基于JSP的人事管理系統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計(jì)

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 題 目 基于jsp的人事管理系統(tǒng) 學(xué) 院 計(jì)算機(jī)與信息科學(xué)學(xué)院 2011 年 4 月 25 日 目錄1.引言11.1背景11.2信息化的發(fā)展11.3課題設(shè)計(jì)的意義21.4系統(tǒng)調(diào)研21.5可行性分析31.5.1社會可行性31.5.2經(jīng)濟(jì)可行性41.5.3技術(shù)可行性42需求分析62.1硬件環(huán)境62.2軟件環(huán)境73.系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)83.1功能描述：83.2功能模塊劃分：84.數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)95詳細(xì)設(shè)計(jì)105.1普通員工登錄模塊10登錄頁面10請假條填寫11個人請假信息查詢模塊155.2管理員登錄模塊17管理員登錄17人員添加18公司員工查詢195.3公司領(lǐng)導(dǎo)登錄模塊21公司領(lǐng)導(dǎo)登錄2

2、1請假條批示22員工請假信息查詢236.結(jié)論257. 參考文獻(xiàn)：26致 謝27基于jsp的人事管理系統(tǒng) 摘要：在現(xiàn)代化的教育技術(shù)模式下，計(jì)算機(jī)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于企業(yè)的人事管理，給傳統(tǒng)的人事管理方式帶來了重大的變革。如何有效地進(jìn)行人事管理是擺在我們面前的一個新的課題。在對目前各個企業(yè)人事管理情況的理解的基礎(chǔ)上，從企業(yè)的實(shí)際需求出發(fā)，采用當(dāng)前較為流行的b/s（瀏覽器/服務(wù)器）結(jié)構(gòu)和jsp動態(tài)網(wǎng)頁開發(fā)技術(shù)，基于windows xp server操作系統(tǒng)和sql數(shù)據(jù)庫，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了一個功能較為完善的小型企業(yè)管理系統(tǒng)。通過對系統(tǒng)進(jìn)行一系列的需求分析、設(shè)計(jì)、編碼、測試等工作，使系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了對企業(yè)員工信息的查看，

3、添加，修改，刪除，以及搜索等相關(guān)功能。重點(diǎn)對系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程作了相應(yīng)描述。關(guān)鍵詞：jsp；人事管理；sql數(shù)據(jù)庫；b/s模式personnel management system based on jsp abstract：in the modern educational technology mode, the computer has been widely used in the personnel management of enterprises, bringing about a major revolution to the traditional personnel manage

4、ment methods. how to take personnel management effectively is a new topic in front of us.based on the study of the current different kinds of personnel management in many enterprise, allowing for the actual demand from enterprises , the more popular b / s (browser / server) jsp structure and dynamic

5、 web development technology are taken into consideration. based on windows2000 server operating system and database sql, we design and implement a small enterprise management system with whole function. through a series of requirements analysis, design, coding, testing, the system has the function t

6、hat view, add, modify, delete, and search on the employees. focus on accordingly description of the system design process.keyword: jsp; personnel management;sql database;b/s mode1.引言1.1背景 人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，它對于企業(yè)的管理者和決策者來說都至關(guān)重要，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。但一直以來人們采用傳統(tǒng)的方式管理文件檔案，這種方式存在著許多缺點(diǎn)，比如效率低、

7、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這為查找、更新和維護(hù)等操作帶來了不少的困難。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計(jì)算機(jī)科學(xué)日益成熟，其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識，它已進(jìn)入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮越來越重要的作用。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對人事勞資信息進(jìn)行管理，具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率，也是企業(yè)科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。因此，開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情。1.2信息化的發(fā)展 隨著人類邁入二十一世紀(jì)，以計(jì)算機(jī)通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的現(xiàn)代信息

