公司員工手冊范文(完整版)

1、精品好資料學習推薦 公司員工手冊范文 公司員工手冊范文 第一條為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營 活動正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等 協(xié)商的原則，依據中華人民共和國勞動法和公司實際情況制定本 手冊。 第二條本手冊所稱員工系與公司建立勞動關系的所有員工。 第三條一般規(guī)定 一、公司經營管理者有權依照公司各項現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分 配員工工作； 二、員工對于公司指派或分配的各項工作，均有義務履行，不得 無故拒絕； 三、凡員工行為違反本員工手冊的規(guī)定，公司可視該行為情 節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應處罰； 四、本員工手冊載明的有關規(guī)定適用于公司全體員

2、工。 第二章員工聘用 第四條公司根據發(fā)展需要聘用員工，由人力資源部依據實際需求 情況編制定崗定編報告和人員聘用方案，呈總經理批準后，負責執(zhí)行 內部調配工作或實施公開招聘。 第五條員工的聘用分首次進公司的招聘和續(xù)聘等情形。 第六條公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門負責人以上員 工由總經理決定聘用；部門員工由部門負責人決定聘用。 第七條凡應聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘： 一、勞動法規(guī)定不得雇傭者； 二、有違法、違紀行為者； 三、曾在本公司及相關企業(yè)工作，后被開除或未經批準而擅自離 職者； 四、經審查認定學歷和工作履歷有故意欺騙行為者； 五、不符合公司規(guī)定的其他有關條件者。 第八條

3、首次進公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘 等方式。自行招聘時公司須組織實施筆試和面試等考核錄用程序；委托 中介方招聘時，相關擇錄標準和程序等事項按雙方約定執(zhí)行。 第九條公司對首次簽訂勞動合同的人員，均實行巻個月的試用 期。試用期計入勞動合同年限。試用期間，公司將指定人員幫助新員 工盡快了解公司概括，熟悉將從事的業(yè)務工作，具體內容主要以本 員工手冊為準。 第十條員工試用期間，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期 有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按雙方簽 訂的勞動合同書辦理解除勞動合同手續(xù);相應的，如果員工無法達 到公司要求，公司將按有關規(guī)定解除或終止勞動合同。 第十

4、一條員工試用期滿，人力資源部將與試用部門負責人一起對 員工進行考核，經有關程序考核合格者，于期滿次日起轉為正式員工； 經考核不合格者，則依法解除勞動合同。 第十二條員工的續(xù)聘工作按本員工手冊和公司相關規(guī)章制度 的規(guī)定執(zhí)行。 第十三條公司有權依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考 核、獎懲、解雇等事項，公司員工應積極給予配合。 附送： 公司員工手冊詳細范文 公司員工手冊詳細范文 O如有提供虛假材料者，公司將按照有關規(guī)定嚴懲。 第三條所有員工之人事檔案由行政人事部專人管理，檔案管理人 員必須嚴格遵循保密的原則，對人事檔案的內容不傳閱、不散布、不 議論、取閱時不在外滯留，不得將任何人的人事檔案私自帶

5、出公司。 第四條其它部門經理以上級別之人員如確因工作需要需查閱人事 檔案，須提出書面申請，經行政人事部經理、總經理簽字同意，檔案 管理人員將檔案中無關內容撤出后，方可在行政人事部借閱；借閱人不 得將檔案帶出行政人事部。 第五條分公司人員情況報表需月度進行上報中搜總部人力資源 部。 第九章人力資源管理系統(tǒng)和內外網的使用 第一條為提高工作效率，促進內部溝通和交流，公司建立內部辦 公應用系統(tǒng)，要求員工上班時間登錄內部辦公應用系統(tǒng)。 第二條各內部辦公應用系統(tǒng)內發(fā)布的信息由各分公司安排人員負 責維護和更新，其他部門或個人不得擅自更改。人事部門應在員工到 職或者離職的當天及時進行信息的變更。 第三條員工交

6、流 版面供員工進行產品、技術、工作經驗等方面 的交流和探討；員工不得發(fā)布任何違反國家法律法規(guī)，或不利于公司穩(wěn) 定發(fā)展的言論；員工不得利用上班時間發(fā)布與工作無關的內容。 第四條員工不得利用互聯(lián)網從事違反國家法律、危害國家安全的 行為，不得侵犯國家、社會、公司利益，不得從事違法犯罪活動。員 工不得在工作時間上網進行與工作無關的活動。 第五條公司為員工設立的內部郵箱僅限用于公司業(yè)務，禁止利用 公司郵箱傳遞與本公司業(yè)務無關的內容、注冊外部網站或者與同事進 行與工作無關內容的交流。公司有權對內部郵箱進行監(jiān)督和檢查，并 對違反規(guī)定的員工做出相應懲罰。 第六條公司內部網及互聯(lián)網絡均由公司有關部門負責統(tǒng)一維護

