鄭州用工市場(chǎng)起薪2000

1、鄭州用工市場(chǎng)起薪2000大學(xué)生農(nóng)民工同一起跑線2013年02月25日07:53鄭州晚報(bào)鄭州用工市場(chǎng)起薪2000元，大學(xué)生和農(nóng)民工一個(gè)起跑線三成中國(guó)企業(yè)面臨用工難不要心高氣傲，而要心態(tài)平和某些企業(yè)不想要女的，竟然說男的比女的“耐用”起薪2000元！剛過去的這個(gè)周末，在鄭州市人才市場(chǎng)的一場(chǎng)大型招聘會(huì)上，大學(xué)生們不得不面對(duì)現(xiàn)實(shí)，一般企業(yè)招聘起薪都是2000元，而不論應(yīng)聘者是專科、本科還是研究生。然而，上周在某市場(chǎng)舉辦的主要面對(duì)農(nóng)民工的招聘會(huì)上，飯店、工廠招聘服務(wù)業(yè)和普通技工，起薪都在2000元以上，甚至服務(wù)業(yè)就能拿到2800元的月薪。經(jīng)歷了十幾年寒窗苦讀的大學(xué)生們，如何面對(duì)這種心理落差？一個(gè)現(xiàn)象：大

2、學(xué)生起薪比農(nóng)民工低在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者針對(duì)起薪進(jìn)行了全面調(diào)查，除了個(gè)別企業(yè)中基本沒有技術(shù)含量的接待人員、辦公文員起薪低于2000元外，基本所有企業(yè)的所有崗位，在招聘海報(bào)上標(biāo)注起薪都在2000元或者以上。對(duì)于這樣的起薪標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)鄭州市人才市場(chǎng)的一位工作人員介紹，與去年此時(shí)相比，2000元已經(jīng)有了較明顯的提升，“去年基本上都是1500元到1800元，漲幅還是很明顯的?！笨杀M管漲幅明顯，也有求職者清楚地認(rèn)識(shí)到2000元的起薪在社會(huì)上的位置，“我聽說現(xiàn)在服務(wù)業(yè)工資都2000元起了，大學(xué)生也不過如此?！睂?duì)于大學(xué)生小王的說法，記者也有體會(huì)，上周某人才市場(chǎng)針對(duì)農(nóng)民工的招聘會(huì)上，鄭州一中檔飯店招服務(wù)員，工資280

3、0元，同時(shí)管吃住，其他包括服裝廠、制鞋廠、商場(chǎng)導(dǎo)購等，起薪都在2000元以上了。盡管起薪不高，但是大學(xué)生小王也注意到，“也有高的，大部分是搞營(yíng)銷的，我看到一個(gè)農(nóng)資企業(yè)招銷售，年薪都是20萬元到50萬元，不過干銷售，我們這種人能行嗎？”一種心態(tài)：我不羨慕比我掙得多的人鄭州小伙兒小付，大學(xué)畢業(yè)四年，換了兩個(gè)工作，正在尋找第三份工作。他昨天在市場(chǎng)上并沒有顯得焦慮，“剛畢業(yè)的時(shí)候，都是心高氣傲，想著自己必須找到什么樣什么樣的單位，掙多少多少錢，才能對(duì)得起自己的學(xué)歷，可是經(jīng)歷了4年的社會(huì)打拼，我覺得我的心態(tài)平和了，任何一個(gè)工作，只要你肯鉆進(jìn)去，都會(huì)有收獲，都會(huì)有提升，任何一個(gè)企業(yè)，都會(huì)給你意想不到的未來

4、。”對(duì)于起薪并不高的現(xiàn)狀，小付并不難過，“學(xué)到的知識(shí)是自己的，總有一天會(huì)有用，剛開始工資不高，是因?yàn)槟愕闹R(shí)還沒用得上，大學(xué)生的后勁兒比農(nóng)民工強(qiáng)，他們拼的是力氣，可能現(xiàn)在的收入就是頂峰了，但是大學(xué)生現(xiàn)在是真正的起薪，關(guān)鍵看以后了?！痹谧蛉盏那舐氄咧?，20多歲的年輕人幾乎占了八成，雖然他們對(duì)現(xiàn)在的工資待遇并不是很滿意，但是記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，他們也并不羨慕那些高工資的農(nóng)民工，反而對(duì)以后的路充滿信心。對(duì)于這種現(xiàn)狀，一位企業(yè)的面試官也給求職者提出建議，大學(xué)生們?cè)诼殘?chǎng)上是長(zhǎng)跑，當(dāng)前只是剛開始，要做好準(zhǔn)備，“放長(zhǎng)線，釣大魚”。一個(gè)拒絕：研究生要3000元被當(dāng)場(chǎng)拒絕上周六下午兩點(diǎn)多，當(dāng)天招聘活動(dòng)也接近尾聲，

