員工考核標準表

1、 員工考核表考核項目考核標準10 分、同年工作數(shù)量多，超額完成年初確定的工作目標、職責內(nèi)工作、上級交辦工作，達成每周計劃的工作目標，工作客觀難度較大，完成度超過期望值8 分、同年工作數(shù)量較多，達成年初確定的工作目標、職責內(nèi)工作、上級交辦工作，完成每周工作計劃，工作客觀難度較大，完成度與期望值相符6 分、同年工作數(shù)量一般，基本達到年初確定的工作目標、職責內(nèi)工作、上級交辦工作，完成每周工作計劃，工作客觀難度一般，完成度與期望值相符4 分、同年工作數(shù)量較少，未達到年初確定的工作目標、職責內(nèi)工作、上級交辦工作，周工作計劃完成度欠佳，工作客觀難度一般，完成度與期望值不符10 分、工作效率極高，工作時間與

2、工作成果成正比，總能提前完成工作任務(wù)，完成工作迅速高效，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象8 分、工作效率高，工作時間與工作成果成正比，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)，完成工作迅速，通常無浪費時間或拖拉現(xiàn)象6 分、工作效率一般，能按時間要求完成工作任務(wù)，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象4 分、工作效率差，不能按時間要求完成工作任務(wù)，有浪費時間或拖拉現(xiàn)象10 分、工作質(zhì)量極高，遠遠超過期望值，工作結(jié)果正確，不反復(fù)。6 分、工作質(zhì)量較高，達到期望值，工作結(jié)果基本正確，偶爾反復(fù)。4 分、工作質(zhì)量極差，不符合期望值，工作結(jié)果經(jīng)常錯誤，工作經(jīng)常反復(fù)。15 分、執(zhí)行力度極高，工作嚴格遵循上級指示、決議、計劃執(zhí)行，不擅作主張，并注重檢查跟進1

3、0 分、執(zhí)行力度高，基本遵循上級指示、決議、計劃執(zhí)行，不擅作主張，注重檢查跟進7 分、執(zhí)行力度一般，遵循上級指示、決議、計劃執(zhí)行，偶爾擅作主張，不注重檢查跟進4 分、執(zhí)行力度差，不遵循上級指示、決議、計劃執(zhí)行，擅作主張，不注重檢查跟進 考核項目考核標準6 分、完全勝任工作崗位，完全掌握并熟悉運用擔任職務(wù)所需的知識與技能，有很高的工作專業(yè)素養(yǎng)，總能夠解答他人的專業(yè)疑問5 分、勝任工作崗位，較熟悉掌握、運用擔任職務(wù)所需的知識與技能，工作專業(yè)素養(yǎng)高，經(jīng)常能夠解答他人的專業(yè)疑問4 分、可以滿足工作崗位需求，掌握、運用擔任職務(wù)所需的知識與技能，工作專業(yè)素養(yǎng)較高，一般能夠解答他人的專業(yè)疑問3 分、基本滿足

4、工作崗位需求，具有擔任職務(wù)所需的知識與技能，工作專業(yè)素養(yǎng)一般1 分、不能滿足工作崗位需求，不具備擔任職務(wù)所需的知識與技能，工作專業(yè)素養(yǎng)差6 分、善于制定計劃，有條不紊地按計劃組織實施，通過有效的計劃提高工作效率，以完成工作計劃為目的5 分、能根據(jù)上級的要求，制定相應(yīng)計劃，明確目標和方針，在權(quán)限范圍內(nèi)配置資源，按計劃組織實施，完成工作計劃力4 分、基本上能根據(jù)上級的要求，制定工作計劃，對目標和方針不太明確，需要他人指導(dǎo)3 分、制定計劃和組織實施有難度，需要別人幫助方能進行1 分、做事無計劃，缺乏組織能力6 分、總能夠正確理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，出色地完成任務(wù)；迅速把握復(fù)雜的事物，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵問題并找到解決辦法

