zhì)和能力？23. 談?wù)勀阌X得自己表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷？24. 由你的履歷來看，在你過去的5年內(nèi)更換工作頗為頻繁，我如何知道我們錄用你，你不會很快的離職？25. 你曾經(jīng)因?yàn)槟骋淮喂ぷ鹘?jīng)驗(yàn)而影響日后的工作態(tài)度嗎？26. 你最近是否參加了課程培訓(xùn)，談?wù)務(wù)n程培訓(xùn)的內(nèi)容!是公司資助還是自費(fèi)參加？27. 對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么激勵方式來提升其工作效率？28. 你曾聽說過我們公司嗎？你對公司的第一形像是什么？29. 你如何克服工作的低潮期？30. 你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎、31. 談?wù)勀銓影嗟目捶ǎ?2. 請描述目前主管所具備的哪些物質(zhì)是你覺得值得學(xué)習(xí)的？33. 你對于我們公司了解多少？34. 你目前已經(jīng)離職了嗎？35. 如果這份工作常要出差、出國，平均每個(gè)月兩次，每次五天，你可以接受嗎？36. 你開始投入找工作的時(shí)間有多少了？37. 你自認(rèn)為有哪些方面可以再加強(qiáng)？38.