如何有效開展油田員工思想管理工作

1、如何有效開展油田員工思想管理工作 一、目前油田企業(yè)職工思想工作現(xiàn)狀 油田企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激化， 在高油價(jià)高競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境 下，油田員工的職工收入?yún)s增長(zhǎng)緩慢，在高工作壓力下，影響油 田職工的負(fù)面因素比較多， 做好油田企業(yè)員工思想管理工作面臨 著非常巨大的挑戰(zhàn)。 目前油田企業(yè)員工思想管理工作困難重重，油田員工的思想 成分比較復(fù)雜，外部環(huán)境的紛繁復(fù)雜也給員工思想管理工作帶來(lái) 了很大的困擾。 二、油田企業(yè)職工思想工作中存在的問(wèn)題 在油田企業(yè)職工思想工作中， 存在著很多的問(wèn)題，主要表現(xiàn) 在以下三個(gè)方面： （一）油田企業(yè)職工集體意識(shí)淡化個(gè)人主義增強(qiáng)。隨著社會(huì) 經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，社會(huì)氛圍地逐步開放，油田員

2、工的生活方式 和思想方式也在逐步由單一性向著多元化的方向發(fā)展。在前些 年，油田員工的思想聚焦點(diǎn)在于努力工作為企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益， 但現(xiàn)在隨著西方民主思想的影響，油田員工的個(gè)人主義逐步增 強(qiáng)，民主訴求日益增加，隨之而來(lái)的是他們的集體意識(shí)淡薄，在 企業(yè)發(fā)展中，員工傾向于維護(hù)自身的利益，這是好事，但碰到油 田發(fā)展困難，需要群策群力的時(shí)候，油田員工的集體主義就會(huì)顯 得薄弱，從以前人人爭(zhēng)當(dāng)?shù)F(xiàn)在人人躲避， 生怕影響到自己的實(shí) 際利益。油田企業(yè)職工集體意識(shí)淡化還表現(xiàn)在，員工過(guò)分注重自 身的利益，忽略油田企業(yè)的整體利益， 但整體利益與個(gè)人利益發(fā) 生沖突時(shí)，員工多傾向于選擇個(gè)人利益。另外，隨著油田員工民 主訴求

3、的增加，使得他們?cè)谟吞锲髽I(yè)中的維權(quán)意識(shí)和主人翁意識(shí) 也得到了增強(qiáng)，員工開始注重自身在企業(yè)中的價(jià)值體現(xiàn)和個(gè)性發(fā) 展等，這些時(shí)代的變化或者痕跡， 直接沖擊著油田企業(yè)員工思想 的管理工作，給管理工作增加了多變性和復(fù)雜性。 而如果處理不 好油田員工的個(gè)性化的思想， 思想工作落實(shí)不到位，很容易引發(fā) 油田企業(yè)的內(nèi)部矛盾。 （二）油田企業(yè)職工思想管理工作未落到實(shí)處。隨著經(jīng)濟(jì)的 發(fā)展，隨著油田企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化，很多油田企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中， 過(guò)分注重經(jīng)濟(jì)效益，將經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)造效益擺在了油田企業(yè)的頭 等地位，從而忽略了油田企業(yè)員工的思想管理工作，很多企業(yè)領(lǐng) 導(dǎo)者認(rèn)為，只要用工資績(jī)效來(lái)刺激員工積極投身生產(chǎn)就可以實(shí)現(xiàn)

4、員工思想的凝聚力和團(tuán)結(jié)性。還有一些企業(yè)雖然保留了員工思想 管理工作的內(nèi)容，但管理方式過(guò)于陳舊，管理內(nèi)容單調(diào)缺乏時(shí)代 性，管理手段則采用講空話、套話、思想灌注等方式進(jìn)行宣傳說(shuō) 教，這使得員工在思想管理中，感到乏味單調(diào)。油田企業(yè)的員工 思想管理工作沒(méi)有做到以人為本，切實(shí)從員工自身的角度出發(fā)， 無(wú)法取得實(shí)際的思想管理效果。 油田企業(yè)員工思想管理工作停留 在表面工夫上，難以收到應(yīng)用的效果，反而容易造成時(shí)間和成本 上的巨大浪費(fèi)。 （三）油田企業(yè)員工思想管理工作缺乏氛圍保護(hù)。在油田企 業(yè)中，對(duì)于員工思想管理工作的開展，缺乏一定的氛圍支持與保 護(hù)。整個(gè)油田企業(yè)將經(jīng)濟(jì)和效益放在企業(yè)發(fā)展的首位，在員工思 想管理