5、大部分企業(yè)已經(jīng)撤攤了。某生物工程企業(yè)招聘人員劉先生告訴記者，今天來他們公司遞簡(jiǎn)歷的人挺多的，但覺得滿意的卻沒有幾個(gè)?！坝幸粋€(gè)研究生來面試，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，而且專業(yè)也不對(duì)口，就提出底薪3000元的要求，我們當(dāng)場(chǎng)就拒絕了?！笨粗衅笗?huì)場(chǎng)人已經(jīng)不多，劉先生邊收拾攤位邊向記者抱怨起來，他說：“其實(shí)3000元的底薪我們不是不能提供，只是對(duì)于初入職者來說太高，他們沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，所有的技術(shù)和業(yè)務(wù)能力都需要從零開始，而企業(yè)還需要花費(fèi)很多的人力和物力培養(yǎng)他們。所以像這種只會(huì)開口要價(jià)而不評(píng)估自己能力的人，我們是不會(huì)考慮錄用的。而且，一般而言，據(jù)我們了解，研究生的穩(wěn)定性不是很好，從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，我們更愿意選擇大專和

6、本科畢業(yè)的應(yīng)聘者?！蓖瑯樱充N售公司的小張也告訴記者，企業(yè)對(duì)于新職員所提供的標(biāo)準(zhǔn)一般是2000元。然而在上午的招聘者，不少應(yīng)聘者期望的底薪都在2500元到3000元以上，這也正是不少求職者被淘汰的首要原因。一個(gè)花絮：人才市場(chǎng)WIFI覆蓋，邊瞄單位邊吐槽在上周末的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，很多求職者拿著手機(jī)邊找工作邊上網(wǎng)，記者這才注意到鄭州市人才市場(chǎng)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)WIFI覆蓋。據(jù)市場(chǎng)工作人員介紹，“現(xiàn)在年輕人都是低頭族，我們也想迎合他們的需求，而且通過網(wǎng)絡(luò)，這些求職者可以看到哪個(gè)有意向的企業(yè)后，立即上網(wǎng)查詢這個(gè)企業(yè)的情況，企業(yè)也可以在現(xiàn)場(chǎng)辦公，很受市場(chǎng)歡迎?！爆F(xiàn)場(chǎng)一位求職者在發(fā)微博，記者得到同意后看到，他給自己的同

7、學(xué)分類中定向發(fā)布了一條吐槽微博，“碰到一個(gè)極品企業(yè)，竟然說男的比女的耐用，所以不想要女的。”這個(gè)求職者說，她經(jīng)常在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，會(huì)實(shí)時(shí)通過微博或者QQ群，“這個(gè)企業(yè)到底行不行??？”與同學(xué)交流，讓大家給自己提建議。相關(guān)鏈接廣州節(jié)后用工市場(chǎng)：薪酬待遇普遍上漲用工短缺仍較突出“單位包吃包住”、“繳納五險(xiǎn)一金”、“普工每月收入可達(dá)2500元”“儲(chǔ)備干部年薪可達(dá)10萬元以上”廣州節(jié)后多家企業(yè)展現(xiàn)出的薪酬水平和物質(zhì)待遇，已經(jīng)高于廣州市今年5月1日要調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，春季招工競(jìng)賽正在這個(gè)擁有超過400萬異地務(wù)工人員的用工大市拉開帷幕。在廣州市節(jié)后首場(chǎng)大型招聘會(huì)上，記者采訪了多位求職者和企業(yè)招聘人員

8、后發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)在“招工難”壓力下不斷改善管理水平和員工福利，而求職者的擇業(yè)心態(tài)也漸趨理性。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè)，盡管勞務(wù)市場(chǎng)供需漸趨平穩(wěn)，但在內(nèi)外經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的不利形勢(shì)下，部分產(chǎn)業(yè)用工短缺現(xiàn)象依然存在，就業(yè)平穩(wěn)增長(zhǎng)的基礎(chǔ)仍比較薄弱。據(jù)新華社電機(jī)構(gòu)報(bào)告：三成中國(guó)企業(yè)面臨用工難職業(yè)素養(yǎng)不足最堪憂知名國(guó)際會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所最新國(guó)際商業(yè)問卷調(diào)查報(bào)告結(jié)果顯示，約三成（35%）中國(guó)企業(yè)表示目前對(duì)于熟練工的招聘依然存在較大難度，給企業(yè)的發(fā)展造成了一定影響。根據(jù)調(diào)查，企業(yè)的招聘工作難度較大，最主要的原因是求職者的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能不足，與企業(yè)的用工標(biāo)準(zhǔn)難以匹配。報(bào)告顯示，有61%的企業(yè)認(rèn)為在造成諸多招聘難的原因中，求職者基本職業(yè)素養(yǎng)的不足是造成用工困擾的最重要因素，同時(shí)53%的企業(yè)認(rèn)為專業(yè)技能的缺乏也是招聘難的重要原因。各行業(yè)包括傳統(tǒng)行業(yè)（建筑、飲食、醫(yī)療等）和新興行業(yè)（信息技術(shù)、清潔技術(shù)、商業(yè)服務(wù)等），均認(rèn)為求職者這兩項(xiàng)指標(biāo)的不合格是招聘難的主要原因，占比均在50%以上。根據(jù)此次調(diào)查，在員工離職給企業(yè)造成的影響中，除會(huì)給其他