2020北京勞動合同范本

1、2020北京勞動合同范本北京勞動合同范本根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和北京市有關(guān)條例及規(guī) 定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合 同所有條款。第一條工作崗位、地點(diǎn)和內(nèi)容甲方依照此合同條款聘用乙方為員工。乙方工作崗位/職務(wù)：；工作地點(diǎn)：北京市或公司規(guī)定的其它地區(qū)工作內(nèi)容：根據(jù)甲方規(guī)定的崗位職責(zé)或任務(wù)確定。第二條合同的期限與實(shí)施本合同有效期年，本合同于年月日生效，于年月日到期；其中 包括試用期從年月日至年月日。乙方保證熟知并承認(rèn)公司所有規(guī)章制度均為合同附件，是合 同的重要組成部分。本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有出入的， 按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，加蓋公

2、司騎縫章和員工簽字后有效，雙方 各保存一份。本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單 方面修改；涂改或代簽無效。第三條勞動報(bào)酬工資發(fā)放甲方規(guī)定考勤和工資發(fā)放周期為每月1日至本月月末，甲方 根據(jù)考勤記錄，于考勤截至日的次月15日，通過銀行或者直接向 乙方發(fā)放勞動報(bào)酬。乙方工資水平由雙方協(xié)商確定，該工資水平以乙方能恰當(dāng)履 行職責(zé)為前提。乙方工資中包含浮動績效獎金部分，根據(jù)乙方工 作績效浮動，其范圍為：績效獎金基數(shù)*%、甲方代扣、代繳乙方應(yīng)繳的個(gè)人所得稅和社會保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng) 承擔(dān)的部分。本合同中所有提及的工資均指稅前工資。下列情況下，乙方同意甲方有權(quán)對工資進(jìn)行調(diào)整或者扣除， 但工資數(shù)額不低

3、于北京市最低工資水平：乙方以隱瞞、欺騙等非法手段獲取入職資格的；乙方不能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)且情形較嚴(yán)重的；因乙方個(gè)人行為給甲方造成損失的；乙方違反公司規(guī)章制度的；因各種原因，乙方工作時(shí)間未達(dá)到規(guī)定時(shí)間的。乙方認(rèn)真遵守甲方規(guī)章制度，在工作中有突出貢獻(xiàn)、重大創(chuàng) 新、促使公司經(jīng)營得到改善的，甲方將給予乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵; 乙方的行為違反公司制度和規(guī)定的，甲方將給予乙方扣薪、降 薪、辭退等形式的處罰。因工作性質(zhì)決定，乙方不要求加班加點(diǎn)工資；但甲方應(yīng)保證乙 方正常休息時(shí)間和綜合計(jì)算的工作時(shí)數(shù)不超過法定工作時(shí)數(shù)。乙方在工作時(shí)間內(nèi)，按照國家有關(guān)規(guī)定履行國家和社會義務(wù) 時(shí)，發(fā)放基本工資。第四條工作時(shí)間及休假

4、乙方每周工作5 B,共計(jì)40小時(shí)；除午餐時(shí)間外，每個(gè)工作 日不安排其他休息時(shí)間。甲方根據(jù)實(shí)際需要，可變更工作時(shí)間，或要求員工在法定節(jié) 假日及休息日到崗工作，乙方如無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制 加班加點(diǎn)的次數(shù)和時(shí)間。乙方根據(jù)國家或北京市的規(guī)定，享受法定假期；也可根據(jù)甲方 內(nèi)部規(guī)定享受各種假期；乙方在事假期間沒有工資。第五條員工教育乙方在甲方任職期間，甲方有義務(wù)和權(quán)利對乙方進(jìn)行職業(yè)道 德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)的，在合同期限內(nèi)解除合同的，應(yīng)向甲 方償付培訓(xùn)費(fèi)和相關(guān)費(fèi)用，其標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議或招生、接 收協(xié)議。第六條工作安排與條件甲

5、方有權(quán)根據(jù)公司工作的需要并結(jié)合乙方的工作能力、表現(xiàn) 和態(tài)度，安排和調(diào)整乙方的工作；乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排, 在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。甲方為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞動 工具。甲乙方嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)，共同保證乙方在 勞動過程中的安全與健康。第七條勞動保險(xiǎn)與福利待遇社會保險(xiǎn)乙方簽定勞動合同后的三個(gè)月內(nèi)，甲方為乙方辦理社會保 險(xiǎn)，甲方代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分；乙方申請繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)及時(shí)向甲方提供相關(guān)文件或證 明；因乙方原因?qū)е卵舆t、減少或不能繳納的，乙方應(yīng)承擔(dān)由此 造成的一切后果；因此導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)賠償損失。乙方按照甲方的規(guī)定

