2021年勞動(dòng)仲裁答辯狀范本企業(yè)篇

1、i am only responsible for the excitement, and god has its own arrangements.精品模板助您成功?。╳ord文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）勞動(dòng)仲裁答辯狀范本-企業(yè)篇 答辯人名稱：地址:法定代表人：職務(wù)：電話：委托代理人：申訴人：身份證號(hào)碼：地址：風(fēng)險(xiǎn)提示：一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問題。在明顯存在上述問題時(shí)，不要急于答辯，答辯時(shí)在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍

2、，即可令對(duì)方“敗訴”。申訴人_因_訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：風(fēng)險(xiǎn)提示：制作民事答辯狀時(shí)，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。答辯人有權(quán)否認(rèn)對(duì)自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實(shí)。進(jìn)而有取舍地闡述對(duì)自己有利的，及對(duì)方當(dāng)事人沒有提及的事實(shí)，特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過錯(cuò)”或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認(rèn)”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點(diǎn)。從而達(dá)到以自己的“事實(shí)和理由”和對(duì)方的“事實(shí)和理由”相抗衡。第一，答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過錯(cuò)，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的_勞動(dòng)合同書答辯人與申訴人各持有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)答辯人的工作年限，

3、有明確約定合同協(xié)議期限截至_年_月_日。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。對(duì)于答辯人提出的與答辯人下屬_管理部門簽訂的_員工培訓(xùn)協(xié)議書雖蓋有本單位_管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合_人事管理操作規(guī)范第十五條:勞動(dòng)協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的權(quán)限，也不符合我司內(nèi)部程序，應(yīng)當(dāng)無效。因此答辯人屬于合法解除勞動(dòng)合同不應(yīng)支付申訴人賠償金，也無需承擔(dān)_%培訓(xùn)費(fèi)用。第二，針對(duì)申訴人提出的支付拖欠的_年_月_月：日工資_元_個(gè)月-已支付的_元=_元、_年_月_月工資_元的請(qǐng)求，我方不予認(rèn)可，我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費(fèi)和工資等級(jí)表中的等級(jí)工資_元。第三

4、，我方已于_年_月_日與申訴人解除了勞動(dòng)合同，因此無需再支付_年_月至_月的工資，也無需為申訴人繳納_年_月至_月社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于年終獎(jiǎng)，是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付_年至_年年終獎(jiǎng)。鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，答辯人解除勞動(dòng)合同不違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律。希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。此致_仲裁委員會(huì)答辯人：(蓋章)法定代表人：_(簽章)_年_月_日風(fēng)險(xiǎn)提示：在答辯時(shí)，答辯人(被告)對(duì)自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實(shí)反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著;列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但