8、技術(shù)飛速發(fā)展，人類正在從工業(yè)時代向信息時代邁進(jìn)，人們越來越重視信息資源的開發(fā)和利用，信息化已成為一個國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，信息化水平的高低已成為衡量一個國家現(xiàn)代化水平和綜合國力的重要標(biāo)志，信息化的實(shí)質(zhì)是使信息 這一社會的主導(dǎo)資源充分發(fā)揮作用，可以說推廣信息技術(shù)使手段，真正利用信息是目的，信息化則是實(shí)現(xiàn)目的的過程。1993年，美國提出建立“信息高速公路”，有的稱之為國家信息基礎(chǔ)設(shè)施（nii）計(jì)劃，其核心是建立全國性的高速網(wǎng)絡(luò)，把所有的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)連接起來。這個計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)將對經(jīng)濟(jì)和社會生活產(chǎn)生重大的影響，由此引起的信息化建設(shè)浪潮已波及世界各國。 我國自1983年大力推廣微型計(jì)算機(jī)應(yīng)用以來，在

9、管理信息領(lǐng)域，無論在理論方面，還是在實(shí)踐方面都有了很大發(fā)展。1986年2月國務(wù)院批準(zhǔn)建設(shè)了國家經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，全國從中央到省、市地方都陸續(xù)成立了信息中心，各行各業(yè)應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)的熱情普遍高漲。目前，已從單項(xiàng)業(yè)務(wù)的信息管理迅速向綜合的管理層和決策層的信息管理發(fā)展，應(yīng)用水平日趨提高；以金橋工程、金關(guān)工程和金卡工程為代表的國民經(jīng)濟(jì)信息工程也正在加速建設(shè)。 1.3課題設(shè)計(jì)的意義隨著社會的發(fā)展，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用，計(jì)算機(jī)已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此

10、同時，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加。在國外，花費(fèi)在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/34/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛使用，改進(jìn)了統(tǒng)計(jì)手段，改革了統(tǒng)計(jì)方法，提高了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛應(yīng)用，將為我國的人事管理工作提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。人事管理工作都面臨從被動執(zhí)行層面的事務(wù)性工作向主動開發(fā)企業(yè)人才資源，實(shí)現(xiàn)人力資源增值的開拓性、戰(zhàn)略性工作轉(zhuǎn)變的壓力。大多事務(wù)性工作盡管

11、是基于經(jīng)驗(yàn)的重復(fù)勞動，瑣碎煩雜，缺乏創(chuàng)造性，占用了管理人員大量的時間，但又是不可回避的基本事務(wù)，通過增加人事工作人員來解決人事工作壓力已不現(xiàn)實(shí)，目前我們只能借助于計(jì)算機(jī)、借助于人事信息管理系統(tǒng)來進(jìn)行工作模式和方法的創(chuàng)新來解決這一問題。1.4系統(tǒng)調(diào)研正式開發(fā)管理信息系統(tǒng)之前進(jìn)行調(diào)研是非常必要的，其必要性主要表現(xiàn)在以下幾個方面。（1）明確用戶的要求，以根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行可行性分析，確認(rèn)系統(tǒng)的開發(fā)是否可行。（2）提出新系統(tǒng)的人員并不都是系統(tǒng)研究人員，有些人對于其功能和處理數(shù)據(jù)的方法沒有明確的認(rèn)識。它們只是根據(jù)自己業(yè)務(wù)工作的需要提出了要求，系統(tǒng)開發(fā)人員要對此進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和分析，確認(rèn)用戶的要求可以通過現(xiàn)

12、有的計(jì)算機(jī)技術(shù)實(shí)現(xiàn)，保證開發(fā)的管理信息系統(tǒng)的功能與用戶提出的要求相吻合。（3）企業(yè)的現(xiàn)行系統(tǒng)可能是手工系統(tǒng)，也可能是使用計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)，無論是何種情況，都要詳細(xì)地調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)中信息處理的具體情況，系統(tǒng)內(nèi)部功能結(jié)構(gòu)，以便設(shè)計(jì)出一個合理的、好的新系統(tǒng)邏輯模型，為新系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作打好基礎(chǔ)，保證整個系統(tǒng)開發(fā)的質(zhì)量。 總之，必要對現(xiàn)行系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，明確用戶需求，保證開發(fā)的新系統(tǒng)的功能與用戶的要求相吻合，避免耗費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力，新系統(tǒng)的開發(fā)卻失敗的悲劇發(fā)生。1.5可行性分析可行性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，對新系統(tǒng)的開發(fā)從社會、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面進(jìn)行可行性分析，并得出新系統(tǒng)

