人力資源管理案例

1、人力資源管理一一案例選擇題案例（一）賈廠長新任記賈炳燦廠長調(diào)任記賈炳燦是從上海高壓油泵廠調(diào)任 上海液壓件三廠廠長的。他原是上海高壓油泵廠廠長，因治廠有方，使該廠連獲“行業(yè)排頭兵”與“優(yōu)秀企業(yè)”稱號，已是頗有名望的管理干部了。請你在認真讀完該案例后，對下列問題做出選擇：1 改革不合理的廠紀廠規(guī)有助于調(diào) 動職工的工作積極性，賈廠長到任后想群眾之所想，取消了遲到罰款的規(guī)定受到了工人的好評。說明在這個問題上賈廠長考慮到了人的因素，其人性觀符合哪種人性假設理論 觀點？ （B 社會人假設）2 賈廠長在制定新的規(guī)章制度時，由 于沒有很好地調(diào)查研究，沒有了解工人為什么會出現(xiàn)早退的現(xiàn)象，就做出了早退罰款的決定。

2、這一決定說明賈廠長只想用經(jīng)濟杠桿來管理，有用哪一種人性觀來實施管理的傾向？ （A 經(jīng)濟人假設）3如果你是賈廠長，你認為怎樣對待剛 剛公布的關于遲到早退的懲罰規(guī)定才能既保住領導威信又使員工心服口服？（D 馬上改造女澡堂，以掃清新規(guī)定執(zhí)行的障礙 ）4 賈廠長應該與員工同甘共 苦、同舟共濟，這反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（D 培育和發(fā)揮團隊 精神）案例（二）一家百貨公司的工資制度 北京某百貨公司的營業(yè)員的工資收入，90% 是根據(jù)業(yè)績?nèi)〉玫男б婀べY，并且要年終考核達標，才能 拿全 請你在認真讀完 該案例后，對下列問題做出選擇：1 該百貨公司營業(yè)員的工資收入依據(jù)是（D ）。 D.以營業(yè)員的物化勞動為

3、主，適當考慮營業(yè)員勞動的流動形態(tài)和潛在形態(tài) 2 .該 百貨公司90%勺工資是什么形式？ （ A 績效工資3 該百貨公司的工資制度具 有如下特點：（B ）。B .能防止工資成本過分膨脹4 .該百貨公司實行什么類 型的工資制度？ （A） A.結構工資制5.在現(xiàn)實中，不同的公司可以采用不同的薪 酬制度。但不論組織選擇哪一種類型的薪酬制度，都必須遵循以下薪酬制度設計的基本原則，請指出下面哪一條不屬于這種基本原則？（C ） C內(nèi)部平衡原則案例（三）飛龍集團在人才隊伍建設上的失誤 1990年10月，飛龍集團只是一 個注冊資金75萬元、員工幾十人的小企業(yè)，而 1991年實現(xiàn)利潤400萬元， 1992年實現(xiàn)利

4、潤6000萬元，1993年和19 94 年都超過2億元。 請你在認 真讀完該案例后，對下列問題做出選擇：1 .飛龍集團在人才隊伍建設上的失誤 說明（）。A .企業(yè)管理中，人的管理始終是第一位的 2 .下面哪一項不是制定 人力資源規(guī)劃過程中的主要內(nèi)容？ （ ） B .制定能保障人力資源供給的政策和措 施3 .通過招募、錄用、培訓、工作安排、工作調(diào)動、提升、發(fā)展和酬勞等行動 來增加合格的人員，彌補預A ）計的空缺。這屬于人力資源規(guī)劃的哪項活動？（） C.行動計劃4 .將明顯不符合職位要求的申請者排除在招聘過程之外的活動屬 于招聘程序的（）。B.甄選階段5 .姜偉通過兩年的反省和沉思，總結出了 “總

5、裁的二十大失誤”，其中特別提到了關于“人才的四大失誤”，下面哪一一條不是？ （ ）D .沒有建立人力資源市場案例（四）工作職責分歧 一個機床操作工把大量的機油灑在他機床周圍的地面 上。車間主任叫操作工把灑掉的機油清掃干凈， 操作工拒絕執(zhí)行，理由是工作 說明書里并沒有包括清掃的條文。 請你在認真讀完該案例后，對下列問題做出 選擇：19 你認為出現(xiàn)這一分歧的根本原因是（C） C 工作說明書不夠明確、 具體和全面20 對于服務工的投訴，你認為該如何解決（D ） D 對服務工要 進行表揚21 你認為該公司在管理上不需要改進的是（C） C 要求員工必須 無條件地服從領導 22. 如果對車床工的工作如實記

6、錄， 來分析他的工作， 以便重 新編寫工作說明書，那這種工作分析方法是 （D） D 紀實分析法案例（五）宏偉服裝公司的激勵 汪明明是宏偉服裝公司的人事經(jīng)理， 最近她剛 剛兼職學習完 MBA 的所有課程并且獲得了某著名學府的 MBA 學位 請你在認 真讀完該案例后， 對下列問題做出選擇： 1 你認為新計劃失敗的主要原因是什 么?（ D ） D.她忽視了各層次員工的需求不同的事實2 根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，你認為設計人員的主導需求和一線工人的主導需求有何不同？A 大多數(shù)一線工人更關注報酬， 因此他們的主導需求是生理需求 3 根據(jù)案例提供的信息， 你認為汪明明對于需求層次理論的理解錯誤最可能是 （

