科室年度護(hù)士培訓(xùn)總結(jié)

1、總結(jié)以回顧思考的方式對(duì)自身以往實(shí)踐做理性認(rèn)識(shí)，找出事物本質(zhì)和發(fā)展規(guī) 律，取得經(jīng)驗(yàn)，避免失誤，以指導(dǎo)未來工作。以下是分享的科室年度護(hù)士培訓(xùn)總 結(jié)，希望能幫助到大家 !科室年度護(hù)士培訓(xùn)總結(jié)XX年是“ XX規(guī)劃”的開局之年，是“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”的推進(jìn)之年， 我院護(hù)理部根據(jù)市衛(wèi)生局年初的護(hù)理工作部署及院部的工作規(guī)劃，詳細(xì)制定了我 院護(hù)理工作計(jì)劃，并積極組織實(shí)施，現(xiàn)將 XX 年的護(hù)理工作情況總結(jié)一、重視護(hù)士培訓(xùn)，努力提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)。（一）按護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及護(hù)士在職繼續(xù)教育實(shí)施方案抓好護(hù)士的 “三基三嚴(yán)” 及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作。 制定了詳細(xì)、 可行的護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及 “三基三 嚴(yán)”培訓(xùn)

2、計(jì)劃， 并按照計(jì)劃實(shí)施。 111 月份共組織全院性護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 15 次， 共培訓(xùn) 500 多人次。組織對(duì)護(hù)理人員三基理論考試 13 次，考試人次 312 人次， 平均 92 分，合格率 100% 。2、對(duì)兩年內(nèi)護(hù)士進(jìn)行素質(zhì)提高規(guī)范化訓(xùn)練。年初護(hù)理部根據(jù)昆山市關(guān)于 實(shí)施昆山市年輕護(hù)士素質(zhì)提高行動(dòng)方案的通知（昆衛(wèi)業(yè)XX1號(hào)）的文件精神, 結(jié)合我院實(shí)際情況，制定了以“提高護(hù)士素質(zhì)、改進(jìn)護(hù)理服務(wù)”為主題的年輕護(hù) 士素質(zhì)提高行動(dòng)方案，并組織實(shí)施。護(hù)理部對(duì) 16 名年輕護(hù)士安排了輪轉(zhuǎn)計(jì)劃表， 制定了年輕護(hù)士素質(zhì)提高輪訓(xùn)手冊(cè) ，2 月 18 日召開了年輕護(hù)士素質(zhì)提高行動(dòng) 動(dòng)員大會(huì)，調(diào)動(dòng)廣大年輕護(hù)士的積極性

3、，使其主動(dòng)參加到活動(dòng)中來。各科室指定 一名總帶教師，負(fù)責(zé)對(duì)輪轉(zhuǎn)護(hù)士的帶教計(jì)劃的制定、實(shí)施、考核，并將考核情況 記錄在輪訓(xùn)手冊(cè)上。護(hù)理部組織開展了一系列活動(dòng) (1)2 月25日舉行了對(duì) 2年內(nèi) 年輕護(hù)士“單獨(dú)值班資格考核” 。主要內(nèi)容包括基礎(chǔ)護(hù)理技能、理論、核心制度、 部分危重病人急救流程等，全院只有 1 人考核不合格，考核合格者安排單獨(dú)值 班 ;(2)2 月 28 日舉行了一次 2 年內(nèi)護(hù)理人員護(hù)理技能競(jìng)賽。 4)與醫(yī)教科聯(lián)合舉行 了一次醫(yī)患溝通情景演示。 (5) 組織年輕護(hù)士開展讀書沙龍等。 通過這一系列活動(dòng)， 豐富了培訓(xùn)內(nèi)容，提高活動(dòng)成效，提高年輕護(hù)士各方面的素質(zhì)。同時(shí)， 4 月份護(hù) 理部

4、召開了帶教護(hù)師座談會(huì)，總結(jié)、交流帶教工作，進(jìn)一步提高帶教水平。(二) 加強(qiáng)人文知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高護(hù)士的整體素養(yǎng) 。4 月 28 日邀請(qǐng)上海東方航空公司高級(jí)培訓(xùn)師來院對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行護(hù)理禮儀 培訓(xùn)。(三) 更新專業(yè)理論知識(shí)，提高?？谱o(hù)理技術(shù)水平。隨著護(hù)理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，為了滿足臨床需求，更好的發(fā) 展我院的?？铺厣?，護(hù)理部有計(jì)劃的選送護(hù)士外出至蘇州、南京進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)共 40 余人次，以不斷提高?？谱o(hù)理學(xué)術(shù)水平。（四）重視崗前培訓(xùn)，規(guī)范基礎(chǔ)護(hù)理操作。 11 月份護(hù)理部制定了新進(jìn)護(hù)理人員 崗前培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)合醫(yī)教科，對(duì) XX、 XX 年新進(jìn)護(hù)理人員進(jìn)行了系統(tǒng)、規(guī)范的崗 前培訓(xùn)，內(nèi)容包括醫(yī)院

