徐州供電公司本部文明員工活動(dòng)管理辦法

1、個(gè)人資料整理，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)使用徐州供電公司本部文明員工活動(dòng)管理辦法（修訂）為深入貫徹落實(shí)“三個(gè)建設(shè) ”的要求， 深化精神文明建設(shè)系列創(chuàng)建活動(dòng)，全面提升員工文明素質(zhì)和企業(yè)文明水平，主動(dòng)實(shí)踐傳播國(guó)家電網(wǎng)公司基本價(jià)值理念尤其是核心價(jià)值觀，打造統(tǒng)一的“國(guó)家電網(wǎng) ”品牌，努力建設(shè)一支與推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變 ”、實(shí)現(xiàn) “一強(qiáng)三優(yōu) ”現(xiàn)代公司相適應(yīng)的員工隊(duì)伍，特修訂本辦法。矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔。一、開展文明員工活動(dòng)的重要性開展?fàn)幃?dāng)文明員工活動(dòng)， 是加強(qiáng)員工道德建設(shè)、 深化社會(huì)主義精神文明系列創(chuàng)建活動(dòng)的重要載體；是推進(jìn) “兩個(gè)轉(zhuǎn)變 ”、貫徹 “三個(gè)建設(shè) ”、提高五方面素質(zhì) ( 安全素質(zhì)、質(zhì)量素質(zhì)、效益素質(zhì)、科技

2、素質(zhì)、隊(duì)伍素質(zhì) )、塑造五方面形象（認(rèn)真負(fù)責(zé)的國(guó)企形象、真誠(chéng)規(guī)范的服務(wù)形象、嚴(yán)格高效的管理形象、公平誠(chéng)信的市場(chǎng)形象、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)形象）的重要舉措；是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、優(yōu)化內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境、大力推進(jìn)企業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)健康發(fā)展、努力建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu) ”現(xiàn)代公司的迫切要求；是建設(shè)統(tǒng)一優(yōu)秀企業(yè)文化、和諧企業(yè)與和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛(ài)氌譴凈禍測(cè)。二、文明員工基本條件1、愛(ài)國(guó)守法。熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，依法辦事，自覺(jué)維護(hù)供用雙方的合法權(quán)益。不參加非法組織和非法活動(dòng)，不搞封建迷信，自覺(jué)抵制“黃賭毒 ”

3、，維護(hù)社會(huì)和企業(yè)穩(wěn)定。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭騍。2、誠(chéng)實(shí)守信。說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人，言行一致，表里如一；講信譽(yù)、守信用、重信義，嚴(yán)格踐行“三個(gè)十條 ”；嚴(yán)格按政策和原則辦事，不徇私情，不損公肥私。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒。3、敬業(yè)愛(ài)崗。忠誠(chéng)企業(yè)，熱愛(ài)崗位，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作中盡職盡責(zé)；堅(jiān)持工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能；努力超越、追求卓越，勇于開拓創(chuàng)新，主動(dòng)完成崗位職責(zé)。 彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾。4、遵章守紀(jì)。嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范和作業(yè)規(guī)程；堅(jiān)決貫徹 “安全第一、預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行電網(wǎng)調(diào)度命令，自覺(jué)維護(hù)電網(wǎng)正常、穩(wěn)定的

4、運(yùn)行秩序；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，顧全大局，遵守紀(jì)律；保守企業(yè)秘密。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點(diǎn)鉍。5、團(tuán)結(jié)協(xié)作。大力弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于擔(dān)責(zé)，不推諉扯皮；互相尊重，互相關(guān)心，互相諒解，互相幫助，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)整體利益和形象；以誠(chéng)待人，與人為善，寬容大度，仁愛(ài)忍讓，共同營(yíng)造心情舒暢、溫暖和諧、團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍。廈礴懇蹣駢時(shí)盡繼價(jià)騷巹癩。6、服務(wù)優(yōu)質(zhì)。堅(jiān)持 “四個(gè)服務(wù) ”的宗旨和 “真誠(chéng)服務(wù)、共謀發(fā)展 ”的服務(wù)理念，忠實(shí)履行電網(wǎng)企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，滿腔熱情地為黨和國(guó)家的工作大局、社會(huì)、客戶和發(fā)電企業(yè)服務(wù)；注重加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)技能水平。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊。7、文明禮貌