13、的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實(shí)施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析?？尚行苑治鲆话憧啥x為：可行性分析是在建設(shè)的前期對工程項(xiàng)目的一種考察和鑒定，對擬議中的項(xiàng)目進(jìn)行全面與綜合的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)能力的調(diào)查，判斷它是否可行。可行性分析階段的主要工作包括以下幾個方面：1.5.1社會可行性 人事管理是企業(yè)管理的一個重要分支。隨著現(xiàn)代企業(yè)的人員數(shù)量不斷增加、分工的不斷細(xì)化、企業(yè)各個部門之間的聯(lián)系不斷加大、各個行業(yè)間的聯(lián)系不斷密切。對人事管理的要求就必然會提高，實(shí)現(xiàn)人事管理自動化，無疑將提高企業(yè)的管理效率。員工是企業(yè)生存的主要元素，人員的增減、變動將直接影響到企業(yè)的整體運(yùn)作，企業(yè)每天都

14、要涉及到員工問題。企業(yè)員工越多、分工越細(xì)、聯(lián)系越密，要做的統(tǒng)計(jì)工作就越多，人事管理的難度就越大。最初的人事管理采用人工方式，不僅記錄量大，而且容易出錯。現(xiàn)代人事管理系統(tǒng)用電腦代替大量的人工記錄，完成眾多的信息的處理，有方便、準(zhǔn)確度高，且可以長期保存等人工記錄方式不具有的優(yōu)點(diǎn)。人事管理系統(tǒng)，為個人提供資料查詢服務(wù)，為企業(yè)提供員工分工等服務(wù)。舊式的用紙介材料來記錄的人工管理方式已經(jīng)不適合現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展了，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代市場化得需求。實(shí)現(xiàn)人事管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，將成為現(xiàn)代公司管理人員的首選。本系統(tǒng)基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)人事管理的需求，人事管理系統(tǒng)中使用各種表格，保存相關(guān)人員信息，方便

15、查詢、瀏覽、修改等操作。系統(tǒng)的前提是一定要有員工的在職作為基礎(chǔ)，在使用的時候一定要保證員工在職的人事信息數(shù)據(jù)庫。1.5.2經(jīng)濟(jì)可行性現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，各行業(yè)間的競爭、各企業(yè)間的競爭愈演愈烈。本系統(tǒng)具有無可比擬的優(yōu)越性，檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這樣一個相對完善、運(yùn)行穩(wěn)定的人事管理系統(tǒng)可以使人們從繁重的傳統(tǒng)手工管理中解脫出來，從而提高企業(yè)人事管理的工作效率，協(xié)助企業(yè)更好的完成人事管理工作；同時能降低企業(yè)的成本，提高效率，而且，企業(yè)整體管理的信息化建設(shè)是企業(yè)科學(xué)化、正規(guī)化管理與世界接軌的重要條件，企業(yè)人事管理的信息化又是企業(yè)整體管理信息化建設(shè)的重要組成部分

16、。因此，利用計(jì)算機(jī)對企業(yè)人事進(jìn)行管理是必然趨勢，人事管理系統(tǒng)是企業(yè)管理工作中不可缺少的。1.5.3技術(shù)可行性技術(shù)可行性分析是根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)來衡量是否具備所需要的技術(shù)，包括系統(tǒng)開發(fā)人員數(shù)量和水平，硬件方面，軟件方面及其它應(yīng)用技術(shù)。技術(shù)可行性分析主要包括四個方面：目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開發(fā)的新系統(tǒng)；新系統(tǒng)開發(fā)人員的數(shù)量和水平，即人力資源、硬件和軟件資源。（1）技術(shù)支持：首先根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)，考慮目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開發(fā)的新系統(tǒng)。這里討論的技術(shù)必須是已經(jīng)普遍使用的，而不是待研究的或正在研究的。（2）硬件資源：開發(fā)管理信息系統(tǒng)所需的硬件資源包含以下兩個方面：系統(tǒng)開發(fā)人員在管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程

