2011事業(yè)單位工資改革方案

1、2011事業(yè)單位工資改革方案 文章標(biāo)簽：事業(yè)單位工資改革方案 事業(yè)單位 教師工資改革方案 公務(wù)員工資改革方案 導(dǎo)讀：俗稱“鐵飯碗”事業(yè)單位，近期在工資待遇上進(jìn)行了改革。在推進(jìn)2011事業(yè)單位工資改革方案過程中，財政補(bǔ)貼的事業(yè)單位獲得的財政支持將會逐步減少，而自收自支的事業(yè)單位將會被最終推向市場。而參公和全額撥款類的事業(yè)單位，短期內(nèi)相對較為保險。 臨近年末，一度躑躅不前的涉及3000多萬人利益的事業(yè)單位工資改革再度提上日程。 目前，中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定事業(yè)單位崗位績效工資制度，與這一文件一并制定的還有一份分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文

2、件。另據(jù)了解，一些部委已經(jīng)按照國務(wù)院相關(guān)部署，對其下屬事業(yè)單位在資產(chǎn)清查、財務(wù)監(jiān)管、劃撥轉(zhuǎn)讓、人事編制等方面展開工作。這是在為上述兩份文件出臺后，全面展開事業(yè)單位工資改革做準(zhǔn)備。中國擁有事業(yè)單位大約126萬多個，從業(yè)人員3000多萬，70%以上為技術(shù)人員。這些事業(yè)單位大體可以分為參公(即參照公務(wù)員)、全額撥款、財政補(bǔ)貼、自收自支四類。知情人士透露說，在推進(jìn)工資改革過程中，財政補(bǔ)貼的事業(yè)單位獲得的財政支持將會逐步減少，而自收自支的事業(yè)單位將會被最終推向市場，不過在此之前，仍將獲得一定的過渡期。而參公和全額撥款類的事業(yè)單位，短期內(nèi)相對較為保險。此外，一些事業(yè)單位還將被重組或剝離。改革方向知情人士稱

3、，由中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定事業(yè)單位崗位績效工資制度與分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見，兩份文件可能會一同出臺。這意味著，此番事業(yè)單位工資改革，將與事業(yè)單位改革本身同步推進(jìn)。據(jù)工資改革參與人士透露，一些涉及國家安全，對政策和經(jīng)濟(jì)管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業(yè)單位，將繼續(xù)得到財政保障;目前這類事業(yè)單位的工資分配大多以參照公務(wù)員和全額撥款的形式獲得。不過，在國家部委所屬的事業(yè)單位中，比例在少數(shù)。對于一些以業(yè)務(wù)突出、主要以行業(yè)或?qū)I(yè)業(yè)務(wù)為主的事業(yè)單位，將繼續(xù)獲得財政扶持。此類事業(yè)單位工資收入主要以財政補(bǔ)貼形式獲得。但對于一些工資收入自收自支，主要面對市場，并已經(jīng)開展經(jīng)

4、營活動的事業(yè)單位，將在相關(guān)部委的扶持下，盡快推向市場。此外，一些職能重合、長期虧損、課題任務(wù)量不多的事業(yè)單位將會被打包重組或徹底剝離。此外，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位津補(bǔ)貼發(fā)放依舊是改革重點。津補(bǔ)貼是事業(yè)單位人員工資的組成部分之一。但在2006年人事部下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案中，并沒有對津補(bǔ)貼的發(fā)放做出規(guī)定。這也讓津補(bǔ)貼成為事業(yè)單位工資收入的另一隱蔽但卻重要的收入來源。中國人事科學(xué)研究院工資福利研究室主任何鳳秋說，目前事業(yè)單位津補(bǔ)貼情況繁雜，占總收入比重差異較大。如何將合理的津補(bǔ)貼規(guī)范到統(tǒng)一的崗位績效工資制度中來，同時又不至于引發(fā)新的矛盾，是有待研究解決的問題。人保部相關(guān)人士說，

5、事業(yè)單位工資改革，最終的目標(biāo)是盡量推向市場，變成類咨詢公司。但該人士表示，這是一種理想的模式，需要很長時間。改革難點目前，國務(wù)院共有社科院中科院等直屬事業(yè)單位14個，有國資委、科技部等相關(guān)部委29個，稅務(wù)總局、工商局等直屬機(jī)構(gòu)18個，以及部委管理的國際局10 個。在這些機(jī)構(gòu)下面，基本上都有數(shù)目不等的相關(guān)事業(yè)單位。這些種類繁多，人員規(guī)模龐大的事業(yè)單位的工資改革成為此次改革的難點。事實上，中科院和社科院在2008年被選為進(jìn)行工資改革的試點。兩年已過，這兩個先行先試的事業(yè)單位推進(jìn)的工資改革依然困難重重。12月1日，社科院人士說，院里工資改革基本已經(jīng)停止，沒辦法再推進(jìn)了。該人士透露，停止的原因在于社科

6、院向人保部爭取的一級以上研究員崗位比例達(dá)到60%以上這一要求至今沒有得到批復(fù)。他稱，定崗定薪都不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是最上面的人員級別定不下來，下面都不好做。即便是在中科院，推進(jìn)的工資改革也僅僅停留在定崗定薪的層面，而對于績效究竟該如何考核，相關(guān)的津補(bǔ)貼參考標(biāo)準(zhǔn)如何一直沒有明確的說法。由于體制遺留原因，科技部掌管著包括國家發(fā)改委、工信部、財政部等眾多部委下屬的科研型事業(yè)單位的工資費用。這一權(quán)利，由前國家科委承襲而來。每年，科技部都要對幾乎全部部委所屬的科研事業(yè)單位的支出費用統(tǒng)一匡算，然后上報財政部撥款。科技部人士稱，最近幾年來的局面是，國務(wù)院部委設(shè)置瘦身，但是相應(yīng)事業(yè)單位卻在逐年擴(kuò)編。僅以科技部為例，1998年國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革之后，科技部下屬事業(yè)單位只有兩三家，單現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展至近10家。目前，每年科技部匡算出來的國務(wù)院部委相關(guān)事業(yè)單位的工資等費用支出已經(jīng)近500億。而十年前，才不過幾十億的規(guī)模?？萍疾咳耸空f，事業(yè)單位工資改革應(yīng)該推進(jìn)，否則都吃財政，只會包袱越來越重。對于那些盈利能力強(qiáng)，能掙錢的事業(yè)單位應(yīng)該剝離出去，推向市場。但他也表示，一步到位推向市場根本做不到。事實上，多數(shù)部委事業(yè)單位都不看好此輪工資改革，某部委的一家事業(yè)單位負(fù)責(zé)人預(yù)測，