5、。嚴(yán)格遵守職業(yè)禮儀、職業(yè)行為和道德規(guī)范，儀容端莊，衣著整潔，舉止穩(wěn)健，言行得體， 嚴(yán)格按規(guī)定著裝和佩戴崗位標(biāo)識(shí)；待人禮貌熱情，使用文明用語(yǔ)和普通話，不講忌語(yǔ)和臟話；尊老愛(ài)幼，家庭和睦，鄰里團(tuán)結(jié)，勤儉持家。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈詰。8、關(guān)愛(ài)社會(huì)。自覺(jué)遵守文明市民守則和社區(qū)規(guī)定，按規(guī)定交納各種費(fèi)用，帶頭移風(fēng)易俗；增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感、正義感，熱心公益事業(yè)，關(guān)心幫助他人，踴躍參與社會(huì)扶貧濟(jì)困活動(dòng)，見義勇為，助人為樂(lè)；遵守公共秩序，維護(hù)社會(huì)安定，講究公共衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)公物，美化環(huán)境，節(jié)約資源。 籟叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)櫧撻。三、文明員工否決條件1 / 5個(gè)人資料整理，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)使用(一 )遵紀(jì)守法方面 :1、參加

6、非法組織或非法活動(dòng)的。2、參與封建迷信活動(dòng)的。3、參加黃、賭、毒活動(dòng)的。4、受到公安機(jī)關(guān)治安及以上處罰的。5、受到黨內(nèi) (團(tuán)內(nèi) )警告或行政警告及以上處分的。6、曠工一天以上的。7、遲到或早退二次以上的。8、上班時(shí)間擅離崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)的。9、打架、斗毆、酗酒滋事或違反公司禁酒令的。10、在參加公司及上級(jí)部門組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察期間違反紀(jì)律的。11、未經(jīng)批準(zhǔn)不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會(huì)議、集體活動(dòng)的。12、不服從工作安排或組織調(diào)動(dòng)的。13、本人或家庭成員參與集體上訪、越級(jí)上訪或上訪時(shí)無(wú)理取鬧的。14、違反計(jì)劃生育規(guī)定的。15、私自動(dòng)用公車或公車私用的。16、拖欠公款的。17、有捏造事實(shí)、誣告

7、陷害、誹謗他人行為的。18、不遵守公司門衛(wèi)管理制度的。（二）安全生產(chǎn)方面19、發(fā)生一類障礙及以上事故的直接責(zé)任者。20、隱瞞事故（含未遂事故）或隱瞞事實(shí)（含過(guò)程）的。21、發(fā)生一般交通事故，負(fù)全部責(zé)任且直接經(jīng)濟(jì)損失在3000 元及以上的；或負(fù)主要責(zé)任且直接經(jīng)濟(jì)損失在4000 元及以上的；或負(fù)同等責(zé)任且直接經(jīng)濟(jì)損失在5000 元及以上的；或負(fù)次要責(zé)任且直接經(jīng)濟(jì)損失在8000 元及以上的； 或發(fā)生重特大交通事故的。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥。22、違反交通法規(guī)造成不良影響的。（三）行風(fēng)建設(shè)方面23、違反 “三個(gè)十條 ”等有關(guān)規(guī)定的。24、利用工作之便，吃、拿、卡、要用戶或以其它方式以權(quán)謀私的。25、

8、內(nèi)外勾結(jié)損害企業(yè)利益的。26、被用戶投訴有悖職業(yè)行為，造成一定影響且查證屬實(shí)的。27、因個(gè)人行為影響企業(yè)聲譽(yù)和形象的。（四）履行職責(zé)方面28、因工作失職、不作為或推諉扯皮，給企業(yè)造成損失或影響的。29、因工作關(guān)系接受他人禮金、禮品的。30、為謀取私利或推卸責(zé)任而弄虛作假的。31、泄漏企業(yè)秘密給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。（五）道德建設(shè)方面32、在公共場(chǎng)所發(fā)生不文明行為、不道德行為被舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)的。33、在網(wǎng)絡(luò)等媒體散布（或授意他人散布）不當(dāng)言論或虛假信息的。34、無(wú)正當(dāng)理由， 在社區(qū)生活中不遵守公約、 不履行義務(wù)、 不服從管理， 受到指證且查實(shí)的；拖欠水電、煤氣、物業(yè)管理、暖氣、垃圾、房租等