17、中所需要的計(jì)算機(jī)設(shè)備及其有關(guān)的外部設(shè)備；管理信息系統(tǒng)開發(fā)成功投入使用后，使用單位所應(yīng)具備的計(jì)算機(jī)設(shè)備及其有關(guān)的外圍設(shè)備。對硬件資源進(jìn)行可行性分析時主要考慮計(jì)算機(jī)的主機(jī)內(nèi)存、類型、功能、聯(lián)網(wǎng)能力、安全保護(hù)措施以及輸入/輸出設(shè)備，外存儲器和聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)通信設(shè)備的配置、功能、效率等指標(biāo)是否符合系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)要求，同時還要考慮計(jì)算機(jī)的性能/價格比。（3）軟件資源軟件資源的可行性分析主要考慮以下幾點(diǎn)是否滿足用戶的要求：操作系統(tǒng)的選擇；編譯系統(tǒng)的選擇；數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的選擇；高級編程語言的選擇；漢字處理系統(tǒng)的選擇；應(yīng)用軟件包的選擇。結(jié)合人事管理系統(tǒng)的相關(guān)特點(diǎn)，本系統(tǒng)采用sql2000做后臺數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，同時選擇

18、功能強(qiáng)大的jdk、eclipse作為開發(fā)工具，利用軟件工程的思想和方法來進(jìn)行設(shè)計(jì)。此外，可行性分析還包括管理可行性分析，它主要是分析企業(yè)現(xiàn)行的管理體制和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否具有現(xiàn)代化的管理意識和管理水平。2需求分析需求分析是開發(fā)管理信息系統(tǒng)的關(guān)鍵性階段，是一個不斷認(rèn)識和逐步細(xì)化的過程，是下一階段工作的基礎(chǔ)，為下一階段進(jìn)行物理方案設(shè)計(jì)、解決“怎么做”提供依據(jù)，其關(guān)鍵性主要體現(xiàn)在“理解需求”和“表達(dá)需求”兩方面。通過對現(xiàn)行系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)研，主要是從系統(tǒng)的角度理解用戶的需要，確定新系統(tǒng)的綜合要求，并提出這些需求的實(shí)現(xiàn)條件以及需求應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，也就是確定新系統(tǒng)要做什么，做到什么程度。 本系統(tǒng)主要是為了方便管理員

19、，簡化管理員的工作強(qiáng)度，使管理員可以快速、準(zhǔn)確、直觀的了解到數(shù)據(jù)庫當(dāng)前人員檔案、人員調(diào)動等方面的大致情況或具體個人檔案信息。包括功能需求和性能需求。功能需求： 確定新系統(tǒng)應(yīng)做什么，這是最主要的需求。具體說來，本系統(tǒng)有以下功能： 公司人員添加。 公司員工填寫請假單。 公司員工名單查詢。 請假單的審批。 公司員工請假情況查詢。性能需求：給出所開發(fā)的新系統(tǒng)的技術(shù)性能指標(biāo)，包括存儲容量限制、運(yùn)行時間限制、安全保密性等。環(huán)境需求： 這是對系統(tǒng)運(yùn)行以及所處環(huán)境的要求。例如，在硬件方面采用什么機(jī)型、有什么硬件設(shè)備等；在軟件方面，采用什么支持系統(tǒng)運(yùn)行的系統(tǒng)軟件（指操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)）。2.1硬件環(huán)境（1

20、）服務(wù)器端服務(wù)器端的最低配置是由建立站點(diǎn)所需的軟件來決定的，在最低配置的情況下，服務(wù)器的性能往往不盡如人意，現(xiàn)在的硬件性能已經(jīng)相當(dāng)出色，而且價格也很便宜，因此通常應(yīng)給服務(wù)器端配置高性能硬件。本網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)服務(wù)器端的配置如下：處理器：intel(r) core(tm) duo cpu t2250 1.73ghz(1729 mhz)。內(nèi)存：1024mb。硬盤空間：250gb。（2）用戶端因?yàn)橛脩舳酥饕糜跒g覽和操作數(shù)據(jù)，所以對客戶端的硬件要求不高，不過現(xiàn)在的電腦有很高的性價比，因此實(shí)際的配置一般高于下面的配置：處理器:intel(r) core(tm) duo cpu t2250 1.73ghz(17

