公司工資集體協(xié)商協(xié)議范本模板

1、編號(hào)： _公司工資集體協(xié)商協(xié)議甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日1150、 200、 300工資報(bào)甲方：乙方：為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制 , 保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益 , 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、 自愿、協(xié)商一致 , 勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一 , 遵守國(guó)家法律法規(guī) , 維護(hù)正常工作秩序 , 保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款 , 不

2、得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月 _日止。第四條公司實(shí)行 _工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于_市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。 以人民幣發(fā)放員工工資 , 每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 - 日。如遇到休息日 , 工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法_。第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_。第十條根據(jù)政府公布的 - 年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平 , 及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益

3、, 經(jīng)協(xié)商 , 確定本年度員工工資增 （減） _。員工增（減）工資具體辦法是 _。第十一條 每年 _月為甲乙雙方集體協(xié)商 , 確定下一年度工資協(xié)議2內(nèi)容的時(shí)間 , 協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。第十二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資 , 否則 , 除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外 , 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資 25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定 , 給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的 , 應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。 在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素 , 經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)