5、工作的投入與扶持上， 力度不夠，管理崗位要么缺乏足夠 的資金支持，要么缺乏專業(yè)的管理人員， 將管理崗位與行政崗位 合并在一起，混淆了行政管理和思想管理。 油田企業(yè)開展員工思 想管理工作的學(xué)習(xí)氛圍不濃厚， 宣傳力度不夠，要么直接通過(guò)企 業(yè)內(nèi)刊進(jìn)行教本宣科地講解或?qū)W習(xí)，要么通過(guò)企業(yè)語(yǔ)音系統(tǒng)進(jìn)行 播放，思想管理工作仍然局限于“上對(duì)下”的灌輸方式，沒(méi)有真 正做到合理有效地營(yíng)造員工思想管理工作的學(xué)習(xí)氛圍。 三、多措并舉地開展油田員工的思想管理工作 油田企業(yè)開展員工思想管理工作是非常重要的，只有多措并 舉才能有效地提升員工思想的凝聚力，更好地為企業(yè)的發(fā)展服 務(wù)。 （一）提高對(duì)油田員工思想管理工作的重視程度

6、。作為油田 企業(yè)的管理人員，要提高對(duì)油田員工思想管理工作的重視程度， 將員工思想工作的管理與開展與實(shí)現(xiàn)油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同等 位置?？梢哉f(shuō)，提升經(jīng)濟(jì)效益是立竿見影的，思想工作的展開則 是“溫水煮青蛙”，只有時(shí)間長(zhǎng)了，才會(huì)有效果體現(xiàn)，所以不能 因?yàn)閱T工思想管理工作的效果不能立刻體現(xiàn)，就忽略了它的重要 性。管理人員要改變盲目追求產(chǎn)量效益的短淺眼光和思路，將員 工的利益擺在第一位。 在開展員工思想管理工作中， 作為油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該 充分認(rèn)識(shí)到思想工作開展的重要意義。第一，管理人員要做好員 工的思想教育工作，尤其是政治教育，通過(guò)走訪、家訪、座談會(huì)、 培訓(xùn)會(huì)等豐富多彩地形式， 幫助員工提升思想道德

7、水平， 鼓勵(lì)員 工不斷地學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)性教育和理念， 提升自我的思想認(rèn)知，從 而提升職業(yè)素養(yǎng)，將自己最大的熱情和動(dòng)力奉獻(xiàn)給油田企業(yè)。第 二，管理人員要追蹤關(guān)心每個(gè)員工的心理動(dòng)態(tài)和情感起伏，針對(duì) 性地讓員工焦慮不安、抑郁不滿的心情舒暢地表露出來(lái)， 并給與 一定的心理輔導(dǎo)，切實(shí)幫助他們解決問(wèn)題，解決不了的，要做好 解釋疏通工作，及時(shí)消除員工內(nèi)心的矛盾，恢復(fù)良好的工作狀態(tài)。 （二）有效提升員工的集體主義意識(shí)。在油田企業(yè)開展員工 思想管理工作的過(guò)程中，要不斷地提升員工的集體意識(shí)。因?yàn)槠?業(yè)是由員工組成的，員工的積極性和創(chuàng)造性是任何先進(jìn)的機(jī)械設(shè) 備都難以取代的，員工是具有主觀能動(dòng)性，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的 積

8、極性和創(chuàng)造性，能夠最大限度地提升油田企業(yè)的整體效益，因 此油田企業(yè)要重視并有效提升員工的集體主義意識(shí)，鼓勵(lì)他們將 個(gè)人利益與整體利益統(tǒng)一起來(lái)， 個(gè)人利益服從整體利益， 整體利 益才能更好地提升個(gè)人利益。 培養(yǎng)員工的集體意識(shí)，首先應(yīng)該讓員工體會(huì)到自己的主人翁 地位，這就要求管理人員要保證每個(gè)員工的個(gè)人利益，同時(shí)讓員 工及時(shí)了解企業(yè)的需求和發(fā)展動(dòng)態(tài)， 將個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展 聯(lián)系到一起，只有這樣才能提升員工的積極性，更好地為油田企 業(yè)服務(wù) （三）創(chuàng)新油田員工思想管理開展的方式方法。在油田員工 思想管理工作的開展過(guò)程中，要不斷地加大資金投入和人才投 入。在資金投入上，要保障思想工作的開展的方式不斷創(chuàng)新，思 想工作開展的內(nèi)容不斷更新， 在人才投入上，要保障思想管理工 作人員的專業(yè)性和思想性， 選聘一些思想道德教育方面的專業(yè)人 才來(lái)開展員工思想管理工作。 同時(shí)將思想管理工作與行政管理工 作劃分清晰，各負(fù)其責(zé)。 更重要得是，要不斷創(chuàng)新員工思想管理工作開展的方式方 法，改變傳統(tǒng)的思想管理方法，與時(shí)俱進(jìn)，順利油田企業(yè)改革的 新形勢(shì)，制定出新的思想管理方法，比如傳統(tǒng)的思想說(shuō)教工作， 往往是通過(guò)開大會(huì)的形式， 在新形勢(shì)下，面對(duì)員工不同的思想現(xiàn) 狀