21、29 mhz)。內(nèi)存：1024mb。硬盤空間：120gb。2.2軟件環(huán)境（1）服務(wù)器端操作系統(tǒng)：windows 2000 server。網(wǎng)絡(luò)協(xié)議：tcp/ip。web服務(wù)器：internet information server5.0/personal web server。數(shù)據(jù)庫：microsoft sqlserver2000。瀏覽器：internet explore7.0以上。（2）用戶端操作系統(tǒng)：windows 98/me/2000/xp。網(wǎng)絡(luò)協(xié)議：tcp/ip。數(shù)據(jù)庫：microsoft sqlserver2000。瀏覽器：internet explore7.0以上。3.系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)3

22、.1功能描述： 該人事管理系統(tǒng)工作流程為:用戶輸入用戶名和密碼，系統(tǒng)判斷用戶的用戶名和密碼是否有效，如果是無效的，則提示錯誤信息；如果是有效的，則根據(jù)用戶的權(quán)限進(jìn)入相應(yīng)的頁面，是用戶能完成相應(yīng)的操作3.2功能模塊劃分：系統(tǒng)分為普通員工登錄模塊、管理員登錄模塊、公司領(lǐng)導(dǎo)登錄模塊三部分。普通員工登錄模塊包括請假條填寫、個人請假查詢、重新登錄及主頁面的設(shè)計(jì)。每一個系統(tǒng)用戶都擁有事先由公司管理員分配好的用戶名和密碼，此類型的用戶只能訪問自己工作領(lǐng)域的相關(guān)頁面；管理員登錄模塊包括員工添加、員工查詢、進(jìn)入普通員工頁面、重新登錄界面的設(shè)計(jì)。每一個系統(tǒng)用戶都擁有事先由公司管理員分配好的用戶名和密碼，此類型的用

23、戶只能訪問普通用戶和管理員相關(guān)頁面，不能訪問公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入的頁面；公司領(lǐng)導(dǎo)登錄模塊包括請假條批示、員工請假查詢、進(jìn)入普通員工頁面、重新登錄界面的設(shè)計(jì)。每一個系統(tǒng)用戶都擁有事先由公司管理員分配好的用戶名和密碼，此類型的用戶能夠訪問普通用戶、管理員及公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)頁面。 系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)如圖1所示。 圖1 系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)picture 1 structure of the system 4.數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 公司員工（wglperson）。數(shù)據(jù)來源：管理員添加。公司員工表如表1所示。表1. 公司員工表 table1 the employee table名稱字段名稱類型主鍵非空人員idemp_codevarch

24、ar(5)yesno人員姓名emp_namevarchar(10)noyes部門號emp_deptvarchar(3)noyes性別emp_sexint(4)noyes出生日期emp_birthdayvarchar(8)noyes入社日期emp_indatevarchar(8)noyesweb權(quán)限emp_webint(4)noyes婚姻狀況emp_marryint(4)noyes畢業(yè)學(xué)校emp_schoolvarchar(18)noyes畢業(yè)日期emp_raduationvarchar(8)noyes學(xué)歷emp_eduationnvarchar(50)noyes聯(lián)系電話emp_telnvarc

25、har(20)noyes移動電話emp_handtelnvarchar(20)noyes住址emp_adressnvarchar(100)noyes用戶名emp_usernamenvarchar(20)nono密碼emp_passwordnvarchar(20)nono 員工信息表（wglmessage） 數(shù)據(jù)來源：前臺頁面取得。 員工信息表如表2所示。表2 員工信息表table 2 information table of employee名稱字段名稱類型主鍵非空人員idemp_codevarchar(5)yesno請假次數(shù)m_timesvarchar(8)nono開始時間m_stimeva

26、rchar(12)nono結(jié)束時間m_etimevarchar(12)noyes小時數(shù)m_hoursvarchar(4)noyes原因m_causevarchar(50)noyes申請時間m_timevarchar(12)noyes批示m_notevarchar(50)noyes5詳細(xì)設(shè)計(jì)5.1普通員工登錄模塊登錄頁面（1） 登錄頁面ipo圖 輸入：用戶名，密碼。 處理： 判斷用戶名和密碼是否有效。填入用戶名和密碼后點(diǎn)擊【登錄】按鈕，系統(tǒng)將自動從員工信息表中判斷是否存在相同的用戶名和密碼，如果其權(quán)限為0則進(jìn)入普通用戶界面，如果不存在則提示用戶名和密碼有錯誤信息。如果用戶未填寫同戶名或密碼，系統(tǒng)