5、5 分、能夠理解領(lǐng)導(dǎo)的主要意圖，較好地完成任務(wù)；問題發(fā)生后，能夠分辨關(guān)鍵問題，找到解決辦法4 分、基本上能夠理解領(lǐng)導(dǎo)的要求，完成任務(wù)，偶爾會出一些小問題；發(fā)現(xiàn)問題，抓住關(guān)鍵，想辦法解決3 分、有時因不能理解領(lǐng)導(dǎo)的要求而完不成成任務(wù)；發(fā)現(xiàn)問題，能夠想辦法解決，但有時抓不住關(guān)鍵 考核項目考核標準1 分、經(jīng)常因誤解領(lǐng)導(dǎo)的要求而沒有做正確事情，完不成任務(wù)；遇到問題，找不到解決辦法6 分、表達清晰、簡潔，易于理解；精于與人溝通合作，在增進了解和傳達信息方面有出色表現(xiàn)5 分、比較準確的表達意見；善于同周圍的人溝通和合作，準確傳達信息，值得信賴和依賴4 分、能表達清楚主要意圖；善于同周圍的人溝通，信息傳達準

6、確3 分、尚能表達清楚主要意圖；不善于同周圍的人溝通，傳達信息尚可1 分、表達不清楚自己的意思；不善于同周圍的人溝通，經(jīng)常錯誤傳達信息6 分、具有很強的創(chuàng)新與應(yīng)變能力，能在具體工作實施與變化中產(chǎn)生應(yīng)對的創(chuàng)意和策略，能審時度勢，隨機應(yīng)變6 分5 分、具有較強的創(chuàng)新與應(yīng)變能力，經(jīng)常能產(chǎn)生新的思路，方法，措施，在變化中應(yīng)對靈活4 分、基本具有創(chuàng)新與應(yīng)變能力，能產(chǎn)生新的思路，方法，措施，在變化中能夠變通，尋找解決方法3 分、創(chuàng)新與應(yīng)變能力一般，遇到變化或意外事故變通困難，需要別人幫助或指導(dǎo)1 分、無創(chuàng)新與應(yīng)變能力，墨守成規(guī)，固執(zhí)拘泥，在變化前不知所措5 分、有強烈的工作責任心，積極主動地承擔工作任務(wù)，

7、能夠提出有創(chuàng)新的工作方法，勇于從正面角度反應(yīng)不同意見4 分、有較強的工作責任心，積極主動地承擔工作任務(wù)，能夠提出新方法以促進工作的有效進行3 分、有相當?shù)墓ぷ髫熑涡模軌蛑鲃映袚ぷ魅蝿?wù)并認真完成，具有工作熱情2 分、有一定的工作責任心，以領(lǐng)導(dǎo)檢查為工作導(dǎo)向，不能積極主動地承擔工作任務(wù)，需經(jīng)常監(jiān)督與檢查1 分、基本上沒有工作責任心，被動工作，照章辦事，偷懶，需不斷監(jiān)督與檢查5 分、主動協(xié)助同事出色的完成工作；對同事提出合理工作協(xié)助要求每次及時響應(yīng)并盡快協(xié)助解決問題；服務(wù)態(tài)度非常好團隊協(xié)作4 分、經(jīng)常主動協(xié)助同事較好地完成工作；對同事提出合理工作協(xié)助要求大多數(shù)及時響應(yīng)并盡快協(xié)助解決問題；服務(wù)態(tài)度

8、好 考核項目考核標準3 分、能夠主動協(xié)助同事完成工作；對同事提出合理工作協(xié)助要求能時響應(yīng)并及時協(xié)助解決問題；服務(wù)態(tài)度比較好2 分、根據(jù)同事的請求能夠提供一般協(xié)助；對同事提出合理工作協(xié)助要求少數(shù)及時響應(yīng)并協(xié)助解決問題；服務(wù)態(tài)度一般1 分、不能積極響應(yīng)同事的請求或者協(xié)作任務(wù)的完成質(zhì)量較差；對同事提出的合理工作協(xié)助要求不能及時響應(yīng)和協(xié)助解決問題；服務(wù)態(tài)度不好5 分、能夠長期嚴格遵守工作規(guī)定與標準，有非常強的自覺性和紀律性4 分、能夠嚴格遵守工作規(guī)定與標準，有很強的自覺性和紀律性3 分、能夠遵守工作的規(guī)定和標準，有較強的自覺性和紀律性2 分、基本能夠遵守工作規(guī)定和標準，基本能夠遵守紀律，但有時出現(xiàn)自我要求不嚴的情況1 分、不能遵守工作規(guī)定和標準，經(jīng)常發(fā)生違規(guī)情況，自覺性和紀律性差10 分、領(lǐng)悟力強，并不斷更新知識，善于在工作中學習，并將所學的專業(yè)知識和技能用到工作當中學習（10分）8 分、領(lǐng)悟力強，能夠自覺地