【合同大全】化工行業(yè)勞動合同書模板

1、【合同大全】化工行業(yè)勞動合同書模板RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX化工行業(yè)勞動合同書模板甲方（用人單位）名稱:住所:性質(zhì)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證 號碼： 簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行 勞動合同 的有關(guān)信息真實、有效。、勞動合同約定 試用期 的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi).勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年

2、以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地 最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。 4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有 勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

3、甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一）固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止。（二)無固定期限:自_年_月_日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_年_月_日起至工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位(工種)工作。乙方的工作地點為。甲方根

4、據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點.第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在崗位實行以下第種工時制.（一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為_（不超過八小時),每周_（不超過四十小時)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時.如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形，則不受前述限制. (二)綜合計算工時工作制。甲方

5、安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三）不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的,甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權(quán)利。第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休,沒有安排補休的，應(yīng)依法支付加班加點工資.第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天.四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護、 職業(yè)病 防治等方面的法律、法規(guī)

6、和規(guī)章，為乙方創(chuàng)造符合國家和地方職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛(wèi)生保護，建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：第十條甲方為乙方提供個人使用的職業(yè)病防護用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、_、_等。第十一條甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識,督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程,指導(dǎo)乙方正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品. 第十二條乙方從事接觸職業(yè)病危害作

7、業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行健康檢查。每月提供勞動保護特殊津貼_元。第十三條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的 教育 和培訓(xùn).凡從事國家規(guī)定需持證上崗的特殊工種（崗位），乙方上崗前必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格方能上崗作業(yè)。 第十四條乙方依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利.第十五條乙方有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕 違章 指揮和強令冒險作業(yè)，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。 第十六條乙方從事使用有毒物品作業(yè)存在威脅生命或者身體

8、健康的情況下，有權(quán)通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現(xiàn)場撤離.甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。 第十七條乙方應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識,遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患應(yīng)當(dāng)及時報告。 五、勞動報酬第十八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。第十九條乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：(一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月，由以下幾部分組成：_、_、_、_;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_元/月、_元/月、_元月、_元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工

9、作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 （二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),計件單價約定為_(三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預(yù)付乙方薪酬_元。(四)其他工資形式。具體約定可在本合同第_條中明確。第二十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日,不得克扣或拖欠.甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定.第二十一條乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資00%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%

10、的工資報酬。 乙方實行綜合計算工時工作制的,甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。乙方實行不定時工作制的,甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資30的工資報酬.第二十二條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月,未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險 標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。 第二十三條甲方安排乙方每日22時到次日時期間工作的,每個工作日夜班補貼為_元.從事有毒、有害崗位每月（日)生活保健津貼為元。第二十四條乙

11、方依法享受 年休假、 探親假 、 喪假 等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。六、社會保險第二十五條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、 工傷 、 生育保險 費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為： （一)基本 養(yǎng)老保險 由甲方按單位繳費基數(shù)0的比例、乙方按個人繳費基數(shù)8%的比例繳納； (二） 基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)_的比例、乙方按個人繳費基數(shù)_%的比例繳納；(三)失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)1%的比例繳納;(四）工傷保

12、險由甲方按單位繳費基數(shù)_的比例繳納，乙方不繳納;（五）生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)_%的比例繳納，乙方不繳納.第二十六條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十七條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第三十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。、在試用期間

13、，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;具體情形為：、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;具體情形為：4、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第三十二條出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。 解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金. 、乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時,甲方應(yīng)當(dāng)另行安排

14、乙方其他工作崗位,乙方仍不能從事其工作的;、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據(jù)本合同第二十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第三十三條甲方出現(xiàn)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定的情形,依法進行經(jīng)濟性裁員時,在解除本合同后,應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金.第三十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十二條、第三十三條規(guī)定終止、解除本合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè),未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;、乙方在甲方

15、工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4、乙方若為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、乙方符合 法律法規(guī) 、規(guī)定其他情況的。 第三十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險,同時依法支付經(jīng)濟補償金。1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；、以暴力、威脅或者非法限制乙方人

16、身自由的手段強迫勞動的；7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。第三十六條乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。第三十七條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂,導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂,乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的,甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民 法院 宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。 第三十八條甲方

17、與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在5日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)第三十九條本合同第三十二條、第三十三條、第三十五條、第三十七條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金,甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算;不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前2個月的平均工資.） 乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的,甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第四十條乙

18、方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、賠償辦法第四十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付. 第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失,具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、其他事項第四十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的 勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第四十四條雙方約定的其他事項第四十五條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。(一)(二)（三）第四十六條本