(完整word版)吉安市勞動合同樣本

1、 文件代號：rl-ht-01 03編 號：20110101001勞動合同用人單位（甲方）：吉安*有限公司職 工（乙方）：吉安市勞動和社會保障局制二 o 一六年六月 簽 約 須 知一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章或簽字，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、合同文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、

2、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等標準，不得低于集體合同的約定標準。五、雙方經協(xié)商一致后，對本勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在本合同第十一條中明確，或經協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。六、終止、解除勞動合同時，甲方應當給乙方出具終止、解除勞動合同證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。七、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。八、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管，甲方對已解除或終止的勞動

3、合同文本至少保存二年備查。九、本合同文本不適用非全日制用工使用。 甲方（用人單位）乙方（職工）名稱：吉安* 有限責任公司 姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：戶籍地址：經濟類型：住所地：吉安市吉州區(qū) 住址：聯(lián)系人：電話:0796-8*聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、勞動法及有關法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第1、有固定期限：從日止。2、無固定期限：從件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作為期限：從工作任務完成時止，并以種方式確定本合同期限：年月月日起至年月年日起至法定

4、的終止條年月日起至為標志。（二）試用期限 雙方同意按以下第在合同期內）：種方式確定試用期期限（試用期包括1、無試用期。2、試用期從年 月 日起至年 月 日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用）期。二、工作內容和工作地點（一）乙方同意甲方根據(jù)工作（生產經營）需要安排乙方在部門崗位（工種）任職務。（二）乙方的工作任務或職責是：（三）甲方因生產經營需要調整乙方的

5、工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點：。（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作 時間：1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過 40 小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位（工種）實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年（）、半年（）、季（

6、）或月（）（約定后在括號內填“是”，其余填“ ”）的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。1

7、、計時工資：2、計件工資：元月（元周）；（同一崗位 70以上職工在正常工作時間內可以完成的勞動定額，本項約定方為成立）；3、其他形式：。 （二）乙方試用期工資為 元月（不得低于第（一）款約定工資的 80或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經營狀況、物價指數(shù)情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日（或周）。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最

8、近的工作日支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險（指基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等），繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省、市的工傷保險法律法規(guī)和政策規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和工具，切實保護乙方在生產工作中 的安全和健康。如乙方工作過程中可能

9、產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每檢。（年季月）免費安排乙方進行體（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定

10、工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（三）勞動合同法第四十四條規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、經濟補償金的支付解除或者終止本合同，經濟補償金支付按勞動合同法和國家有關規(guī)定執(zhí)行。九、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起 30 日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者 60 日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同

11、的條款與國家、省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十一、雙方需要約定的其他事項因甲方生產經營（工作）需要，經雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：1、甲方因生產經營（工作）需要，為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立專項協(xié)議，約定服務期。乙方若違反服務期限約定，應當按照約定向甲方支付違約金。2、乙方（僅限于高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員）應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品。競業(yè)限制的范圍為；地域為得超過二年）。在競業(yè)限制期限內，甲方按每月給予乙方經濟補償；乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照總；期限為年個月（不元/月的標準，額元向甲方支付違約金。3、乙方應在甲方按規(guī)定向乙方支付經濟補償金時，辦結工 作交接。4、5、6、本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字蓋章后，均具有同等法律效力。甲方必須將其中一份交給乙方持有，并保留乙方的簽收記錄備查。因甲方未將勞動合同文本交付乙方，乙方可向勞動行政部門舉報，給乙方造成損害的，