7、B） B 她認為激勵因 素和保健因素是獨立發(fā)揮作用的 4根據(jù)企業(yè)中不同的員工的不同反應， 我們可 以認為（B ） B 設計師是社會人，大多數(shù)一線員工是經(jīng)濟人 5 汪明明對與 這種結果很苦惱， 為此她請教了一位資深顧問， 如果你是這位顧問， 你認為下列 做法哪個 更可取?（C ） C.停止該計劃，采用調(diào)查表調(diào)查各層次人員的需求情況， 以及他們對于新計劃的評價案例（六）前景內(nèi)燃機公司的激勵問題 前景內(nèi)燃機公司最高層主管人員長期憂 慮的一個問題是：生產(chǎn)車間的工人對他們的工作缺乏興趣其 結果就是產(chǎn)品質 量不得不由檢驗科來保證 對于那些在最后檢驗中不合格的產(chǎn)品， 公司找到的唯 一方法就 是在一個特別的車

8、間內(nèi)設置一個由技術高的工匠組成的班組， 安排在 生產(chǎn)線的最后， 在那里解決質量問題 請你在認真讀完該案例后， 對下列問題 做出選擇： 1 針對企業(yè)產(chǎn)品質量存在的問題，企業(yè)的高層領導專門開會討論解 決方案，在會議上大家見解不一致，典 型的看法有以下四種你認為哪個看法 更可??？ A 根本原因是工人缺乏興趣和責任感，因此應該首先從提高工人的責 任心和歸屬感入手 2 從案例中我們可以看出， 人事經(jīng)理劉彥試圖通過改變工作 的方式和擴大工作范圍來提高工人的興趣 這種方式屬于雙因素理論中的什么 因素？ B 激勵因素 3 、雙因素理論是誰提出來的？ C 赫茲伯格 4 、工人對新計 劃表示極大不滿， 這屬于什么

9、因素？ A 保健因素 5 人事經(jīng)理劉彥的建議和改進 方式并沒有取得預期的效果你認為最可能的原因是什么？ B 事先沒有和工人 進行充分的溝通 案例（七）一個機床操作工把大量的機油灑在他機床周圍的地面上 1 、（ c ） 工作說明書包含了清掃工作 C. 勤雜工 2 、根據(jù)西方人性假設理論來判斷， 車 間主任把員工看作是（b ） B 社會人3、服務工的投訴是（b ）的。B. 對 4、為了防止類似意見分歧的重復發(fā)生，關鍵是（ c ） C. 完善工作說明書5、此案例主要說明了（ a ）的重要性。A.工作分析與評價案例（八）招聘 中層管理者的困難1）.影響這家企業(yè)招聘中層管理者的最主要因素是（C） C.

10、中層管理者這一職位的性質2）.根據(jù)案例，如果企業(yè)從內(nèi)部招聘中層管理者需 要做哪些工作？（ ABD A.進行工作分析，確定每個中層職位所需要資質、能 力和技能B.加強對提拔上來的中層管理者進行管理技能方面的培訓D.做好企業(yè)人力資源規(guī)劃，對基層管理者進行培養(yǎng)3）.根據(jù)案例，如果該企業(yè)從外部招聘中層管理者需要做哪些工作？（ab） A.進行工作分析，確定每個中層職位所需要資質、能力和技能B.對新招的工商管理類學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃，讓他 們知道未來的發(fā)展方向案例（九）波音公司的新計算機系統(tǒng)1）.你認為該零部 件部門的雇員需要接受哪些方面的培訓？A A.技術方面的培訓和雇員的溝通與判斷能力的培訓2）.內(nèi)部

11、培訓與外部培訓相比其突出的優(yōu)點是 b B.成本較低 3）.培訓計劃設計的內(nèi)容應包括：B B.培訓對象、目標、時間、實施機構、方 法、設施等內(nèi)容案例（十）一名退休人員返聘后因工死亡待遇的爭議請你在認真讀完該案例后，對下列問題做出選擇：1）.申訴人提出的梁某的死亡應按因工死亡處理，用人單位應補差（現(xiàn)待遇與因工死亡待遇之差）的申訴，遵循的是工傷保險制度的哪一條基本原則 （C）C.與非因工傷殘相區(qū)別，待遇標準從 優(yōu)的原則2）.梁工程師的家屬之所以認為梁某的死亡應按因工死亡處理，是因 為：（C）C.梁某返聘時她同設計院雙方有約定 3）.仲裁結果駁回了梁某的 母親享受撫養(yǎng)補助金的申訴請求，主要原因是： （D）D.梁某的母親沒有直接 參與申訴 案例（十一）阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng) 1.你如何評價阿莫可公司 的職業(yè)管理系統(tǒng)？ （ BCD）B、阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)是一個非常優(yōu)秀的企 業(yè)管理系統(tǒng)C、阿莫可公司對職工生涯管理的認識非常深刻 D、該系