9、費(fèi)用的；占用公共資產(chǎn)的；破壞公共設(shè)施或阻撓維修的。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨。2 / 5個(gè)人資料整理，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)使用35、確因違反家庭倫理道德或自身的不良行為，造成家庭不合或鄰里糾紛，在企業(yè)或社會(huì)上造成不良影響的。（六）其他方面36、受留廠、留黨（團(tuán)）察看處分在察看期內(nèi)的。37、公司文明員工活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他不文明現(xiàn)象、不文明行為， 責(zé)任員工將被否決文明員工。四、文明員工的評(píng)比（一）評(píng)比的組織領(lǐng)導(dǎo)1、文明員工活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。公司文明員工活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理、黨委書記任組長(zhǎng)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長(zhǎng)，公司本部各部室主要負(fù)責(zé)人為小組成員。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵(lì)。2、文明員工活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦

10、公室。 文明員工活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室， 辦公室設(shè)在思政部。3、各單位文明員工考評(píng)小組。各單位（包括集體單位）要相應(yīng)成立文明員工考評(píng)小組，考評(píng)小組成員由各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)及分工會(huì)主席、團(tuán)組織負(fù)責(zé)人等組成，黨委（總支、支部）書記任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本單位的文明員工考評(píng)。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報(bào)贏。4、班組文明員工考評(píng)小組。要成立班組文明員工考評(píng)小組，成員由班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、工會(huì)小組長(zhǎng)、團(tuán)小組長(zhǎng)等組成，負(fù)責(zé)本班組文明員工的考評(píng)。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢。5、部室文明員工評(píng)比由部室負(fù)責(zé)。（二）評(píng)比程序及時(shí)間要求文明員工評(píng)比實(shí)行自查與考核相結(jié)合， 個(gè)人申報(bào)與考評(píng)小組考評(píng)相結(jié)合， 實(shí)行否決制， 觸犯文明員工否決條件， 則

11、否決文明員工資格。 文明員工每月評(píng)比一次， 與月度績(jī)效考核同時(shí)進(jìn)行，年末總評(píng)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。文明員工評(píng)比程序如下：壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱。1、自查評(píng)議。每月末召開一次班組評(píng)議會(huì)，由員工個(gè)人對(duì)照文明員工條件及否決條件進(jìn)行自評(píng)，在此基礎(chǔ)上，組織其他員工評(píng)議。評(píng)議結(jié)果由單位或部室匯總上報(bào)。 12 月份的評(píng)議可以結(jié)合年度總結(jié)評(píng)比工作進(jìn)行。 蠟變黲癟報(bào)倀鉉錨鈰贅籜葦。2、審核確定。各單位、部室考評(píng)小組對(duì)班組上報(bào)的評(píng)議結(jié)果進(jìn)行審核，然后將審核結(jié)果匯總上報(bào)公司活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌。3、公示要求。公示可采取公示欄、網(wǎng)上等形式進(jìn)行，公示時(shí)必須公布單位（部室）沒(méi)有被評(píng)為文明員工的人數(shù)。公示

12、時(shí)間為一周。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆鈧。4、監(jiān)督舉報(bào)。每名員工都有監(jiān)督舉報(bào)的權(quán)利和義務(wù)，可以通過(guò)電話、郵箱等及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和有關(guān)考核部門或直接向公司領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)人予以保護(hù)。驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑瓊。另外，對(duì)違反文明員工基本條件、有觸犯文明員工否決條件的，所在單位（部門）必須在3天之內(nèi)書面報(bào)告公司活動(dòng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡獻(xiàn)鵬。五、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰1、公司本部設(shè)立文明員工專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，在職員工每人每年的發(fā)放基數(shù)為3000 元。2、12 個(gè)月均被評(píng)為文明員工的，即被認(rèn)定為年度文明員工， 年終一次性發(fā)放文明員工基金。3、年內(nèi)有一次未被評(píng)為文明員工的，當(dāng)年不享受文明員工獎(jiǎng)勵(lì)、不