27、將出現(xiàn)提示錯誤信息。輸出：登錄成功，則進(jìn)入普通員工系統(tǒng)并使用資源頁面，不成功則顯示錯誤信息頁面。登錄界面如圖2所示圖2登錄界面picture 2 login interface普通員工登錄模塊包括登錄頁面、請假條填寫、個人請假查詢兩個功能模塊。普通員工登錄界面如圖3所示 圖3員工登錄界面picture 3 employee login interface （2） 登錄頁面的部分代碼（totallogin1.jsp）%string getausername=new string(request.getparameter(username).getbytes(iso8859_1);string g

28、etapassword=new string(request.getparameter(password).getbytes(iso8859_1);system.out.println(getausername);system.out.println(getapassword);string sql=select emp_code,emp_web from wglperson where emp_username=+getausername+and emp_password=+getapassword+; system.out.println(sql=+sql);resultset rs=db

29、.executequery(sql);system.out.println(aa2);if(rs.next()system.out.println(aa3);string personid=rs.getstring(emp_code);int web=rs.getint(emp_web);rs.close();session.setattribute(personid,personid);請假條填寫 （1）請假條填寫ipo圖 輸入：點(diǎn)擊“請假條填寫”選項(xiàng)。輸入請假開始時間，請假結(jié)束時間，請假小時數(shù)，請假的理由。處理： 1）將請假信息錄入員工請假信息表中。請假信息填寫后，點(diǎn)擊【提交】按鈕，系統(tǒng)會

30、自動將請假信息錄入員工請假信息表中，供公司領(lǐng)導(dǎo)查詢批示，或員工自己查詢。 2）前臺校驗(yàn)。校驗(yàn)頁面信息是否填寫，避免非法數(shù)據(jù)進(jìn)入數(shù)據(jù)庫。輸出：如果成功，則輸出成功頁面，不成功則輸出失敗頁面。 3）填寫請假條頁面 填寫請假條頁面如圖4.示。圖4 請假條填寫界面picture 4 writting request for leaveinterface （2）填寫請假條頁面部分代碼（rest.jsp）   請假條填寫       個人請假查詢         重新

31、登錄 公司內(nèi)部管理系統(tǒng)   注意：帶*為必添項(xiàng) 請假開始時間年月日時分* 請假結(jié)束時間年月日時分*小時數(shù)* 請假原因 （3）請假信息錄入數(shù)據(jù)庫的主要jsp代碼（restwrite.jsp）請假的寫入您已經(jīng)提交成功！返回 個人請假信息查詢模塊功能：查詢個人的請假時間，小時數(shù)，原因，申請時間，公司領(lǐng)導(dǎo)批示內(nèi)容。（1） 個人請假信息查詢模塊ipo圖 輸入：點(diǎn)擊個人請假信息查詢鏈接。 處理： 1）顯示個人請假信息。頁面從session中取得用戶名代碼，然后檢索員工信息表和請假信息表，檢索出個人請假的時間，小時數(shù)，原因，申請時間，公司領(lǐng)導(dǎo)批示內(nèi)容。 2）所有查詢結(jié)果都以列表方式顯示，清晰明了。

32、 輸出：個人請假的時間，小時數(shù)，原因，申請時間，公司領(lǐng)導(dǎo)批示內(nèi)容。進(jìn)入如圖6所示界面圖6 查詢結(jié)果界面picture 6 interface for inquiring result（2） 個人請假信息查詢部分代碼實(shí)現(xiàn)（restuser.jsp） if(answer!=null) if(answer.equals(0) out.print(有薪休假); if(answer.equals(1) out.print(無薪休假); else out.print(無事故);elseout.print(未批示);% 返回 5.2管理員登錄模塊管理員登錄模塊包括員工添加、員工查詢兩個模塊。管理員登錄（1） 管理員登錄ipo圖輸入：管理員用戶名，密碼。處理：1） 判斷用戶名和密碼是否有效。填入用戶名和密碼后點(diǎn)擊【登錄】按鈕，系統(tǒng)將自動從員工信息表中判斷是否存在相同的用戶名和密碼，如果其權(quán)限為1則進(jìn)入管理員頁面，如果不存在則提示用戶名和密碼有錯誤信息。如果用戶未填寫用戶名或密碼，