7、和 管理，公司有權對員工的上網情況進行監(jiān)督和檢查，并對違反規(guī)定的 員工做出相應處罰。 第十章保密制度 第一條客戶資料、價格策略、商業(yè)計劃、軟件源代碼、未公開的 技術文檔等涉及公司利益及知識產權的，均屬于公司技術及商業(yè)機 密。公司所有員工均有責任與義務保守公司技術及商業(yè)機密。 第二條所有以公司名義對外發(fā)布的宣傳推廣資料、產品信息、技 術資料等，必須獲得管理層相關負責人的書面批準，并由綜合部登記 備案后，方可由指定部門委派專人對外發(fā)布。如有違者，其行為則視 之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。 第三條掌握公司相關技術及商業(yè)機密的員工，不得以任何方式把 公司技術及商業(yè)機密告知其他公

8、司或個人，包括本公司內部與自身業(yè) 務無必然聯(lián)系的其它員工。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公 司將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。 第四條為保證存儲商業(yè)機密的計算機、文件、光盤等不會輕易泄 露，公司對涉及技術及商業(yè)機密的文件、光盤等實行專人管理、借閱 登記的制度；同時儲存涉及技術及商業(yè)機密的計算機均應進行CMOS加 密及屏幕保護加密。此兩項密碼除使用者本人擁有外，應向本部門經 理備份，不得泄密給其它部門或個人。如有因密碼泄露而導致嚴重后 果者，其行為等同于故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴 肅查處。 第五條未經公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司技術 及商業(yè)秘密的文件、數據等

9、帶離公司。如有違者，其行為則視之為故 意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。 第六條經管理層批準，可將涉及公司的技術及商業(yè)祕密的文件、 數據帶離公司的員工，必須釆取必要的安全防范措施，保證相關資料 不被泄露。如因失竊等因素而導致公司的商業(yè)和技術機密泄露，公司 將對相關責任人按玩忽職守予以經濟或行政處罰。 第七條禁止任何非本公司員工在任何時間內非經允許使用本公司 的計算機等辦公設備，在確有需要使用本公司計算機等辦公設備，須 由本公司正式員工向本部門經理及綜合部相關負責人提出申請，取得 同意后方可在指定區(qū)域內使用，負責申請之員工須保證使用人不能訪 問涉及公司機密的任何內容。如有違者，其行

10、為將視之為故意泄密， 公司將按照人力資源獎懲制度予以處罰。 第八條所有員工不得隨意拷貝與自身業(yè)務無關的文件，復印或用 其他方法取得客戶資料、價格策略、商業(yè)計劃、軟件源代碼、未公開 的技術文檔等技術及商業(yè)機密。如確有工作需要，須事先由本部門經 理向總經理申請，獲得簽字同意后方可在相關部門經理的指導下進 行。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲 制度予以嚴肅查處。 第九條對于由于工作失誤或保密措施不當而導致公司機密泄露 者，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應的經濟及行政處分;對于有意泄露 公司機密者，公司除將立即與其解除勞動合同、并對其處以經濟及行 政處分外，還將視其行為后果的嚴重性

11、，保留追究其刑事責任的權 利。 第十一章獎懲制度 第一條獎勵 員工優(yōu)秀事跡的表彰，由所屬部門寫出書面申請，經行政人事部 審核后，報公司相關領導批準后在批準范圍內公示頒發(fā)。 公司級獎勵分為以下五種： 嘉獎、記功、記大功、特別嘉獎、特別晉級，由總部人力資源部 和直銷分管副總裁核準。 、有下列情形之一者，予以嘉獎，并發(fā)放獎金300元： A、品行端正，工作努力，能隨時完成特殊工作任務者； B、持續(xù)高效率、髙質量完成工作，有具體事實者； C、對社會有顯著積極貢獻者； D、其他同等功績者。 、有下列情形之一者，予以記功，并發(fā)放獎金600元： A、提出合理化建議，經采納實施，卓有成效者； B、為公司節(jié)約資金

12、或廢物利用降低成本，卓有成效者； C、遇有災害，勇于負責，予以速報或做出妥善安排，處理得當為 公司避免重大損失者； D、檢舉違規(guī)行為或損害公司利益者行為； E、其他同等功績者。 、有下列情形之一者，予以記大功，并發(fā)放獎金900元： A、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危險，減少公司損失者; B、維護公司重大利益，避免重大損失者； C、其他同等功績者。 、有下列情形之一者，予以特別嘉獎或特別晉級，并給予晉升工 資等級或職務等獎勵： A、對公司有特殊貢獻，被視為公司同仁的表率者； B、一年內記大功兩次者； C、其他同等功績者。 第二條處罰 由所屬部門根據事實提出書面過失懲罰申請，經行政人事部核實 后，報公司領導批準后執(zhí)行；處罰分為以下三種： 申誡、警告、記過。 、有下列情形之一者，予以申誡，并扣發(fā)當月工資300元： A、初犯錯誤，對公司有輕度損害者； B、對有關規(guī)定不嚴格執(zhí)行者； C、其他同等錯誤者。 、有下列情形之一者，予以警告，并扣發(fā)當月工資600元，不足 部分從下月工資中扣發(fā)，直至補足為止： A、未經許可擅自在公司內推銷物品者； B、上班時擅離崗位，貽誤工作，情節(jié)輕微者； C、因個人過失引發(fā)工作錯誤，情節(jié)輕微者； D、妨礙工作或團體秩序，情節(jié)輕微者； E、不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者； 8/8 屋好資 F、在工作場合大聲喧嘩