事業(yè)單位人員聘用合同

1、word文檔僅供參考事業(yè)單位人員聘用合同事業(yè)單位人員聘用合同事業(yè)單位人員聘用合同甲方名稱：單位性質(zhì)：地址：法定代表人：乙方姓名：性不：民族：出生年月：參加工作年月日： 文化程度：政治面貌：戶口所在地：省 地（州、市）縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街道及派出所）身份證號：原在工作單位（崗位）：擔負工作：職務(wù)（職稱）為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù) ，依照貴州省事業(yè)單位試 行人員聘用制度的意見和國家、省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條合同期限本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年。其中試用期至 年 月 日止，共 月特定工作任務(wù)合同自 年 月 日起，至 年 月

2、 日止。其中試用期至 年 月 日止，共 月。第二條崗位及職責要求1 .甲方聘用乙方在 崗位，從事 工作，擔任 職務(wù)。2 .乙方須按照甲方崗位工作要求 ，按時完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、 日常性 工作任務(wù)、臨時性工作任務(wù)等。3 .乙方須同意甲方托付代理人的日常考核和年度考核。第三條工作條件和愛護甲方為乙方提供符合國家安全愛護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必須的工作條 件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。第四條工作紀律和保密工作1 .乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的治理、教育。2 .乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方

3、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)隱秘、經(jīng)濟利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關(guān)規(guī)定，同意甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失 ，并依法承擔相應(yīng)的法律責任。第五條工作酬勞甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，依照國家對事業(yè)單位的工資制度和標準,按照工作責任、工作量和工作任務(wù)完成情況，付給乙方工作酬勞。在合同簽定時的工作酬勞為 。今后工作酬勞和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權(quán)享受變化后的相應(yīng)的工作酬勞、津貼和補貼。甲方要及時合理地支付給乙方工作酬勞，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。第六條保險福利待遇1 .甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應(yīng)由乙方按規(guī)定繳納的 個人部

4、分，由甲方按月從乙方工資中扣除。2 .乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工愛護等福利待遇，均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3 .乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 .甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家的退(離)休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。第七條合同的變更、解除和續(xù)簽1 .因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等緣故致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策能夠變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2 .乙方有下列情形之一的，甲方能夠單方面解除合同：(1)在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計

5、曠工超過20個工作日的；(2)在試用期內(nèi)，考核不合格的；(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程 ，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴峻后果的；(4)未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；(5)未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴峻阻礙本職工作 或嚴峻損害甲方合法權(quán)益的；(6)在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；(7)嚴峻擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；(8)符合其他法定事由的。3 .乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除合同，但應(yīng)提早30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；(2)乙方年度考核或者聘期考

6、核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同 意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；(3)合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀，f#況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；(4)甲方因法定的緣故被撤消或解散的 ，甲方應(yīng)在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘 手續(xù)。4 .在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除。5 .乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)因工負傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為 1至4級傷殘、 喪失勞動能力的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4 )患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難

7、以治愈的嚴峻疾病或者精神病的；(5)乙方正在同意紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的；(6)有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。6 .乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認不同程度喪失工作能力的按以下方法辦理：(1)完全和嚴峻喪失工作能力的 ，甲方不得解除合同；(2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；(3)國家另有規(guī)定的。7 .有下列情形之一的，乙方能夠提出解除聘用合同，但應(yīng)提早30日向甲方遞交書面 報告：(1)在試用期內(nèi)的；(2)考入一般高等院校需離崗學(xué)習(xí)的；(3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；(4)依法服兵役的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限

8、制人身自由的手段強迫勞動的；(6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。8 .任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事 宜做出妥善處理。9 .合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術(shù)隱秘、商業(yè)隱秘的義務(wù)。10 .合同期滿后，需要續(xù)簽的能夠續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。第八條雙方約定的其它事項1. 2. 3. 4. 5. 6. 第九條違約責任、經(jīng)濟補償和生活補助1 .任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對方違約金，主約金數(shù)額由雙方在本合同第 八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟損鄉(xiāng)的，還應(yīng)按實際損失承擔賠償責任。2 .甲方出資

9、培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)依照實際情況在本 同第八條中約定培訓(xùn)后的 服務(wù)期限與違約責任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿 5年提出解8合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年j去培訓(xùn)費總額的培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約金。3.下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)依照乙方在甲方的實際工作年限 其本人1個月的上年度月平均工資(月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY 平均工資的3倍計算)給予經(jīng)濟補償。工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計算。(1)乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作20%支付。若甲方在，按每工作1年支付3倍以上的，按當?shù)卦?，也不能從事由甲方安排的?/p>

10、他工作，甲方單方面解除合同的；(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位而解除聘用合同的。4 .解除合同的乙方失業(yè)救濟 ，在已開展失業(yè)彳險的地區(qū)，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方依照當?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如乙方在領(lǐng)取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。5 .乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：(1)出境或出國定居的；(2)受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；(3)國家另有規(guī)定的。6 .依照本合同第七條第 2項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。第十條人事爭議處理本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應(yīng)協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，能夠按國家人事部人事爭議處理暫行規(guī)定和貴州省人事爭議仲裁方法規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。甲方(簽章)：乙方(簽章)：年 月 日 年 月 日鑒證機構(gòu)(蓋章)：年 月 日附件一、本聘用合同書必須使用藍、黑墨水書寫。二、聘用合同書一式 4份,由甲、乙雙方簽字蓋章，政府人事部門鑒