13、得評(píng)為公司先進(jìn)生產(chǎn) （工作）者、不得執(zhí)行 AB 類薪點(diǎn)工資。年度文明員工比例在98%以下的班組，不能評(píng)為優(yōu)秀班組，單位不能評(píng)為先進(jìn)單位。年度文明員工比例在95%以下的，單位不能評(píng)為文明單位。鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔嗚訝。4、對(duì)被否決文明員工的所在單位(部門 )的考核。(1) 在月度績(jī)效考核中，有 1 人被否決文明員工，扣該單位(部門 )當(dāng)月 2 分；有 2 人被否決，扣 5 分；有 3 人及以上被否決，當(dāng)月精神文明建設(shè)考核不得分。構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話騖門戲。3 / 5個(gè)人資料整理，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)使用(2) 在一個(gè)考核年度內(nèi)，累計(jì)有2 人被否決文明員工，第二人被否決的當(dāng)月，扣所在單位月度績(jī)效 5 分，累

14、計(jì)達(dá)到3 人及以上，所在單位當(dāng)月精神文明建設(shè)考核不得分。輒嶧陽(yáng)檉籪癤網(wǎng)儂號(hào)澩蠐鑭。(3) 因同一事件，致使月度績(jī)效考核多項(xiàng)條款被扣分時(shí)，計(jì)算總分時(shí)，只取扣分分值最多的一項(xiàng)，不重復(fù)扣分。5、對(duì)不按評(píng)比條件和程序考評(píng)、不按時(shí)限上報(bào)的，在月度績(jī)效考核中扣該單位(部門 ) 5 分；對(duì)弄虛作假、 隱情不報(bào)的， 除在月度績(jī)效考核中扣該單位 (部門 ) 10 分外，還要取消該單位 (部門) 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)的文明員工資格； 有員工觸及否決條件， 單位 (部門 )及時(shí)上報(bào)的， 只考核員工本人，不考核單位(部門 )。責(zé)任部室考核不到位的，在月度績(jī)效考核中每起扣該部室5 分。 堯側(cè)閆繭絳闕絢勵(lì)蜆贅瀝紕。六、活動(dòng)要求1、要

15、進(jìn)一步提高對(duì)爭(zhēng)當(dāng)文明員工活動(dòng)重要性的認(rèn)識(shí)，把爭(zhēng)當(dāng)文明員工活動(dòng)作為加強(qiáng)思想政治工作、 精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，列入工作日程。 對(duì)文明員工活動(dòng)情況每月要進(jìn)行一次檢查和分析，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，糾正偏差，促進(jìn)活動(dòng)健康發(fā)展。識(shí)饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂減。2、要組織員工逐條學(xué)習(xí)文明員工條件及否決條件，有針對(duì)性地做好思想工作，增強(qiáng)廣大員工爭(zhēng)當(dāng)文明員工的積極性，并用文明員工條件規(guī)范自己的行為。凍鈹鋨勞臘鍇癇婦脛糴鈹賄。3、要深入細(xì)致地做好未評(píng)上文明員工的思想轉(zhuǎn)化工作，使其認(rèn)清問(wèn)題，盡早改正缺點(diǎn)，振作精神，從崗位工作和日常生活的各個(gè)方面提高自身的文明素質(zhì)。恥諤銪滅縈歡煬鞏鶩錦聰櫻。4、要做好爭(zhēng)當(dāng)文明員工活動(dòng)資料的收集、整理及歸檔工作。公司建立文明員工活動(dòng)統(tǒng)計(jì)上報(bào)制度，各單位評(píng)比公示的情況，要實(shí)事求是地及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。鯊腎鑰詘褳鉀溈懼統(tǒng)庫(kù)搖飭。5、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理辦法同時(shí)廢止。6、本辦法的解釋權(quán)屬公司活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。附件：徐州供電公司月度文明員工申報(bào)流程圖附件：4 / 5個(gè)人資料整理，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)使用徐州供電公司文明員工月度申報(bào)流程圖活動(dòng)辦公室活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組基層單位（部職能部室室）開始1確定年度目2召開評(píng)議會(huì)標(biāo)任務(wù)段3小組評(píng)議階報(bào)上4審核結(jié)果上5確定結(jié)果上報(bào)報(bào)6匯總意見7形成結(jié)果NN