6、，享受甲方的其他福利待遇。第八條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)自覺遵守國家、北京市和工作地點(diǎn)的法律法規(guī)。乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德；愛 護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技 能。乙方造成甲方財(cái)物損失損壞的，應(yīng)照價(jià)賠償。乙方違及甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予乙 方相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括扣款，直至辭退。在本合同期以及本合同解除后的2年內(nèi)，乙方應(yīng)自覺保守公 司有關(guān)事業(yè)和知識產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營管理、客戶信息等商業(yè)機(jī)密，違反 此條者，公司有權(quán)按照國家相關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)章制度追究其 責(zé)任在本合同期間，除非得到甲方的許可，乙方不得直接或間接 自營或與他人共同經(jīng)營與甲方存在競爭

7、的業(yè)務(wù)，也不得到與甲方 有競爭關(guān)系的其他公司任職，乙方也不得動員甲方其他員工直接 或間接與離職后的乙方展開任何合作合伙等活動。如果乙方違反 上述規(guī)定，甲方有權(quán)按照公司有關(guān)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。第九條勞動合同的變更甲乙雙方均可要求變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，但須經(jīng)雙方協(xié)商 同意；變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章、簽字后生效;任 何其他形式如口頭、郵件等都無效。因國家法律法規(guī)或甲方內(nèi)部規(guī)章制度變更，導(dǎo)致本合同相關(guān) 內(nèi)容變更的，自動生效。乙方有不同意見的，應(yīng)在甲方內(nèi)部規(guī)章 制度公布之日起2周內(nèi)提出異議，否則視為同意。第條勞動合同的解除有下列情形之一的，本合同自行終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受

8、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被 依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解 散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，雙方可解除合同：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致 同意的；甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，需 要裁員的；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)發(fā)生變化，確實(shí)無法調(diào)劑安排的 富余人員；符合本合同、條款規(guī)定的。乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方，無須提前通知 或給予補(bǔ)償。嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，根據(jù)甲方規(guī)定 應(yīng)予辭退的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，根 據(jù)甲方規(guī)定應(yīng)予辭退的；以隱瞞、欺騙、偽

9、造等非法手段獲取入職 資格的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；因觸犯國家法律被 依法拘留、勞動教養(yǎng)、判刑的；乙方連續(xù)3個(gè)次考核被確定為不稱 職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前一個(gè)月書 面通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所 依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行;雙方又 不能依照本合同條款就變更達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，乙方可以書面辭職， 無須提前通知：經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，

10、甲方勞動、安全、衛(wèi)生條 件惡劣，嚴(yán)重危害乙方健康的；甲方侵犯乙方人身權(quán)利的；乙方應(yīng) 征服兵役的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。下列情形之一，乙方可解除合同，但應(yīng)提前一個(gè)月書面通知 甲方：需離職進(jìn)修的移居國外的其他正當(dāng)理由無論辭職、辭退，乙方都應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理以下離職手 續(xù)：提出書面通知、進(jìn)行工作交接、填寫離職相關(guān)文件資料、交 還所有與甲方有關(guān)的文件資料和財(cái)物等。如有遺失、損壞應(yīng)予賠 償。不按規(guī)定辦理的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任及一切后果。第一條違約責(zé)任甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向乙方一次性 發(fā)給終止合同賠償金。甲方或乙方提前解除勞動合同時(shí)，未履行提前通知義務(wù)的， 應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц?/p>

11、違約金；違約金金額為：未提前通知 日數(shù)*乙方辭職當(dāng)月的日工資基數(shù)。乙方未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的，視為擅自離職，應(yīng)承擔(dān)違 約責(zé)任，向甲方支付違約金1萬元；乙方私自帶走公司物品或資料 的，甲方保留向公安機(jī)關(guān)控告追究其刑事責(zé)任的權(quán)利；乙方行為給 甲方帶來其他損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部后果和賠償責(zé)任。二爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可向仲裁機(jī)構(gòu) 所在地的人民法院起訴。三附則簽訂合同時(shí)，乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供與其他單位不存在勞動 關(guān)系的證明；本人身份證、學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)技能等證明；工作經(jīng) 歷、職業(yè)技能、個(gè)人法定住址、現(xiàn)住址、健康情況、家庭狀況等 信息。未提供證明/信息或證明/信息不實(shí)的，無論隱瞞信息內(nèi)容 及種類，一律視為乙方以欺瞞手段獲取入職資格，應(yīng)承擔(dān)由此引 起的一切糾紛和責(zé)