2021年賓館員工勞動(dòng)合同

1、there is nothing to complain about, every step today is to pay for every choice before.精品模板助您成功?。╳ord文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）賓館員工勞動(dòng)合同 甲方：_乙方：_地址：_居民身份證號(hào)碼：_根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限為年，自_年_月_日生效，其中試用期月，到_年_月_日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_工作。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)的工作制，甲方安

2、排乙方每日工作為八小時(shí)(不包括吃飯時(shí)間)，每周40小時(shí)。第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點(diǎn)。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)忌諱是行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬五、第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬分為三部分：基本工資、職條工資和崗位工資。第八條甲方實(shí)行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計(jì)第九條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方在支付乙方工

3、資時(shí)代扣償辦法賠償乙方損失。第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的商業(yè)秘密等事項(xiàng)，給甲方造成損失，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部違反;勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)人員，應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：一般員工：_培訓(xùn)費(fèi)：_合同期限/月_未完合同時(shí)間/月業(yè)務(wù)骨干：指門經(jīng)理、付二年(含二年)的：賠償80%培訓(xùn)費(fèi);服務(wù)不滿三年(含三年)的;賠償60%培訓(xùn)費(fèi)(以每年遞減20%類推)第三十四條乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向單位申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十內(nèi)向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十六條甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度均做為本