5、文化、服務(wù)宗旨、護(hù)士行為規(guī)范及要求、醫(yī)療護(hù)理法律法 規(guī)、安全意識(shí)及護(hù)理相關(guān)規(guī)章制度、消毒隔離知識(shí)等，進(jìn)一步提高新進(jìn)護(hù)理人員 敬業(yè)精神，增強(qiáng)護(hù)患溝通能力，讓其對(duì)護(hù)理工作中容易出現(xiàn)的環(huán)節(jié)有所了解，減 少護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生。2、加強(qiáng)護(hù)理技能培訓(xùn)，規(guī)范基礎(chǔ)護(hù)理操作。由護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理操作能手組成 護(hù)理技能培訓(xùn)小組，對(duì)新進(jìn)護(hù)理人員基礎(chǔ)護(hù)理操作進(jìn)行逐項(xiàng)培訓(xùn)，統(tǒng)一、規(guī)范基 礎(chǔ)護(hù)理操作流程，培訓(xùn)結(jié)束逐項(xiàng)考核，要求人人熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作，使新畢 業(yè)的護(hù)士能快速適應(yīng)臨床，更好的為患者服務(wù)，減少臨床帶教時(shí)間。二、加強(qiáng)護(hù)理管理，提高護(hù)士長(zhǎng)管理水平 。一是護(hù)理部多次組織護(hù)士長(zhǎng)參加省級(jí)、市級(jí)護(hù)理管理培訓(xùn)班，以進(jìn)一步提高 護(hù)理管理

6、隊(duì)伍素質(zhì)和我院的護(hù)理管理水平。二是加強(qiáng)護(hù)士長(zhǎng)目標(biāo)管理考核，月考 評(píng)與年終考評(píng)相結(jié)合， 科室護(hù)理質(zhì)量與護(hù)士長(zhǎng)考評(píng)掛鉤等管理指標(biāo)。 三是促進(jìn)護(hù) 士長(zhǎng)間及科室間的學(xué)習(xí)交流，每月定期召開護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)，每季度召開護(hù)理質(zhì)量分 析會(huì)，進(jìn)行護(hù)士長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)交流，借鑒提高護(hù)理管理水平，提高護(hù)士長(zhǎng)的管理水 平。四是培養(yǎng)護(hù)理管理新力量， 11 月份組織了一次全院護(hù)師資格以上人員護(hù)理管 理知識(shí)培訓(xùn)，培養(yǎng)護(hù)理人員參與科室護(hù)理質(zhì)量管理意識(shí)，同時(shí)為醫(yī)院向二級(jí)醫(yī)院發(fā)展培養(yǎng)、儲(chǔ)備管理人員。三、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量過程控制，確保護(hù)理工作安全、有效。（一）繼續(xù)實(shí)行護(hù)理質(zhì)量二級(jí)管理體系，尤其是開發(fā)提高護(hù)士長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)問題，解 決問題的能力，同時(shí)又要發(fā)

7、揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點(diǎn)，增 強(qiáng)全員參與質(zhì)量管理的意識(shí)，提高護(hù)理質(zhì)量。（二）建立檢查、考評(píng)、反饋制度，制定了護(hù)理質(zhì)量管理作業(yè)指導(dǎo)書 ，并經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評(píng)?？荚u(píng)方式以現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)護(hù)士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中的問題，及時(shí)提出整改措施。（三）進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文書書寫，從細(xì)節(jié)上抓起，加強(qiáng)護(hù)理人員法制意識(shí)，定 期進(jìn)行護(hù)理記錄缺陷分析與改進(jìn)，強(qiáng)調(diào)不合格的護(hù)理文書不歸檔。 6 月份舉辦了 一次護(hù)理文件書寫講座?？剖夷甓茸o(hù)士培訓(xùn)總結(jié)本人在今年的護(hù)士職業(yè)培訓(xùn)中獲益良多。在培訓(xùn)過程中的體會(huì)、感想等深深地影響了我，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我對(duì)醫(yī)院文化、發(fā)展歷史及醫(yī)院的概況，

8、醫(yī)院的辦院宗旨、行為規(guī)范、服務(wù)理念及愿景都有了一個(gè)深入的了解。以下為我的年終工作總結(jié)這次培訓(xùn)也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了提高， 為我們能夠快速成長(zhǎng)為一名有修養(yǎng)， 有素質(zhì)，有能力，有水平的護(hù)士奠定了良好的基礎(chǔ)，也幫助我們?cè)谄椒驳墓ぷ髦?發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價(jià)值和自身的價(jià)值。 常言道三分治療， 七分護(hù)理。 作為一名臨床護(hù)士， 我們與病人接觸最密切，應(yīng)該給與病人親人般的關(guān)懷，時(shí)刻了解他們的需要，滿 足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個(gè)患者。這不僅能提高醫(yī)院的護(hù)理質(zhì) 量，同時(shí)給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心。通過護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)理的核心制度、護(hù)理程序的講解，我們了解了工作中各項(xiàng)工作的操作程序。護(hù)士工作職責(zé)為我們明確了工作內(nèi)容和責(zé)任，有利于提高我們的責(zé)任心，做好本職工作護(hù)士年度培訓(xùn)總結(jié)護(hù)士年度培訓(xùn)總結(jié)。作為護(hù)士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細(xì)心，有愛心、耐心、責(zé)任心，這樣才能提高自己的 專業(yè)技術(shù)水平，要更好的服務(wù)于患者。通過培訓(xùn)，我還認(rèn)識(shí)到在醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員與患者及家屬關(guān)系融洽，將有利于醫(yī)囑、護(hù)囑的執(zhí)行，達(dá)到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關(guān)系對(duì)我們個(gè)人 專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量